Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Personalerin! Ein Sonnenschein, welche das Arbeitsleben auch dort ein wenig schöner gestaltet. Einfach zu erreichende Ziele (Zielvereinbarung) Es ist keine Herausforderung diese zu erreichen.
Der Arbeitgeber ist völlig in Ordnung. Bitte jedoch übergreifende und laufende Informationen für alle Mitarbeiter. Es ist wichtig zu sehen wo man steht und was man wie besser machen kann. Die einzelne Mitarbeiterauswertung im Punktesystem ist überholt, auch wenn diese wichtig ist.
Es wird sehr heiß unter den Kollegen gekocht. Man muss sich schon wirklich motivieren sich nicht herunter ziehen zu lassen.
Man findet unter jedem Teppich unschöne Dinge!
Man kann darüber streiten. Jedoch gibt es Möglichkeiten wie überall.
Für Quereinsteiger gibt es einige Entwicklungsmöglichkeiten intern bei eigener Motivation sich selbst Wissen anzueignen. Jedoch ist die Endhaltestelle auch dort schnell erreicht. Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Es gibt überall den einen oder anderen Übeltäter
In meiner Abteilung war es in Ordnung. Besser geht immer. Das Verhalten selbst war völlig in Ordnung. Jedoch aus anderen Abteilungen hat man viele kuriose Geschichten gehört über die vorgesetzten.
Die Kommunikation innerhalb der eigenen Teams funktioniert. Jedoch übergreifend, hoffe ich, dass sich seit meinem Austritt aus der Firma einiges getan hat.
Besser geht immer. entsprechende Leistung wird jedoch auch honoriert. Bei Gehaltsverhandlungen müssen beide Seiten gewinnen. Verkaufen muss sich jedoch der Angestellte selbst neben überzeugenden Leistungen.
Es gibt keine Einwände!
Als berufserfahrener ist man gnadenlos unterfordert. Man kann sich gut einbringen und Optimierungen anregen, welche auch teils angenommen wurden....
Wie bereits beschrieben, ist die Tätigkeit für Quereinsteiger 1A - Mitarbeiter müssten jedoch deutlich besser geschult werden. Das Basis-Wissen, welches vermittelt wird ist bei weitem nicht ausreichend!
Trotz der Größe herrschen keine "amerikanischen" Verhältnisse.
siehe Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, sinnvolle Vorschläge und Anregungen werden angenommen.
Wenn man die richtige Einstellung zum Job hat, kann es richtig Spaß machen.
Könnte leider besser sein.
Durch die festen Arbeitszeiten und das frühe Arbeitsende am Freitag (15:30 !!) ist es eigentlich kein Problem seine Freizeit zu Planen.
Anfallende Überstunden können ohne großes Hick-Hack zeitnah abgebaut werden
Gehalt wird pünktlich und Regelmäßig überwiesen und entspricht dem Standard.
Auf dem Dach wäre Platz für eine Solaranlage ;)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Es sind überwiegend keine "Leidensgenossen", wie in anderen Firmen.
Es gibt viele Mitarbeiter sind im besten Alter, und das ergibt eine gesunde Mischung.
Ich kann hier nur für meine Vorgesetzten sprechen, aber hier kann ich nichts negatives sagen.
Die Arbeitsplatzausstattung ist gut.
Mitarbeiter, welche es benötigen haben z.B. bis zu 3 Monitore.
Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet und es gibt großzugige Pausenräume und sogar einen Raucherraum.
Die Firma liegt Zentral und es gibt somit viele Supermärkte und Restaurants in der direkten Nähe.
Auch die Anbindung an den ÖPNV ist gut. (5 min. zur U3 oder Bussen)
Die Kommunikation ist gut, aber es geht immer besser.
Leider wird die Möglichkeit von regelmäßigen Info-Meetings mit allen Mitarbeitern wenig genutzt um ein firmenweites Teamgefühl zu erzeugen.
Interessante Aufgaben und Projekte gibt es theoretisch in jeder Firma.
Hier allerdings bekommt man auch die entsprechenden Ressourcen sie auch umzusetzen, und das ist äußerst selten.
Ich freue mich schon auf s Sommerfest grrrrrrr
Die Atmosphäre ist toll, wer viel arbeitet darf durchaus auch mal lachen
vielleicht nicht so gut, was ich nicht nachvollziehen kann, ich finde alles in allem TOP !!
für mich super, feste Arbeitszeiten - Freitags am Nachmittag feierabend, Überstunden sind wenig abzuleisten.
