Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungStandort Erfurt: Die gute Erreichbarkeit mit der Straßenbahn - die braucht man auch, den Parkplätze in der Tiefgarage werden nicht für normale Mitarbeiter vorgehalten.
Mancher Mitarbeiter fährt mit dem Auto und sucht morgens 20 Min einen Parkplatz im benachbarten Wohngebiet (sozialer Brennpunkt) und findet sein Auto am Ende des Tages angefahren/zerkratzt wieder.
An der Person in seiner Funktion als Arbeitgeber (Chef): Nichts
Die Arbeit selbst mache ich sehr gern. Anerkennung, Wertschätzung gleich Null.
Familie und Beruf sind gut vereinbar… kein Vergleich zum Schichtdienst , u.a. am Wochenende
Es wurde immer auf pünktliche Gehaltszahlung geachtet.
Das Mobile Arbeiten in der Pflegebegutachtung
veraltete Technik, autoritäre Führung, grottige Kommunikationspolitik, niedrige Kilometerpauschale bei Nutzung des privaten PKW, vieles nach Außen nur Schein z.B. auch die angeblich flexible Arbeitszeit (wird durch hohe Auslastung und Ablehnung von Gleitzeitwünschen zur Farce)
Die Urlaubsregelungen sind teilweise herausfordernd in der Organisation.
Intransparente Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Anerkennung für die tolle Arbeit, welche die Mitarbeiter leisten
Unmöglicher Umgang mit seinen Arbeitnehmern.
Pflegekräfte warten ewig auf vorausgezahltes Geld...siehe oben. Fehlende Schulungsangebote für Assistenz, mangelnde Kommunikation. Keine Dienstwagen, kein mobiles Arbeiten, unmodernes Unternehmen.
Bezüglich des aktuellen Standes einer adäquaten Mitarbeiterpflege gibt es Nachholebedarf.
offene transparente Kommunikation über alle Ebenen, Einbeziehung aller Mitarbeiter in Veränderungs-/ Verbesserungsprozesse, flexiblere Urlaubsplanung, nicht immer die "Pistole-auf-die-Brust" Politik, die angepriesene flexible Arbeitszeit auch sicherstellen
Geschäftsführer austauschen und neue Hierarchien einführen, am besten diese aufweichen
Sich selbst ein Bild vom Mitarbeiter machen. Und nicht heuern und feuern.
Wo fang ich da an. Es wird Menschen Arbeit gegeben, die das Abenteuer Öffentlicher Dienst versuchen wollen ohne sich endlos daran zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleiche ungerechte Behandlung der unteren Gehaltsgruppen.
Bezüglich der Gleichberechtigung gibt es keine Probleme.
Es wird befristet eingestellt. Alle durchlaufen sechs Monate Urlaubssperre, und sechs Monate weniger Geld.
Damit sind alle gleichgestellt
hier geht es jedem gleich schlecht
Da es eine deutliche Frauenüberzahl gibt, gibt's auch keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt sehr strukturiert, teilweise jedoch deutlich verzögert oder gar nicht.
findet nicht statt, kein regelmäßiger Austausch, Supervision o.ä.
Standort Erfurt: Top-Down - man sucht hier keine mitdenkenden Mitarbeiter sondern Befehlsempfänger. Widerspruch ist nicht gewünscht, Verbesserungsvorschläge werden nur von den Teamleitern gehört, können aber nicht durchgesetzt werden.
Man bekommt nur Brotkrumen hingeworfen, jedem wird was anderes erzählt. Telefonische Erreichbarkeit auch für Mitarbeiter kaum gegeben, selbst der Außendienstmitarbeiter landet in derselben Warteschleife wie die Versicherten.
Die Kommunikation findet per E-Mail-Verkehr statt. Nur das Nötigste wurde mitgeteilt. Telefonische Kontaktaufnahme innerhalb des Dienstes war nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man etwas Geduld mitbringen. Nicht alle Anfragen können gleich erfüllt werden.
Aufstieg kaum möglich, Weiterbildungen naja gibt einen Katalog, aber ob man eine bekommt ist oft Glückssache
Gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Karriere überhaupt nicht möglich
Karrieresprünge waren nicht möglich. Es gab interessante Weiterbildungen, jedoch nicht regelmäßig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
