9 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Mehrfachbewertung
Hohe Erwartungen, ernüchternde Realität.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war wirklich sehr strukturiert. Hier können sich manche Unternehmen wirklich eine Scheibe von abschneiden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für meap wünschen, dass die Kolleginnen, die kreativ und innovativ sein wollen, dies auch sein können. Dafür ist es einserseits notwendig Kunden auch einmal Grenzen zu setzen, aber auch die Einmischungen seitens fachfremder Führungskräfte, in denen es um Geschmacksfragen geht, abzumoderieren. Letztendlich wurde jede Person aufgrund ihrer Expertise eingestellt und sollte auch so behandelt werden. Mitarbeitende sind nicht nur Mittel zum Zweck, sondern eigenständig denkende Menschen, die für den Erfolg entscheidend sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zunehmend als angespannt empfunden.
Zu Beginn war ich hochmotiviert und wollte Verantwortung übernehmen, Prozesse verbessern und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Mit der Zeit hatte ich jedoch immer häufiger das Gefühl, dass Eigeninitiative und kritisches Mitdenken nur begrenzt erwünscht waren.
Ich habe erlebt, dass Verbesserungsvorschläge oder kritische Nachfragen aus meiner Sicht eher als Infragestellen bestehender Strukturen wahrgenommen wurden als als konstruktiver Beitrag.
Image
Nach außen präsentiert sich meap als moderne Agentur mit flachen Hierarchien, Offenheit und einer wertschätzenden Kultur. Die Werte, die dahinter stehen, werden aus meiner Sicht zu wenig in konkretes Handeln übersetzt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erfasst. Diese konnte man sich auszahlen lassen oder in freie Tage umwandeln. Eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr wird mit dem Begriff "Gleitzeit" bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Mir fehlte die individuelle Förderung von Fähigkeiten. Die Mitarbeitergespräche habe ich als Loyalitätstest empfunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht in Ordnung. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben Benefits anzubieten, die für eine möglichst große Schnittmenge an Bedürfnissen unterschiedlicher Personen passend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Recycling (auch von gebrauchter Hardware) sind konsequent organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kolleginnen und Kollegen waren eindeutig das Beste an meiner Zeit bei meap.
Ich habe viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Menschen kennengelernt. Innerhalb der Teams habe ich häufig gegenseitige Unterstützung erlebt.
Dass ich das Unternehmen verlassen habe, lag ausdrücklich nicht an den Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es gut, dass alle Altersgruppen bei meap vertreten sind und dieses Thema im Hiring-Prozess scheinbar keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Bereich hat meine Erfahrung am stärksten geprägt.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Führung vor allem über Kontrolle, Bewertung und das Aufzeigen von Defiziten funktionierte.
Natürlich gehört konstruktives Feedback zu jeder Zusammenarbeit. Ich hatte jedoch oft das Gefühl, dass Fortschritte, Engagement und Lernbereitschaft deutlich weniger wahrgenommen wurden als das, was noch verbessert werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Mit der technischen Ausstattung und den Räumlichkeiten war ich grundsätzlich zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Schwachpunkte.
Nach außen vermittelt meap ein Bild von Offenheit. Intern hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Kommunikation stärker von Hierarchien geprägt war als erwartet.
Feedback schien willkommen zu sein, solange es bestehende Entscheidungen bestätigte. Kritische Rückmeldungen oder andere Perspektiven wurden aus meiner Sicht nicht immer mit derselben Offenheit aufgenommen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind bei meap zahlreich vertreten. Das allein genügt aus meiner Sicht aber nicht, um 5 Sterne zu geben. In meiner Zeit habe ich von Verhaltensweisen von Kollegen gegenüber ihren Kolleginen gehört oder diese mitbekommen, die min. unter dem Begriff Mikroaggression fallen bis offen sexistisch waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den Erwartungen der Arbeit in einer Agentur. Interessante und eher langweilige Aufgaben wechselten sich ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, dass Du sowohl positive als auch kritische Punkte konkret benennst.
Es freut uns, dass Du unser Onboarding als sehr strukturiert erlebt hast und Dir vor allem der Zusammenhalt mit Deinen Kolleginnen und Kollegen positiv in Erinnerung bleibt. Dieses Miteinander ist für uns das Fundament unserer Arbeit. Umso mehr bedauern wir, dass andere Aspekte Deiner Zeit bei uns dahinter zurückgeblieben sind.
