kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war klar und eindeutig kommuniziert und alle Themeninhalte des Prozesses werden i.d.R. berücksichtigt.
Der Arbeitgeber stattet jedem neuen Mitarbeiter mit einer von sich ausgewählten Laptoptasche, einem neuen Laptop, Bose-Kopfhörern sowie einem kompletten HO-Set (Monitor, Dockingstation, Kamera, Tastatur, Maus, etc.) und einem ergonomischen Büroset (höhenverstellbaren Tisch, Stuhl, Balance-Board, etc.) aus. Des Weiteren erhält jeder Arbeitnehmer eine Karte, wo monatlich 50€ aufgeladen werden. Jeden Morgen gibt es frisches und leckeres Frühstück und einmal in der Woche ein warmes Mittagessen.
Meckern auf hohem Niveau: Die Büros sind einfach nicht schön :-D
Das Betriebsklima ist hervorragend. HR und die Vorgesetzten reden nicht nur, sie sind auch da und unterstützen Mitarbeiter in allen Belangen
Agenturen haben eigentlich einen schlechten Ruf. Zu schnelllebig und einseitig. Das ist hier gar nicht der Fall. Da in den letzten Jahren jedoch keine Inhouse-Vermarktung stattfand, ist meap als Agentur und Arbeitgeber relativ unbekannt
30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, Zeiterfassung (so dass Überstunden wirklich abgefeiert werden können), HO, ergonomische Tische und Stühle, JOBRad - es könnte einen schlimmer treffen
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst recherchiert werden und in der Regel werden diese auch genehmigt. Die Möglichkeiten sind groß.
Mehr geht immer. Aber auch hier werden dem Mitarbeiter diverse Möglichkeiten angeboten, die lukrativ sind.
Die Kollegen sind top und in der Regel versuchen die Kollegen innerhalb des Projektes alles um das umzusetzen.
Top! Nimmt sich immer Zeit und versucht einen aufzubauen und potenziell neue Wege zu zeigen
Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Man erhält bei Dienstantritt einen höhenverstellbaren Tisch mit einem ergonomischen Stuhl und NC-Kopfhörern
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Außerhalb des Teams könnte die Kommunikation ein bisschen transparenter sein. Aber daran wird aktuell gearbeitet, so dass man sich hier gehört fühlt.
Kunden in verschiedensten Branchen bereichern unser Tagesgeschäft. Man kann die Projekte von Grund auf mitaufbauen.
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du fast alle Kategorien als voll erfüllt ansiehst :)!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Bemühungen um eine transparente und unterstützende Kommunikation schätzt. Deine Worte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, des Kollegenzusammenhalts und der gebotenen Karrieremöglichkeiten motivieren uns weiterhin, gegenseitiges Vertrauen und Respekt sowie die persönliche Entwicklung zu forcieren.
Besonders freuen wir uns darüber, dass Dir die Vielzahl an Projekten die Möglichkeit bietet, Deine Kenntnisse und Fähigkeiten von Grund auf in den Projekten zu entfalten. Auch wenn uns bewusst ist, dass es möglicherweise Projekte gibt, die für den Einzelnen weniger spannend sind, da sie Ähnlichkeiten mit bereits abgeschlossenen Projekten aufweisen, ist es uns wichtig, dass man an seinen Aufgaben wachsen kann. Daher sind wir sehr bemüht, immer wieder neue Projekte aus unterschiedlichsten Bereichen und mit ganz neuen Anforderungen aufzunehmen, was uns bisher ja auch ganz gut gelingt :).
