Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beruflicher Aufstieg möglich
Arbeitszeiten!!! Bezahlung könnte besser sein
Es wäre wichtig, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern regelmäßig zuhören. Man wird zwar um Meinung gefragt aber trotzdem....
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten!
Wir freuen uns, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen so sehr gelobt haben! Wir sind sehr stolz auf das großartige Team der Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern, die jeden Tag unsere leckeren Backwaren herstellen!
Daher finden wir es auch sehr schade, dass Sie sich an der ein oder anderen Stelle nicht ausreichend gehört gefühlt haben. Wir legen sehr viel Wert auf die Meinung und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Ich möchte Ihnen gerne anbieten, dass Sie sich direkt bei uns in der Personalabteilung mit Ihrem Anliegen melden. Dann können wir uns beispielsweise auch gerne über verschiedene Arbeitszeitmodelle austauschen. Kontaktieren Sie uns unter personal@meckback.de oder telefonisch unter 03991-738 115
Wir freuen uns darauf, persönlich von Ihnen zu hören!
Das sie sehr sozial sind,immer hilfsbereit wenn was anliegt und fast immer eine Lösung gefunden wird
Nichts
Ich wüsste keinen
Nette Kollegen
Also von mir kam nie ein böses Wort
Super
Hätte ich bekommen ,wenn ich gesund wäre
Immer pünktlich
Auch das war immer gut
War immer gut, geduldig und freundlich
Das hat alles super geklappt
Immer ein offenes Ohr
Waren immer gut
Immer nett und freundlich
Kann man nichts sagen, 5 Sterne
Musste viel lernen ,hat Spaß gemacht
Liebe ehemalige Kollegin,
So ein dickes Lob zu bekommen tut unfassbar gut! Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei uns gefühlt haben. Vielen Dank für die vielen lieben Worte und die Weiterempfehlung! Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und wer weiß, vielleicht kommen wir ja arbeitstechnisch nochmal zusammen, wenn es Ihre Gesundheit zulässt.
Gleichberechtigung bei Entgeltzahlung von Fachkraft und Quereinsteiger. Betriebliche Altersvorsorge
Siehe oben genannte Punkte bei Verbesserungsvorschlägen
Auf jeden Fall größere Arbeitsräume zur Verfügung stellen und an erster Stelle Klimaanlagen einrichten. Ein absolutes MUSS und unentbehrlich für die Arbeitnehmer! Eine Zumutung ohne! Speziell im Sommer. Die sanitären Einrichtungen und Umkleidemöglichkeiten sind völlig unzureichend und nicht angemessen.
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt, großteilig freundliche Kollegen
Teilweise die Organisation, aber da gibt es auch deutlich schlimmeres
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten! Wir freuen uns, dass Sie uns als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen! Auf unseren Kollegenzusammenhalt sind wir sehr stolz - es tut gut zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohl gefühlt haben. Leider waren Sie in puncto Variation und Spaßfaktor der Aufgaben weniger zufrieden. Gerne würden wir wissen, was wir in der Arbeitsorganisation verbessern können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren unter personal@meckback.de oder 03991 738 115
Ehrlich gesagt nichts sie hat mich als Lügner dargestellt
Null Einsicht null Verständnis
Vielleicht sollte man gutes Personal nicht einfach kündigen nur weil mal etwas ungeplante passiert.
Die Produktion an sich, die Waren die hergestellt werden.
Die Arbeit die dort geleistet wird ist mit sehr viel Stress verbunden weil kaum Personal da ist. Die Gebietsleitungen sind unmenschlich (nicht alle) und denken mehr an sich selbst als eine gutes Vermittlungsglied zwischen Firma und Angestellten zu sein. Man sollte die Führungskräfte überdenken.
Mitarbeiter müssen als wertvoller erachtet werden, die Freizeit eines jeden sollte mehr geschätzt werden denn der Angestellte lebt nicht nur für die Arbeit.
Man musste immer die Kranken Kollegen ausgleichen selbst im Frei. Manchmal wurde ich sogar im Urlaub angerufen. Nach der Arbeit klingelte das Telefon auch andauernd.
Mindestlohn, nur ein paar Cent mehr.