Deine Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation nehmen wir ernst, denn jede Rückmeldung dieser Art ist für uns Anlass, genau hinzuschauen, auch wenn sich das Bild, das Du zeichnest, nicht mit unserem Selbstverständnis deckt: Eigeninitiative und kritisches Mitdenken sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Dass dabei nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden kann, bedeutet nicht, dass er nicht gehört und ernsthaft abgewogen wird. Du hast es anders erlebt, das bedauern wir und akzeptieren zugleich, dass Wahrnehmungen individuell sind.
Ein Punkt Deiner Bewertung ist uns ein besonderes Anliegen, bei dem wir uns klar positionieren möchten: Sexismus hat bei uns keinen Platz, in keiner Form. Unser Grundsatz ist eindeutig: Wird uns ein Fall bekannt, nehmen wir ihn ernst und handeln sofort. Dass dies nicht öffentlich sichtbar wird, ist eine bewusste Entscheidung, denn zum Schutz der Betroffenen und aus Gründen des Datenschutzes gehören solche Vorgänge in einen vertraulichen Rahmen. Wichtig ist uns dabei: Wir können nur auf das reagieren, was uns erreicht. Wer etwas beobachtet oder erlebt, kann sich daher jederzeit an uns wenden.
Wir danken Dir für Dein Engagement während Deiner Zeit bei uns und für die Offenheit Deiner Rückmeldung. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Tolles Miteinander, vielfältige Fähigkeiten, wertschätzende Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und transparente Kommunikation sowie das hohe Maß an Flexibilität. Die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, und das außergewöhnliche Engagement der Geschäftsführung für die Weiterentwicklung und den Erfolg der Agentur machen das Arbeiten hier für mich besonders.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es wenig zu verbessern. Einzig die räumliche Aufteilung ist manchmal etwas unpraktisch, da die Büros sehr verschachtelt und auf mehrere Ebenen verteilt sind – was sich jedoch nicht ohne Weiteres ändern lässt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut und von einem positiven Miteinander geprägt. Einzig die verschachtelten Räumlichkeiten sind manchmal etwas unpraktisch.
Image
Aus meiner Sicht wird stets positiv gesprochen, ich würde meap auch ohne weiteres befreundeten Unternehmen weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Anfallende Überstunden werden als Plusstunden erfasst, die flexibel abgebaut oder auf Wunsch ausgezahlt werden können. Zudem gibt es aus meiner Sicht ein hohes Maß an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits gesagt, vom Azubi bis hin zum Abteilungsleiter. Diese Karrieren sind hier kein Einzelfall.
Gehalt/Benefits
Es gibt diverse Benefits (u.a. Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, Givve Card, 2x die Woche günstiges warmes Essen, kostenneutrales Frühstücksbuffet, Betriebsarzt, Corporate Benefits...). Gehalt kann natürlich immer mehr sein, möchte mich aber nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur aus Sicht des Projektmanagements sprechen, hier ist der Zusammenhalt innerhalb der Projektteams hervorragend. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einer positiven, motivierenden Stimmung im Projekt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar eher wenige wirklich ältere Mitarbeitende, dennoch erlebe ich den Umgang stets auf Augenhöhe und ohne Probleme. Bemerkenswert ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren in der Agentur tätig sind – einige haben hier ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bekleiden heute Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführer, der stets ein offenes Ohr hat und wertvollen Input gibt. Das Maß an Engagement, das er für die Weiterentwicklung und den Erfolg der Agentur zeigt, habe ich so noch nie erlebt. Er lebt die Agentur und geht mit sehr gutem Beispiel voran.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und mehreren Bildschirmen für optimales Arbeiten ausgestattet. Zudem erhält jeder ein hochwertiges Headset mit Noise Cancelling. Es besteht die Möglichkeit, einen Check zur richtigen Sitzposition durchführen zu lassen und daraus passende, ergonomische Sitzmöglichkeiten auszuwählen. Home-Office Regelung wird hier gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und findet stets auf Augenhöhe statt. Neben regelmäßigen kurzen und längeren Statusmeetings mit allen Abteilungsleitern gibt es einmal pro Quartal einen gemeinsamen Termin, bei dem alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen informiert werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt und in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Für jemanden wie mich, der gerne stetig dazulernt, ist das ideal – bisher konnte ich mir bereits viele neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung – wir haben uns sehr darüber gefreut und wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu teilen!
Es freut uns sehr, dass Du den starken Zusammenhalt im Team, die offene und transparente Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund – so positiv erlebst. Genau diese Aspekte sind für uns entscheidend, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, weiterentwickeln und auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Deine Worte bestätigen uns darin, Gleichberechtigung, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung weiterhin aktiv zu leben.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance – insbesondere die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen oder auszahlen zu lassen – sowie unsere Gleitzeitregelung zielen genau darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dass dies bei Dir ankommt, motiviert uns, diesen Weg konsequent fortzusetzen.
