12 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 83%
Mehrfachbewertung
Hohe Erwartungen, ernüchternde Realität.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding war wirklich sehr strukturiert. Hier können sich manche Unternehmen wirklich eine Scheibe von abschneiden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für meap wünschen, dass die Kolleginnen, die kreativ und innovativ sein wollen, dies auch sein können. Dafür ist es einserseits notwendig Kunden auch einmal Grenzen zu setzen, aber auch die Einmischungen seitens fachfremder Führungskräfte, in denen es um Geschmacksfragen geht, abzumoderieren. Letztendlich wurde jede Person aufgrund ihrer Expertise eingestellt und sollte auch so behandelt werden. Mitarbeitende sind nicht nur Mittel zum Zweck, sondern eigenständig denkende Menschen, die für den Erfolg entscheidend sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zunehmend als angespannt empfunden.
Zu Beginn war ich hochmotiviert und wollte Verantwortung übernehmen, Prozesse verbessern und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Mit der Zeit hatte ich jedoch immer häufiger das Gefühl, dass Eigeninitiative und kritisches Mitdenken nur begrenzt erwünscht waren.
Ich habe erlebt, dass Verbesserungsvorschläge oder kritische Nachfragen aus meiner Sicht eher als Infragestellen bestehender Strukturen wahrgenommen wurden als als konstruktiver Beitrag.
Image
Nach außen präsentiert sich meap als moderne Agentur mit flachen Hierarchien, Offenheit und einer wertschätzenden Kultur. Die Werte, die dahinter stehen, werden aus meiner Sicht zu wenig in konkretes Handeln übersetzt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden erfasst. Diese konnte man sich auszahlen lassen oder in freie Tage umwandeln. Eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr wird mit dem Begriff "Gleitzeit" bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Mir fehlte die individuelle Förderung von Fähigkeiten. Die Mitarbeitergespräche habe ich als Loyalitätstest empfunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht in Ordnung. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben Benefits anzubieten, die für eine möglichst große Schnittmenge an Bedürfnissen unterschiedlicher Personen passend sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Recycling (auch von gebrauchter Hardware) sind konsequent organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kolleginnen und Kollegen waren eindeutig das Beste an meiner Zeit bei meap.
Ich habe viele engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Menschen kennengelernt. Innerhalb der Teams habe ich häufig gegenseitige Unterstützung erlebt.
Dass ich das Unternehmen verlassen habe, lag ausdrücklich nicht an den Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es gut, dass alle Altersgruppen bei meap vertreten sind und dieses Thema im Hiring-Prozess scheinbar keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Bereich hat meine Erfahrung am stärksten geprägt.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Führung vor allem über Kontrolle, Bewertung und das Aufzeigen von Defiziten funktionierte.
Natürlich gehört konstruktives Feedback zu jeder Zusammenarbeit. Ich hatte jedoch oft das Gefühl, dass Fortschritte, Engagement und Lernbereitschaft deutlich weniger wahrgenommen wurden als das, was noch verbessert werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Mit der technischen Ausstattung und den Räumlichkeiten war ich grundsätzlich zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Schwachpunkte.
Nach außen vermittelt meap ein Bild von Offenheit. Intern hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Kommunikation stärker von Hierarchien geprägt war als erwartet.
Feedback schien willkommen zu sein, solange es bestehende Entscheidungen bestätigte. Kritische Rückmeldungen oder andere Perspektiven wurden aus meiner Sicht nicht immer mit derselben Offenheit aufgenommen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind bei meap zahlreich vertreten. Das allein genügt aus meiner Sicht aber nicht, um 5 Sterne zu geben. In meiner Zeit habe ich von Verhaltensweisen von Kollegen gegenüber ihren Kolleginen gehört oder diese mitbekommen, die min. unter dem Begriff Mikroaggression fallen bis offen sexistisch waren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den Erwartungen der Arbeit in einer Agentur. Interessante und eher langweilige Aufgaben wechselten sich ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, dass Du sowohl positive als auch kritische Punkte konkret benennst.
Es freut uns, dass Du unser Onboarding als sehr strukturiert erlebt hast und Dir vor allem der Zusammenhalt mit Deinen Kolleginnen und Kollegen positiv in Erinnerung bleibt. Dieses Miteinander ist für uns das Fundament unserer Arbeit. Umso mehr bedauern wir, dass andere Aspekte Deiner Zeit bei uns dahinter zurückgeblieben sind.
Deine Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation nehmen wir ernst, denn jede Rückmeldung dieser Art ist für uns Anlass, genau hinzuschauen, auch wenn sich das Bild, das Du zeichnest, nicht mit unserem Selbstverständnis deckt: Eigeninitiative und kritisches Mitdenken sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Dass dabei nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden kann, bedeutet nicht, dass er nicht gehört und ernsthaft abgewogen wird. Du hast es anders erlebt, das bedauern wir und akzeptieren zugleich, dass Wahrnehmungen individuell sind.
Ein Punkt Deiner Bewertung ist uns ein besonderes Anliegen, bei dem wir uns klar positionieren möchten: Sexismus hat bei uns keinen Platz, in keiner Form. Unser Grundsatz ist eindeutig: Wird uns ein Fall bekannt, nehmen wir ihn ernst und handeln sofort. Dass dies nicht öffentlich sichtbar wird, ist eine bewusste Entscheidung, denn zum Schutz der Betroffenen und aus Gründen des Datenschutzes gehören solche Vorgänge in einen vertraulichen Rahmen. Wichtig ist uns dabei: Wir können nur auf das reagieren, was uns erreicht. Wer etwas beobachtet oder erlebt, kann sich daher jederzeit an uns wenden.