Deine Kritik an den Büros können wir nachvollziehen. Uns ist bekannt, dass viele Agenturen, mit ihren neu erbauten modernen Gebäuden fürs Auge mehr zu bieten haben. Allerdings können diese von den Mitarbeitern oft nicht individualisiert werden. Auch wenn wir aufgrund unseres Vermieters in der baulichen Gestaltung der Räumlichkeiten nicht vollständig frei sind, bemühen wir uns dennoch das Beste aus den Gegebenheiten raus zu holen. Durch die individuelle Gestaltung mit Bildern und Pflanzen, kann jedes Team seinen Büros einen eigenen Charakter verleihen. Vor allem unsere Fotos der diversen Teamevents hauchen unseren Wänden ganz viel Leben ein. Dass hier dennoch Verbesserungspotenzial besteht, ist uns bewusst und wir werden kontinuierlich weiter dran arbeiten.
Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns Dein Feedback mitgeteilt hast. Wir freuen uns darauf, mit Dir sowie mit allen anderen weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Tolles, wertschätzendes, achtsames Arbeitsklima.
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Mit inzwischen mehr als 70 Mitarbeitenden gehört meap zu den größeren Agenturen in der Region. Trotz des steigen Wachstums gelingt es den Verantwortlichen, weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Innerhalb der Abteilungen sorgen regelmäßige Teamevents für einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend sind es Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder spontane Grillabende und Kinobesuche (zahlt die Agentur) die aus einem immer größer werdenden Haufen von hochqualifizierten Mitarbeitenden ein Team formen, das füreinander einsteht.
Lob wird immer mal wieder über einen eigens dafür eingerichteten Slack-Channel namens "Praise" in großer Runde kommuniziert.
Säße meap in Hamburg, Berlin oder Düsseldorf, würde wahrscheinlich jeweils die ganze Stadt von dieser Agentur sprechen. In Witten bzw. im Ruhrgebiet trauert man vielleicht noch zu sehr den geschlossenen Zechen und Stahlwerken nach. Hier gibt es eine lange Tradition der Schwerindustrie? Bei einer digitalen Kommunikationsagentur zuckt so mancher mit den Schultern. Neumodischer Kram halt.
Die Mitarbeitenden sind jedoch hervorragende Botschafter:innen und vertreten mit viel ehrlicher und authentischer Begeisterung "ihre" Agentur.
Gleitzeit und Homeoffice sind völlig normal. Überstunden sind die Ausnahme und sollten im Vorfeld abgesprochen werden. Unbezahlte Überstunden, wie sie ebenfalls in vielen Agenturen zum Alltag gehören, gibt es nicht. Bei meap wird minutengenau die Arbeitszeit erfasst und entlohnt. Überstunden können in Freizeittage umgewandelt oder ausgezahlt werden.
Auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wird geachtet. Bei Problemen wird gemeinsam geschaut, wie man Arbeitsbelastung und Stress reduzieren kann. Im Krankheitsfall wird den Mitarbeitenden nie ein schlechtes Gewissen vermittelt. Im Gegenteil, es wird eher ermutigt, sich bei Krankheit rauszuziehen und wieder fit zu werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Branchenüblich. Wird durch zahlreiche Benefits und Zusatzleistungen aufgewertet.
Ist ebenfalls vorhanden. Es reicht von Details (Firmenkugelschreiber aus Metall, deren Minen ausgetauscht werden) bis zur E-Ladesäule für die KFZ der Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man achtet aufeinander, greift sich bei Problemen unter die Arme und agiert sehr achtsam, kollegial und wertschätzend. Einzelkämpfer gibt es nicht, mit ausgeprägter Ellenbogenmentalität wird man wahrscheinlich unglücklich. Das ist für diese Branche sehr ungewöhnlich und lobenswert!
Im Team arbeiten Menschen im Alter von Mitte 20 bis über 60. Dass in Agenturen nur stylische, junge, urbane Hipster:innen arbeiten ist ein Klischee, welches meap pulverisiert. Jung? Alt? Völlig egal.
Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und HR kommunizieren sehr wertschätzend und individuell auf die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. Selbst in stressigen Ausnahmesituationen bleibt der Umgangston in der Regel verständnisvoll, freundlich und oft mit einer Prise Humor versehen. Die seltenen hitzigen Wortgefechte bleiben sachlich und werden meist nochmals aufgearbeitet, wenn sich alles wieder beruhigt hat.