Auch Deine Anerkennung unserer modernen Arbeitsbedingungen und Benefits ist für uns sehr wertvoll. Besonders freut uns, dass Du die ergonomische Ausstattung, die Auswahlmöglichkeiten bei Arbeitsmitteln und unsere Home-Office-Regelung als positiv empfindest. Das sind Aspekte, die uns als Arbeitgeber helfen, gemeinsam produktiv und erfolgreich zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, Dich im Team zu haben, und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen und gestalten werden :).
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber, der Vieles richtig macht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles, wertschätzendes, achtsames Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Mit inzwischen mehr als 70 Mitarbeitenden gehört meap zu den größeren Agenturen in der Region. Trotz des steigen Wachstums gelingt es den Verantwortlichen, weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Innerhalb der Abteilungen sorgen regelmäßige Teamevents für einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend sind es Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder spontane Grillabende und Kinobesuche (zahlt die Agentur) die aus einem immer größer werdenden Haufen von hochqualifizierten Mitarbeitenden ein Team formen, das füreinander einsteht.
Lob wird immer mal wieder über einen eigens dafür eingerichteten Slack-Channel namens "Praise" in großer Runde kommuniziert.
Image
Säße meap in Hamburg, Berlin oder Düsseldorf, würde wahrscheinlich jeweils die ganze Stadt von dieser Agentur sprechen. In Witten bzw. im Ruhrgebiet trauert man vielleicht noch zu sehr den geschlossenen Zechen und Stahlwerken nach. Hier gibt es eine lange Tradition der Schwerindustrie? Bei einer digitalen Kommunikationsagentur zuckt so mancher mit den Schultern. Neumodischer Kram halt.
Die Mitarbeitenden sind jedoch hervorragende Botschafter:innen und vertreten mit viel ehrlicher und authentischer Begeisterung "ihre" Agentur.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind völlig normal. Überstunden sind die Ausnahme und sollten im Vorfeld abgesprochen werden. Unbezahlte Überstunden, wie sie ebenfalls in vielen Agenturen zum Alltag gehören, gibt es nicht. Bei meap wird minutengenau die Arbeitszeit erfasst und entlohnt. Überstunden können in Freizeittage umgewandelt oder ausgezahlt werden.
Auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wird geachtet. Bei Problemen wird gemeinsam geschaut, wie man Arbeitsbelastung und Stress reduzieren kann. Im Krankheitsfall wird den Mitarbeitenden nie ein schlechtes Gewissen vermittelt. Im Gegenteil, es wird eher ermutigt, sich bei Krankheit rauszuziehen und wieder fit zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Wird durch zahlreiche Benefits und Zusatzleistungen aufgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ebenfalls vorhanden. Es reicht von Details (Firmenkugelschreiber aus Metall, deren Minen ausgetauscht werden) bis zur E-Ladesäule für die KFZ der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man achtet aufeinander, greift sich bei Problemen unter die Arme und agiert sehr achtsam, kollegial und wertschätzend. Einzelkämpfer gibt es nicht, mit ausgeprägter Ellenbogenmentalität wird man wahrscheinlich unglücklich. Das ist für diese Branche sehr ungewöhnlich und lobenswert!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team arbeiten Menschen im Alter von Mitte 20 bis über 60. Dass in Agenturen nur stylische, junge, urbane Hipster:innen arbeiten ist ein Klischee, welches meap pulverisiert. Jung? Alt? Völlig egal.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und HR kommunizieren sehr wertschätzend und individuell auf die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. Selbst in stressigen Ausnahmesituationen bleibt der Umgangston in der Regel verständnisvoll, freundlich und oft mit einer Prise Humor versehen. Die seltenen hitzigen Wortgefechte bleiben sachlich und werden meist nochmals aufgearbeitet, wenn sich alles wieder beruhigt hat.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist super. Höhenverstellbare Schreibtische, drei Monitore, Laptops fürs Homeoffice, ANC-Kopfhörer von Bose. Man tut nahezu alles, damit das Team die besten Voraussetzungen hat, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Man weiß eigentlich immer, an welchen Projekten die Kolleg:innen arbeiten. Wöchentlich stattfindende, kurze Meetings sorgen dafür, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist okay und alle wichtigen News werden in Meetings oder über Mails und Projektchannels kommuniziert, jedoch gehen dabei gelegentlich auch Sachen unter. Das ist zum einen den sehr klar abgegrenzten Zuständigkeiten geschuldet (das Onlinemarketing macht ausschließlich Onlinemarketingsachen, das Design kümmert sich ausschließlich um grafische Elemente, die Texter:innen schreiben ausschließlich usw.), zum anderen ist das bei dieser Unternehmensgröße auch kaum noch möglich, alle Informationen immer und für alle bereitzustellen.
