Mecklenburgische Versicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die Mecklenburgische ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam mit der Mecklenburgische Lebens- und Krankenversicherungs-AG als hundertprozentige Töchter der Muttergesellschaft, bilden sie die Mecklenburgische Versicherungsgruppe, die nach den Prinzipien einer Gesellschaft auf Gegenseitigkeit geführt wird. Das heißt, dass erwirtschaftete Überschüsse überwiegend an die Versichertengemeinschaft fließen, da keine Interessen beherrschender Unternehmen oder Kapitalgeber berücksichtigt werden müssen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Versicherungsgruppe bieten wir umfangreiche und moderne Vorsorgelösungen für Privatkunden, Gewerbetreibende und Landwirte. Mit unseren bundesweit ca. 800 selbstständigen Ausschließlichkeitsvermittlerinnen und -vermittlern sind wir vor Ort für unsere Kunden da. In unserem Slogan „Ihr Vertrauen – unsere Verpflichtung“ bringen wir unser Selbstverständnis gegenüber unseren Kunden zum Ausdruck.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Mecklenburgische Versicherung über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
In der Direktion: Variable Arbeitszeit von 7.00 Uhr bis 18:30 Uhr
- Kantine
In der Direktion verfügen wir über ein hauseigenes Betriebsrestaurant.
- Essenszulagen
Für die Mitarbeiter der Bezirksdirektionen.
- Kinderbetreuungszuschuss
Für nachgewiesene Kosten in Kinderbetreuungseinrichtungen bis zum 6. Lebensjahr.
- Betr. Altersvorsorge
In Form einer attraktiven Direktzusage für unsere Mitarbeiter.
- Barrierefreiheit
In all unseren Gebäuden.
- Gesundheitsmaßnahmen
Neben einem Gesundheitsraum mit kostenfreiem Kursangebot, gibt es diverse betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Gesundheitstage, Grippeschutzimpfung etc.)
- Betriebsarzt
Ist vorhanden
- Coaching
Coaching, Trainings, Entwicklungsmaßnahmen werden individuell und bedarfsorientiert angeboten.
- Parkplatz
In der Direktion verfügen wir über ausreichende Parkplätze sowie zwei Tiefgaragen.
- gute Verkehrsanbindung
Die Direktion Hannover lässt sich innerhalb weniger Minuten per Bahn oder Bus vom Hauptbahnhof bzw. der Innenstadt erreichen.
- Mitarbeiterrabatte
Versicherungsprodukte zum sogenannten Haustarif
- Firmenwagen - Für dienstliche Fahrten steht ein Fuhrpark zur Verfügung.
- Mitarbeiterhandys - Je nach Bedarf, für bestimmte Mitarbeiter-Gruppen.
- Mitarbeiterevents
Einmal im Jahr feiern wir ein Betriebsfest sowie eine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern. Darüber hinaus gibt es Spieleabende, Teilnahmemöglichkeiten an Firmenläufen, Pensionärstreffen etc.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Jobtickets, Vermögenswirksame Leistungen, Teilnahme an Fahrsicherheitstrainings, Reisekostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch besondere Leistung und Engagement ihre persönliche und berufliche Entwicklung positiv zu beeinflussen. Früh schon erhalten ausgezeichnete Auszubildende, Trainees und Mitarbeiter die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte zu übernehmen. Durch unsere kurzen Kommunikationswege und flache Hierarchien können Prozesse schnell entwickelt und umsetzet werden. So erkennen wir frühzeitig Potenziale, die wir gerne fördern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Versicherungsunternehmen gelten wir als Haus der tausend Berufe, deshalb gibt es auch für nahezu jeden Beruf, jede Ausbildung und jeden Studiengang Einsatzmöglichkeiten. Schwerpunkte sind hierbei:
- Risikomanagement, Rechnungswesen und weitere Stabsbereiche
- Marketing und Verkaufsförderung
- Vertrieb
- ersicherungsspezifische Abteilungen (Personen- und Sachversicherung, Schadenmanagement)
- Selbstständige Versicherungsvermittler
Gesuchte Qualifikationen
- Abiturientinnen und Abiturienten mit guten Abschlüssen für eine Ausbildung zur/m Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen
- Studienabsolventinnen und -absolventen mit überdurchschnittlichen Bachelor- und Masterabschlüssen für Trainee-Programme sowie als Direkteinsteiger
- Berufserfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen fachlichen Kompetenzen
- Engagement, Leistungsbereitschaft, Motivation
- Begeisterungsfähigkeit
- Teamfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mecklenburgische Versicherung.
