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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Nicht zu empfehlen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten, Fortbildungsbudget, Bibliothek

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Motivation gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt. Kein Vertrauen für Mitarbeiter, völlige Kontrolle der Geschäftsführung. Aus diesem Grund entstanden lange Wartezeiten, die Arbeit blieb liegen, Inhalte mussten immer und immer wieder überarbeitet werden. Demotivierend.

Work-Life-Balance

Überstunden mussten unentgeltlich ausgeschöpft werden, Teilnahme an „freiwilligen" monatlichen Teammeetings in den Abendstunden wurden vorausgesetzt und ein unentschuldigtes Fehlen geahndet. Auf diese Weise erhöhte sich die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit um bis zu 20%.

Karriere/Weiterbildung

Ein Fortbildungsbudget zur freien Verfügung - gelungen und sinnvoll.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter innerhalb der Branche im unteren Bereich. Pünktliche Auszahlung

Kollegenzusammenhalt

Ein kleines Team mit mehreren sehr guten Kollegen. Leider war die Fluktuation sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine da.

Arbeitsbedingungen

Mit der Ausstattung war alles fein.

Kommunikation

Vielzahl von Meeting und Workshop ohne ersichtlichen Output. Informationen über den Stand des Unternehmens wurden nicht mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Das Team war gemischt und jung. Es waren keine Wiedereinsteigerinnen da.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum war interessant. Es litt allerdings an Vorgaben alle Paar Monate das Aufgabenfeld wechseln zu müssen, in das man sich gerade eingearbeitet hat. So hatte man zwar einen guten Überblick, aber keine Fachexpertise gewonnen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Grace EtingContent Manager

Lieber Ex-Kollege oder liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung von Me & Company aus Sicht Deines Ausstiegs in 2015. Rückblickend verstehen wir Deine Kritik. Du hast Recht, wie haben uns in 2015 in einem organisatorischen Wandel befunden, der nicht immer ohne Hürden verlaufen ist.
Deshalb sind wir heute umso glücklicher darüber, dass sich Me & Company in Richtung selbst-geführte Organisation (Holarcy) entwickelt hat und die von Dir beschriebenen Kritikpunkte mit Hilfe von agilen Arbeitsmethoden, geänderten Prozessen sowie einem offenen und wissensdurstigen Team aufgelöst werden konnten.
Es ist richtig, dass wir während unserer Zusammenarbeit in 2015 noch in hierarchischen Strukturen gedacht und gehandelt haben und die Geschäftsführung aufgrund der kleinen Teamgröße und einem sehr jungen Team in der Abstimmung immer wieder zum „Bottleneck“ wurde. Mittlerweile sind die Strukturen schrittweise durch Peer-Feedbacks, unterschiedliche Formate aus den agilen Methodensets sowie dem Gedankengut einer selbst-geführten Organisation abgelöst. Darüber hinaus ist auch das Team erfahrener geworden.
Wir sind lange nicht am Ziel – aber es geht stetig weiter.
Hinsichtlich der von Dir beschriebenen, fehlenden Kommunikation zur Unternehmensentwicklung gibt es ebenfalls eine umfangreiche Veränderung. Durch 2-wöchentliche meDays arbeitet das Team regelmäßig und interdisziplinär an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Das Team erfährt somit nicht nur den aktuellen Stand, sondern gestaltet die Entwicklung des Unternehmens aktiv mit. Im Zuge dessen haben wir auch gemeinschaftlich über die Einführung eines transparenten Gehaltssystems entschieden. Zum Thema Überstunden: die von Dir beschriebenen Teamabende dienten bereits in 2015 dem gegenseitigen Wissenstransfer im Team. Diese finden auch weiterhin einmal im Monat für max. 4 Stunden statt. Im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance versuchen wir seit unserer Gründung Überstunden zu vermeiden. Dennoch bewegen wir uns in einer schnelllebigen Branche, in der die fachliche Weiterbildung und der eigene Blick „über den Tellerrand“ wichtig sind. Das ist nun mal nicht immer von Punkt neun Uhr bis Punkt sechs Uhr möglich. Eine Anmerkung: In der Beschreibung hattest Du leider vergessen zu erwähnen, dass Überstunden über die 20% hinaus per Freizeitausgleich erstattet werden.

Eine Beurteilung/Kritik zwei Jahre nach Deinem Austritt zu verfassen, ist zwar ungewöhnlich – wir danken Dir dennoch dafür und hoffen, dass Du Dich – genau wie wir - in den letzten Jahren fachlich wie persönlich weiterentwickeln konntest. Hab weiterhin eine gute Zeit.
Nils und Vanessa von Me & Company.

war leider keine schöne zeit

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa BernGeschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über jede Form von konstruktiven Feedback. Es hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher ist es schade, dass Du keine Gründe für Deine Bewertung angeführt hast. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Das Team von Me & Company

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