Sehr transparent ist hingegen die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Alle zwei Monate trifft sich das gesamte Team und es werden die wichtigsten Entwicklungen besprochen, aktuelle Projekte vorgestellt, neue Projekte in der Pipeline angeteasert. Auch hier herrscht große Transparenz seitens der Führung. Wirtschaftliche Entwicklung, neue Benefits, epic Fails. Alles kommt auf den Tisch.
Gleichberechtigung
Es gibt männliche Abteilungsleiter, es gibt weibliche Abteilungsleiterinnen und ehrlicherweise habe ich mir dabei noch nie Gedanken ums Geschlecht machen müssen. Aus meiner Perspektive wirkt es so, als sei es völlig egal und ganz selbstverständlich, dass kompetente Menschen Führungspositionen übernehmen. Welches Geschlecht sie haben ist dabei nebensächlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich nach den Aufträgen der Kunden. Da ist viel Standard dabei, der vielleicht nicht langweilig ist, aber bei dem auch nicht ständig ein kreatives Feuerwerk benötigt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dieses ausführliche Feedback und die positiven Rückmeldungen :)! Wie bereits schon von Dir erwähnt, ist uns ein wertschätzendes und achtsames Arbeitsklima sehr wichtig. Wir geben uns sehr viel Mühe, dass dieses auch trotz des Wachstums aufrechterhalten bleibt! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass die angebotenen Teamevents und spontan geförderten Zusammentreffen in Deinen Augen einen positiven Effekt auf den Zusammenhalt haben. Auch wir bewerten diesen Punkt als absolute Stärke von meap und freuen uns jedes Mal wieder darüber, wie sehr die Teams sich untereinander unterstützen und wie menschlich das Miteinander ist. Dein Lob bezüglich des starken Zusammenhalts im Team bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen geschätzt und unterstützt fühlen.
Ebenfalls freuen wir uns sehr über Dein Feedback, dass Du die gebotene Flexibilität mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten (Homeoffice) nutzen kannst. Uns ist bewusst, dass Arbeit nicht alles ist und wie wichtig ein guter Ausgleich zu dem manchmal auch stressigen Arbeitsalltag ist. Dies gilt besonders auch im Krankheitsfall. Daher sind wir auch sehr dankbar, dass die Mitarbeitenden hier nach einer kurzen Übergabe der wichtigsten Punkte alle an einem Strang ziehen und die Arbeiten von abwesenden Kollegen* auffangen, so dass diese sich keine Gedanken machen müssen. Denn die Gesundheit/ Erholung geht absolut vor!
Im Punkt Karriere hast Du Recht, dass wir keine vorgegeben Karriereleitern haben, die für jeden z.B. nach X Jahren Betriebszugehörigkeit festgelegt sind was u.a. durch die flachen Hierarchien bedingt ist. Allerdings gibt es Chancen, verantwortungsvollere Positionen wahrzunehmen, da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln und auch noch neue Strukturen, wie Units und neue Abteilungen geschaffen werden. Hier können sich immer mal wieder neue Möglichkeiten auftun. Jedoch verfolgen wir auch zukünftig das Ziel, die Hierarchien flach zu halten, damit die gute und direkte Kommunikation aufrecht erhalten werden kann.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag bezüglich der Umsetzung von spannenden "Leuchtturm"-Projekten. Wir werden weiterhin an innovativen Projekten arbeiten, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch die Begeisterung und Kreativität unserer Kollegen* fördern. Wenn Du Gestaltungsideen hast, die in Deinen Augen zu weiteren Verbesserungen führen können, kannst Du jederzeit auf uns zukommen oder uns diese z.B. über Officevibe einreichen. Denn uns ist es wichtig, dass Du auch in Zukunft aus Überzeugung so positiv von meap berichten kannst!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Mehrfachbewertung
Zusammenhalt, Teamgeist, Mehrwert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte! Vor allem fühle ich mich als Mensch gesehen. Ich wachse fachlich und menschlich durch die Arbeit in einem tollen Team und arbeite an wichtigen Themen mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was mir zu diesem Zeitpunkt einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Wochenarbeitszeit wäre als Standard wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und konstruktiv. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton immer respektvoll. Es wird darauf geachtet, dass die mitarbeitenden nicht überlastet werden.