Wir danken Dir für Dein Engagement während Deiner Zeit bei uns und für die Offenheit Deiner Rückmeldung. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Tolles Miteinander, vielfältige Fähigkeiten, wertschätzende Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und transparente Kommunikation sowie das hohe Maß an Flexibilität. Die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, und das außergewöhnliche Engagement der Geschäftsführung für die Weiterentwicklung und den Erfolg der Agentur machen das Arbeiten hier für mich besonders.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es wenig zu verbessern. Einzig die räumliche Aufteilung ist manchmal etwas unpraktisch, da die Büros sehr verschachtelt und auf mehrere Ebenen verteilt sind – was sich jedoch nicht ohne Weiteres ändern lässt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut und von einem positiven Miteinander geprägt. Einzig die verschachtelten Räumlichkeiten sind manchmal etwas unpraktisch.
Image
Aus meiner Sicht wird stets positiv gesprochen, ich würde meap auch ohne weiteres befreundeten Unternehmen weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Anfallende Überstunden werden als Plusstunden erfasst, die flexibel abgebaut oder auf Wunsch ausgezahlt werden können. Zudem gibt es aus meiner Sicht ein hohes Maß an Flexibilität, um Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits gesagt, vom Azubi bis hin zum Abteilungsleiter. Diese Karrieren sind hier kein Einzelfall.
Gehalt/Benefits
Es gibt diverse Benefits (u.a. Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, Givve Card, 2x die Woche günstiges warmes Essen, kostenneutrales Frühstücksbuffet, Betriebsarzt, Corporate Benefits...). Gehalt kann natürlich immer mehr sein, möchte mich aber nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur aus Sicht des Projektmanagements sprechen, hier ist der Zusammenhalt innerhalb der Projektteams hervorragend. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einer positiven, motivierenden Stimmung im Projekt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar eher wenige wirklich ältere Mitarbeitende, dennoch erlebe ich den Umgang stets auf Augenhöhe und ohne Probleme. Bemerkenswert ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren in der Agentur tätig sind – einige haben hier ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bekleiden heute Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführer, der stets ein offenes Ohr hat und wertvollen Input gibt. Das Maß an Engagement, das er für die Weiterentwicklung und den Erfolg der Agentur zeigt, habe ich so noch nie erlebt. Er lebt die Agentur und geht mit sehr gutem Beispiel voran.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und mehreren Bildschirmen für optimales Arbeiten ausgestattet. Zudem erhält jeder ein hochwertiges Headset mit Noise Cancelling. Es besteht die Möglichkeit, einen Check zur richtigen Sitzposition durchführen zu lassen und daraus passende, ergonomische Sitzmöglichkeiten auszuwählen. Home-Office Regelung wird hier gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und findet stets auf Augenhöhe statt. Neben regelmäßigen kurzen und längeren Statusmeetings mit allen Abteilungsleitern gibt es einmal pro Quartal einen gemeinsamen Termin, bei dem alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen informiert werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden gleichwertig behandelt und in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Für jemanden wie mich, der gerne stetig dazulernt, ist das ideal – bisher konnte ich mir bereits viele neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung – wir haben uns sehr darüber gefreut und wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu teilen!
Es freut uns sehr, dass Du den starken Zusammenhalt im Team, die offene und transparente Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund – so positiv erlebst. Genau diese Aspekte sind für uns entscheidend, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, weiterentwickeln und auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Deine Worte bestätigen uns darin, Gleichberechtigung, Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung weiterhin aktiv zu leben.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance – insbesondere die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen oder auszahlen zu lassen – sowie unsere Gleitzeitregelung zielen genau darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dass dies bei Dir ankommt, motiviert uns, diesen Weg konsequent fortzusetzen.
Auch Deine Anerkennung unserer modernen Arbeitsbedingungen und Benefits ist für uns sehr wertvoll. Besonders freut uns, dass Du die ergonomische Ausstattung, die Auswahlmöglichkeiten bei Arbeitsmitteln und unsere Home-Office-Regelung als positiv empfindest. Das sind Aspekte, die uns als Arbeitgeber helfen, gemeinsam produktiv und erfolgreich zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, Dich im Team zu haben, und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen und gestalten werden :).
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Alles tip top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Image
Ich glaube, nach außen, auch innerhalb der Stadt hat die Agentur nicht so die Bekanntheit, die sie verdient hätte.
Aber gleichzeitig sind mir schon mehrere Fälle bekannt, in denen bestehende Mitarbeiter neue Mitarbeiter aus ihrem Freundes- und Familienkreis geworben haben. Daher habe ich den Eindruck, dass es den meisten Mitarbeitern wie mir geht und sie stolz sind bei Meap zu arbeiten und dies auch gerne nach außen kommunizieren und weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Mischung aus Home-Office und Bürotagen.
Ich persönlich freue mich immer sehr auf die Tage im Büro.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder respektiert und unterstützt den anderen. Auch für private Belange ist jederzeit ein offenes Ohr da, wenn es gebraucht werden sollte.
In meiner Position habe ich eher wenig direkt mit anderen Abteilungen zu tun, aber wenn, dann ist die Zusammenarbeit auch bisher immer gut gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird hier jeder so akzeptiert, wie er ist. Nicht das Alter steht im Vordergrund, sondern die Persönlichkeit und die Kompetenz.
So ergänzen sich die Mitarbeiter dann in ihrem Stärken und Schwächen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meiner Meinung nach etwas klein und eng und wenn man mit Kollegen zusammensitzt, die viel telefonieren kann es schon mal laut werden. Allerdings ist das der baulichen Situation geschuldet und der Arbeitgeber versucht ansonsten alles so angenehm wie möglich zu gestaltet (Klimaanlage, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Noise Cancelling Kopfhörer,...).
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung wird durch wöchentliche, feste Meetings der Austausch gefördert. Wichtige Neuigkeiten werden direkt kommuniziert.