Genervt bei Krankschreibungen und auch sonst wird Personal nur als selbstverständlich ersehen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten! Es bedeutet uns viel, dass Sie hinter unseren Produkten stehen und diese gerne verkauft haben. Ihre Unzufriedenheit mit den krankheitsbedingten Ausfällen Ihrer Kollegen können wir gut nachvollziehen. Es ist für die Kollegen wie auch für die Vorgesetzten keine einfache Situation, wenn plötzlich mehrere Mitarbeiter krank werden. Entsprechend versuchen wir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements solchen Situationen vorzubeugen und eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn Sie Anregungen haben, welche Verbesserungen wir vornehmen können, freuen wir uns, wenn Sie uns kontaktieren (personal@meckback.de oder 03991 738 115).
Das der Lohn wenigstens pünktlich kam
Kollegen die über andere hinterrücks reden ohne Anstand und Loyalität ,keine Einarbeitung ,kassenschulung nach 2 Monaten, am ersten Tag steht man dort ohne Wissen, Chefin ist mehr mit Handy oder anderen Dingen beschäftigt. GVL ständig schlecht gelaunt, es werden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt
Mehr Lohn ,gescheite Kompetente Arbeitskollegen ,bessere Einarbeitung
Arbeitszeitpläne werden ständig umgeschrieben
Ging auch
Jeder hetzt über jeden,kein Zusammenhalt als Team, keine ordentliche Einarbeitung
Teilweise unmenschlich
Absolut unmöglich anfangs nett Danach zeigen Mitarbeiter das wahre ich
War ok
Mindestlohn
Täglich immer selbe Routine
Liebe/r ehemalige/r Angestellte/r,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten! Es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrem Team nicht wohl gefühlt haben. Eine wertschätzende Zusammenarbeit ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig. Vielleicht hätten wir gemeinsam eine Möglichkeit gefunden Ihre Situation zu verbessern, wenn Sie Ihre Anliegen bei der Personalabteilung platziert hätten.
Nehmen Sie diese Anregung gerne mit für Ihre berufliche Zukunft. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Nette Kollegen und ein tolles Team
Leider sehen die aus den oberen Etagen nur zahlen und solange die passen und der Laden läuft wird auch nichts geändert. Es herrscht in allen Filialen absolut Personalmangel, es werden aber keine Leute eingestellt. Stattdessen dürfen die vorhandenen Mitarbeiter unbezahlte Überstunden leisten und zwar 10-20 pro Woche. Vollzeit Job für Teilzeit Bezahlung bei Mindestlohn.
Mehr Personal einstellen
Werte Kollegin, werter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen! Mit der verantwortlichen Gebietsverkaufsleiterin habe ich gerade die Situation in unserem Cafe in Güstrow besprochen. Im ganzen Land ist die Personalsituation sehr herausfordernd. Daher achten wir besonders auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und der Freizeiten. Wie Sie wissen wird jede Minute auf dem Arbeitszeitkonto erfasst und entstehende Überstunden werden mit dem aktuellen Lohn vergütet. Die Bezahlung erfolgt auf Basis des bestehenden Tarifvertrages. Vor dem Hintergrund Ihrer bestehenden Unzufriedenheit, habe ich die Gebietsverkaufsleiterin gebeten, die Situation in Ihrem Team zu besprechen und hoffe, dass Sie in einen offenen Austausch gehen. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Kathrin Rossa
Die bedingungslose Unterstützung der Azubis, selbst wenn diese nach Abschluss der Ausbildung wechseln.
Hochqualifizierte Mitarbeiter*innen werden in der Produktion nicht angemessen entlohnt.
Die Mecklenburger Backstuben bieten sich als Startbrett für eine erfolgreiche Karriere an.
Überwiegend Frühschicht
Wird nach Tarif bezahlt. Dazu kommen noch weitere Vergünstigungen, wie die Übernahme der Internatskosten.
Äußerst kompetente Ausbilderin, die einen zielgerichtet und wertschätzend auf die Prüfungen vorbereitet.
Je nach Abteilung und Kollegen unterschiedlich. Im Garnierraum hat man aber immer was zu lachen.
Überwiegend mit der Ausbildung im Zusammenhang stehende Tätigkeiten
Im Wochentakt wechselnde Einsatzorte.
Grundsätzlich ein von gegenseitigen Respekt geprägtes Miteinander.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir freuen uns, dass Sie so positiv auf Ihre Ausbildung in unserem Hause zurückblicken! Dass ihr im Team so viel zusammen lachen konntet zeigt uns, dass wir einiges richtig machen.