Image
Das sehr gute Standing bei den Kunden wird durch die Betreuung von Projekten zu sehr relevanten Zukunftsthemen ergänzt. Das Image als toller Arbeitgeber schafft vertrauen und hat letztendlich auch dafür gesorgt, dass ich mich beworben habe.
Work-Life-Balance
Durch die genaue Erfassung der Arbeitszeit mit kurzfristigen Ausgleichsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden wird keine Wertschöpfung zulasten der Mitarbeitenden betrieben. Grundsätzlich würde mir eine 38-39 Std./Woche etwas besser gefallen. Aktuelle bedeutet Vollzeit eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung ist der Standard. Der monatliche Weiterbildungstag, Workshops, die meap bezahlt und bezahlter Bildungsurlaub sorgen für stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich mir etwas höher gewünscht. Die zahlreichen Benefits gleichen hier einiges aus. Die Verhandlungsmöglichkeiten sind jedoch im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeitende Gedanken um dieses Thema machen. Eine übergeordnete Strategie gibt es hier (noch) nicht: grundsätzlich wird aber immer daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird großgeschrieben. Gegenseitige Unterstützung fördert hier nicht nur die Produktivität, sondern auch die allgemeine Stimmung. Schön ist auch der Austausch in fachlichen Fragen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung wird hier großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll, freundlich, konstruktiv!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist super! Wenn etwas Neues benötigt wird, wird dies ohne bürokratischen Aufwand beschafft. Die Büros könnten mit weniger Kollegen besetzt sein, doch daran wird gearbeitet und durch Homeoffice entzerrt sich die gleichzeitige Anwesenheit aller Kollegen.
Kommunikation
Funktioniert sowohl aus dem Homeoffice als auch im Büro durch Kommunikationstools und online Meeting operativ reibungslos. Besprechungen sind konstruktiv, am Ergebnis orientiert und strukturiert. Der Umgangston ist stets freundlich.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden hier durch Vorgesetzte alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Themen und Kunden mit viel Potential sich außerhalb seines eigenen Fachgebiets mit neuen Themen zu beschäftigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich bei meap so wohlfühlst. Aus Deinen Texten geht hervor, dass Dir der Umgang untereinander sehr wichtig ist. Umso mehr wissen wir zu schätzen, dass Du diesen bei uns so positiv bewertest, und wir sind Dir dankbar, dass auch Du Deinen Beitrag dazu leistest, dass dieser so gut funktioniert. Denn für eine gute Kommunikation und ein gutes Miteinander benötigt es ja immer zwei Seiten!
Was den Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, sind wir stetig dabei das Thema auszubauen. Die aktuelle Wertstoff-Trennung umfasst mittlerweile 10 verschiedene Materialien, welche getrennt, gesammelt und Verwertungskreisläufen zugeführt werden. Auch im Bereich der hybriden Arbeitsplatzgestaltung, Gleitzeit und Urlaubsregelungen hat sich in letzter Zeit eine Menge getan. Trotzdem nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag dankbar mit.
Nicht alles ist sofort umsetzbar, neue Möglichkeiten werden jedoch laufend geprüft das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und dabei ist uns das Thema Work-Life-Balance in Verbindung mit mentaler und physischer Gesundheit ein zentrales Anliegen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Alexandra Frackowiak
Stellvertretende Leitung Personal meap GmbH
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Ich habe mich schweren Herzens von der Firma getrennt. Es war eine wunderschöne Zeit. Danke Meap für Alles.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Gleichberechtigung, Arbeitsverteilung, Umgang mit dem Vorgesetzten, Homeoffice Option.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Weniger in Schnick-Schnack investieren dafür mehr in Mitarbeiter. Jeder freut sich auf eine Gehaltsverbesserung aber nicht jeder freut sich auf die neue Agentur Kaffeemaschine oder neuen Tassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde es als "sehr angenehm"
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaubstage sind auf Minimum gestellt daher nur 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder finden Schulungstage online statt. Man kann beliebige Kurse aussuchen und diese an dem Tag oder auch privat angucken.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
1A. Ich halte ihn für sehr kompetent und sehr freundlich. Er steht immer für das Team da trotz vollem Terminkalender.
Kommunikation
Etwas viereckig manchmal aber im Grunde genommen TOP
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab. Generell betrachtet ist das eine Mischung aus Un- und interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Ex-Kollege*,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast und danken Dir für Deine positive Bewertung :)!