Büroausstattung ist super. Höhenverstellbare Schreibtische, drei Monitore, Laptops fürs Homeoffice, ANC-Kopfhörer von Bose. Man tut nahezu alles, damit das Team die besten Voraussetzungen hat, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Man weiß eigentlich immer, an welchen Projekten die Kolleg:innen arbeiten. Wöchentlich stattfindende, kurze Meetings sorgen dafür, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist okay und alle wichtigen News werden in Meetings oder über Mails und Projektchannels kommuniziert, jedoch gehen dabei gelegentlich auch Sachen unter. Das ist zum einen den sehr klar abgegrenzten Zuständigkeiten geschuldet (das Onlinemarketing macht ausschließlich Onlinemarketingsachen, das Design kümmert sich ausschließlich um grafische Elemente, die Texter:innen schreiben ausschließlich usw.), zum anderen ist das bei dieser Unternehmensgröße auch kaum noch möglich, alle Informationen immer und für alle bereitzustellen.
Sehr transparent ist hingegen die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Alle zwei Monate trifft sich das gesamte Team und es werden die wichtigsten Entwicklungen besprochen, aktuelle Projekte vorgestellt, neue Projekte in der Pipeline angeteasert. Auch hier herrscht große Transparenz seitens der Führung. Wirtschaftliche Entwicklung, neue Benefits, epic Fails. Alles kommt auf den Tisch.
Es gibt männliche Abteilungsleiter, es gibt weibliche Abteilungsleiterinnen und ehrlicherweise habe ich mir dabei noch nie Gedanken ums Geschlecht machen müssen. Aus meiner Perspektive wirkt es so, als sei es völlig egal und ganz selbstverständlich, dass kompetente Menschen Führungspositionen übernehmen. Welches Geschlecht sie haben ist dabei nebensächlich.
Die Aufgaben richten sich nach den Aufträgen der Kunden. Da ist viel Standard dabei, der vielleicht nicht langweilig ist, aber bei dem auch nicht ständig ein kreatives Feuerwerk benötigt wird.
Lieber Mitarbeiter*
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dieses ausführliche Feedback und die positiven Rückmeldungen :)! Wie bereits schon von Dir erwähnt, ist uns ein wertschätzendes und achtsames Arbeitsklima sehr wichtig. Wir geben uns sehr viel Mühe, dass dieses auch trotz des Wachstums aufrechterhalten bleibt! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass die angebotenen Teamevents und spontan geförderten Zusammentreffen in Deinen Augen einen positiven Effekt auf den Zusammenhalt haben. Auch wir bewerten diesen Punkt als absolute Stärke von meap und freuen uns jedes Mal wieder darüber, wie sehr die Teams sich untereinander unterstützen und wie menschlich das Miteinander ist. Dein Lob bezüglich des starken Zusammenhalts im Team bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen geschätzt und unterstützt fühlen.
Ebenfalls freuen wir uns sehr über Dein Feedback, dass Du die gebotene Flexibilität mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten (Homeoffice) nutzen kannst. Uns ist bewusst, dass Arbeit nicht alles ist und wie wichtig ein guter Ausgleich zu dem manchmal auch stressigen Arbeitsalltag ist. Dies gilt besonders auch im Krankheitsfall. Daher sind wir auch sehr dankbar, dass die Mitarbeitenden hier nach einer kurzen Übergabe der wichtigsten Punkte alle an einem Strang ziehen und die Arbeiten von abwesenden Kollegen* auffangen, so dass diese sich keine Gedanken machen müssen. Denn die Gesundheit/ Erholung geht absolut vor!
