2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Entlassungswelle! Ich empfinde meinen Job nicht mehr als sicher. Im Vertrieb hat sich viel getan.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet.
Kommunikation
Der Informationsfluss von oben nach unten ist oft dürftig und es bleiben oft viele Fragezeichen. Das ist sehr traurig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Führungscharakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche durch gefilterte Kommunikation forciert
Strategie wird nicht korrekt kommuniziert, somit sind viele Aufgaben und Erwartungshaltungen durch den Mitarbeiter nicht zu erfüllen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mech-Mind Robotics durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mech-Mind Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mech-Mind Robotics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.