mdk 

Thüringen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde immer auf pünktliche Gehaltszahlung geachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Urlaubsregelungen sind teilweise herausfordernd in der Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich des aktuellen Standes einer adäquaten Mitarbeiterpflege gibt es Nachholebedarf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise gespannt.

Work-Life-Balance

Man gibt sich gerne als familienfreundliches Unternehmen. Teilweise gelingt dies auch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man etwas Geduld mitbringen. Nicht alle Anfragen können gleich erfüllt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kamm immer sehr pünktlich oder gar überpünktlich. Die Anpassungen sind nur eben minimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine Einschränkungen. Es wird sehr darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Hier war alles immer sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist immer wertschätzend gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise abwertend und entspricht nicht einem Niveau auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt ein wenig die Moderne im Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bezüglich der Gleichberechtigung gibt es keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren recht gleichbleibend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

veraltete Technik, autoritäre Führung, grottige Kommunikationspolitik, niedrige Kilometerpauschale bei Nutzung des privaten PKW, vieles nach Außen nur Schein z.B. auch die angeblich flexible Arbeitszeit (wird durch hohe Auslastung und Ablehnung von Gleitzeitwünschen zur Farce)

Verbesserungsvorschläge

offene transparente Kommunikation über alle Ebenen, Einbeziehung aller Mitarbeiter in Veränderungs-/ Verbesserungsprozesse, flexiblere Urlaubsplanung, nicht immer die "Pistole-auf-die-Brust" Politik, die angepriesene flexible Arbeitszeit auch sicherstellen

Arbeitsatmosphäre

ständiger Druck von oben, keine Wertschätzung

Image

Katastrophal

Work-Life-Balance

es wird zwar damit geworben, aber man arbeitet täglich mehr als vertraglich vereinbart und bekommt immer mehr Aufgaben, private Termine sind kaum planbar

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg kaum möglich, Weiterbildungen naja gibt einen Katalog, aber ob man eine bekommt ist oft Glückssache

Gehalt/Benefits

das ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es maximal aus Kostengründen, z.B. Büros nicht über 19 Grad heizen, auch im Winter, ausgediente Technik wird entsorgt (z.B. Laptops) anstatt sie dem guten Zweck zu spenden

Kollegenzusammenhalt

man ist Einzelkämpfer, Kontakt zu Kollegen eher privat, wobei dies vom AG nicht gewünscht ist

Umgang mit älteren Kollegen

absolut fehlende Wertschätzung, auch bei Verabschiedungen in die Rente (teils nach Jahrzehnten), keine Worte oder Anerkennung, einfach nix

Vorgesetztenverhalten

bis auf einmal im Jahr zur Fachtagung sieht und hört man nix, Positiven gleich gar nicht, nur per Mail neue Anordnungen

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik, Homeoffice für einige Berufsgruppen nicht erlaubt, obwohl technisch möglich, wer im Homeoffice arbeiten "darf" muss sich selbst um die Ausstattung kümmern, da ist dem MD Arbeitsschutz völlig egal

Kommunikation

Gleichberechtigung

man hat das Gefühl, dass Beförderungen nach persönlichem Empfinden, weniger nach Qualität der Arbeit entstehen, wer den Mund aufmacht, hat eh keine Chance

Interessante Aufgaben

die eigentliche Arbeit ist schön und sinnstiftend, wird jedoch durch den ständigen Zeitdruck immer unbefriedigender

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fande die Arbeit mit den Versicherten sehr schön. Die Gespräche und Lebensgeschichten waren interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Anerkennung für die tolle Arbeit, welche die Mitarbeiter leisten

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterkühlt- Es gibt kein Team-Gefüge, kein Miteinander

Image

Schlecht. Die Versicherten und deren Angehörige waren häufig unzufrieden. Auch das Arbeitsklima im Kollegium war sehr angespannt.

Work-Life-Balance

Freie Wochendenenden und kein Schichtdienst klingen erstmal gut. Im Arbeitsalltag waren die Arbeitszeiten jedoch schwer zu kalkulieren und zu planen. Man wurde übertourt falls eine Begutachtung ausfällt, das heißt bis zu 6 Hausbesuche am Tag mussten durchgeführt werden. Neun oder Zehn Arbeitsstunden am Tag waren da keine Seltenheit. Zeitausgleich musste aktiv beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieresprünge waren nicht möglich. Es gab interessante Weiterbildungen, jedoch nicht regelmäßig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, aber steigt leider nicht kongruent der Lohnentwicklung im Bereich der Pflege an. Sozialleistungen nur das Nötigste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Digitialisierung, dafür viel Briefverkehr und Ausdrucke.
Tourenplanung oft nicht effizient genug, das heißt weite Fahrstrecken.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Zusammenhalt gut. Sonst ist jeder ein Einzelkämpfer. Private WhatsApp- Gruppen waren nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht wirklich beurteilt werden, da man ja kaum Kontakt zu anderen Kollegen hatte.