Im Punkt Karriere hast Du Recht, dass wir keine vorgegeben Karriereleitern haben, die für jeden z.B. nach X Jahren Betriebszugehörigkeit festgelegt sind was u.a. durch die flachen Hierarchien bedingt ist. Allerdings gibt es Chancen, verantwortungsvollere Positionen wahrzunehmen, da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln und auch noch neue Strukturen, wie Units und neue Abteilungen geschaffen werden. Hier können sich immer mal wieder neue Möglichkeiten auftun. Jedoch verfolgen wir auch zukünftig das Ziel, die Hierarchien flach zu halten, damit die gute und direkte Kommunikation aufrecht erhalten werden kann.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag bezüglich der Umsetzung von spannenden "Leuchtturm"-Projekten. Wir werden weiterhin an innovativen Projekten arbeiten, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch die Begeisterung und Kreativität unserer Kollegen* fördern. Wenn Du Gestaltungsideen hast, die in Deinen Augen zu weiteren Verbesserungen führen können, kannst Du jederzeit auf uns zukommen oder uns diese z.B. über Officevibe einreichen. Denn uns ist es wichtig, dass Du auch in Zukunft aus Überzeugung so positiv von meap berichten kannst!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Alles oben genannte! Vor allem fühle ich mich als Mensch gesehen. Ich wachse fachlich und menschlich durch die Arbeit in einem tollen Team und arbeite an wichtigen Themen mit.
Nichts, was mir zu diesem Zeitpunkt einfällt.
Etwas weniger Wochenarbeitszeit wäre als Standard wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und konstruktiv. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton immer respektvoll. Es wird darauf geachtet, dass die mitarbeitenden nicht überlastet werden.
Das sehr gute Standing bei den Kunden wird durch die Betreuung von Projekten zu sehr relevanten Zukunftsthemen ergänzt. Das Image als toller Arbeitgeber schafft vertrauen und hat letztendlich auch dafür gesorgt, dass ich mich beworben habe.
Durch die genaue Erfassung der Arbeitszeit mit kurzfristigen Ausgleichsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden wird keine Wertschöpfung zulasten der Mitarbeitenden betrieben. Grundsätzlich würde mir eine 38-39 Std./Woche etwas besser gefallen. Aktuelle bedeutet Vollzeit eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche.
Regelmäßige Weiterbildung ist der Standard. Der monatliche Weiterbildungstag, Workshops, die meap bezahlt und bezahlter Bildungsurlaub sorgen für stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Das Gehalt habe ich mir etwas höher gewünscht. Die zahlreichen Benefits gleichen hier einiges aus. Die Verhandlungsmöglichkeiten sind jedoch im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche gegeben.
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeitende Gedanken um dieses Thema machen. Eine übergeordnete Strategie gibt es hier (noch) nicht: grundsätzlich wird aber immer daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Der Teamgedanke wird großgeschrieben. Gegenseitige Unterstützung fördert hier nicht nur die Produktivität, sondern auch die allgemeine Stimmung. Schön ist auch der Austausch in fachlichen Fragen!
Gleichbehandlung wird hier großgeschrieben.
Immer respektvoll, freundlich, konstruktiv!
Die technische Ausstattung ist super! Wenn etwas Neues benötigt wird, wird dies ohne bürokratischen Aufwand beschafft. Die Büros könnten mit weniger Kollegen besetzt sein, doch daran wird gearbeitet und durch Homeoffice entzerrt sich die gleichzeitige Anwesenheit aller Kollegen.
Funktioniert sowohl aus dem Homeoffice als auch im Büro durch Kommunikationstools und online Meeting operativ reibungslos. Besprechungen sind konstruktiv, am Ergebnis orientiert und strukturiert. Der Umgangston ist stets freundlich.
Meiner Erfahrung nach werden hier durch Vorgesetzte alle gleich behandelt.
Sehr interessante Themen und Kunden mit viel Potential sich außerhalb seines eigenen Fachgebiets mit neuen Themen zu beschäftigen.
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich bei meap so wohlfühlst. Aus Deinen Texten geht hervor, dass Dir der Umgang untereinander sehr wichtig ist. Umso mehr wissen wir zu schätzen, dass Du diesen bei uns so positiv bewertest, und wir sind Dir dankbar, dass auch Du Deinen Beitrag dazu leistest, dass dieser so gut funktioniert. Denn für eine gute Kommunikation und ein gutes Miteinander benötigt es ja immer zwei Seiten!
