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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An der Person in seiner Funktion als Arbeitgeber (Chef): Nichts
Die Arbeit selbst mache ich sehr gern. Anerkennung, Wertschätzung gleich Null.
Familie und Beruf sind gut vereinbar… kein Vergleich zum Schichtdienst , u.a. am Wochenende
Es wurde immer auf pünktliche Gehaltszahlung geachtet.
Das Mobile Arbeiten in der Pflegebegutachtung
Ich fande die Arbeit mit den Versicherten sehr schön. Die Gespräche und Lebensgeschichten waren interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
veraltete Technik, autoritäre Führung, grottige Kommunikationspolitik, niedrige Kilometerpauschale bei Nutzung des privaten PKW, vieles nach Außen nur Schein z.B. auch die angeblich flexible Arbeitszeit (wird durch hohe Auslastung und Ablehnung von Gleitzeitwünschen zur Farce)
Die Urlaubsregelungen sind teilweise herausfordernd in der Organisation.
Intransparente Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Anerkennung für die tolle Arbeit, welche die Mitarbeiter leisten
Pflegekräfte warten ewig auf vorausgezahltes Geld...siehe oben. Fehlende Schulungsangebote für Assistenz, mangelnde Kommunikation. Keine Dienstwagen, kein mobiles Arbeiten, unmodernes Unternehmen.
Siehe ganze Bewertung. Ich werde zum Jahresende kündigen (das verrate ich aber noch keinem)
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich des aktuellen Standes einer adäquaten Mitarbeiterpflege gibt es Nachholebedarf.
offene transparente Kommunikation über alle Ebenen, Einbeziehung aller Mitarbeiter in Veränderungs-/ Verbesserungsprozesse, flexiblere Urlaubsplanung, nicht immer die "Pistole-auf-die-Brust" Politik, die angepriesene flexible Arbeitszeit auch sicherstellen
Geschäftsführer austauschen und neue Hierarchien einführen, am besten diese aufweichen
Sich selbst ein Bild vom Mitarbeiter machen. Und nicht heuern und feuern.
Werden eh nicht gehört, geschweige denn umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleiche ungerechte Behandlung der unteren Gehaltsgruppen.
Bezüglich der Gleichberechtigung gibt es keine Probleme.
Es wird befristet eingestellt. Alle durchlaufen sechs Monate Urlaubssperre, und sechs Monate weniger Geld.
Damit sind alle gleichgestellt
hier geht es jedem gleich schlecht
Da es eine deutliche Frauenüberzahl gibt, gibt's auch keine Benachteiligung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt sehr strukturiert, teilweise jedoch deutlich verzögert oder gar nicht.
findet nicht statt, kein regelmäßiger Austausch, Supervision o.ä.
Man bekommt nur Brotkrumen hingeworfen, jedem wird was anderes erzählt. Telefonische Erreichbarkeit auch für Mitarbeiter kaum gegeben, selbst der Außendienstmitarbeiter landet in derselben Warteschleife wie die Versicherten.
Die Kommunikation findet per E-Mail-Verkehr statt. Nur das Nötigste wurde mitgeteilt. Telefonische Kontaktaufnahme innerhalb des Dienstes war nicht gewünscht.
Kommunikation nur über Mail, Mitarbeiter Kommunikation wird unterbunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man etwas Geduld mitbringen. Nicht alle Anfragen können gleich erfüllt werden.
Aufstieg kaum möglich, Weiterbildungen naja gibt einen Katalog, aber ob man eine bekommt ist oft Glückssache
Gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Karrieresprünge waren nicht möglich. Es gab interessante Weiterbildungen, jedoch nicht regelmäßig
Karrieretechnisch ist beim Medizinischen Dienst so gut wie Endstation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mdk Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet mdk Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mdk Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mdk Thüringen als eher traditionell.
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mdk Thüringen
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mdk Thüringen
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