Anschluss an den Markt verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt innerhalb der Gruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter
Viel zu lange Produktzyklen
Homeofficeregelung (50/50)
Keine Teilzeit für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr kommunizieren, marktgerechte Gehälter für Verkaufsleiter zahlen, IT schnell erneuern und neue Strukturen schaffen, damit man den Anschluss nicht verliert.
Arbeitsatmosphäre
Nur mit Kontakten kommt man weiter
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation über alle Ebenen ist das Hauptproblem im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist ein Wert, der zumindest noch das ist und erhalten werden sollte.
Work-Life-Balance
Urlaub muss in n sehr enger Abstimmung genommen werden. Wenig Rücksicht auf persönliche Umstände wie Schließzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vernünftiger Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Immer viel zu tun und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Wird versucht umzusetzen. Leider ist die Auswahl des Personals manchmal fragwürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr geduldet als gefördert
Arbeitsbedingungen
Neben der Kommunikation ist die veraltete IT ein Hauptproblem. Hier wird man gerade von Markt angehängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel zu viel Papier bewegt, auch wegen mangelnder IT.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden 14 Gehälter gezahlt. Die Gehälter von Führungskräften bewegen sich allerdings deutlich unter dem Marktniveau. In den letzten Jahren sind viele gute Verkaufsleiter deshalb gegangen.
Image
In vielen Regionen nicht bekannt oder mit anderen Unternehmen verwechselt. Die selbstständigen Vermittler vor Ort halten die Fahne hoch.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot wird nach und nach erweitert. Einen echten Karriereweg gibt es allerdings nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit der Mecklenburgischen als Arbeitgeberin nicht vollumfänglich zufrieden sind. Ihre konstruktive Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Gerade die Kommunikation und die digitale Transformation sind Themen, an denen wir bereits aktiv arbeiten, sodass wir zuversichtlich sind, Ihre Erfahrungen auf diesen Ebenen verbessern zu können. Für Anregungen wenden Sie sich gerne jederzeit an personal@mecklenburgische.de
Viele Grüße,
Larissa Bethge