Was den Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, sind wir stetig dabei das Thema auszubauen. Die aktuelle Wertstoff-Trennung umfasst mittlerweile 10 verschiedene Materialien, welche getrennt, gesammelt und Verwertungskreisläufen zugeführt werden. Auch im Bereich der hybriden Arbeitsplatzgestaltung, Gleitzeit und Urlaubsregelungen hat sich in letzter Zeit eine Menge getan. Trotzdem nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag dankbar mit.
Nicht alles ist sofort umsetzbar, neue Möglichkeiten werden jedoch laufend geprüft das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und dabei ist uns das Thema Work-Life-Balance in Verbindung mit mentaler und physischer Gesundheit ein zentrales Anliegen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Alexandra Frackowiak
Stellvertretende Leitung Personal meap GmbH
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Organisation, Gleichberechtigung, Arbeitsverteilung, Umgang mit dem Vorgesetzten, Homeoffice Option.
Vergütung
Weniger in Schnick-Schnack investieren dafür mehr in Mitarbeiter. Jeder freut sich auf eine Gehaltsverbesserung aber nicht jeder freut sich auf die neue Agentur Kaffeemaschine oder neuen Tassen.
Ich empfinde es als "sehr angenehm"
Sehr gut
Urlaubstage sind auf Minimum gestellt daher nur 3 Sterne.
Immer wieder finden Schulungstage online statt. Man kann beliebige Kurse aussuchen und diese an dem Tag oder auch privat angucken.
Durchschnittlich
1A. Ich halte ihn für sehr kompetent und sehr freundlich. Er steht immer für das Team da trotz vollem Terminkalender.
Etwas viereckig manchmal aber im Grunde genommen TOP
Hängt vom Projekt ab. Generell betrachtet ist das eine Mischung aus Un- und interessante Aufgaben.
Lieber Ex-Kollege*,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast und danken Dir für Deine positive Bewertung :)!
Insbesondere freut es uns, dass Du das Vorgesetztenverhalten, den Zusammenhalt und die Weiterbildung so hoch bewertet hast. Wir legen sehr viel Wert auf ein kooperatives und menschliches Miteinander und freuen uns, wenn das auch in den Abteilungen ankommt :)
Das Thema Weiterbildung bauen wir kontinuierlich aus und halten es als Digitalagentur für sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter sich auf dem neusten Stand halten können.
Bezüglich Deines Feedbacks zu den Urlaubstagen, ist uns bewusst, dass es Unternehmen gibt, die noch mehr Urlaubstage geben. Allerdings gewähren wir als Arbeitgeber bereits deutlich mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgegeben und belohnen jeden Mitarbeiter zusätzlich darüber für seine Betriebszugehörigkeit, bei Übernahme von Verantwortung, wenn man Kinder hat oder jemanden Pflegen muss. Zudem hat man ja die Möglichkeit deutlich mehr freie Tage zu erhalten als marktüblich, da bei uns jede ""Überminute"" nach Wunsch in Freizeit /-tage ausgeglichen werden kann. Das kann ein riesen Vorteil sein, aber wir verstehen auch, dass das sehr subjektiv zu betrachten ist :) .
Was das Gehalt betrifft, so muss man dazu sagen, dass wir uns in den letzten Jahren von einem kleineren Unternehmen, zu einem soliden Mittelstandsunternehmen entwickelt haben. Das Gehaltsgefüge passt sich in diesem Zuge auch kontinuierlich mit an. Wir legen dabei aber auch viel Wert, dem Mitarbeiter zusätzlich viele Neben-Goodies anzubieten. Dazu gehört z.B. eine Nettolohnoptimierung, Rabatte für Waren und Dienstleistungen, eine bAV-Regelung mit hohen Arbeitgeberzuschüssen, KITA-Kosten Übernahme, die Möglichkeit seine Überstunden monatlich auszahlen, die Mitnahmemöglichkeit des eigenen Hundes sowie auch ein Mitarbeiterfrühstück zum kleinsten Preis u.v.m..
Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern noch mehr bieten zu können, weil uns das Wohlergehen sehr wichtig ist! Wir wünschen Dir für Deine neue Tätigkeit alles Gute und wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja eines Tages doch noch einmal bei meap wieder!
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Gute Büroausstattung, Pünktliche Gehaltszahlung, Gesunde Snacks, Parkplatzangebot, Lage der Firma ggü. vom Bf, gemeinsames Zocken nach Feierabend etc.
Zu wenig Besprechungsräume, Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, teilweise die Lautstärke, Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Mehr Besprechungsräume, flexiblere Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit), ein professionelles Geschäftsprozessmanagement einführen
Betriebsklima habe ich weitgehend als vertrauensvoll empfunden
Ich denke im Hinblick auf ihre Kunden macht die Firma einen sehr professionellen Job und über die Ergebnisse sprechen die Kollegen sehr positiv
Hier hat sich die Firma viele Gedanken zu gemacht
Pünktliche Gehaltszahlung
Habe ich als sehr gut empfunden
Im Rahmen der Vorstellung haben alle Führungskräfte einen professionellen Eindruck vermittelt, leider sah der eigene Alltag mit der FK anders aus. Kam oft unvorbereitet in Termine, Fachkompetenz fehlte und eigene Ideen / Verbesserungsvorschläge wurden schnell kritisiert.
moderne Büroausstattung, aber weil es zu wenige Besprechungsräume gibt ist die Lautstärke im Büro oft hoch
Büro blieb trotz Heizung die meiste Zeit kalt
Durch verschiedene Programme, z.B. Slack sehr gut sicher gestellt
Habe ich als sehr gut empfunden
Als erfahrener Spezialist wurde ich mit falsch priorisierten Zuarbeiten- und Praktikantentätigkeiten beschäftigt. Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns über die voll vergebenen Sternen in den Bereichen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen*, unserem Image sowie Kollegenzusammenhalt. Auch freuen wir uns über die Mitteilung Deiner Verbesserungsvorschläge.
Wir teilen hier Deine Sichtweise, dass durch das Wachstum der Agentur die Räumlichkeiten insbesondere hinsichtlich der Besprechungsräume noch nicht optimal ausgestaltet sind. Auch wenn sich die Raumsituation durch das verstärkte Homeoffice etwas gelegt hat, arbeiten wir bereits aktiv daran diese Thematik auch dauerhaft aufzulösen.
Was Deine Aufgaben betrifft, tut es uns an dieser Stelle sehr leid, dass wir Deine Erwartungen hier nicht erfüllen konnten. Die Aufgaben bei uns sind sehr vielfältig, aber es bleibt natürlich auch nicht aus, dass mal projektbezogen oder auch allgemein Aufgaben dabei sind, die vielleicht nicht ganz so viel Spaß machen. Die Priorisierung erfolgt in Absprache mit anderen Abteilungen und dem CEO.
Wir freuen uns dennoch, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch wir sehen dies als eine unserer größten Stärken. Nichtsdestotrotz nehmen wir Dein Feedback gerne als Anlass, um uns noch weiter zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass Du bei bester Gesundheit bleibst!
Viele Grüße
Alexandra Frackowiak
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Vielfältige Projekte jeglicher Art. Ideenreichtum und den Mut + Expertise große Projekte innovativ anzugehen.
Keine Gleichberechtigung einzelner MitarbeiterInnen.
Das Miteinander der Kollegschaft stärken. Das geschieht nicht, in dem man andere KollegenInnen darauf ansetzt Gespräche zu belauschen und interessante Informationen über Kunden an die Geschäftsführung weiterzuleiten (in der Hoffnung ihren eigenen Status in dem Unternehmen zu fördern).