Insbesondere freut es uns, dass Du das Vorgesetztenverhalten, den Zusammenhalt und die Weiterbildung so hoch bewertet hast. Wir legen sehr viel Wert auf ein kooperatives und menschliches Miteinander und freuen uns, wenn das auch in den Abteilungen ankommt :)
Das Thema Weiterbildung bauen wir kontinuierlich aus und halten es als Digitalagentur für sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter sich auf dem neusten Stand halten können.
Bezüglich Deines Feedbacks zu den Urlaubstagen, ist uns bewusst, dass es Unternehmen gibt, die noch mehr Urlaubstage geben. Allerdings gewähren wir als Arbeitgeber bereits deutlich mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgegeben und belohnen jeden Mitarbeiter zusätzlich darüber für seine Betriebszugehörigkeit, bei Übernahme von Verantwortung, wenn man Kinder hat oder jemanden Pflegen muss. Zudem hat man ja die Möglichkeit deutlich mehr freie Tage zu erhalten als marktüblich, da bei uns jede ""Überminute"" nach Wunsch in Freizeit /-tage ausgeglichen werden kann. Das kann ein riesen Vorteil sein, aber wir verstehen auch, dass das sehr subjektiv zu betrachten ist :) .
Was das Gehalt betrifft, so muss man dazu sagen, dass wir uns in den letzten Jahren von einem kleineren Unternehmen, zu einem soliden Mittelstandsunternehmen entwickelt haben. Das Gehaltsgefüge passt sich in diesem Zuge auch kontinuierlich mit an. Wir legen dabei aber auch viel Wert, dem Mitarbeiter zusätzlich viele Neben-Goodies anzubieten. Dazu gehört z.B. eine Nettolohnoptimierung, Rabatte für Waren und Dienstleistungen, eine bAV-Regelung mit hohen Arbeitgeberzuschüssen, KITA-Kosten Übernahme, die Möglichkeit seine Überstunden monatlich auszahlen, die Mitnahmemöglichkeit des eigenen Hundes sowie auch ein Mitarbeiterfrühstück zum kleinsten Preis u.v.m..
Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern noch mehr bieten zu können, weil uns das Wohlergehen sehr wichtig ist! Wir wünschen Dir für Deine neue Tätigkeit alles Gute und wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja eines Tages doch noch einmal bei meap wieder!
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Interessante Erfahrung, aber habe mich nicht wohl gefühlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büroausstattung, Pünktliche Gehaltszahlung, Gesunde Snacks, Parkplatzangebot, Lage der Firma ggü. vom Bf, gemeinsames Zocken nach Feierabend etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Besprechungsräume, Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, teilweise die Lautstärke, Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Besprechungsräume, flexiblere Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit), ein professionelles Geschäftsprozessmanagement einführen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima habe ich weitgehend als vertrauensvoll empfunden
Image
Ich denke im Hinblick auf ihre Kunden macht die Firma einen sehr professionellen Job und über die Ergebnisse sprechen die Kollegen sehr positiv
Work-Life-Balance
Hier hat sich die Firma viele Gedanken zu gemacht
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als sehr gut empfunden
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der Vorstellung haben alle Führungskräfte einen professionellen Eindruck vermittelt, leider sah der eigene Alltag mit der FK anders aus. Kam oft unvorbereitet in Termine, Fachkompetenz fehlte und eigene Ideen / Verbesserungsvorschläge wurden schnell kritisiert.
Arbeitsbedingungen
moderne Büroausstattung, aber weil es zu wenige Besprechungsräume gibt ist die Lautstärke im Büro oft hoch
Büro blieb trotz Heizung die meiste Zeit kalt
Kommunikation
Durch verschiedene Programme, z.B. Slack sehr gut sicher gestellt
Gleichberechtigung
Habe ich als sehr gut empfunden
Interessante Aufgaben
Als erfahrener Spezialist wurde ich mit falsch priorisierten Zuarbeiten- und Praktikantentätigkeiten beschäftigt. Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns über die voll vergebenen Sternen in den Bereichen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen*, unserem Image sowie Kollegenzusammenhalt. Auch freuen wir uns über die Mitteilung Deiner Verbesserungsvorschläge.
Wir teilen hier Deine Sichtweise, dass durch das Wachstum der Agentur die Räumlichkeiten insbesondere hinsichtlich der Besprechungsräume noch nicht optimal ausgestaltet sind. Auch wenn sich die Raumsituation durch das verstärkte Homeoffice etwas gelegt hat, arbeiten wir bereits aktiv daran diese Thematik auch dauerhaft aufzulösen.