Weiterbildungen werden übernommen
na da gibt es sicherlich auch mal reibereien, wo nicht - und wir vertragen uns dann immer wieder
idR ist das in Ordnung - würde mir von meinem direkten Vorgesetzen mehr Kommunikation wünschen, vielleicht nicht nur per Mail - sondern direkt.
Oh wenn ich etwas wissen will, dann frag ich nach - und oh wunder - ich erhalte immer Antwort.
Meine Aufgaben sind Top - was ich ziemlich cool finde - dass ich mehrere Bereiche kennelernen und bearbeiten darf.
Events
Die Geschäftsleitung
Miserable Geld- und nicht-Mitarbeiter orientierte Geschäftsführung. Soziale Kompetenz der Führungskräfte vergleichbar mit der Axt im Wald
Wird durch die Drücker und die Inkompetenz im Haus auf ein niedriges Niveau gebracht
gibt's nicht
Für die, die ganz tief kriechen besteht die Möglichkeit die Karriereleiter hoch zu kommen
Ellenbogengesellschaft. Jeder schaut nur noch auf sich
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber im Großen und Ganzen ist das Verhalten unterirdisch
Zu den unteren Hirarchiestufen mangelhaft
Verhandlungssache
Die Lieblinge werden stets bevorzugt
Mitarbeiter müssen alle, alles können. Wäre interessant wenn aufgrund der Firmenphilosophie nicht so ein unnötiges (nichtmal) Halbwissen entstehen würde.
Wie schon geschrieben, finde ich es klasse, dass sich in der Geschäftsführung etwas getan hat - früher war das sicherlich anders.
Man spürt, dass man etwas bewegen möchte - man spürt auch, dass die Belange der Mitarbeiter gehört werden.
Das Sommerfest war übrigens super - vielen dank an dieser Stelle!
Die Abteilungsleiter sollte vielleicht noch etwas besser auf die Mitarbeiter eingehen.
ziemlich cool - die Arbeitszeiten sind einfach Top
natürlich gibt es auch mal schlechte Stimmung, aber ich bin der Meinung dass man im grossen und ganzen sehr gut mit einander klar kommt
dies kann ich nicht wirklich beurteilen, da wir aber doch den ein oder anderen älteren Mitarbeiter haben, gehe ich davon aus, dass das passt
Was ich mittlerweile ziemlich gut finde, dass sich die Geschäftsführung mit einbringt und uns als Mitarbeiter wahr nimmt. Das könnte auf Abteilungsleitung etwas besser sein.
Ich muss sagen, deutliche verbesserung zu früher
Ich persönlich finde die Aufgabe spannend, ich habe mir sie ja auch ausgesucht - die, die immer maulen, sollten sich vielleicht gedanken machen und sich einen Job suchen, der Ihnen gefällt - wobei es von denen eigentlich nicht mehr so viele gibt.
Nichts
Man darf nichts mehr. Arbeitszeiten eine Frechheit.
Geht mal besser mit euren Mitarbeitern um.
Was soll man dazu schreiben, kollegen nett und der rest eine Katastrophe
Nicht gut sieht man ja
Hungerslohn
Das einzigste was gut funktioniert
Das letzte
Welche Kommunikation
Naja man muss telefonieren ..... nervt eher
Für mich bietet die MCE einen idealen Arbeitsplatz, sie ist gut zu erreichen, bietet einen abwechslungsreichen Job und das Gehalt ist besser als das letzte.... und ganz wichtig - es kommt überpünktlich !
Kleinigkeiten, die hier fehl am Platz sind
Die paar wenigen Stimmungsmacher sollten einmal vor ihrer eigenen Haustüre kehren !
Leider so oft, bewerten tun doch immer nur die, die nicht zu frieden sind ....
Wir halten in unserer Abteilung zusammen, was abteilungsübergreifend sicher noch etwas besser funktionieren könnte - aber das kenne ich auch aus anderen Firmen
Ich freu mich schon aufs Sommerfest !! ;-)
Sicher gibt es spannende und nicht so spannende Tätigkeiten - aber o ist das nicht so. Die Abwechslung ist vorhanden und das ist es was es ausmacht.
Nichts!
Alles andere. Nur leere Versprechungen (Schon beim Bewerbungsgespräch!). Gelegentlich telefonieren = 80% Der Arbeitszeit (oder auch mehr).
