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MCS 
GmbH
Bewertung

Kindergarten und Profi-IT unter einem Dach

1,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen mögen sich, aber allgemein schwierige Atmospähre aufgrund der schlechten Führung. Unsicherheiten über Strategie.

Kommunikation

Fast keine gemeinsamen Meetings, Strategie und Ereignisse kaum nachvollziehbar, hohes Informationsdefizit.

Kollegenzusammenhalt

Wären die netten Kollegen nicht, hätten alle schon das Weite gesucht!

Work-Life-Balance

Teilweise hohe Freiheiten bei altgedienten Mitarbeitern, teilweise strikte Vorgaben für neue Kollegen. Keine Fairniss. Hohe Forderungen der GF zu Engagement in der Freizeit, z.B. Firmenveranstaltungen oder Weiterbildung.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung agiert mit einem hohen Nasenfaktor. Arbeitsplatz-Ausstattung, Firmenwagen, Handys und Weiterbildung wird nach Laune und nicht nachvollziehbar vergeben. Dient als Belohung oder Bestrafung. Entscheidungen der GF meist nicht nachvollziehbar. Häufiges umentscheiden. Defizite in der Mitarbeiterführung wurden an die GF kommuniziert, aber diese hat nichts unternommen, z.B. Weiterbildung. Kaum Lob, häufig Kritik. Schikane von einigen Kollegen durch besondere Arbeitsanweisungen

Interessante Aufgaben

Wenig spannende Projekte, viel langweiliges Tagesgeschäft. Vertrieb antriebs- und mutlos, es wird meist zu knapp kalkuliert. Erhöhte Aufwände bei der Implementierung führen zu heftiger Beschuldigung der Technik

Gleichberechtigung

Frauen haben in diesem Laden keine Chance. Die Geschäftsführung kompensieren Unsicherheiten durch schlechte Behandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Mitarbeiter für 40, aber sonst in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Im Großteil in Ordnung, uneinheitliche Arbeitsausstattung, teils nicht mehr aktuell. Wird als Belohnung oder Bestrafung durch die GF genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

komplett heterogene Gehaltsstruktur, keine regelmäßigen Anpassungen, Leistung wird nicht honoriert. Gehaltserhöhung nur durch persönliche Kontakte zur GF

Image

Aussendarstellung stimmt nicht mit Innendarstellung überein.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise interessante Technologien im Einsatz, MCS ist schon vorne mit dabei. Weiterbildung aber häufig privat. Kein Schulungskonzept. Schulung wird als Incentive gesehen.

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