Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch bei Änderungswünschen und evtl. Unzufriedenheit werden hier alle Hebel in Bewegung gesetzt, um die Situation für den Mitarbeiter zu verbessern. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Nix.
sehr bemüht und immer wertschätzend
Ofen, direkt und dabei immer fair und wertschätzend.
Die Kommunikation, die Stimmung und der Umgang miteinander sind herausragend. Auch als anfänglicher Skeptiker des ANÜ-Arbeitsverhältnisses bin ich mittlerweile sehr froh bei der MCG zu sein! Die Kollegen ermöglichen alles, um im Projekt gut arbeiten zu können und haben immer ein offenes Ohr!
Auch hier gibt es nichts.
Nichts. Hier passt alles!
Top!
Offen, zuvorkommend, fair.
- offener, freundlicher Umgang im Team
- Transparenz in allen Bereichen
- flache Hierarchie
- Unterstützung auch über den rein dienstlichen Bereich hinaus
keine negativen Punkte
keine Verbesserungsvorschläge
freundliches Team, sehr kompetent und fokussiert
Auch daruaf wird geachtet und Wert gelegt
Alle Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend
Der Geschäftsführer sucht den nahen Kontakt, sehr persönliches Verhältnis, immer verfügbar und offen
kleines, tolles Team, ein Anruf genügt um sämtliche Probleme und Anliegen zu klären
Es werden sehr interessante Jobs in verschiedenen Branchen angeboten.
Eine Festanstellung beim Kunden wird angestrebt.
kümmert sich sehr, nette Kollegen
persönlicher Kontakt zu den Kollegen eingeschränkt
Vorgesetzter kümmert sich sehr
kümmert sich sehr, ehrlich und hilfsbereit
leider nur telefonisch
Offene Kommunikation, die große Wertschätzung der Mitarbeiter, ein Unternehmen das nicht nur auf Profit ausgerichtet ist.
Bisher keine.
Offene Kommunikation, ein wertschätzendes Miteinander, Vorgesetzter interessiert sich nicht nur für den Mitarbeiter sondern auch für den Mensch.
Authentizität und Menschlichkeit macht den Unterschied. Der Slogan ist Programm und wird auch tagtäglich von den Vorgesetzten gelebt. Das Feedback (intern wie extern) ist daher sehr gut.
Work-Life-Balance wird vom Kunden sozusagen übernommen. Alle hier angebotenen Aktionen gelten auch für die Mitarbeiter, die dort tätig sind.
Offen und aufgeschlossen für Weiterbildungen. Weiterbildung sollte aber logischerweise etwas mit dem aktuellen oder zukünftigen Job zu tun haben. Kosten werden übernommen. Unterstützt bei weiteren Karriere-Schritten und klärt auf Wunsch auch das Vorgehen mit dem Kunden ab.
Das Gehalt für die internen Mitarbeiter ist angemessen. Bei Kollegen, die beim Kunden vor Ort arbeiten ist das Gehaltsgefüge, aufgrund der strengen Auflagen in der Arbeitnehmerüberlassung, sehr hoch. Diese Gehälter würden sich viele Wünschen.
Jeder wird dazu angehalten, im Bereich seiner Möglichkeiten mitzuwirken.
Es wird darauf geachtet, bei Unternehmen zu beziehen, die fairen Handel betreiben.
Guter Zusammenhalt/Kontakt, auch wenn die Kollegen bei unterschiedlichen Kunden und in unterschiedlichen Projekten tätig sind.
Gerade ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer jahrelangen Berufserfahrung sehr geschätzt.
Der Mix zwischen jung und alt macht das Arbeiten bei MCG so interessant.
Immer sehr wertschätzend. Familiäre Athmosphäre. Bei Problemen hat auch immer der Chef ein offenes Ohr. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und auch geschätzt.
Die Arbeitsausstattung ist mit neuen Laptops, Handys, Tablets, etc. sehr gut. Zum Teil Einzelbüros, die individuell gestaltet werden können. Zum Teil Büros mit mehreren Mitarbeitern. Familiäre Athmosphäre!