Was Deine Aufgaben betrifft, tut es uns an dieser Stelle sehr leid, dass wir Deine Erwartungen hier nicht erfüllen konnten. Die Aufgaben bei uns sind sehr vielfältig, aber es bleibt natürlich auch nicht aus, dass mal projektbezogen oder auch allgemein Aufgaben dabei sind, die vielleicht nicht ganz so viel Spaß machen. Die Priorisierung erfolgt in Absprache mit anderen Abteilungen und dem CEO.
Wir freuen uns dennoch, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch wir sehen dies als eine unserer größten Stärken. Nichtsdestotrotz nehmen wir Dein Feedback gerne als Anlass, um uns noch weiter zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass Du bei bester Gesundheit bleibst!
Viele Grüße
Alexandra Frackowiak
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Leider nicht so wie erhofft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Projekte jeglicher Art. Ideenreichtum und den Mut + Expertise große Projekte innovativ anzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung einzelner MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander der Kollegschaft stärken. Das geschieht nicht, in dem man andere KollegenInnen darauf ansetzt Gespräche zu belauschen und interessante Informationen über Kunden an die Geschäftsführung weiterzuleiten (in der Hoffnung ihren eigenen Status in dem Unternehmen zu fördern).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es ist schön, dass Du die Vielfalt und den Facettenreichtum der Agentur auch in Deinem Bereich wahrgenommen hast. Die Agentur steht für Full Service und löst komplexe Probleme als Team gemeinsam.
Für uns hat Teamwork einen sehr hohen Stellenwert, da wir der Meinung sind, dass man nur gemeinsam Großes erreichen kann. Daher fällt es uns etwas schwer Dein Feedback hinsichtlich der Gleichberechtigung anhand der inhaltlich kurzen Bewertung nachzuvollziehen. Gerne hätten wir mehr über Deine Wahrnehmung erfahren und in der Situation einen direkten Austausch dazu mit Dir geführt.
Besonders schade finden wir Deine Wahrnehmung hinsichtlich des Miteinanders der Kollegschaft, da wir in diesem Punkt von anderer Seite die besten Bewertungen erhalten. Das Gefühl belauscht zu werden, ist sicherlich kein schönes. Dadurch, dass wir mit offenen Türen arbeiten und uns als Team verstehen, versuchen wir aber Informationen transparent zu halten. Dass dadurch der Eindruck entstanden ist, dass Informationen zum eigenen Vorteil genutzt wurden, hätten wir sehr gerne näher von dir erläutert bekommen. Die von Dir beschriebene Situation würde bei uns durch eine der folgenden Maßnahmen aufgefangen werden:
- Ein direktes Gespräch zwischen den beiden Personen, zwischen denen eine Disharmonie herrscht kann die meisten Punkte direkt aus der Welt schaffen.
- Absprache mit dem direkten Vorgesetzten, dieser ist immer für Dich da und seine Aufgabe ist es, Dir in solchen Fällen zu helfen.
- Absprache mit der Personalabteilung. Diese steht dir ebenfalls als Ansprechpartner zur Verfügung.
- Absprache mit der Geschäftsführung. Der CEO hat für jedes noch so kleine Problem ein offenes Ohr und hilft direkt.
- Nutzung der monatlichen JourFixe-Termine in jeder Abteilung.
- Nutzung der halbjährlichen Mitarbeiter-Feedback-Termine.
- Nutzung unseres anonymen Feedback-Channels (auch wenn dieses noch recht neu eingeführt worden ist), für den Fall dass Du ein Problem ansprechen möchtest, aber namentlich nicht in Erscheinung treten willst.
Wir hätten uns gewünscht Dein Anliegen über einen dieser Wege zu lösen. Es tut uns sehr leid, dass keine dieser Möglichkeiten für Dich die Richtige zu sein schien. Wir hätten aber auch gerne neue Wege ausprobiert und wären da für Vorschläge Deinerseits offen gewesen. Wir können natürlich keinen Menschen davon abhalten, ein Problem für sich zu behalten, so dass es dann ggf. zu einem größeren Unmut heranwächst. Wir sind davon überzeugt, dass sich die meisten Themen durch ein offenes Gespräch schnell klären lassen.
Dennoch werden wir Dein Feedback zum Anlass nehmen, die Möglichkeiten bei subjektiv gefühlten Barrieren oder Probleme erneut im gesamten Team zu kommunizieren, denn für uns sind Gleichberechtigung und gegenseitiger Respekt ein elementarer Wert!
