Wie ein Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird anerkannt, soziales Engagement
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsstruktur optimieren
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Miteinander, freundlicher Umgang, große Unterstützungsbereitschaft, flache Hierarchien
Kommunikation
kurze Kommunikationswege, Einbeziehung aller relevanter Personen in die entsprechenden Prozesse, hohe Transparenz
Kollegenzusammenhalt
durchweg sehr positiv, hohes Engagement für die gemeinsame Sache, viele MA sind seit vielen Jahren bei der MEAB, z.T. Familienmitglieder und auch mehrere Generationen; Problemen wird mit hoher Gesprächsbereitschaft entgegengewirkt
Work-Life-Balance
sicherlich unterschiedlich je nach Bereich und Arbeitsbelastung, aber insgesamt hoher Anspruch, eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu ermöglichen, Familienbelange werden stets berücksichtigt, Gesundheitsmanagement wurde eingeführt
Vorgesetztenverhalten
trotz Position sehr kollegial; Team wird großgeschrieben; Anspruch insgesamt, stets alle mitzunehmen, den Informationsfluss gut zu gestalten, transparent zu agieren; offenes Ohr für alle Belange der MA
Interessante Aufgaben
abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet, z.T. sehr breit gefächerte Aufgaben, da es ein kleines Unternehmen ist und nicht jeder Aufgabenbereich eine eigene Zuständigkeit hat, dadurch aber interessante Einblicke in viele Bereiche
Gleichberechtigung
wird sehr viel Wert drauf gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Wertschätzung des vorhandenen Know-hows von älteren Mitarbeitern, nach Möglichkeit Weitergabe des Wissensschatzes bei Ausscheiden wegen Renteneintritt - Übergabephasen
Arbeitsbedingungen
moderne Büros und Technik, leichtes Manko im IT-Bereich, Arbeitsfähigkeit aber stets gegeben, externes Arbeiten möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden groß geschrieben und auch gelebt; finanzielle Nöte der MA gerade bei den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen versucht man zu kompensieren; sehr arbeitnehmerfreundlicher Umgang mit Langzeitkranken; lösungsorientierte Ansätze bei familiär bedingten Problemen und dadurch notwendige Abwesenheiten oder Arbeitszeitverkürzungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
am Markt orientiert, natürlich mit Abstufungen nach Tätigkeit und Verantwortung, z.T. individuelle Anpassungen je nach Aufgabengebiet und Zuständigkeiten möglich, regelmäßige Neuverhandlungen der Gehaltsstruktur inkl. Anpassungen - mehr geht aus Sicht der Arbeitnehmer natürlich immer
Image
gutes Standing in den jeweiligen kommunalen Bereichen, auf das positive Miteinander mit den umliegenden Gemeinden der Standorte wird vom Unternehmen sehr viel Wert gelegt und z.T. auch durch gemeinsame Aktivitäten gefördert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten und auch wahrgenommen; Entwicklungsmöglichkeiten sind nur bedingt vorhanden - immer in Abhängigkeit der ausgeübten Tätigkeit, was aber normal ist in kleineren Unternehmen, da viele Positionen festgeschrieben sind und kein Sprungbrett für höhere Aufgaben darstellen; aber: wenn möglich werden Führungspositionen gern aus eigenen Reihen nachbesetzt und gezielt Personen dafür rangezogen (renteneintrittsbezogene Nachbesetzungen)