Vorgesetztenverhalten

Leider herrschte ein rückständiger Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Man hatte ein altes Tastentelefon, ein Laptop und bei Bedarf ein Navigationsgerät zur Verfügung gestellt bekommen. Drucker, einen separaten Bildschirm, ein Arbeitszimmer sowie ein PKW mussten privat gestellt werden. Bezüglich der privaten PKW-Nutzung erhielt man eine Kilometerpauschale, welche jedoch nicht die tatsächlich verursachten Kosten abdeckte.
Die Büro-Räumlichkeiten, welche der Dienst zur Verfügung stellte, waren mitunter nicht vollständig technisch ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Entscheidungen über Zusatzaufgaben waren intransparent und nicht nachvollziehbar. Zwischen ärztlichen Kollegen, Kollegen aus der Pflege sowie Verwaltungsmitarbeiter/innen gab es gefühlte Wertschätzungsunterschiede.

Interessante Aufgaben

Die Gespräche mit den Versicherten und deren Angehörigen waren immer sehr interessant und wertvoll. Die Rahmenbedingungen waren jedoch sehr starr/ unflexibel.
An Zusatzaufgaben kam man nur schwer ran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich da nicht mehr lange bleiben werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer austauschen und neue Hierarchien einführen, am besten diese aufweichen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre ohne Kultur

Image

Ganz schlechtes Image

Work-Life-Balance

Man wird völlig ausgebrannt

Karriere/Weiterbildung

Karriere überhaupt nicht möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber für diese Arbeit dann doch zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein eigenes Büro

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogen, kein Kollegen. Zusammen

Vorgesetztenverhalten

Totales top down Verhältnis, der Geschäftsführer bestellt Mitarbeiter zu Gesprächen, so dass diese dann weinen

Arbeitsbedingungen

Schlecht, kein Dienstfahrzeug

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mobile Arbeiten in der Pflegebegutachtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine autoritäre Struktur, kein Miteinander, kein Zuhören, Ich habe Gaslighting und Ghosting vom Feinsten erlebt.

Image

Image ist als Arbeitgeber und auch bei den Versicherten sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Die Wochenarbeitszeit wird regelmäßig überreizt, auf Beschwerden diesbezüglich wird nur mit Druck und Schuldumkehr reagiert, ständige Unterstellung, dass man zu langsam ist und deswegen selber schuld. Wir arbeiten mit Menschen und nicht mit automatisierten Prozessen, die Menschen halten sich nicht an Produktzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karrieretechnisch ist beim Medizinischen Dienst so gut wie Endstation.

Gehalt/Benefits

An Sozialleistungen gibt es nur das Notwendigste. In der Gehaltsentwicklung hängt die zunehmende Gehaltsentwicklung in der Pflege den Medizinischen Dienst zunehmend ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Personalabteilung schickt gerne mal Korrekturen von mehreren Monaten einzeln im Kuvert und frankiert. D. h. statt einem großen Umschlag kommen 10 Einzelbriefe an, der Postbote wundert sich nur noch. Auch an anderen Stellen wird nicht nachhaltig mit Geldern umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist nicht gewünscht und wird aktiv abgewehrt, z. B. sind offiziell selbst private WhatsApp-Gruppen unter Kollegen verboten, Kommunikationsverhalten wird immer mehr anonymisiert, statt Telefonate soll man nur Emails schreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Alter oder andere Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte reagieren nicht auf Belange, Emails bleiben monatelang unbeantwortet, keinerlei Krisenmanagement, bei belastenden Situationen gibt es keinerlei Möglichkeit für Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem lediglich ein Laptop und ein uraltes Diensthandy zur Verfügung gestellt. Alles andere ist Eigenverantwortung, auch das KfZ für tägliche Hausbesuche, die Kilometerpauschale ist bei weitem nicht mehr ausreichend, mehr sieht der Vorstand nicht für notwendig, owohl z. B. ein steuerfreier monatlicher Betrag dazugegeben werden könnte. Bei Unfällen ist man zwar versichert, die Abwicklung ist jedoch ein Krampf und dauert immens lang, Falls man einen Ersatzwagen benötigt, muss man selber dafür sorgen, es wird keine Rücksicht genommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