Liebe Grüße
Alexandra Frackowiak
*Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
meap ist besonders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt Frühstück
- es wird auf die Bedürfnisse der MA geachtet
- Gesundheitsförderung ist dem AG wichtig
- das Betriebsklima ist super
- es gibt Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine!
Verbesserungsvorschläge
ich bin durchweg mit dem Unternehmen zufrieden und habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
lieben Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Du ein Teil von meap bist und wünschen Dir weiterhin eine großartige und erfolgreiche Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal meap GmbH
Mit Vollgas voraus - alle Zeichen auf Wachstum und Mitabeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Teamwork hier wirklich gelebt wird und Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt werden. (Weiteres dann zu den einzelnen Punkten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene, familiäre Atmosphäre. Die Türen stehen hier wirklich jedem offen. Außer die Klimaanlage läuft oder ein Meeting ist in vollem Gange. Hier wird sich um die Angestellten und Mitarbeiter gekümmert - durch alle Ebenen. Man merkt: Die Mitarbeiter sind hier wichtig und es wird auf Wachstum gesetzt.
Image
Sehr gute Wirkung auch nach Außen hin. Zufriedene Kunden, engagierte Kollegen - alles in allem Top!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist von 8 bis 17 Uhr. Für mich eine sehr angenehme Zeit. An den Wochenenden ist die Agentur geschlossen, die Abende sind auch noch gut nutzbar. Es wird auf Einhaltung der Pausen und Abbau der anfallenden Überstunden geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen in Führungspositionen, interne Weiterbildungsmaßnahmen, auch externe Weiterbildung nach Absprache möglich.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Nettolohn-Optimierung, etc... - hier wird auch in Sachen Gehalt an die Mitarbeiter gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich sehr schnell zugehörig. Dafür sorgen sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung. Egal, welche Position man innehat. Studentische Hilfskräfte, Hauswirtschaftskraft, Assistenz der Geschäftsführung, Texterin oder was auch immer - der Zusammenhalt und das Miteinander untereinander fand ich von Anfang an bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns macht der Zusammenhalt auch vor dem Alter nicht Halt - wir arbeiten im Team und wir lachen im Team. Von Anfang/Mitte zwanzig bis weit über vierzig.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sehr gut. Sehr offen, sehr kommunikativ, immer ein offenes Ohr - sowohl die Abteilungsleiter als auch der Geschäftsführer. Sehr auf die Mitarbeiter bedacht, auch auf angenehmes Arbeiten. Von ergonomischen Arbeitsplätzen mit verstellbaren Tischen, über mobiles Arbeiten, bis hin CrossFit Training in der Agentur - hier wird immens viel möglich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Agentur, es wird weiter ausgebaut, wir arbeiten mit moderner Technik und mit jeweils drei Bildschirmen. Konzentration bei voller Besetzung? Man bekommt hochwertige Noise-Cancelling-Kopfhörer. Man braucht noch mehr Ruhe? Dann schnappt man sich seinen Laptop und sucht sich ein ruhiges Plätzchen in der Agentur. Agenturfrühstück zu günstigen Preisen, Kaffee non stop (es sei denn, eine der Maschinen entkalkt gerade wieder oder der Latte Macchiato braucht mal wieder länger), immer wieder Nervennahrung zwischendurch, TeamEvents - in dieser Agentur gibt man sich wirklich Mühe. Und das erfolgreich!
Kommunikation
Selbst in der Corona-Krise wurde immer mit offenen Karten gespielt, man wurde auf dem Laufenden gehalten und war immer bestens informiert. Auch sonst ist die Kommunikation offen und direkt. Ideen und Vorhaben werden kommuniziert, Projekte und Erfolge, aber auch der alltägliche Wahnsinn. Wir lachen miteinander, ab und an wird auch herumgealbert, ebenso werden aber auch mal deutliche Worte gesprochen, wenn nötig.
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich jeder gleich. Geschlecht, Nationalität, Orientierung, - interessiert hier keinen. Wir sind ein Team. Egal, wer man ist und woher man kommt. Wichtig ist, wie sich jemand verhält. Es gibt sowohl Abteilungsleiter als auch Abteilungsleiterinnen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr viele spannende Aufgaben innerhalb der Agentur, von internen Prozessen bis hin zu Projekten mit kleinen und großen Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
5-Sterne! Vielen Dank für diese positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Arbeit und wir freuen uns sehr, dass Du ein Teammitglied von uns bist!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal meap GmbH