meco 

IT 

GmbH

Bewertungen

Norbert HofmannGeschäftsführerJuli 2026

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Wir respektieren, dass Menschen ihre Zeit in einem Unternehmen unterschiedlich erleben. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen einordnen, weil das daraus entstehende Gesamtbild aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Verhältnissen bei meco entspricht.

Das Jahr 2025 war für unser Unternehmen wirtschaftlich und organisatorisch anspruchsvoll. In einem solchen Umfeld müssen Entscheidungen überprüft und teilweise verändert werden. Das ist nicht immer für alle Beteiligten angenehm. Diese Entscheidungen wurden jedoch nicht willkürlich oder allein aus einem Bauchgefühl heraus getroffen, sondern mit Blick auf die Verantwortung für das Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden.

Der Aussage, Führungspositionen würden bei meco vielfach innerhalb der Familie vergeben, widersprechen wir. meco ist ein inhabergeführtes Unternehmen. Unsere Führungsebenen sind jedoch ganz überwiegend nicht mit Familienangehörigen besetzt. Entscheidend für die Übernahme von Verantwortung sind fachliche Kompetenz, Erfahrung, persönliche Eignung und die Akzeptanz innerhalb des jeweiligen Teams.

Auch das geschilderte Bild fehlender Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilen wir nicht. Wir investieren regelmäßig Zeit und finanzielle Mittel in die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Berücksichtigung persönlicher sowie familiärer Belange gehören ebenfalls seit Langem zu unserem Arbeitsumfeld.

Die Kritik an der Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Der pauschalen Aussage, Frauen würden bei meco grundsätzlich weniger gesehen, einbezogen oder gefördert, widersprechen wir jedoch. Für alle Mitarbeitenden gelten einheitliche Vergütungsgrundsätze. Bis Ende 2025 lag der Frauenanteil in unserem Führungskreis bei knapp 40 Prozent. Unabhängig von einzelnen Zahlen ist für uns entscheidend, Menschen nach ihrer Qualifikation, ihrer Leistung und ihrer Persönlichkeit zu beurteilen.

Wir behaupten nicht, dass bei uns immer alles perfekt läuft. Auch wir entwickeln unsere Strukturen, Kommunikation und Führung kontinuierlich weiter. Deine persönliche Wahrnehmung möchten wir dir nicht absprechen. Das daraus abgeleitete Gesamturteil über unser Unternehmen teilen wir jedoch nicht.

Aus Respekt vor der Vertraulichkeit früherer Arbeitsverhältnisse werden wir öffentlich nicht auf individuelle Situationen eingehen. Für einen direkten und sachlichen Austausch stehe ich weiterhin zur Verfügung.

Norbert Hofmann
Geschäftsführer
meco IT GmbH

Norbert HofmannGeschäftsführerApril 2023

Bewertungen hier in kununu sind in der Regel ein wichtiges Instrument, gerade für neue BewerberInnen, um sich einen ersten Eindruck über die meco zu verschaffen. Gerade deswegen freue ich mich über Bewertungen, ob nun positiv oder auch kritisch.

Diese Bewertung allerdings macht mich ehrlich fassungslos. Nicht, weil sie negativ ist. Vielmehr, weil sie so offenkundig von einem Belastungseifer getrieben ist, dass ich mich außer Stande sehe, diese Bewertung wirklich zu kommentieren.

Eins ist mir aber sehr wohl wichtig. Wir haben uns diese Bewertung im Team angeschaut. Die einheitliche Reaktion war Kopfschütteln. Und insbesondere die Frauen in unserem Team sind einhellig der Meinung, dass die offenkundig frauenfeindliche Darstellung aus dieser Bewertung einfach schlichtweg unrichtig ist.

Ich bedaure, dass Deine Meinung über die meco so negativ ist. Aber gerade der Zuspruch nach dieser Bewertung aus dem Team zeigt mir, dass Deine Wahrnehmung über die meco sehr exklusiv ist. Zum Glück.

Norbert HofmannGeschäftsführerOktober 2022

Liebes ehemaliges Teammitglied der meco IT AG,

vielen Dank für Deine Bewertung. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.