hier geht es jedem gleich schlecht

Interessante Aufgaben

Als Pflegegutachter ist alles irgendwann wiederkehrend, an Zusatzaufgaben kommt man nicht proaktiv ran, wer diese übernehmen darf, ist absolut intransparent gestaltet. Teilweise werden Kollegen gezwungen, diese zu machen, obwohl es andere gibt, die das gerne machen würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Sich selbst ein Bild vom Mitarbeiter machen. Und nicht heuern und feuern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist verbrannt. Jeder gegen Jeden. Grüppchenbildung.

Image

Keiner will zum MD und die Mitarbeiter, die noch da sind, werden vergrault.

Work-Life-Balance

0 Sterne

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Tätigkeit viel zu niedrig angesetzt. Wenn Mindestlohn von 15 €/h kommt, muss deutlich angehoben werden. Tarifvertraglich festgehaltene Leistungen werden nicht bezahlt (Überstunden, Dienstreisen, Deutschlandticket).
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben. Aber eigentlich wird erwartet, dass man täglich von 8-16 die Telefonzeiten abdeckt, freitags bis 14 Uhr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

1 Stern ist noch zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls 0 Sterne

Arbeitsbedingungen

Katastrophal

Kommunikation

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter werden untergebuttert

Interessante Aufgaben

Eintönige monotone Arbeit bei der man nicht denken darf

Gut am Arbeitgeber finde ich

An der Person in seiner Funktion als Arbeitgeber (Chef): Nichts
Die Arbeit selbst mache ich sehr gern. Anerkennung, Wertschätzung gleich Null.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmöglicher Umgang mit seinen Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

Werden eh nicht gehört, geschweige denn umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, sicher aus Angst vor Jobverlust.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, absolut herablassend bis völlige Ignoranz.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiche ungerechte Behandlung der unteren Gehaltsgruppen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort Erfurt: Die gute Erreichbarkeit mit der Straßenbahn - die braucht man auch, den Parkplätze in der Tiefgarage werden nicht für normale Mitarbeiter vorgehalten.
Mancher Mitarbeiter fährt mit dem Auto und sucht morgens 20 Min einen Parkplatz im benachbarten Wohngebiet (sozialer Brennpunkt) und findet sein Auto am Ende des Tages angefahren/zerkratzt wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe ganze Bewertung. Ich werde zum Jahresende kündigen (das verrate ich aber noch keinem)

Verbesserungsvorschläge

Wo fang ich da an. Es wird Menschen Arbeit gegeben, die das Abenteuer Öffentlicher Dienst versuchen wollen ohne sich endlos daran zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Standort Erfurt: Eine Kultur der Überwachung, da man den Assistenzkräften nichts zutraut. Bei den Assistenzkräften am Telefon geht es soweit, dass sie eine tägliche Einzelplatzauswertung machen sollen, wie viele Anrufe sie entgegen genommen haben und was das Thema da war.
Verdi sieht das kritisch.

In den ersten sechs Monaten verdient man aber auch -aus Gründen die einem keiner erklärt- erst mal deutlich weniger Geld und darf keinen Urlaub nehmen, sechs lange Monate lang. Das Bundesarbeitsgesetz findet hier keine Anwendung - man könnte dagegen klagen...aber in der Probezeit?

Einen Betriebsarzt gibt es- nur wer der ist gilt es über die Vorgesetzten herauszufinden, und Grippeschutz wird auch nicht geimpft, das sei "Privatvergnügen".

Image

Nach außen schon eher unbeliebt, unter den Kollegen oft noch unbeliebter

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Anwesenheit von 10-14 Uhr und Freitag bis 12 Uhr ist Pflicht. Kaum einer hier kann allerdings pünktlich Feierabend machen.
Interessant sind hier die Dienstanweisung zum mobilen Arbeiten- Man bekommt vom Arbeitgeber kein Gerät dafür gestellt, darf aber auch kein eigenes, privates verwenden. Kosten für ein angeschafftes Gerät werden laut Dienstvereinbarung nicht erstattet.
Wen das alles nicht abschreckt, der darf max. 1 Tag in der Woche (bei Teilzeit weniger!) von zu Hause arbeiten.
Also kurz: es ist nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Man ist ein kleines Licht und wird klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Für Assistenzkräfte - Nicht marktüblich - liegt unter dem der Privatwirtschaft (für Bürokräfte / MFA's)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele E-Mails / .pdf Dateien werden ausgedruckt, kaum Mülltrennung (gelbe Tonne, Papier, Restmüll)

