Kindergarten und Profi-IT unter einem Dach
Arbeitsatmosphäre
Kollegen mögen sich, aber allgemein schwierige Atmospähre aufgrund der schlechten Führung. Unsicherheiten über Strategie.
Image
Aussendarstellung stimmt nicht mit Innendarstellung überein.
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Freiheiten bei altgedienten Mitarbeitern, teilweise strikte Vorgaben für neue Kollegen. Keine Fairniss. Hohe Forderungen der GF zu Engagement in der Freizeit, z.B. Firmenveranstaltungen oder Weiterbildung.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise interessante Technologien im Einsatz, MCS ist schon vorne mit dabei. Weiterbildung aber häufig privat. Kein Schulungskonzept. Schulung wird als Incentive gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Wären die netten Kollegen nicht, hätten alle schon das Weite gesucht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Mitarbeiter für 40, aber sonst in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert mit einem hohen Nasenfaktor. Arbeitsplatz-Ausstattung, Firmenwagen, Handys und Weiterbildung wird nach Laune und nicht nachvollziehbar vergeben. Dient als Belohung oder Bestrafung. Entscheidungen der GF meist nicht nachvollziehbar. Häufiges umentscheiden. Defizite in der Mitarbeiterführung wurden an die GF kommuniziert, aber diese hat nichts unternommen, z.B. Weiterbildung. Kaum Lob, häufig Kritik. Schikane von einigen Kollegen durch besondere Arbeitsanweisungen
Arbeitsbedingungen
Im Großteil in Ordnung, uneinheitliche Arbeitsausstattung, teils nicht mehr aktuell. Wird als Belohnung oder Bestrafung durch die GF genutzt.
Kommunikation
Fast keine gemeinsamen Meetings, Strategie und Ereignisse kaum nachvollziehbar, hohes Informationsdefizit.
Gehalt/Benefits
komplett heterogene Gehaltsstruktur, keine regelmäßigen Anpassungen, Leistung wird nicht honoriert. Gehaltserhöhung nur durch persönliche Kontakte zur GF
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Laden keine Chance. Die Geschäftsführung kompensieren Unsicherheiten durch schlechte Behandlung.
Interessante Aufgaben
Wenig spannende Projekte, viel langweiliges Tagesgeschäft. Vertrieb antriebs- und mutlos, es wird meist zu knapp kalkuliert. Erhöhte Aufwände bei der Implementierung führen zu heftiger Beschuldigung der Technik