Wichtige Informationen, die die gesamte Agentur betreffen werden im internen Messenger kommuniziert. Außerdem gibt es alle 3 Monate ein Meeting mit dem gesamten Unternehmen, bei dem die einzelnen Abteilungen von aktuellen Projekten etc berichten und der Geschäftsführer aktuelle, wichtige Themen für alle Mitarbeiter anspricht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und es werden ansonsten auch einige Sozialleistungen geboten. Trotzdem gibt es hier sicher auch noch Möglichkeiten nach oben. :)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die offenen Worte – wir haben uns sehr über Dein Feedback gefreut!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei meap wohlfühlst und insbesondere der Zusammenhalt im Team sowie unsere Kommunikationskultur positiv bei Dir ankommen. Genau das sind für uns wichtige Werte, die wir täglich leben und stärken möchten. Umso schöner, wenn das auch in Deinem Arbeitsalltag spürbar ist.
Auch Deine Rückmeldung zur Mischung aus Home-Office und Präsenzzeit freut uns sehr – besonders, dass Du Dich auf die Tage im Büro freust! Dass unsere Büros baulich nicht immer ideal sind, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es uns, durch die von Dir genannten Punkte und ein angenehmes Miteinander vor Ort einen Ausgleich zu schaffen.
Ebenfalls haben uns Deine Höchstbewertungen in den Kategorien „Arbeitsatmosphäre“, „Vorgesetztenverhalten“, „Gleichberechtigung“ und „Interessante Aufgaben“ gefreut – denn auch diese Aspekte sind Teil unserer täglichen Bemühungen, eine Umgebung zu schaffen, in der alle ihr Potenzial entfalten können.
Was Deine Anmerkung zur Außenwahrnehmung betrifft: Wir sind stolz auf das, was wir bei meap gemeinsam leisten – und umso schöner ist es, wenn unsere Mitarbeiter* das genauso sehen und ihr gutes Gefühl auch nach außen tragen. Die persönliche Empfehlung ist für uns das schönste Kompliment!
Danke, dass Du ein Teil von meap bist – wir freuen uns sehr auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden :).
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits und tollem Wohlfühlcharakter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war klar und eindeutig kommuniziert und alle Themeninhalte des Prozesses werden i.d.R. berücksichtigt.
Der Arbeitgeber stattet jedem neuen Mitarbeiter mit einer von sich ausgewählten Laptoptasche, einem neuen Laptop, Bose-Kopfhörern sowie einem kompletten HO-Set (Monitor, Dockingstation, Kamera, Tastatur, Maus, etc.) und einem ergonomischen Büroset (höhenverstellbaren Tisch, Stuhl, Balance-Board, etc.) aus. Des Weiteren erhält jeder Arbeitnehmer eine Karte, wo monatlich 50€ aufgeladen werden. Jeden Morgen gibt es frisches und leckeres Frühstück und einmal in der Woche ein warmes Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern auf hohem Niveau: Die Büros sind einfach nicht schön :-D
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist hervorragend. HR und die Vorgesetzten reden nicht nur, sie sind auch da und unterstützen Mitarbeiter in allen Belangen
Image
Agenturen haben eigentlich einen schlechten Ruf. Zu schnelllebig und einseitig. Das ist hier gar nicht der Fall. Da in den letzten Jahren jedoch keine Inhouse-Vermarktung stattfand, ist meap als Agentur und Arbeitgeber relativ unbekannt
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, Zeiterfassung (so dass Überstunden wirklich abgefeiert werden können), HO, ergonomische Tische und Stühle, JOBRad - es könnte einen schlimmer treffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst recherchiert werden und in der Regel werden diese auch genehmigt. Die Möglichkeiten sind groß.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Aber auch hier werden dem Mitarbeiter diverse Möglichkeiten angeboten, die lukrativ sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top und in der Regel versuchen die Kollegen innerhalb des Projektes alles um das umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Top! Nimmt sich immer Zeit und versucht einen aufzubauen und potenziell neue Wege zu zeigen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Man erhält bei Dienstantritt einen höhenverstellbaren Tisch mit einem ergonomischen Stuhl und NC-Kopfhörern
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Außerhalb des Teams könnte die Kommunikation ein bisschen transparenter sein. Aber daran wird aktuell gearbeitet, so dass man sich hier gehört fühlt.
Interessante Aufgaben
Kunden in verschiedensten Branchen bereichern unser Tagesgeschäft. Man kann die Projekte von Grund auf mitaufbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du fast alle Kategorien als voll erfüllt ansiehst :)!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Bemühungen um eine transparente und unterstützende Kommunikation schätzt. Deine Worte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, des Kollegenzusammenhalts und der gebotenen Karrieremöglichkeiten motivieren uns weiterhin, gegenseitiges Vertrauen und Respekt sowie die persönliche Entwicklung zu forcieren.
Besonders freuen wir uns darüber, dass Dir die Vielzahl an Projekten die Möglichkeit bietet, Deine Kenntnisse und Fähigkeiten von Grund auf in den Projekten zu entfalten. Auch wenn uns bewusst ist, dass es möglicherweise Projekte gibt, die für den Einzelnen weniger spannend sind, da sie Ähnlichkeiten mit bereits abgeschlossenen Projekten aufweisen, ist es uns wichtig, dass man an seinen Aufgaben wachsen kann. Daher sind wir sehr bemüht, immer wieder neue Projekte aus unterschiedlichsten Bereichen und mit ganz neuen Anforderungen aufzunehmen, was uns bisher ja auch ganz gut gelingt :).
