Wenn Mitarbeiter an ihre Grenzen stoßen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist für viele junge Menschen ein Einstieg in die Branche...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... genau das wird aber ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Mensch sich wohl fühlt, kann mehr Qualität und Leistung erreicht werden. Das wissen die Betroffenen aber selbst, nur nicht, wie man genau das umsetzt.
Ein Coaching wäre ratsam, damit die Führungspositionen soziale Kompetenzen erlernen.
Ein Therapeut wäre als Mittler zwischen Mitarbeitern und Führungskräften empfehlenswert, um Lösungen zu finden, die wieder ein wenig mehr ans menschnliche rücken.
Einhalten der Absprachen wären sinnvoll, um die Loyalität und das Vertrauen der Mitarbeiter fortlaufend gleich hoch zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Durch einen massiven und sehr unhöflich auerlegten Druck ensteht bei einigen Mitarbeitern sehr viel Angst. Diese Angst liegt sehr oft dort im Raum, so dass eine angespannte Atmosphäre vorliegt.
Kommunikation
Die Teammitglieder sind darum bemüht, durch regelmäßige Sitzungen im Kommunikations- und reibungslosen Arbeitsfluss zu bleiben. Schade, dass dies zu gerne unterbunden wird. Nicht der Mensch, die Leistung zählt.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele der Mitarbeiter am Rande ihrer Kräfte. So ist nicht immer gutes Teamworking gewährleistet. Viele von ihnen müssen im Akkord arbeiten. Das macht die wenigsten am Ende glücklich.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit bei den Überstunden, die man nicht wirklich abbummeln kann?
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene hat viel kreatives Potential. Dort sollte sie auch bleiben. Der zwischenmenschliche Faktor ist mehr als nur unhöflich den Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich könnten die Aufgaben durchaus ansprechen. Nur ist der Umgangston miserabel und der Druck so enorm hoch. Oft wissen die leitenden Positionen auch nicht was sie wollen, so dass die Arbeit irgendwann demotiviert und schlaucht.
Gleichberechtigung
Wird suggeriert, ist aber nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Arbeitskollegen fair. Von der Führungsebene werden sie aber, wenn sie ins Visir geraten, genauso respektlos und im ungehaltenen Ton vorgeführt. Das hemmt natürlich auch die Produktion.
Arbeitsbedingungen
Aufs Wesentliche ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte was? Hier zählt Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich.
Image
Die Branche weiß schon, was sie von der Agentur hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen ist möglich. Der Preis dafür ist hoch. Wer auf Freizeit und Gesundheit verzichtet und das gegen niedriges Gehalt eintauscht, kann es dort weit bringen.