Mitarbeiter als Menschen betrachten und nicht als Vieh oder Resource
Kollegen im Büro super, zwischen den Abteilungen herrscht keine gute Atmosphäre!
Jeder motzt nur noch rum. Und nur die guten gehen
Privatleben bei den Arbeitszeiten? Fehlanzeige!
Karriere? Callcenter! Als Steigerung nur noch mehr Callcenter!
Sozialleistungen: Keine.
Gehalt für München sehr gering
Bitte was?
Aber nur im Team
Teamleiter super, alles über Teamleiter nicht vertrauenswürdig, nur LEERE Versprechungen!
Verrauchte Kantine, usw. usw.
Bitte was?
Jeder ist berechtigt zu telefonieren!
Als Fachkraft nur Telefonie, Telefonie, Telefonie!!! (Achtung Ironie!!!)
pünktliche Gehaltszahlung
alles
Verbesserungsvorschläge und Meinungen von Arbeitgebern sollten ernst genommen werden.
Vertrauen von Vorgesetzten gegenüber Ihren Mitarbeitern besteht nicht, es wird nur verlangt, Anliegen oder Beschwerden werden meist ignoriert. Weder Verbesserungsvorschläge noch gutes Betriebsklima
Schlechte Meinung über den AG ist grundsätzlich der Fall.
Urlaub muss zum Jahresbeginn beantragt werden. Jedoch erhält man die genehmigungen erst Monate später. Arzttermine oder jegliche Termine müssen immer außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden (oder Urlaub beantragt werden) was sich recht schwierig gestaltet, wenn man in Schichten arbeitet.
keine möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung vorhanden.
reine Verhandlungssache ! Man sollte sich nicht mit weniger zufriedenstellen.
Anfragen auf Gehaltserhöhung werden seitens GL belächelt.
Umwelt- und Klimaschutz ist kein relevantes Thema
Es besteht kein Zusammenhalt zwischen Kollegen. Jeder ist hier ein Einzelkämpfer. Die zu erledigenden Aufgaben werden weitergeleitet, obwohl diese selbst bearbeitet werden könnten.
beleidigungen und frauenfeindliche witze werden von Kollegen als normal angesehen.
Vorfälle wegen Diskriminierung wurden an die GL herangetragen, jedoch wurde seitens GL nichts unternommen !!
ältere Arbeitnehmer werden auch gern gesehen, jedoch wird kein wert auf langjährige kollegen gelegt, oder etwas dafür getan dass sie bleiben.
Teammeetings werden ständig abgesagt, da es nichts "wichtiges" zu besprechen gibt. Die "vergeudete" Zeit sollte man lieber Arbeiten. Anliegen und Beschwerden von Mitarbeitern werden zwar angehört, jedoch gibt es keine umsetzung oder verbesserungsvorschläge
Großraumbüro, hoher Lärmpegel, schlechte Belüftung.
Der Jährliche Infotag wurde abgeschafft. Teammeetings und Feedbackgespräche in nur "wichtigen" Fällen
Nicht bewertbar.
Hohe Arbeitsbelastung für einen Mitarbeiter, dies bedingt durch hohe Krankheitsquote.
Lange überlegt, aber hier fällt mir nur der Zusammenhalt unter den Kollegen ein ... schade eigentlich, aber dieser Umstand sagt ja auch etwas aus.
Es ist gut, wenn der Kundenservice in einem Dienstleistungsunternehmen groß geschrieben wird, aber wenn dies bedeutet, dass das Callcenter abgebaut und dafür alle Anrufe durch Sacharbeiter abgearbeitet werden müssen (wodurch ihre eigentliche Arbeit liegen bleibt) und diese dann ermahnt werden, dass sie viel zu wenig geschafft haben, dann gibt es einen Fehler im System, denn dies hat die Fluktuation erhöht und die Unzufriedenheit der Verbliebenen gesteigert.
Laut Aussage einer Person aus dem Management sind alle Mitarbeiter faul, dumm und unverschämt. Wie soll man dann dort dann motiviert arbeiten?
Vertrauen in Mitarbeiter? Fehlanzeige!
Ein Unternehmen mit einst gutem Potential wird so konsequent kaputt gemacht.
Vertrauen in Mitarbeiter
Kritik ernst nehmen
Nicht immer nur auf dem hohen Ross sitzen und auf alle andere herabschauen ....
So verdient kununu Geld.