Deine Kritik an den Büros können wir nachvollziehen. Uns ist bekannt, dass viele Agenturen, mit ihren neu erbauten modernen Gebäuden fürs Auge mehr zu bieten haben. Allerdings können diese von den Mitarbeitern oft nicht individualisiert werden. Auch wenn wir aufgrund unseres Vermieters in der baulichen Gestaltung der Räumlichkeiten nicht vollständig frei sind, bemühen wir uns dennoch das Beste aus den Gegebenheiten raus zu holen. Durch die individuelle Gestaltung mit Bildern und Pflanzen, kann jedes Team seinen Büros einen eigenen Charakter verleihen. Vor allem unsere Fotos der diversen Teamevents hauchen unseren Wänden ganz viel Leben ein. Dass hier dennoch Verbesserungspotenzial besteht, ist uns bewusst und wir werden kontinuierlich weiter dran arbeiten.
Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns Dein Feedback mitgeteilt hast. Wir freuen uns darauf, mit Dir sowie mit allen anderen weiterhin an einem inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber, der Vieles richtig macht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles, wertschätzendes, achtsames Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Mit inzwischen mehr als 70 Mitarbeitenden gehört meap zu den größeren Agenturen in der Region. Trotz des steigen Wachstums gelingt es den Verantwortlichen, weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Innerhalb der Abteilungen sorgen regelmäßige Teamevents für einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend sind es Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder spontane Grillabende und Kinobesuche (zahlt die Agentur) die aus einem immer größer werdenden Haufen von hochqualifizierten Mitarbeitenden ein Team formen, das füreinander einsteht.
Lob wird immer mal wieder über einen eigens dafür eingerichteten Slack-Channel namens "Praise" in großer Runde kommuniziert.
Image
Säße meap in Hamburg, Berlin oder Düsseldorf, würde wahrscheinlich jeweils die ganze Stadt von dieser Agentur sprechen. In Witten bzw. im Ruhrgebiet trauert man vielleicht noch zu sehr den geschlossenen Zechen und Stahlwerken nach. Hier gibt es eine lange Tradition der Schwerindustrie? Bei einer digitalen Kommunikationsagentur zuckt so mancher mit den Schultern. Neumodischer Kram halt.
Die Mitarbeitenden sind jedoch hervorragende Botschafter:innen und vertreten mit viel ehrlicher und authentischer Begeisterung "ihre" Agentur.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind völlig normal. Überstunden sind die Ausnahme und sollten im Vorfeld abgesprochen werden. Unbezahlte Überstunden, wie sie ebenfalls in vielen Agenturen zum Alltag gehören, gibt es nicht. Bei meap wird minutengenau die Arbeitszeit erfasst und entlohnt. Überstunden können in Freizeittage umgewandelt oder ausgezahlt werden.
Auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wird geachtet. Bei Problemen wird gemeinsam geschaut, wie man Arbeitsbelastung und Stress reduzieren kann. Im Krankheitsfall wird den Mitarbeitenden nie ein schlechtes Gewissen vermittelt. Im Gegenteil, es wird eher ermutigt, sich bei Krankheit rauszuziehen und wieder fit zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Wird durch zahlreiche Benefits und Zusatzleistungen aufgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ebenfalls vorhanden. Es reicht von Details (Firmenkugelschreiber aus Metall, deren Minen ausgetauscht werden) bis zur E-Ladesäule für die KFZ der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man achtet aufeinander, greift sich bei Problemen unter die Arme und agiert sehr achtsam, kollegial und wertschätzend. Einzelkämpfer gibt es nicht, mit ausgeprägter Ellenbogenmentalität wird man wahrscheinlich unglücklich. Das ist für diese Branche sehr ungewöhnlich und lobenswert!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team arbeiten Menschen im Alter von Mitte 20 bis über 60. Dass in Agenturen nur stylische, junge, urbane Hipster:innen arbeiten ist ein Klischee, welches meap pulverisiert. Jung? Alt? Völlig egal.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und HR kommunizieren sehr wertschätzend und individuell auf die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. Selbst in stressigen Ausnahmesituationen bleibt der Umgangston in der Regel verständnisvoll, freundlich und oft mit einer Prise Humor versehen. Die seltenen hitzigen Wortgefechte bleiben sachlich und werden meist nochmals aufgearbeitet, wenn sich alles wieder beruhigt hat.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist super. Höhenverstellbare Schreibtische, drei Monitore, Laptops fürs Homeoffice, ANC-Kopfhörer von Bose. Man tut nahezu alles, damit das Team die besten Voraussetzungen hat, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Man weiß eigentlich immer, an welchen Projekten die Kolleg:innen arbeiten. Wöchentlich stattfindende, kurze Meetings sorgen dafür, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist okay und alle wichtigen News werden in Meetings oder über Mails und Projektchannels kommuniziert, jedoch gehen dabei gelegentlich auch Sachen unter. Das ist zum einen den sehr klar abgegrenzten Zuständigkeiten geschuldet (das Onlinemarketing macht ausschließlich Onlinemarketingsachen, das Design kümmert sich ausschließlich um grafische Elemente, die Texter:innen schreiben ausschließlich usw.), zum anderen ist das bei dieser Unternehmensgröße auch kaum noch möglich, alle Informationen immer und für alle bereitzustellen.
Sehr transparent ist hingegen die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Alle zwei Monate trifft sich das gesamte Team und es werden die wichtigsten Entwicklungen besprochen, aktuelle Projekte vorgestellt, neue Projekte in der Pipeline angeteasert. Auch hier herrscht große Transparenz seitens der Führung. Wirtschaftliche Entwicklung, neue Benefits, epic Fails. Alles kommt auf den Tisch.
