Einmal und Nie wieder !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ich dort nicht mehr tätig bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine genannten Punkte geben einen gewissen Einblick in den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge nimmt man zur Kenntniss.
Es wird sich aber nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ?! Wenn man einen Fehler macht und sämtliche Kollegen und Kolleginnen den Fehler vor einem wissen ist das für mich eine sehr sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und schafft keinerlei vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht nur aus Lügen und erfunden Geschichten über Aufträge, Kunden und Lieferanten.
Kollegenzusammenhalt
Da eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht lernt man seine Kollegen nur Oberflächlich kennen. Postiv ist natürlich das man dadurch ständig neue Leute kennenlernt.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche.
Gleitzeit von 7.00Uhr -7.15Uhr das ist für mich keine Gleitzeit!
Vorgesetztenverhalten
Lügen über Lügen... Die man dann auch noch von seinen Kollegen erfährt.
In Konfliktfällen mit Vorgesetzten wird es auch sehr persönlich.
Interessante Aufgaben
Es würde Interessante Aufgaben geben wenn man einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hätte.
Gleichberechtigung
Mein Tipp: niemals persönliche Informationen erzählen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider keine langdienenden Kollegen. (Sehr Sehr Hohe Mitarbeiter Fluktuation)
Arbeitsbedingungen
Handhebelpressen und Fusstrittpressen würde ich jetzt nicht als den neusten Stand der Technik beschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Müll sowie die verschiedenen Metalle getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sobald man mehr Geld bekommt werden die Fehler die im Alltag passieren können auf die Goldwaage gelegt.
Sozialleistungen ?!?
Image
Das Image der Firma wurde über die Jahre immer schlechter. Ich würde Sie niemandem weiterempfehlen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für die Karriere sind erwünscht.
Durch ständige Verunsicherung der Vorgesetzten bietet die Firma keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Je mehr ein Mitarbeiter kann desto mehr Geld möchte Er/Sie verdienen, um dies zu Verhindern wird man ständig kritisiert und bemängelt um eine Lohnverhandlung unmöglich zu machen.