Kollegenzusammenhalt

Standort Erfurt: Untereinander ist der Zusammenhalt groß. Alles was man hat sind schließlich die Kollegen. Die Kollegen sind <50 und sie sind für über 160.000 Pflegebedürftige zuständig. Die Ausfälle wegen Krankheit sind überdurchschnittlich. Alle werden befristet eingestellt und fast alle nach zwei Jahren entlassen. Die Einarbeitung endet nie.
Apropos Einarbeitung: Entgegen dem Versprechen im Vorstellungsgespräch findet KEINE strukturierte Einarbeitung statt. Der / die Mentor*in die einen einarbeiten soll muss nebenbei ihr Alltagsgeschäft schaffen, sonst gibt es noch mehr Druck.
Somit wird die Einarbeitung ständig unterbrochen, es gibt Kolleg*innen, die sind seit über 1 Jahr nur am Telefon oder nur in der Postbearbeitung und können nicht weiter eingearbeitet werden, weil das Personal fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird befristet eingestellt. Damit sind die älteren Kollegen den jüngeren gleichgestellt

Vorgesetztenverhalten

Standort Erfurt: Abteilungs-und Teamleiter sitzen im selben Boot. Die müssen den Druck von oben weitergeben.
Verhalten vom Vorstand sieht so aus, dass der bei den Tarifverhandlungen in Beisein von Zeugen gesagt hat, dass er den Assistenzkräften nicht über den Weg traut, dass die mit Home-Office ordentlich arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Standort Erfurt: Am ersten Tag wurde mir gesagt, wenn ich einen Kaffeelöffel brauche soll ich meinen eigenen mitbringen.
Alte Headsets die oft nicht mehr richtig gehen, die neu angeschafften sind der billigste Mist, den Alternate zu bieten hat.
Bildschirme aus dem Jahr 2010 (flimmernd, dicker, kaum modifizierbar), Rechner langsam und laut.
Um Geld zu sparen arbeiten wir mit Gratisprogrammen aus dem Internet (kein Witz!) .

Es gibt für die Pflegebedürftigen keine Wunschtermine zur Begutachtung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird befristet eingestellt. Alle durchlaufen sechs Monate Urlaubssperre, und sechs Monate weniger Geld.
Damit sind alle gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Standort Erfurt: Die Aufgabe, die die Assistenzkräfte hier haben ist sehr wichtig und sehr verantwortungsvoll- sie arbeiten mit Gesundheitsdaten, müssen Ansprechpartner über sämtliche Kanäle sein.
Leider schlägt sich das nicht in der Behandlung, Wertschätzung oder Bezahlung wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Gehaltszahlung, das wars aber schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pflegekräfte warten ewig auf vorausgezahltes Geld...siehe oben. Fehlende Schulungsangebote für Assistenz, mangelnde Kommunikation. Keine Dienstwagen, kein mobiles Arbeiten, unmodernes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Neuer Vorstandsvorsitzender, neuer Controller (er nimmt immer nur alles mit und reagiert nicht), mobiles Arbeiten (ist für ALLE möglich), Schulungsangebote für alle Mitarbeiter. Gleichbehandlung aller Berufsgruppen, da ist ganz viel Luft nach oben.

Image

2 Sterne, weil man denkt der MD wäre gut

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wäre für alle möglich, nicht gewollt, weil das Vertrauen fehlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ergibt sich aus o.g. Angaben.

Karriere/Weiterbildung

Niemals für Assistenzkräfte.

Kollegenzusammenhalt

Wir müssen ja, von oben kommt nichts

Vorgesetztenverhalten

Keine flache Hirarchie, treten von oben in arroganter Art, Fragen werden nicht beantwortet...über Jahre.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten wird nicht angeboten, weil kein Vertrauen da ist. Nicht jeder kann mittags eine Stunde Freizeit zu Hause haben wie unser Vorstandsvorsitzender.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Gehaltstabelle ist seit März gekündigt. Arbeitgeber wollen erst den Manteltarif verhandeln (um Dinge rein zu bringen die eh keiner will) Mitarbeiter sind hier nur Nebensache.

Interessante Aufgaben

Assistenzkräfte werden nicht berücksichtigt, Schulungen werden seit 20 Jahren nicht mehr angeboten. Selbst wenn man etwas an Schulung aussucht bekommt man nicht mal die Ablehnung oder einen Grund mitgeteilt.