Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die Mecklenburgische ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam mit der Mecklenburgische Lebens- und Krankenversicherungs-AG als hundertprozentige Töchter der Muttergesellschaft, bilden sie die Mecklenburgische Versicherungsgruppe, die nach den Prinzipien einer Gesellschaft auf Gegenseitigkeit geführt wird. Das heißt, dass erwirtschaftete Überschüsse überwiegend an die Versichertengemeinschaft fließen, da keine Interessen beherrschender Unternehmen oder Kapitalgeber berücksichtigt werden müssen.
Als Versicherungsgruppe bieten wir umfangreiche und moderne Vorsorgelösungen für Privatkunden, Gewerbetreibende und Landwirte. Mit unseren bundesweit ca. 800 selbstständigen Ausschließlichkeitsvermittlerinnen und -vermittlern sind wir vor Ort für unsere Kunden da. In unserem Slogan „Ihr Vertrauen – unsere Verpflichtung“ bringen wir unser Selbstverständnis gegenüber unseren Kunden zum Ausdruck.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungWelche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Jobtickets, Vermögenswirksame Leistungen, Teilnahme an Fahrsicherheitstrainings, Reisekostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung etc.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch besondere Leistung und Engagement ihre persönliche und berufliche Entwicklung positiv zu beeinflussen. Früh schon erhalten ausgezeichnete Auszubildende, Trainees und Mitarbeiter die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte zu übernehmen. Durch unsere kurzen Kommunikationswege und flache Hierarchien können Prozesse schnell entwickelt und umsetzet werden. So erkennen wir frühzeitig Potenziale, die wir gerne fördern.
Als Versicherungsunternehmen gelten wir als Haus der tausend Berufe, deshalb gibt es auch für nahezu jeden Beruf, jede Ausbildung und jeden Studiengang Einsatzmöglichkeiten. Schwerpunkte sind hierbei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mecklenburgische Versicherung.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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Hier ist man wirklich selbstständig und kann sich als Unternehmer entwickeln mit seinen eigenen Schwerpunkten am Versicherungsmarkt.
Wir sind auf Augenhöhe und das Unternehmen unternimmt sehr viel, damit wir modern bleiben und für die Zukunft gerüstet sind.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen. Gute Bezahlung und motivierendes Team
Gute und offene Kommunikation.
Versprechen werden auch eingehalten
Der absolute Wille, sich zu wandeln und immer besser zu werden.
IT-Rückständigkeit
Gehälter
Viel zu lange Produktzyklen
Homeofficeregelung (50/50)
Keine Teilzeit für Führungskräfte
Es braucht bestimmt mehr Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Schlecht ist die Mecklenburgische nicht, aber auch nicht super.
Manchmal ziemlich unstrukturiert und verpeilt…
Leider hat die Mecklenburgische im Laufe der Zeit etwas sehr Wichtiges verloren, nämlich ihr Herz für Mitarbeiter, Menschlichkeit und Ehrlichkeit. Das ist sehr schade, hat sich die Mecklenburgische doch sehr lange genau auf Grund dieser Eigenschaften vom Markt abgehoben. Es wäre schön, wenn man sich wieder in diese Richtung bewegen würde.....die Mitarbeiter hätten es verdient...
Viel mehr kommunizieren, marktgerechte Gehälter für Verkaufsleiter zahlen, IT schnell erneuern und neue Strukturen schaffen, damit man den Anschluss nicht verliert.
Schätzt Mitarbeiter, die gerne für die Firma arbeiten und sich entwickeln möchten. Hört Ihnen zu!
Führungskräfteschulungen. Insights leben und das nicht nur von den neuen erwarten.
Das System könnte man aktueller machen da es schon sehr veraltet ist
Der am besten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann nichts selber zu sagen (zu jung) - nichts unfaires aufgefallen
Werden wertgeschätzt und deren Wissen wird gut aufgenommen
Viele ältere Freunde gefunden
In der Direktion sitzen viele junge Leute.
Das sind unsere Wissensträger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider kommt man an seinen Abeilungsleiter nicht mehr ran. Gruppenleiter haben die "Chefposition deutlichst an sich gerissen. Unser Abteilungsleiter ist froh wenn er sich um uns nicht kümmern muss.
Kommunikation im bestehendem Team ist gut. Aber durch die fehlende Integration wird nichts zu den neuen Teammitgliedern kommuniziert. Erst auch Nachfrage.
Grausam wenn man andere Unternehmen kennen gelernt hat.
Es wird nur von oben nach unten kommuniziert.
Könnte deutlich besser und eindeutiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Weg auf der Karriereleiter ist wohl schon lang und anspruchsvoll. Aber er scheint möglich. Zwei Mitarbeiter haben den Weg in den Vorstand geschafft und das zeigt, es kann gehen. Führungskräfte müssen ziemlich viel Zeit investieren.
Es geht bei der Beförderung in vielen Bereichen nur nach dem Nasenfaktor, nicht nach Fachwissen oder Erfahrung. Man hat das Gefühl, dass zu viel Fachwissen im Unternehmen als Gefahr für den nächst höheren Vorgesetzten angesehen wird.
Das Angebot wird nach und nach erweitert. Einen echten Karriereweg gibt es allerdings nicht.
Hohe Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss schon etwas bitte bitte sagen für Veränderung und selbst dann schwierig