Gleichberechtigung
Es gibt männliche Abteilungsleiter, es gibt weibliche Abteilungsleiterinnen und ehrlicherweise habe ich mir dabei noch nie Gedanken ums Geschlecht machen müssen. Aus meiner Perspektive wirkt es so, als sei es völlig egal und ganz selbstverständlich, dass kompetente Menschen Führungspositionen übernehmen. Welches Geschlecht sie haben ist dabei nebensächlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich nach den Aufträgen der Kunden. Da ist viel Standard dabei, der vielleicht nicht langweilig ist, aber bei dem auch nicht ständig ein kreatives Feuerwerk benötigt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dieses ausführliche Feedback und die positiven Rückmeldungen :)! Wie bereits schon von Dir erwähnt, ist uns ein wertschätzendes und achtsames Arbeitsklima sehr wichtig. Wir geben uns sehr viel Mühe, dass dieses auch trotz des Wachstums aufrechterhalten bleibt! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass die angebotenen Teamevents und spontan geförderten Zusammentreffen in Deinen Augen einen positiven Effekt auf den Zusammenhalt haben. Auch wir bewerten diesen Punkt als absolute Stärke von meap und freuen uns jedes Mal wieder darüber, wie sehr die Teams sich untereinander unterstützen und wie menschlich das Miteinander ist. Dein Lob bezüglich des starken Zusammenhalts im Team bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen geschätzt und unterstützt fühlen.
Ebenfalls freuen wir uns sehr über Dein Feedback, dass Du die gebotene Flexibilität mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten (Homeoffice) nutzen kannst. Uns ist bewusst, dass Arbeit nicht alles ist und wie wichtig ein guter Ausgleich zu dem manchmal auch stressigen Arbeitsalltag ist. Dies gilt besonders auch im Krankheitsfall. Daher sind wir auch sehr dankbar, dass die Mitarbeitenden hier nach einer kurzen Übergabe der wichtigsten Punkte alle an einem Strang ziehen und die Arbeiten von abwesenden Kollegen* auffangen, so dass diese sich keine Gedanken machen müssen. Denn die Gesundheit/ Erholung geht absolut vor!
Im Punkt Karriere hast Du Recht, dass wir keine vorgegeben Karriereleitern haben, die für jeden z.B. nach X Jahren Betriebszugehörigkeit festgelegt sind was u.a. durch die flachen Hierarchien bedingt ist. Allerdings gibt es Chancen, verantwortungsvollere Positionen wahrzunehmen, da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln und auch noch neue Strukturen, wie Units und neue Abteilungen geschaffen werden. Hier können sich immer mal wieder neue Möglichkeiten auftun. Jedoch verfolgen wir auch zukünftig das Ziel, die Hierarchien flach zu halten, damit die gute und direkte Kommunikation aufrecht erhalten werden kann.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag bezüglich der Umsetzung von spannenden "Leuchtturm"-Projekten. Wir werden weiterhin an innovativen Projekten arbeiten, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch die Begeisterung und Kreativität unserer Kollegen* fördern. Wenn Du Gestaltungsideen hast, die in Deinen Augen zu weiteren Verbesserungen führen können, kannst Du jederzeit auf uns zukommen oder uns diese z.B. über Officevibe einreichen. Denn uns ist es wichtig, dass Du auch in Zukunft aus Überzeugung so positiv von meap berichten kannst!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Familiäre Agentur mit soliden Strukturen und gesunder wirtschaftlicher Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Work-Life-Balance
Familie und Freizeit lassen sich gut mit dem Job kombinieren. Mit der Gleitzeit kann man sich seine Zeit gut einteilen, Überstunden werden sehr fair erfasst und können beliebig in Freizeit oder Bezahlung umgewandelt werden..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Mittelfeld, hier wird aber ständig daran gearbeitet, umfangreichere Sozialleistungen, Sondervergütungen, Boni etc. für den Mitarbeiter zu generieren.
Kollegenzusammenhalt
Man geht respektvoll und locker miteinander um. Missgunst oder Machtkämpfe gibt es hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind nicht ganz so hip, wie man es vielleicht von anderen Agenturen kennt. Dafür sind die Arbeitsplätze sehr gut eingerichtet, mit Fokus auf Ergonomie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Mitarbeiter*
vielen Dank für Deine positive Bewertung auf kununu und das Du Dir die Zeit dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass insbesondere der respektvolle und lockere Umgang Dich bei meap so wohlfühlen lässt. Da wir einen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter legen, wurde die Gleitzeitreglung vor einiger Zeit eingeführt, um die Flexibilität für die Mitarbeiter noch weiter zu erhöhen. Ebenso ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Zeit effektiv einteilen können und daher bieten wir die Möglichkeit, Überstunden fair zu erfassen und nach individuellen Bedürfnissen entweder in Freizeit oder Bezahlung umzuwandeln. Denn wie Du weißt, ist es uns sehr wichtig, dass sich Beruf und Familie/ Privates ohne Stress unter einen Hut bringen lassen.
Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor ist und möchten betonen, dass wir stets daran arbeiten, umfangreichere Sozialleistungen und Sondervergütungen für unsere Mitarbeiter zu generieren. Daher legen wir großen Wert darauf, fair zu vergüten und überprüfen unsere Gehaltsstruktur regelmäßig.
Was die Räumlichkeiten betrifft, sind wir leider ja auf Gegebenheiten angewiesen und versuchen dennoch das Beste zu ermöglichen. Auch wenn "minimalistisches Design" heutzutage als Einrichtungstrend gilt, sind wir dennoch gerne gewillt die Räumlichkeiten kontinuierlich zu verschönern. Wenn Du Vorschläge dazu hast, freuen wir uns jederzeit über weitere Anregungen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Mehrfachbewertung
Zusammenhalt, Teamgeist, Mehrwert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte! Vor allem fühle ich mich als Mensch gesehen. Ich wachse fachlich und menschlich durch die Arbeit in einem tollen Team und arbeite an wichtigen Themen mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was mir zu diesem Zeitpunkt einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Wochenarbeitszeit wäre als Standard wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und konstruktiv. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton immer respektvoll. Es wird darauf geachtet, dass die mitarbeitenden nicht überlastet werden.
Image
Das sehr gute Standing bei den Kunden wird durch die Betreuung von Projekten zu sehr relevanten Zukunftsthemen ergänzt. Das Image als toller Arbeitgeber schafft vertrauen und hat letztendlich auch dafür gesorgt, dass ich mich beworben habe.
