Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDK Hessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Einarbeitung war schlecht. Sie sollte so schnell gehen, das man nach zwei Wochen am besten alles auffangen kann. Nachfragen unerwünscht.
Die Vorgesetzte hat Lästereien über nicht anwesende Kollegen akzeptiert und sich zur Diskussion dazu gesellt.
Siehe Animal Farm, aber das scheint im öffentlichen Dienst und im Staate und dessen Führungspersonal in Mode zu sein.
Wird ab Umstrukturierung im "Flow" mit Matrix von oben nach unten und wieder zurück umgesetzt.
Eine große Familie, die sich nicht leiden kann. Pack schlägt sich, Pack verträgt sich. Teamarbeit läuft gut. Das Zwischenmenschliche und das Building funktioniert ausschließlich durch Ausgrenzung und auf dem Rücken Einzelner, obwohl im Grunde bis auf Zweckzweiergrüppchen niemand niemanden leiden kann. Aber wenn man sich diesem Verhalten anpasst fährt man gut, auch wenn man zuvor selbst ausgegrenzt wurde. Die einen nennen es Anpassungsstörungen, wenn es nicht gut läuft, andere eher Mobbing.
Welche Atmosphäre? Leitfaden meines Teams war " Hauptsache gegeneinander". Mehrere Kollegen schon seit Jahren krankgeschrieben. Wundert mich nicht.