Offene Kommunikation
Bisher sind mir keine Unterschiede zwischen Männer und Frauen bekannt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich selber mit einbringen und eigenverantwortliches Denken und Handeln wird positiv bewertet.
ich kann das oben Beschriebene nur wiederholen
wenn ich da was hätte, wäre ich schon in den obigen Texten darauf eingegangen
sich soweit emanzipieren, dass ein eigenständiger Internetauftritt Zukunft hat
wenn man sich richtig gut betreut fühlen möchte und dabei noch seine individuellen Erfahrungen und Möglichkeiten einbringen möchte, ist man hier richtig
es wird leider immer seltener über Lob geredet, obwohl an dieser Stelle dies ausdrücklich der Fall sein sollte
Arbeitszeit, Gleitzeit, Urlaub wurden jederzeit und immer im Sinne des Arbeitnehmer behandelt und gewährt
waren für die Projektarbeit Weiterbildung oder Schulungen erforderlich, hat bereits im Vorfeld ausdrücklich die Firma bzw. die Geschäftsführung die unbedingte Kostenübernahme und Förderung angeboten
es gibt nur wenige Arbeitgeber, die fair, real und was besonders wichtig ist, auch ehrlich und offen mit diesem Thema umgehen, so dass keine Konflikte entstehen
auch hier ist es der Entleiher, den ich nur positiv bewerten kann, der Verleiher kann hinsichtlich der sozialen Einstellung von mir als vorbildlich genannt werden
da ich nach dem Motto verfahre, so wie man hineinruft, so schallt es heraus, also ehrlich und offen auf mein jeweiliges Gegenüber zugehe, konnte ich mit gleicher Reaktion rechnen und habe keine negativen Erfahren gesammelt
hier bin ich als Ex und älterer Kollege das Beispiel für vorbildlichen Umgang und Wertschätzung gewesen
seine Einstellung zu den vielfältigen Problemen der Mitarbeitern war und ist gekennzeichnet durch Empathie und dem Streben nach realistischen Lösungen, ich kann und konnte meinem Vorgesetzten nur gratulieren
ich war 16 Jahre bei einem Zulieferer der Automobilbranche tätig, der die Arbeitsbedingungen ständig verbessert und auf neusten Stand gebracht hat und nicht umsonst für das neue Bürogebäude mit Preisen der Branche bedacht wurde
regelmäßige Treffen der Mitarbeiter und auch die Feste im Sommer und in der Vorweihnachtszeit waren die Ebene für regen Austausch und aufschlussreiche Information über die Tätigkeit der Mitarbeiter und der Vorhaben der GmbH bzw. der Holding
der Einsatz in den Projekten ist nie abhängig vom Geschlecht erfolgt, diese Frage hat sich nicht gestellt, allein die Eignung war ausschlaggebend
hier hat der Personaldienstleister nur schwer Einfluss, da die Projektarbeit naturgemäß vom jeweiligen Entleiher abhängt, bei Problemen der Belastung oder der Aufgabenbereiche konnte aber über Dreiergespräche meist eine einvernehmliche Regelung gefunden werden
Klein aber fein! Hier zählt der Mitarbeiter noch als Mensch.
Leider kenne ich (noch) nicht alle Kollegen und Kolleginnen persönlich, da diese bei den unterschiedlichsten Kunden vor Ort arbeiten. Das finde ich persönlich etwas schade.
Leider noch nicht sehr bekannt bei Bewerbern. Schade, da die Firma sehr viel Potential hat.
Weiterbildung wird gefördert. Hier ist allerdings aktive Nachfrage seitens Mitarbeiter nötig.
Festanstellung mit transparenten, fairen und sehr guten Verdienstmöglichkeiten.
Nicht immer sind MCG-Kollegen in derselben Abteilung beim Kunden aber man trifft sich (in der Cafeteria oder Mittagspause) und hilft sich auch abteilungsübergreifend.
siehe Gleichberechtigung.
Der Geschäftsführer des Unternehmens setzt sich aktiv für seine Mitarbeiter ein, ist verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr.
Gute Kommunikation. Gewünschte persönliche Gespräche werden immer zeitnah wahrgenommen. Ansonsten sehr gute Information über das Backoffice.
Es werden alle Mitarbeiter/innen gleich behandelt, egal ob jung oder alt. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Für mich als "Technikaffinen" sehr nteressante Kunden mit interessanten Projekten. Es wird darauf geachtet, die Mitarbeiter in den für sie gewünschten Bereichen einzusetzen.
Persönliche Hingabe des Geschäftsführers
Unternehmen ist jung und im Wachstum, daher wächst auch der Kundenstamm erst mit der Zeit.