Work-Life-Balance
Durch die genaue Erfassung der Arbeitszeit mit kurzfristigen Ausgleichsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden wird keine Wertschöpfung zulasten der Mitarbeitenden betrieben. Grundsätzlich würde mir eine 38-39 Std./Woche etwas besser gefallen. Aktuelle bedeutet Vollzeit eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung ist der Standard. Der monatliche Weiterbildungstag, Workshops, die meap bezahlt und bezahlter Bildungsurlaub sorgen für stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich mir etwas höher gewünscht. Die zahlreichen Benefits gleichen hier einiges aus. Die Verhandlungsmöglichkeiten sind jedoch im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeitergespräche gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeitende Gedanken um dieses Thema machen. Eine übergeordnete Strategie gibt es hier (noch) nicht: grundsätzlich wird aber immer daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird großgeschrieben. Gegenseitige Unterstützung fördert hier nicht nur die Produktivität, sondern auch die allgemeine Stimmung. Schön ist auch der Austausch in fachlichen Fragen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung wird hier großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll, freundlich, konstruktiv!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist super! Wenn etwas Neues benötigt wird, wird dies ohne bürokratischen Aufwand beschafft. Die Büros könnten mit weniger Kollegen besetzt sein, doch daran wird gearbeitet und durch Homeoffice entzerrt sich die gleichzeitige Anwesenheit aller Kollegen.
Kommunikation
Funktioniert sowohl aus dem Homeoffice als auch im Büro durch Kommunikationstools und online Meeting operativ reibungslos. Besprechungen sind konstruktiv, am Ergebnis orientiert und strukturiert. Der Umgangston ist stets freundlich.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden hier durch Vorgesetzte alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Themen und Kunden mit viel Potential sich außerhalb seines eigenen Fachgebiets mit neuen Themen zu beschäftigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich bei meap so wohlfühlst. Aus Deinen Texten geht hervor, dass Dir der Umgang untereinander sehr wichtig ist. Umso mehr wissen wir zu schätzen, dass Du diesen bei uns so positiv bewertest, und wir sind Dir dankbar, dass auch Du Deinen Beitrag dazu leistest, dass dieser so gut funktioniert. Denn für eine gute Kommunikation und ein gutes Miteinander benötigt es ja immer zwei Seiten!
Was den Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, sind wir stetig dabei das Thema auszubauen. Die aktuelle Wertstoff-Trennung umfasst mittlerweile 10 verschiedene Materialien, welche getrennt, gesammelt und Verwertungskreisläufen zugeführt werden. Auch im Bereich der hybriden Arbeitsplatzgestaltung, Gleitzeit und Urlaubsregelungen hat sich in letzter Zeit eine Menge getan. Trotzdem nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag dankbar mit.
Nicht alles ist sofort umsetzbar, neue Möglichkeiten werden jedoch laufend geprüft das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und dabei ist uns das Thema Work-Life-Balance in Verbindung mit mentaler und physischer Gesundheit ein zentrales Anliegen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße
Alexandra Frackowiak
Stellvertretende Leitung Personal meap GmbH
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Sehr guter und sozialer Arbeitgeber mit einem starken Team-Zusammenhalt und einem großen Mitarbeiterbewusstsein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber achtet auf das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters. Es herrscht eine äußerst soziale Einstellung gegenüber der Angestellten seitens des Arbeitgebers. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass das Team gut zusammen passt, zusammen arbeiten, und sich gegenseitig unterstützen kann. Jedem einzelnen wird eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Mitarbeiter können sich mit Feedback, Problemen und Belangen immer an ihre Ansprechpartner wenden und werden darin gehört und unterstützt. Die fachliche Qualität und Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert. Auch der respektvolle und freundliche Umgang untereinander und durch die Vorgesetzten wird gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Es herrscht ein äußerst freundlicher Umgang untereinander. Es wird darauf geachtet, dass Aufgaben gut verteilt werden und jeder einzelne in stressigen Situationen entlastet und unterstützt wird. Jeder Mitarbeiter erhält eine große Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Die professionelle, fachlich kompetente und erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Kunden hat einen hohen Stellenwert, und wird auch durch die Zufriedenheit der Kunden gespiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden. Die Überstunden werden ausgezahlt oder können als Freizeitausgleich genommen werden. Auch hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden müssen um eine Entlastung zu gewährleisten. Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage auf eine Vollzeitstelle.
Karriere/Weiterbildung
Neue Programme und Arbeitsweisen werden stetig etabliert und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich darin fortzubilden und in Ruhe einzuarbeiten. Auf eine fachliche Weiterentwicklung wird hohen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, auch gibt es immer die Möglichkeit sich darin durch die Annahme neuer Herausforderungen zu steigern. Jeder Mitarbeiter hat die Option zusätzlich an eine Nettolohn-Optimierung teilzunehmen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Rabatte und zusätzliche Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt. Es wird sich gegenseitig im hohen Maße unterstützt. Es herrscht überhaupt kein Konkurrenzkampf, und untereinander wird drauf geachtet sich gegenseitig zu helfen und zu entlasten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von dem Umgang mit jüngeren Kollegen nicht zu unterscheiden. Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung und damit ein ebenso respektvolles wie wertschätzendes Miteinander. Auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich immer Mitarbeiterorientiert. Jedes Anliegen kann in einem vertrauensvollen und respektvollen Umgang besprochen werden. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz geachtet. Man erhält eine große Wertschätzung für die geleistete Arbeit und direkte Unterstützung im Umgang mit herausfordernden Projektlagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Kaffee, Tee, Wasser und Obst wird den Mitarbeitern frei zur Verfügung gestellt. Frühstück gibt es zu kleinen Preisen. Vor allem aber der freundliche Umgang, der Support im Team und durch den Arbeitgeber tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Bei Herausforderungen und Problemen kann man sich stets an seine Vorgesetzten wenden und erhält Unterstützung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und von Seiten der Leitungspositionen ist außergewöhnlich gut. Es wird stets auf einen freundlichen und respektvollen Umgangston untereinander geachtet. Auch die Arbeit in den Projektteams wird dadurch ausgesprochen angenehm.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen sehr hohen Stellenwert. Niemand wird benachteiligt und jeder einzelne wird als wertvolles Mitglied des Unternehmens geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Auch wenn es kleinere Phasen gibt, in denen man weniger interessante Aufgaben hat, werden diese auch immer wieder durch spannende und kreative Projekte abgelöst. Insgesamt wird darauf geachtet, dass die Aufgaben fair verteilt werden und jeder einzelne interessante Aufgaben bekommt. Es besteht für jeden die Möglichkeit sich durch neue Projekte weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber Mitarbeiter*,
bitte entschuldige die verzögerte Rückmeldung auf Deine Bewertung über die wir uns wirklich sehr freuen. Tatsächlich waren wir der Überzeugung Dir schon geantwortet zu haben und es ist uns leider erst jetzt aufgefallen, dass dem nicht so ist.
Es rührt uns wirklich sehr, dass Du so viele positive Aspekte unseres Unternehmens hervorhebst. Insbesondere deine höchstlobenden Worte zum Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und dass deren Wohlbefinden einen hohen Stellenwert bei meap hat, bedeuten uns sehr viel. Denn wie Du weißt, ist es uns wirklich wichtig, dass jeder nicht nur als "Arbeitnehmer" gefordert und gefördert wird, sondern in erster Linie auch als Mensch die Unterstützung erhält, die er benötigt - sei es in schwierigen oder in den kleinen Situationen des Alltags.
Ihr als Mitarbeiter tragt einen wesentlichen Teil dazu bei! Denn ein offener Umgang funktioniert nur, wenn auch beide Seiten dafür offen sind und sich vertrauen können.
Wir sind jedes Mal wieder froh und dankbar ein so tolles Team zu haben, das eine Atmosphäre voller Vertrauen, Respekt, Fairness und offener Kommunikation schafft in der sich auch andere wohl fühlen können!
Daher danken wir Dir herzlich für Dein wertvolles Feedback und schätzen die Zeit und Mühe, die Du investiert hast, um Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Liebe Grüße
Alexandra Rittershaus
Stellvertretende Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Außergewöhnlicher Arbeitgeber, der seines gleichen sucht. (Softwareentwicklung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden konstant neue Möglichkeiten für Mitarbeitende gefunden die Arbeit zu erleichtern und Vorteile für diese zu finden. Es wird viel ausprobiert und Feedback eingeholt. Die Assisten. der Geschäftsführung macht gerade bei der Planung und Gestaltung der Events einen super Job.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte durchgehend eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man konnte mit allen Mitarbeitenden sehr gut zusammenarbeiten. Gerade in der Softwareentwicklung herrschte eine große Begeisterung zum Fach.
Work-Life-Balance
Seit der Einführung der flexibleren Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, ist dies noch besser geworden. Auch durch die Option von Home-Office für fast jeden Mitarbeitenden kann auf besondere persönliche Ereignisse besser eingegangen werden und Stress reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Über Abteilungsmeetings kann man eigenes Wissen weitergeben oder durch Teilnahmen an Entwicklerkonferenzen selbst dazu lernen. Besuche der phpday oder php.ruhr gehören regelmäßig für die Softwareentwicklung dazu. An Möglichkeiten mangelt es nicht und für Vorschläge ist jeder offen.
Kollegenzusammenhalt
Der #praise-Channel in Slack, in denen jeder jederzeit jedem Lob öffentlich aussprechen kann oder doch eine persönliche Möglichkeit mit "Good Vibes" per OfficeVibe jemandem direkt Lob zu geben, macht den Zusammenhalt sehr besonders. Auch mehrere Teamevents im Jahr mit der eigenen Abteilung oder der ganzen Agentur tragen ihren Teil bei.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren stets professionell und haben mit ihren Erfahrungen viele Lösungsvorschläge geben können. Die Mitarbeitenden waren immer sehr hoch angesehen und standen immer im Mittelpunkt. Man war jederzeit auf Augenhöhe. Durch zwei Feedbackgespräche zusammen mit der Abteilungsleitung und Personalabteilung konnte frei Feedback in beide Richtungen gegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Die angebotene Hardware war immer passend. Zur Entwicklung gibt es mittlerweile sehr moderne virtuelle Maschinen. Bereitgestellte Büros waren nie überfüllt und seitdem Home-Office eingeführt wurde, sehr leise. Wenn es mal lauter wurde, konnten die bereitgestellten Noise-Cancelling Kopfhörer abhilfe verschaffen. Eigenes Musikhören während der Arbeitszeit gehörte zum guten Ton.
Kommunikation
Ein zentraler Kommunikationskanal für allgemeine Ankündigungen in Slack und monatliche Meetings durch die Geschäftsführung mit der ganzen Agentur. Ebenfalls wurden Abteilungsweite Meetings eingeführt in denen Abteilungen intern fachbezogene Whishes, Tipps und Fails äußern können.
Falls das einem nicht ausreichte, gab es noch die Option anonym über einen dritten Dienst Feedback an meap zu äußern.
Gehalt/Benefits
Lohnzahlungen waren immer pünktlich und Abrechnungsdokumente gibt es digital teils schon vor der eigentlichen Überweisung zum Download.
bAV (MetallRente), VWL oder 50€ monatlich als Sachbezug gehören zum Grundangebot. Und dieses Angebot wird stetig erweitert.
Das Gehalt selbst ist tendenziell niedriger, wird aber von der ganzen Arbeitsumgebung komplett wett gemacht.
Gleichberechtigung
Direkte Benachteiligungen konnte nicht feststellen, jede Person wurde so akzeptiert wie sie war. Unter allen Mitarbeitenden, Vorgesetzten war der Umgang stets Respektvoll.
Einziger Negativpunkt hier war die Verwendung von Deadnames von trans* Personen in IT-Systemen oder E-Mailadressen. Hier würde ich mir wünschen wenn diesen Personen früher die Kommunikation und Darstellung des richtigen Namens ermöglicht wird. Zumindest in alltäglichen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Es gab ein weites Spektrum an Aufgaben. Sowohl kleine zu umsetzenden Webseiten bis hin zu großen Projekten, die mit anderen Mitarbeitenden in verschiedenen Fachbereichen umgesetzt wurden. Es wurde dabei auf Wünsche und Interessen geachtet, wenn Projekte übernommen wurden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia SchmidtLeitung Personal
Lieber Ex-Kollege*,
vielen Dank für Dein sehr ausführliches und wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir die Zeit bei uns so gut gefallen hat :).
Da uns eine kontinuierliche Verbesserung als Unternehmen sehr wichtig ist, sind wir besonders froh darüber, dass die Weiterentwicklung auch von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Wie du weißt, legen wir viel Wert darauf, dass Feedback jederzeit an uns weitergegeben werden kann, weshalb die viele Kommunikations- und Feedbackmedien sehr rege genutzt werden.
Die Umstellung der Arbeitszeiten in ein flexibleres Modell war vielen Mitarbeitenden ein Anliegen, weshalb wir uns umso mehr freuen, dass wir dieses umsetzen konnten. Genauso wie beim Homeoffice ist die Zuverlässigkeit der Mitarbeitenden da ein wichtiger Faktor und wir sind sehr stolz darauf, dass bei meap so verantwortungsbewusst umgesetzt wird - so macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß!
Gerne möchten wir auch auf das von dir genannte Thema Thema der Verwendung von Deadnames eingehen: Wir kümmern uns immer umgehend darum, dass die E-Mail-Adressen und Nutzernamen nach einer offiziellen Namensänderung schnellstmöglich umgestellt werden, weil uns bewusst ist, wie wichtig das ist. Allerdings müssen wir in der Außendarstellung darauf achten, dass auch die korrekt geltenden Daten verwendet werden, weshalb wir zunächst an die Umsetzung durch die Behörden gebunden sind. In allen internen Systemen setzen wir gewünschte Namensänderungen auf Wunsch der Mitarbeitenden gerne sofort um.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und hoffen, dass wir in Kontakt bleiben. Und wer weiß, vielleicht sieht man sich ja irgendwann im Leben noch einmal bei meap ;)
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Interessante Erfahrung, aber habe mich nicht wohl gefühlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büroausstattung, Pünktliche Gehaltszahlung, Gesunde Snacks, Parkplatzangebot, Lage der Firma ggü. vom Bf, gemeinsames Zocken nach Feierabend etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Besprechungsräume, Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, teilweise die Lautstärke, Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Besprechungsräume, flexiblere Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit), ein professionelles Geschäftsprozessmanagement einführen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima habe ich weitgehend als vertrauensvoll empfunden
Image
Ich denke im Hinblick auf ihre Kunden macht die Firma einen sehr professionellen Job und über die Ergebnisse sprechen die Kollegen sehr positiv
Work-Life-Balance
Hier hat sich die Firma viele Gedanken zu gemacht
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als sehr gut empfunden
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der Vorstellung haben alle Führungskräfte einen professionellen Eindruck vermittelt, leider sah der eigene Alltag mit der FK anders aus. Kam oft unvorbereitet in Termine, Fachkompetenz fehlte und eigene Ideen / Verbesserungsvorschläge wurden schnell kritisiert.
Arbeitsbedingungen
moderne Büroausstattung, aber weil es zu wenige Besprechungsräume gibt ist die Lautstärke im Büro oft hoch
Büro blieb trotz Heizung die meiste Zeit kalt
Kommunikation
Durch verschiedene Programme, z.B. Slack sehr gut sicher gestellt
Gleichberechtigung
Habe ich als sehr gut empfunden
Interessante Aufgaben
Als erfahrener Spezialist wurde ich mit falsch priorisierten Zuarbeiten- und Praktikantentätigkeiten beschäftigt. Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra RittershausStellvertretung Leitung Personal
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns über die voll vergebenen Sternen in den Bereichen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen*, unserem Image sowie Kollegenzusammenhalt. Auch freuen wir uns über die Mitteilung Deiner Verbesserungsvorschläge.
Wir teilen hier Deine Sichtweise, dass durch das Wachstum der Agentur die Räumlichkeiten insbesondere hinsichtlich der Besprechungsräume noch nicht optimal ausgestaltet sind. Auch wenn sich die Raumsituation durch das verstärkte Homeoffice etwas gelegt hat, arbeiten wir bereits aktiv daran diese Thematik auch dauerhaft aufzulösen.
Was Deine Aufgaben betrifft, tut es uns an dieser Stelle sehr leid, dass wir Deine Erwartungen hier nicht erfüllen konnten. Die Aufgaben bei uns sind sehr vielfältig, aber es bleibt natürlich auch nicht aus, dass mal projektbezogen oder auch allgemein Aufgaben dabei sind, die vielleicht nicht ganz so viel Spaß machen. Die Priorisierung erfolgt in Absprache mit anderen Abteilungen und dem CEO.
Wir freuen uns dennoch, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch wir sehen dies als eine unserer größten Stärken. Nichtsdestotrotz nehmen wir Dein Feedback gerne als Anlass, um uns noch weiter zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass Du bei bester Gesundheit bleibst!
Viele Grüße
Alexandra Frackowiak
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.