Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Geld, 30 Tage Urlaub, Urlaub und Weihnachsgeld, kaum Überstunden
Die Unternehmenskultur!
Pünktliche Zahlung der Gehälter, 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeit, Arbeitsschutz
Leistung wird anerkannt, soziales Engagement
Leider null Punkte
Mitarbeitende(r) hat den Eindruck: die Arbeitskraft wird nicht sinnvoll genutzt, sondern vergeudet, zum Teil erfolgt auch eine unfaire Behandlung, Großzügigkeit erscheint unbekannt, Vorgesetzter denkt vor allem an sich selbst und ist nicht selbstkritisch.
Katastrophales und emphatiloses Verhalten seitens GF
Darüber möchte ich nicht mehr reden.
Betriebsstätten abgelegen; Gebäude ziemlich alt
Alles was Gehalt betrifft und die Kommunikation. Sie reden alles schön und hören dem Arbeitern nicht zu und wollen auch nichts an deren Wohl ändern.
Mehr Achtung den Mitarbeitern gegenüber. Lohngefüge sollte überarbeitet werden, da es immer noch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt die zu wenig verdienen.
Die geschönten Kommentare der Neubesetzung von Personal sind lächerlich, alles zum Wohle des Vorsitzenden der GF, auf dem Schleim rutscht man täglich aus.
Arbeitgeber sollte dringend lernen, dass er sich für Mitarbeitende einsetzen muss. Dann bekommt er auch etwas zurück.
Verwaltungsstruktur optimieren
Gehaltserhöhung bitte mal an die laufenden Lebenshaltungskosten anpassen. Nicht nur soviel erhöhen , das ich mir Gras den Sprit zur Arbeit leisten kann und dennoch keine Möglichkeit zum Sparen für einen Urlaub hab.
Der am besten bewertete Faktor von MEAB Märkische Entsorgungsanlagen-Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr kollegial und familiär. Fast wie früher. Schön ist, dass wir mit einander lachen können. Bei meinem Start habe ich viel Unterstützung von allen Seiten bekommen.
sehr gut. ich finde, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen und Fragen stellen kann
Mit manchen klappt es gut, andere behalten Informationen gern für sich
Das klappt zum Glück ganz gut.
Sehr guter Zusammenhalt, Ausnahmen bestätigen die Regel das ist aber glaube normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEAB Märkische Entsorgungsanlagen-Betriebsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Aktionismus, wenig Substanz, der Führungsstil wird als sehr unangenehm und unmenschlich empfunden. Mitarbeitende(r) hat den Eindruck, dass Vorgesetzter gerne die Schwächen des/ der Mitarbeitenden ausnutzt, nicht aber die Stärken
Nicht immer fair, es wird aber besser. Wir sollten ehrlicher miteinander umgehen, dass heißt Kritik annehmen und versuchen zu verstehen. Das ist sooooooooo wichtig, trifft für AG sowie für AN zu.
Im Grundsatz ist das Vorgesetzten verhalten recht fair. Allerdings ist dies auch Abteilungsabhängig. Es gibt solche und solche.
Sie spielen Kollegen untereinander aus Verhalten sich teilweise und denken das es nur ihnen zu steht den Erfolg der Firma in Ihren Taschen zu spüren.
Keinen Stern kann man hier leider nicht vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Alle notwendigen Weiterbildungen werden auch recht strikt eingehalten. Das ist gut so. Aber auch Weiterbildungen die Kollegen aus Ihrer Sicht benötigen werden versucht umzusetzen.
Die Karriere Chancen sind teilweise schon begrenzt. Das liegt aber eher auch an der strukturellen Form im Unternehmen.
Eine Sache der persönlichen Laune.
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten und auch wahrgenommen; Entwicklungsmöglichkeiten sind nur bedingt vorhanden - immer in Abhängigkeit der ausgeübten Tätigkeit, was aber normal ist in kleineren Unternehmen, da viele Positionen festgeschrieben sind und kein Sprungbrett für höhere Aufgaben darstellen; aber: wenn möglich werden Führungspositionen gern aus eigenen Reihen nachbesetzt und gezielt Personen dafür rangezogen (renteneintrittsbezogene Nachbesetzungen)
Mitarbeitende(r) empfand, dass da mehr getan werden könnte.
Kommt stark darauf an wie man in der Gunst der Führungskräfte steht