Standorte
Standorte Inland
24
Standorte Ausland
0
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf dem Weg in eine moderne Welt und trotzdem die Werten, für die wir stehen, nicht vergessen.
Es wird sehr auf den Menschen geschaut. Als Mitarbeiter ist man mehr als nur eine Nummer.
Familiäres Arbeitsumfeld, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung und tägliche Vielfalt
Das tolle Miteinander und die pünktliche Zahlung der Gehälter. Hier steht noch der Mensch im Mittelpunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen dauern häufig zu lange. Es hakt noch in der Produktentwicklung- sowohl in der Innovation als auch an den Zyklen.
Das Wissen mancher Außendienstmitarbeiter im Bereich Sachschaden.
Schlechtes gibt es nicht wirklich, nur ein paar (vor allem vergangenheits- und strukturbedingte) interne Schwächen. Der Wille das zu ändern ist aber da und der Wandel hat bereits begonnen.
Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse dauern oft sehr lange. Innovationen sollten schneller vorangetrieben werden.
Zu viele Berater im Haus, die an verschiedenen Stellen Beobachten und Veränderungsvorschläge machen. Warum wird nicht die Belegschaft befragt? Die Kosten für die Berater hätte man in die Gehaltsstruktur fließen lassen können. Veränderungsvorschläge von Beratern sind nicht automatisch Verbesserungen (das ist zum Glück erkannt worden), es wird nicht alles blind umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
IT Prozesse weiter optimieren
Die Gehaltsstrukturen sollten an das Marktniveau angepasst und Benefits wie Homeoffice und mobiles Arbeiten weiter ausgebaut werden.
Es gibt inkompetente Vorgesetzte ( Bezirksdirektor) die keine Ideen haben und nur an ihrem Posten kleben!
Mehr in die IT investieren und marktgerechte Gehälter zahlen. Homeoffice ausweiten.
Augen auf bei der Besetzung von Leitungsfunktionen im Vertrieb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt im Unternehmen.
Respektvoll und schätzend
Habe immernoch sehr guten Kontakt mit dem Seniorchef
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt. Da die Altersstruktur in meiner Abteilung sehr ausgeglichen ist lernen Junge und Ältere voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecklenburgische Versicherung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Projekten und Gründen zu Entscheidungen ist ausbaufähig.
Wenn man nicht wen kennt, fehlen Infos. Vorstand bemüht sich um Verbesserung
Auch hier ist der Wandel zum Positiven spürbar. Es gibt aber noch viel Luft nach oben, da es scheinbar noch zu viel „Inseldenken“ gibt - nach dem Motto „wir machen das so auch wenn es den anderen nicht passt“. Das behindert die interne Kommunikation und vermittelt gelegentlich auch nach Außen ein manchmal unprofessionelles Bild.
Verbesserungswürdig
Es wurden neue Kommunikationsformate eingeführt, um die Kommunikation innerhalb des Hauses zu verbessern. Diese stehen jedoch noch am Anfang und müssen noch vollständig etabliert und von der gesamten Belegschaft angenommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und auf die Führungskraft die man hat. Es gibt bisher keine zentralen Wege eine Fachkarriere aufzubauen ist aber in Arbeit..
Steht’s offen für Entwicklung
Viele möglichkeiten
Aufgrund flacher Hierarchien fehlt hier und da eine Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, und man wird aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mecklenburgische Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Mecklenburgische Versicherung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mecklenburgische Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mecklenburgische Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.