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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Der Umgang der Geschäftsführung mit qualifizierten Mitarbeitern ist katastrophal! Je nach Laune wird sich immer wieder umentschieden und Projekte mit Externen dadurch massiv erschwert. Die Firma lebt in vielerlei Hinsicht in einer Traumwelt, die meilenweit von der Realität entfernt ist. Man vergleicht sich ständig mit Wettbewerbern und möchte mit den Großen mithalten, blockiert sich dabei durch vorschnelle Entscheidungen und den Entwicklungsrückstand der letzten Jahre aber meist selbst.
- Mitarbeiter wertschätzen und motivieren. Weiterentwicklung zulassen.
- Homeoffice ermöglichen und die Regelungen der Bundesregierung im Umgang mit Covid-19 befolgen
- Wünsche der Mitarbeiter anhören und respektieren, statt die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung einfach zu ignorieren
- Autoritären Führungsstil aufgeben. Es sollte mehr auf Augenhöhe statt von oben herab kommuniziert werden.
Anerkennung und Lob gibt es so gut wie gar nicht. Meist kennen die Vorgesetzten die einzelnen Aufgaben und die aktuelle Auslastung ihrer Mitarbeiter auch nicht.
Quer durch alle Abteilungen wird über die Firma geschimpft. Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt und entsprechend motiviert, darf sich über deren Frust aber auch nicht wundern.
Veraltetes Arbeitszeitmodell, das auf großem Misstrauen der Geschäftsführung beruht. Morgens gibt es 30 Minuten „Karenzzeit“ zwischen 7 und 7:30 Uhr, die nicht bezahlt wird obwohl man eingestempelt ist. Pausenzeiten sind auf die Minute genau festgelegt ohne Spielraum. 40 Stunden Woche.
Auch in Zeiten von Covid-19 gibt es für niemanden die Möglichkeit zum Homeoffice. Die für viele daraus entstandene Doppelbelastung aus Kinderbetreuung und Beruf wird ignoriert.
Weiterbildung ist nicht gewünscht, schon gar nicht wenn diese Geld kostet!
Geld kommt pünktlich, Bezahlung ist in Ordnung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen!
Wird zwar immer behauptet, entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Viel Plastikmüll, nur sporadische Mülltrennung.
Die Kollegen halten ausnahmslos zusammen und unterstützen sich wo es nur geht!
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Geschäftsführung trifft sämtliche Entscheidungen alleine. Mitspracherecht gibt es nicht.
Großraumbüro, veraltete Rechner die für bestimmte Aufgaben viel zu langsam sind.
Katastrophal! Vieles erfährt man nur über Flurfunk oder Papieraushänge am schwarzen Brett. Geschäftsführung kommuniziert niemals direkt mit einzelnen Mitarbeitern sondern fast ausschließlich über die Abteilungsleiter. Qualifizierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung und erkennbaren Grund degradiert oder auf fachfremde Positionen zwangsversetzt, statt vorab das Gespräch zu suchen.
Sehr geringer Frauenanteil, jedoch ist keine Ungleichbehandlung spürbar.
Abhängig von der Abteilung und dem Aufgabengebiet.
Geld kommt pünktlich
Siehe negative Kommentare in den o.g. Bewertungen
- Auswechseln der Führungsetage
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Home-Office erlauben wo möglich
- Endlich Covid19-konform handeln
Vorgesetzte haben kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - das bekommen sie reflektiert
Wer die Mitarbeiter nicht wertschätzt, kann vielleicht auch nicht unbedingt erwarten, dass diese den Kunden gegenüber die Firma loben.
Feste Arbeitszeiten schränken persönliches Engagement völlig ein und basieren auf dem fehlenden Vertrauen der Vorgesetzten
Gute Mitarbeiter lässt man ziehen, weil diese sich weiterbilden und aufsteigen möchten (finanziell natürlich)...
Unter den Kollegen klappt das Zusammenspiel.
Keinerlei Wertschätzung! Keinerlei Vertrauen!
Hier stimmt die "Frauenquote". Na vielleicht bei der Führungsetage eher nicht...
Aufgaben sind teils abwechslungsreich und natürlich von der aktuellen Stelle abhängig