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es ist schön, dass Du die Vielfalt und den Facettenreichtum der Agentur auch in Deinem Bereich wahrgenommen hast. Die Agentur steht für Full Service und löst komplexe Probleme als Team gemeinsam.
Für uns hat Teamwork einen sehr hohen Stellenwert, da wir der Meinung sind, dass man nur gemeinsam Großes erreichen kann. Daher fällt es uns etwas schwer Dein Feedback hinsichtlich der Gleichberechtigung anhand der inhaltlich kurzen Bewertung nachzuvollziehen. Gerne hätten wir mehr über Deine Wahrnehmung erfahren und in der Situation einen direkten Austausch dazu mit Dir geführt.
Besonders schade finden wir Deine Wahrnehmung hinsichtlich des Miteinanders der Kollegschaft, da wir in diesem Punkt von anderer Seite die besten Bewertungen erhalten. Das Gefühl belauscht zu werden, ist sicherlich kein schönes. Dadurch, dass wir mit offenen Türen arbeiten und uns als Team verstehen, versuchen wir aber Informationen transparent zu halten. Dass dadurch der Eindruck entstanden ist, dass Informationen zum eigenen Vorteil genutzt wurden, hätten wir sehr gerne näher von dir erläutert bekommen. Die von Dir beschriebene Situation würde bei uns durch eine der folgenden Maßnahmen aufgefangen werden:
- Ein direktes Gespräch zwischen den beiden Personen, zwischen denen eine Disharmonie herrscht kann die meisten Punkte direkt aus der Welt schaffen.
- Absprache mit dem direkten Vorgesetzten, dieser ist immer für Dich da und seine Aufgabe ist es, Dir in solchen Fällen zu helfen.
- Absprache mit der Personalabteilung. Diese steht dir ebenfalls als Ansprechpartner zur Verfügung.
- Absprache mit der Geschäftsführung. Der CEO hat für jedes noch so kleine Problem ein offenes Ohr und hilft direkt.
- Nutzung der monatlichen JourFixe-Termine in jeder Abteilung.
- Nutzung der halbjährlichen Mitarbeiter-Feedback-Termine.
- Nutzung unseres anonymen Feedback-Channels (auch wenn dieses noch recht neu eingeführt worden ist), für den Fall dass Du ein Problem ansprechen möchtest, aber namentlich nicht in Erscheinung treten willst.
Wir hätten uns gewünscht Dein Anliegen über einen dieser Wege zu lösen. Es tut uns sehr leid, dass keine dieser Möglichkeiten für Dich die Richtige zu sein schien. Wir hätten aber auch gerne neue Wege ausprobiert und wären da für Vorschläge Deinerseits offen gewesen. Wir können natürlich keinen Menschen davon abhalten, ein Problem für sich zu behalten, so dass es dann ggf. zu einem größeren Unmut heranwächst. Wir sind davon überzeugt, dass sich die meisten Themen durch ein offenes Gespräch schnell klären lassen.
Dennoch werden wir Dein Feedback zum Anlass nehmen, die Möglichkeiten bei subjektiv gefühlten Barrieren oder Probleme erneut im gesamten Team zu kommunizieren, denn für uns sind Gleichberechtigung und gegenseitiger Respekt ein elementarer Wert!
Liebe Grüße
Alexandra Frackowiak
*Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
- es gibt Frühstück
- es wird auf die Bedürfnisse der MA geachtet
- Gesundheitsförderung ist dem AG wichtig
- das Betriebsklima ist super
- es gibt Mitarbeiterevents
keine!
ich bin durchweg mit dem Unternehmen zufrieden und habe keine Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
lieben Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Du ein Teil von meap bist und wünschen Dir weiterhin eine großartige und erfolgreiche Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal meap GmbH
Dass Teamwork hier wirklich gelebt wird und Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt werden. (Weiteres dann zu den einzelnen Punkten)
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Sehr offene, familiäre Atmosphäre. Die Türen stehen hier wirklich jedem offen. Außer die Klimaanlage läuft oder ein Meeting ist in vollem Gange. Hier wird sich um die Angestellten und Mitarbeiter gekümmert - durch alle Ebenen. Man merkt: Die Mitarbeiter sind hier wichtig und es wird auf Wachstum gesetzt.
