Lange durchgeschlagen, ernüchternd gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war für mein Empfinden eher angespannt als angenehm. Ein wertschätzender Umgang war im Alltag aus meiner Sicht eher die Ausnahme und kam wenn überhaupt durch Kollegen. Unklare Abläufe, mangelnde Transparenz, Entscheidungen aus Launen heraus und nach Bauchgefühl, wenig Verlässlichkeit, etc. prägten die Arbeitsatmosphäre und erschwerten es sehr, der Arbeit nachzukommen oder Veränderungen voranzubringen.
Image
Wie bereits oben erwähnt, lag zwischen der Selbstdarstellung und dem, was im Alltag ankam, ein deutlicher Unterschied.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich eher durchwachsen. Das Maß zwischen Erwartung und Belastung war teils eher schwierig. Homeoffice war in meinem Bereich jedoch meist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde aus meiner Sicht viel Wert auf ein verantwortungsbewusstes Image gelegt. Im internen Umgang mit Mitarbeitenden passte dieses Selbstbild für mein Empfinden jedoch nicht zu der tatsächlich erlebten Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen in einem Familienbetrieb ist eher schwer. Hier war es der Fall, dass viele Positionen Familienintern vergeben wurden.
Weiterbildungen, die für meine Tätigkeit notwendig waren, wurden zwar ermöglicht, wirkten für mich aber nicht wie eine selbstverständliche Investition in Mitarbeitende, sondern eher wie etwas, für das man sich lange verpflichtet fühlen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der positiveren Aspekte. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen habe ich viele Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, nett und unterstützend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich ganz klar einer der größten Kritikpunkte. Es fehlte aus meiner Sicht an Klarheit, Verlässlichkeit und an einem echten Interesse, Probleme vernünftig anzugehen. Getreu dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?"
Die häufig erwähnte "open door policy" bestand aus meiner Sicht nur in der Theorie.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren okay, aber auch nicht mehr. Man konnte arbeiten, hatte aber nicht das Gefühl, dass wirklich viel dafür getan wird, ein gutes Umfeld zu schaffen. Positiv war: es gab Höhenverstellbare Tische, Heißgetränke und Obst
Kommunikation
An der Kommunikation hat es aus meiner Sicht oft gehakt. Wichtige Infos kamen entweder spät, unvollständig oder gar nicht, was vieles unnötig kompliziert gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fand ich gemessen an den Erwartungen und der Verantwortung eher schwach. Für mich hat das insgesamt nicht wirklich zusammengepasst.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich keinen besonders guten Eindruck. Für mich wirkte es nicht so, als würden wirklich alle gleichermaßen gesehen und gefördert (wobei das in einem Familienbetrieb vielleicht auch zu einem gewissen Grad normal ist).
Insbesondere bei Frauen hatte ich stellenweise das Gefühl, dass sie nicht in gleichem Maß wahrgenommen und einbezogen wurden wie männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise schon spannend und fachlich auch nicht uninteressant. Leider wurde das für mich oft durch chaotische Abläufe und unklare Prioritäten wieder kaputtgemacht. Es war oft nicht klar, was das Ziel sein soll.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir respektieren, dass Menschen ihre Zeit in einem Unternehmen unterschiedlich erleben. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen einordnen, weil das daraus entstehende Gesamtbild aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Verhältnissen bei meco entspricht.
Das Jahr 2025 war für unser Unternehmen wirtschaftlich und organisatorisch anspruchsvoll. In einem solchen Umfeld müssen Entscheidungen überprüft und teilweise verändert werden. Das ist nicht immer für alle Beteiligten angenehm. Diese Entscheidungen wurden jedoch nicht willkürlich oder allein aus einem Bauchgefühl heraus getroffen, sondern mit Blick auf die Verantwortung für das Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden.
Der Aussage, Führungspositionen würden bei meco vielfach innerhalb der Familie vergeben, widersprechen wir. meco ist ein inhabergeführtes Unternehmen. Unsere Führungsebenen sind jedoch ganz überwiegend nicht mit Familienangehörigen besetzt. Entscheidend für die Übernahme von Verantwortung sind fachliche Kompetenz, Erfahrung, persönliche Eignung und die Akzeptanz innerhalb des jeweiligen Teams.
Auch das geschilderte Bild fehlender Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilen wir nicht. Wir investieren regelmäßig Zeit und finanzielle Mittel in die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Berücksichtigung persönlicher sowie familiärer Belange gehören ebenfalls seit Langem zu unserem Arbeitsumfeld.
Die Kritik an der Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Der pauschalen Aussage, Frauen würden bei meco grundsätzlich weniger gesehen, einbezogen oder gefördert, widersprechen wir jedoch. Für alle Mitarbeitenden gelten einheitliche Vergütungsgrundsätze. Bis Ende 2025 lag der Frauenanteil in unserem Führungskreis bei knapp 40 Prozent. Unabhängig von einzelnen Zahlen ist für uns entscheidend, Menschen nach ihrer Qualifikation, ihrer Leistung und ihrer Persönlichkeit zu beurteilen.
Wir behaupten nicht, dass bei uns immer alles perfekt läuft. Auch wir entwickeln unsere Strukturen, Kommunikation und Führung kontinuierlich weiter. Deine persönliche Wahrnehmung möchten wir dir nicht absprechen. Das daraus abgeleitete Gesamturteil über unser Unternehmen teilen wir jedoch nicht.
Aus Respekt vor der Vertraulichkeit früherer Arbeitsverhältnisse werden wir öffentlich nicht auf individuelle Situationen eingehen. Für einen direkten und sachlichen Austausch stehe ich weiterhin zur Verfügung.
Norbert Hofmann
Geschäftsführer
meco IT GmbH