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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Den umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitsatmosphäre und die einfachen möglichkeiten sein Feedback an diesen weiter zu geben.
Positiv hervorzuheben ist die direkte und persönliche Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Diese ist sowohl telefonisch als auch per E-Mail gut erreichbar und hat für Anliegen und Fragen der Mitarbeitenden stets ein offenes Ohr. Die kurzen Kommunikationswege sind definitiv ein Pluspunkt des Unternehmens.
Pünktliche Bezahlung
Schwierig gerade etwas zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Kommunikation und am Telefon war es selten ein freundliches Gespräch außer vom Betriebsrat
Ein deutlicher Kritikpunkt ist die Bezahlung. Normale Verkäuferinnen und Verkäufer erhalten lediglich 10 Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn. Angesichts der täglichen Arbeitsbelastung, der Verantwortung und der Anforderungen im Verkauf empfinde ich diese Vergütung als wenig wertschätzend. Gute und engagierte Mitarbeitende sollten meiner Meinung nach auch entsprechend fair bezahlt werden.
Arbeitszeiten!!! Bezahlung könnte besser sein
Siehe oben genannte Punkte bei Verbesserungsvorschlägen
Kollegen die über andere hinterrücks reden ohne Anstand und Loyalität ,keine Einarbeitung ,kassenschulung nach 2 Monaten, am ersten Tag steht man dort ohne Wissen, Chefin ist mehr mit Handy oder anderen Dingen beschäftigt. GVL ständig schlecht gelaunt, es werden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich allerdings bei der Gebietsverkaufsleitung. Gerade in einer Führungsposition sollte man wissen, welche Informationen vertraulich zu behandeln sind und welche nicht. Leider hatte ich häufiger den Eindruck, dass Dinge vorschnell weitererzählt wurden, anstatt sie für sich zu behalten.
Vertrauen, Diskretion und Professionalität sind wichtige Grundlagen einer guten Mitarbeiterführung. Hier besteht meiner Meinung nach noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Insgesamt ist das Unternehmen als Arbeitgeber in Ordnung, allerdings sollte insbesondere auf Führungsebene stärker auf einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden ...
Teile der Mitarbeiter verbringt viel Arbeiszeit mit privaten Gesprächen und erledigt die Aufgaben nur schleppend oder gar nicht. Die Kolleginnen und Kollegen, die motiviert sind, müssen die liegen gebliebene Arbeit auffangen und arbeiten dadurch deutlich mehr. Auch die Schichtleitung greift hier nicht ein und nutzt ihre Position nicht, um für Ordnung oder Unterstützung zu sorgen
Die Gehälter sollten definitiv angepasst werden und es sollte mehr sicher gegangen werden das man in der Einarbeitungszeit nicht einfach so ins kalte wasser geworfen werden kann.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht verheizen
Es wäre wichtig, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern regelmäßig zuhören. Man wird zwar um Meinung gefragt aber trotzdem....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mecklenburger Backstuben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden respektvoll Behandelt und wenn diese doch mal irgendwo Probleme haben wird auch Hilfe angeboten.
War in Ordnung
Das hat alles super geklappt
Ob jung, ob alt, jede/r leistet das Gleiche oder sollte es zumindest tun.
Verbesserungswürdig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecklenburger Backstuben ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt etwas niedriger als erwartet, jedoch muss man zugeben das es bei einem etwas kleineren Betrieb (Wie diesem mit ungefähr 500-600 Mitarbeitern) doch eher zu erwarten ist.
Gerade mal Mindestlohn
Als Aushilfe ganz normaler Mindestlohn.
Mindestlohn, nur ein paar Cent mehr.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung kann man machen und vieles mehr
Weiterbildungen kann man super anfragen und es wird immer wieder geguckt ob jene möglich sind und zudem sind die Aufstiegschancen auch sehr gut.
Nicht relevant
Hätte ich bekommen ,wenn ich gesund wäre
Leider habe ich von keinen Möglichleiten der Weiterbildung gehört noch welche angeboten bekommen.
Schulungen gab es vor wenigen Jahren noch, auch das wurde wegen Personalmangel eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mecklenburger Backstuben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Mecklenburger Backstuben schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mecklenburger Backstuben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mecklenburger Backstuben als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mecklenburger Backstuben
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mecklenburger Backstuben
Branchendurchschnitt: Gastronomie