Sehr gute Wirkung auch nach Außen hin. Zufriedene Kunden, engagierte Kollegen - alles in allem Top!
Die Arbeitszeit ist von 8 bis 17 Uhr. Für mich eine sehr angenehme Zeit. An den Wochenenden ist die Agentur geschlossen, die Abende sind auch noch gut nutzbar. Es wird auf Einhaltung der Pausen und Abbau der anfallenden Überstunden geachtet.
Aufstiegschancen in Führungspositionen, interne Weiterbildungsmaßnahmen, auch externe Weiterbildung nach Absprache möglich.
Betriebliche Altersvorsorge, Nettolohn-Optimierung, etc... - hier wird auch in Sachen Gehalt an die Mitarbeiter gedacht.
Man fühlt sich sehr schnell zugehörig. Dafür sorgen sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung. Egal, welche Position man innehat. Studentische Hilfskräfte, Hauswirtschaftskraft, Assistenz der Geschäftsführung, Texterin oder was auch immer - der Zusammenhalt und das Miteinander untereinander fand ich von Anfang an bemerkenswert.
Bei uns macht der Zusammenhalt auch vor dem Alter nicht Halt - wir arbeiten im Team und wir lachen im Team. Von Anfang/Mitte zwanzig bis weit über vierzig.
Meiner Meinung nach sehr gut. Sehr offen, sehr kommunikativ, immer ein offenes Ohr - sowohl die Abteilungsleiter als auch der Geschäftsführer. Sehr auf die Mitarbeiter bedacht, auch auf angenehmes Arbeiten. Von ergonomischen Arbeitsplätzen mit verstellbaren Tischen, über mobiles Arbeiten, bis hin CrossFit Training in der Agentur - hier wird immens viel möglich gemacht.
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Agentur, es wird weiter ausgebaut, wir arbeiten mit moderner Technik und mit jeweils drei Bildschirmen. Konzentration bei voller Besetzung? Man bekommt hochwertige Noise-Cancelling-Kopfhörer. Man braucht noch mehr Ruhe? Dann schnappt man sich seinen Laptop und sucht sich ein ruhiges Plätzchen in der Agentur. Agenturfrühstück zu günstigen Preisen, Kaffee non stop (es sei denn, eine der Maschinen entkalkt gerade wieder oder der Latte Macchiato braucht mal wieder länger), immer wieder Nervennahrung zwischendurch, TeamEvents - in dieser Agentur gibt man sich wirklich Mühe. Und das erfolgreich!
Selbst in der Corona-Krise wurde immer mit offenen Karten gespielt, man wurde auf dem Laufenden gehalten und war immer bestens informiert. Auch sonst ist die Kommunikation offen und direkt. Ideen und Vorhaben werden kommuniziert, Projekte und Erfolge, aber auch der alltägliche Wahnsinn. Wir lachen miteinander, ab und an wird auch herumgealbert, ebenso werden aber auch mal deutliche Worte gesprochen, wenn nötig.
Hier ist wirklich jeder gleich. Geschlecht, Nationalität, Orientierung, - interessiert hier keinen. Wir sind ein Team. Egal, wer man ist und woher man kommt. Wichtig ist, wie sich jemand verhält. Es gibt sowohl Abteilungsleiter als auch Abteilungsleiterinnen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Sehr viele spannende Aufgaben innerhalb der Agentur, von internen Prozessen bis hin zu Projekten mit kleinen und großen Kunden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
5-Sterne! Vielen Dank für diese positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Arbeit und wir freuen uns sehr, dass Du ein Teammitglied von uns bist!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal meap GmbH