Nachdem Sie nun Ihre Ausbildung abgeschlossen haben, wünschen wir Ihnen alles Gute für den Berufseinstieg und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit!
Mir wird Arbeitskleidung gestellt. Auch darf ich einen Kaffee je Schicht frei Haus trinken und bekommen auch gratis Wasser gestellt.
Viele meiner Artikel sind köstlich und es gibt abwechslungsreiches Sortiment.
Ich liebe das Arbeiten in der Filiale und bin trotz Allem noch immer stolz zur Firma zu gehören.
Die Kommunikation von der Filiale bis zur Chefetage ist nur mäßig. Die Meinung zu Produkten, Arbeitsabläufen oder Kundenwünschen werden nicht angehört oder wichtig genommen. Oft sind Reparaturen zu teuer, zu Lasten der Qualität der Ware.
Und schriftliche Kundenäußerungen/Kritiken stehen über den Worten der Angestellten.... zählen wir nichts mehr?
Anfangen sollte man ganz dringend mit der Qualität der Ware!
Und dann sollte unbedingt an einer angemessenen Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gearbeitet werden!
Ich liebe meine Arbeit, jedoch fehlt mir das positive Feedback vom Vorgesetzten.
Leider ist das Image mit dem Mindestlohn zu sehr gesunken. Die damalige ( vor mind 5 Jahren) Qualität im Personal und der Ware sind lange nicht mehr von Wert. Das schadet der Firma und das Wohlbefinden der Angestellten.
Freizeit ist nicht planbar, oft muss der Schichtplan, den es zu kurzfristig gibt, geändert werden. Und neues Personal ist schon lange nicht mehr qualitativ hochwertig. Leider zählt Quantität, nicht Qualität bei Neueinstellungen.
Leider habe ich von keinen Möglichleiten der Weiterbildung gehört noch welche angeboten bekommen.
Schulungen gab es vor wenigen Jahren noch, auch das wurde wegen Personalmangel eingestellt.
Pünktliche Bezahlung, dafür ein Lob.
Es gibt einen finanziellen Bonus für keine oder kurze Erkrankung im Vorjahr. Mein Lohn ist nicht der Rede wert. Für all die Jahre, die ich schon bei bin, bekomme ich genauso viel wie jmd, der gerade erst im Unternehmen anfängt. DAS finde ich beschämend!
Ein Streben nach umwelt- und energiebewußtem Arbeiten ist sehr groß und auch lobenswert!
Mein Team ist spitze. Und es besteht aktuell nur aus meiner Filialverantwortlichen und mir.
Ob jung, ob alt, jede/r leistet das Gleiche oder sollte es zumindest tun.
Meine Vorgesetzten handeln wenig, reden viel. Ich fühle mich nicht vollwertig akzeptiert. Es wird beinahe alles nur über die Filialverantwortliche geklärt.
Es wird Vieles für das Wohlsein getan.
Infos über Erfolge, Ziele etc erfahre ich selten. Und wenn dann nur über meine Filialverantwortliche.
Wenn die Ware nicht meinen gewünschten Erwartungen entspricht, muss ich kreative Verbesserungen anwenden.
Da das Reinigen der Filiale sowie die Leidenschaft für den Verkauf für viele Angestellte nicht mehr Priorität Nr 1 sind, muss ich vieles nachbessern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuallererst möchten wir uns für Ihr ausführliches Feedback bedanken – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Mitarbeitervorteile und den Kollegenzusammenhalt so lobend erwähnen. Hier zeigt sich, dass wir gemeinsam stark sind - und dass sich jede Situation besser meistern lässt, wenn es Hand in Hand geht.
Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten. Ein wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Es tut uns Leid, dass Sie dies in einigen Punkten so nicht wahrgenommen haben.
Sollten Sie die von Ihnen angebrachten Punkte nicht im Dialog mit Ihrer Vorgesetzten besprechen können, möchten wir Sie hierbei gerne unterstützen. Kontaktieren Sie uns gerne unter personal@meckback.de
Wir möchten an dieser Stelle noch einmal Dankeschön sagen, dass Sie uns insbesondere in diesen herausfordernden Zeiten so tatkräftig unterstützen und Außergewöhnliches leisten. Ihre Arbeit an der „vordersten Front“ findet immer unsere größte Anerkennung. Das möchten wir bei dieser Gelegenheit nochmals ausdrücklich betonen.
So verdient kununu Geld.