Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei McGuire Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation soll weitestgehend über die dafür vorgesehenen Chat-Gruppen laufen. Auf private Unterhaltungen soll dabei verzichtet werden, damit alle Teammitglieder potentiell voneinder lernen können. Hier wurde meiner Ansicht nach nicht immer der Situation entsprechend, respektvoll und auf Augenhöhe kommuniziert, wodurch diverse Themen in großen Gruppen thematisiert wurden. Es kam auch vor, dass sich Kolleginnen und Kollegen hier für diverse Entscheidungen rechtfertigen sollten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind untereinander gut eingespielt. Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon etwas länger dabei sind und eben jene, die neu dazugekommen sind. Die dienstälteren Kollegen verstehen sich sehr gut und sind gut eingespielt.
Dennoch herschen teilweise Grüpchenbildungen innerhalb der Abteilungen.
Die Stimmung im Team und gegenüber der Geschäftsführung ist zum Teil "angespannt".
Die Zeit wird Online erfasst, sodass man Überstunden aufbauen und nach Absprache entsprechend abfeiern kann. Für die Mitarbeiter ist die Arbeit im Home-Office oder mobilen Arbeiten nicht vorgesehen. Kollegen mit Haustier haben das Privileg teilweise im Home Office arbeiten zu dürfen Kollegen in höheren positionen Arbeiten Teilweise auch von zu Hause.
Die Teamleitung hat sich oft vor das Team gestellt und sich bei diversen Themen für die Mitarbeiter eingesetzt. Die Geschäftsführung hat dies jedoch nicht immer akzeptiert und andere Personen in leitenden Positionen in Schutz genommen, auch wenn diese unsauber gearbeitet hat. Kontakt zur Geschäftsführung gab es meist nur über die Chatgruppen. Das Vorgesetztenverhalten hat sich mit der Zeit eher verschlechtert.
Es müssen tägliche End-of-Day Reports abgeben werden, welche Aufgaben man erledigt hat, was bspw. länger gedauert hat und wieso dem so ist. Viele eigenständige Entscheidungen der Mitarbeiters werden hinterfragt und müssen ggf. in den bereits erwähnten Chatgruppen gerechtfertigt werden (Meist mit dem Ergebnis, dass man sich nicht korrekt verhalten hat)
Wir haben regelmäßige Meetings mit dem kompletten Team, machen aber auch wöchentlich Meetings in den einzelnen Abteilungen. Dazwischen kommunizieren wir auch viel digital.
Der Teamzusammelhalt ist größtenteils in Ordnung. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind freundlich. Gelegentlich fehlt in der Kommunikation und im Umgang untereinander der Respekt, insbesondere durch die Geschäftsführung und leitenden Positionen im Unternehmen fehlt häufig ein respektvoller Umgang. Es herrschte oft eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich für viele Dinge rechtfertigen muss.