5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 100%
Passt alles: Kollegium, Kunden, Tech-Stack, Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und das ganze Drumherum. Die Vielfalt der Tätigkeiten und die Freiheit bei der Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nix.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse für die interne Kommunikation überdenken. Regelmäßigere Status-Meetings seitens der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Alle sind hilfsbereit und verbindlich.
Image
MCS hat in der IT-Branche einen äußerst guten Ruf. Es gibt quasi keine unzufriedenen Kunden. Hersteller arbeiten gern mit uns zusammen.
Work-Life-Balance
Geht nicht besser. Vertrauensarbeitszeit, die sehr locker gehandhabt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engangiert hat viele Möglichkeiten. Es gibt ein System für interne Wissenstransfers.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind individuell, aber über Branchenschnitt. BAV, HVV, Bike-Leasing ... - nur der Obstkorb wurde abgeschafft :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MCS orientert an sich an den Grundsätzen der Green-IT, aber das ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Ellenbogenmentalität - alle unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen. Die Wertschätzung ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat seine Launen, aber insgesamt passt es.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsaustattung nach Wunsch. Kleine Büros. Höhenverstellbare Schreibtische usw.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden, spannende Projekte - und interne Prozesse bei denen jeder mitwirken kann, wenn er möchte.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einzelkämpfer und permanentes Heldentum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei den einen kein Problem, bei anderen schon. Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden solange alles läuft.
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor. Für die einen gelten Regeln, für andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Nasenfaktor ab. Einige bekommen alles, andere müssen mit dem Leben was übrig bleibt.
Kommunikation
Dokumentation, Standards, Regeln? Es wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Hat man Spaß daran, sich durch die chaotischen Hinterlassenschaften der Kollegen zu arbeiten, hat man immer ausreichend zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
bisher mein bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut das MCS kein Grosskonzern ist und man Entwicklungschancen geboten bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht gut, das es kein Mitarbeiterbeteiligungsmodell gibt
Image
Das Marketing ist verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Besser kann es nicht sein. Bei allen vorherigen Arbeitgebern war es viel schlechter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, natürlich gibt es immer Firmen die mehr zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, nur einige wenige Kollegen nerven manchmal. Ist halt überall so.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs bemühen sich sehr um die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Die Chefs versuchen fast alles transparent zu machen, mache Kollegen begreifen es halt trotzdem nicht.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten macht Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine gute Weiterbildungsplanung, die auch durchgezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Kollegen sehr nett und helfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs versuchen Ihre Entscheidungen transparent zu machen und haben immer eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplatzrechnerpolicy. Auf Wunsch für alle Teckies MacBooks. iPhone für alle Mitarbeiter.
Kleingruppenbüros.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kindergarten und Profi-IT unter einem Dach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT bei MCS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen mögen sich, aber allgemein schwierige Atmospähre aufgrund der schlechten Führung. Unsicherheiten über Strategie.
Image
Aussendarstellung stimmt nicht mit Innendarstellung überein.
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Freiheiten bei altgedienten Mitarbeitern, teilweise strikte Vorgaben für neue Kollegen. Keine Fairniss. Hohe Forderungen der GF zu Engagement in der Freizeit, z.B. Firmenveranstaltungen oder Weiterbildung.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise interessante Technologien im Einsatz, MCS ist schon vorne mit dabei. Weiterbildung aber häufig privat. Kein Schulungskonzept. Schulung wird als Incentive gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Wären die netten Kollegen nicht, hätten alle schon das Weite gesucht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Mitarbeiter für 40, aber sonst in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert mit einem hohen Nasenfaktor. Arbeitsplatz-Ausstattung, Firmenwagen, Handys und Weiterbildung wird nach Laune und nicht nachvollziehbar vergeben. Dient als Belohung oder Bestrafung. Entscheidungen der GF meist nicht nachvollziehbar. Häufiges umentscheiden. Defizite in der Mitarbeiterführung wurden an die GF kommuniziert, aber diese hat nichts unternommen, z.B. Weiterbildung. Kaum Lob, häufig Kritik. Schikane von einigen Kollegen durch besondere Arbeitsanweisungen
Arbeitsbedingungen
Im Großteil in Ordnung, uneinheitliche Arbeitsausstattung, teils nicht mehr aktuell. Wird als Belohnung oder Bestrafung durch die GF genutzt.
Kommunikation
Fast keine gemeinsamen Meetings, Strategie und Ereignisse kaum nachvollziehbar, hohes Informationsdefizit.
Gehalt/Benefits
komplett heterogene Gehaltsstruktur, keine regelmäßigen Anpassungen, Leistung wird nicht honoriert. Gehaltserhöhung nur durch persönliche Kontakte zur GF
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Laden keine Chance. Die Geschäftsführung kompensieren Unsicherheiten durch schlechte Behandlung.
Interessante Aufgaben
Wenig spannende Projekte, viel langweiliges Tagesgeschäft. Vertrieb antriebs- und mutlos, es wird meist zu knapp kalkuliert. Erhöhte Aufwände bei der Implementierung führen zu heftiger Beschuldigung der Technik
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen