MEC 

METRO-ECE 

Centermanagement 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns für das ehrliche Feedback. Durch deine Meinung sehen wir, wo es bei der MEC Optimierungsbedarf gibt. Deshalb möchten wir auch gerne auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen:

Du wirst sicher verstehen, dass es Themen gibt, die einfach in der Natur der Sache begründet sind. Wir sind mit über 80 Handelsstandorten in Deutschland eine sehr dezentrale Organisation. Da ist es eine Herausforderung, ein Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Dieser Aufgabe nehmen wir uns aber mit Erfolg an. Ein gutes Beispiel ist unsere Plattform für interne Kommunikation, der MEC Treffpunkt. Dadurch möchten wir für alle Kolleginnen und Kollegen mehr Transparenz in die Arbeit unserer Standorte und Zentralbereiche bringen. Auch in unser zweimal pro Jahr stattfindenden MEC Mannschaftsbesprechung konzentrieren wir uns auf den offenen und konstruktiven Dialog mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier dürfen und sollen die Kolleginnen und Kollegen deutlich artikulieren, wenn einmal irgendwo der Schuh drückt.

Du hast außerdem in deiner Bewertung die Arbeitsmodelle angesprochen. Wir bieten bei der MEC Flexwork-Modelle an. Diese gehen über reine Homeoffice-Regelungen hinaus und orientieren sich am Bedarf des Einzelnen und den Möglichkeiten am Arbeitsplatz. Das Management eines Handelsstandorts setzt eine starke Präsenz vor Ort voraus. Spreche in deinem konkreten Fall bitte mit deinem Vorgesetzten.

Gerne möchten wir auch auf deinen Hinweis eingehen, dass Assistenz-Positionen bei uns vielfach von Frauen übernommen werden. Das liegt lediglich daran, dass wir auf ausgeschriebene Stellen in diesem Bereich in der Regel Bewerbungen von Frauen bekommen. Gerne besetzen wir diese Positionen auch mit männlichen Kollegen.

Was den persönlichen Umgang miteinander angeht, so lassen wir die Kolleginnen und Kollegen bzw. die Teams selbst entscheiden, welche Form der Anrede sie sich untereinander wünschen. Wir denken, es wäre falsch, hier etwas formell festzulegen. Wie du an diesem Kommentar erkennen kannst, bestehen wir bei der MEC nicht auf dem förmlichen Sie.

Danke auch für den Hinweis auf die Arbeitsplatzausstattung. Hier gibt es in unserem Unternehmen klare Regeln und Vorgaben, wie unsere Arbeitsplätze ausgestattet sein sollen. Erster Ansprechpartner ist hier der direkte Vorgesetzte. Selbstverständlich haben aber auch die Personalabteilung und die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für deine Wünsche und Anregungen.

Wir danken nochmal für deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die angesprochenen Optimierungsthemen schnell gemeinsam lösen können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!