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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Kommunikation
Klare Aufgabenstellung
Ich bin nach einer Pause wieder als freie Autorin eingestiegen. Die Aufgaben sind interessant, die Vorgaben klar. Man bekommt eine Deadline, die Kommunikation ist reibungslos und die Bezahlung erfolgt prompt, nach einem festgelegten Turnus.
die vielfältige Projekte - Leider auch nicht genug Zeit dafür
Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderung. Projektverantwortung umfasst hier auch echte Budgetverantwortung, Personalführung, Kundenkontakt etc.
Das (inzwischen überwiegend ehemalige) Team.
Es ist für viele junge Menschen ein Einstieg in die Branche...
Traurig, dass man trotz langer Berufserfahrung noch einen großen Schrecken bekommen kann. Hier wird nicht geredet, hier wird gefaucht. Und jeden zweiten Tag jemand anderes angebrüllt. Gearbeitet wird nicht aus Engagement, sondern aus Furcht. Aus Furcht vor der nächsten Laune der beiden Vorgesetzten. Durch diese Angst kann man gar nicht richtig arbeiten - auch ein kollegialen Zusammenhalt gibt es kaum - die einen geben den Stress gleich weiter und sind gereizt, die anderen wollen nur ihre Ruhe und sind froh, ...
Tägliche Mobbing - Überstunden (nicht bezahlt) - zu wenig Zeit eingeplant, um qualitative Projekte zu liefern - nichts kann im dein Portfolio veröffentlicht werden.
Ich würde so gerne etwas Positives schreiben. Aber ich kann nicht.
Leider läuft hier wirklich alles schief.
Der Markt ist hart umkämpft - entsprechend sind die Gehälter nicht enorm. Aber mit Lernfaktor okay.
Hier sitzt der Feind im Büro. Und die übelsten Varianten der Demontage werden an den Arbeitnehmern ausgeübt. Es ist einfach nur traurig wie bei diesem Unternehmen die Menschen ausgesaugt und weggeworfen werden und es ist sehr schade wie hier das Potential guter Leute zum Fenster herausgeworfen wird. Der Verschleiß an Mitarbeitern ist extrem hoch aber Nachschub gibt es leider immer.
Mitarbeiterführung kann man lernen.
Den Mitarbeiter nicht wie ein ungezogenes Kind behandeln, einfach mal freundlich sein, den persönlichen Stress zu Hause lassen, den beruflichen Stress nicht an den Mitarbeitern auslassen - so etwas macht einen guten Vorgesetzten aus.
Schade, dass es in dieser Firma nur ein Gefühl des Fremdschämens ist, ein Gefühl der Unterdrückung und Angst. Als würde man alles falsch machen. Dabei kann Motivation so einfach sein - und mal ehrlich, jeder, der seinen Job gerne macht, gibt sich ...
Eine kostenfreie psychologische Betreuung
Führungsebene auswechseln.
Kommunikationsflüsse
Wenn der Mensch sich wohl fühlt, kann mehr Qualität und Leistung erreicht werden. Das wissen die Betroffenen aber selbst, nur nicht, wie man genau das umsetzt.
Ein Coaching wäre ratsam, damit die Führungspositionen soziale Kompetenzen erlernen.
Ein Therapeut wäre als Mittler zwischen Mitarbeitern und Führungskräften empfehlenswert, um Lösungen zu finden, die wieder ein wenig mehr ans menschnliche rücken.
Einhalten der Absprachen wären sinnvoll, um die Loyalität und das Vertrauen der Mitarbeiter fortlaufend gleich hoch zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von mdsCreative ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht, Herkunft oder Alter
Hier ist jeder gleich schlimm dran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdsCreative ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung. Finanziellen oder zeitlichen Ausgleich gibt es dafür nicht.
Es fällt bei den spannenden Projekten nicht immer leicht den Schlussstrich zu setzten.
Welche Freizeit bei den Überstunden, die man nicht wirklich abbummeln kann?
Ähm, welche Freizeit?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Hohe Fluktuation, weil es hier kaum einer lange aushält.
Gezielte und auch kostspielige WQeiterbildung
Aufsteigen ist möglich. Der Preis dafür ist hoch. Wer auf Freizeit und Gesundheit verzichtet und das gegen niedriges Gehalt eintauscht, kann es dort weit bringen.
Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.
