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MCG Memmingen 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- offener, freundlicher Umgang im Team
- Transparenz in allen Bereichen
- flache Hierarchie
- Unterstützung auch über den rein dienstlichen Bereich hinaus
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Unterstützung immer vorhanden.
kümmert sich sehr, nette Kollegen
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Offene Kommunikation, die große Wertschätzung der Mitarbeiter, ein Unternehmen das nicht nur auf Profit ausgerichtet ist.
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Regelmäßige Firmenevents (Abendessen uvm.) Sehr persönliche Art mit den Mitarbeitern umzugehen. Hat mich unglaublich überrascht. Kennt man aus der Branche nicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

persönlicher Kontakt zu den Kollegen eingeschränkt
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keine negativen Punkte
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Leider kenne ich (noch) nicht alle Kollegen und Kolleginnen persönlich, da diese bei den unterschiedlichsten Kunden vor Ort arbeiten. Das finde ich persönlich etwas schade.
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Bisher keine.
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wenn ich da was hätte, wäre ich schon in den obigen Texten darauf eingegangen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge
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sich soweit emanzipieren, dass ein eigenständiger Internetauftritt Zukunft hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MCG Memmingen ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Geschäftsführer sucht den nahen Kontakt, sehr persönliches Verhältnis, immer verfügbar und offen
5
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kümmert sich sehr, ehrlich und hilfsbereit
5
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Immer sehr wertschätzend. Familiäre Athmosphäre. Bei Problemen hat auch immer der Chef ein offenes Ohr. Die Meinungen der Mitarbeiter werden gehört und auch geschätzt.
5
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seine Einstellung zu den vielfältigen Problemen der Mitarbeitern war und ist gekennzeichnet durch Empathie und dem Streben nach realistischen Lösungen, ich kann und konnte meinem Vorgesetzten nur gratulieren
5
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Der Geschäftsführer des Unternehmens setzt sich aktiv für seine Mitarbeiter ein, ist verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCG Memmingen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer unterstützt.
5
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Offen und aufgeschlossen für Weiterbildungen. Weiterbildung sollte aber logischerweise etwas mit dem aktuellen oder zukünftigen Job zu tun haben. Kosten werden übernommen. Unterstützt bei weiteren Karriere-Schritten und klärt auf Wunsch auch das Vorgehen mit dem Kunden ab.
4
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Übernahme von Schulungskosten
4
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Wechsel zum AÜ-Nehmer wurde positiv gefördert. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Vorbildlich!
5
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waren für die Projektarbeit Weiterbildung oder Schulungen erforderlich, hat bereits im Vorfeld ausdrücklich die Firma bzw. die Geschäftsführung die unbedingte Kostenübernahme und Förderung angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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