Die zentrale Lage im Herzen von Weingarten ist vielen Mitarbeitenden des Unternehmens sehr wichtig und wird als großer Vorteil empfunden. Naturgemäß ist die Parkplatzsituation zentral immer etwas angespannt. Wir versuchen seit Jahren, Mitarbeiterparkplätze zu bezahlbaren Konditionen von der Stadt oder privat zu bekommen. Leider ist das kaum möglich. Wie Du aber sicher weißt, stellen wir unseren Mitarbeitenden aber Parkplätze in unserer Tiefgarage zur Verfügung, wenn sie auf Geschäftsreise gehen.

Unsere Teammeetings sind die Umsetzung von Wünschen aus dem Team. Ich fand diese Anforderung gut und sinnvoll, denn Transparenz ist für uns sehr wichtig. Die in der Regel monatlichen Updatemeetings werden gut aufgenommen und die Aufzeichnungen davon werden oft angeschaut.

Du bemängelst, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt. Bitte bedenke, dass wir seit Jahren am Jahresende eine Prämie ausschütten, die das ersetzt. Diese hast die letzten Jahre auch Du bekommen.

Ansonsten kann ich Dir nur zustimmen. Am besten macht man sich selbst ein Bild. Die Tatsache, dass Mitarbeitende heute neue Teammitglieder zur meco holen, lässt für mich aber klare Rückschlüsse zu.

Grüße

Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerJuli 2020

Liebes Teammitglied der meco,

vielen Dank für Deine Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist mir sehr wichtig und ich investiere jede Woche einen nicht unwesentlichen Teil meiner Arbeitszeit für Gespräche mit dem Team an allen unseren Standorten, am liebsten im persönlichen Gespräch, was im Moment leider nur bedingt möglich ist. Die „open door policy“ in unserem Unternehmen ist mir wichtig und ich bin daher ehrlich überrascht, hier in kununu Deine Meinung zu lesen. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, Dich aber auch von Herzen gerne einladen zu mir ins Büro zu kommen und den Dialog mit mir zu suchen.

Nicht zuletzt haben wir im Unternehmen extra ein Team, bestehend aus mehreren Führungskräften, welches sich intensiv mit dem Feedback und den Anregungen unserer Mitarbeiter*Innen beschäftigt und regelmäßig im Unternehmen über die Ergebnisse dieser Arbeit berichtet. Aktuellstes Beispiel ist das vor kurzem auf Vorschlag eines Mitarbeiters eingeführte eBike Leasing. Ein Angebot, das inzwischen auch sehr umfangreich vom Team angenommen wird.

Wertschätzung im Team ist ein wichtiger Aspekt. Gerade deswegen berichten wir transparent und für alle Mitglieder zugänglich über die Situation im Unternehmen, über aktuelle Projekte und gerade in Zeiten von Covid19 über die angepasste Arbeitsweise. Wertschätzung zeigt sich aber auch im Kleinen, zum Beispiel durch kostenlose Getränke und Kaffee, durch Obst, durch die geförderte Möglichkeit auch von zu Hause arbeiten zu können und weitere, gezielte Aktionen. Nicht zuletzt zeigt sich Wertschätzung aber zum Beispiel auch durch Bonuszahlungen, die auch Du erhalten hast.

Soziales Engagement ist uns wichtig. Die meco IT AG fördert seit vielen Jahren immer wieder, teilweise auch über mehrere Jahre hinweg, verschiedene Projekte. So haben wir mehrere Bildungspatenschaften in Afrika übernommen, fördern aber auch lokale Projekte. Die Förderung von Vereinsarbeit und hier insbesondere im Jugendbereich ist ein weiterer Aspekt. Gerne gebe ich Dir eine Übersicht, wenn Du möchtest. Ich nehme aber Deine Kritik auf und werde künftig mehr darüber berichten.

Bisher gibt es im Unternehmen zu meinem großen Bedauern keine elektrobetriebenen Fahrzeuge. Der Hauptgrund hierfür ist die Notwendigkeit, dass wir oft größere Strecken zurücklegen müssen, die mit rein elektrisch betriebenen Fahrzeugen einfach nicht im für uns erforderlichen Rahmen möglich sind. Ich hoffe sehr, dass sich das zeitnah ändert und wir unseren Fuhrpark zumindest in Teilen mit solchen Fahrzeugen ausstatten können. Bis dahin haben wir durch die komplette Neuanschaffung aller Fahrzeuge im Unternehmen nach neuesten Abgasstandards wenigstens einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan.

Covid19 war für alle Menschen eine neue Erfahrung. Als systemrelevant eingestuftes Unternehmen war für uns diese besondere Zeit in den letzten Monaten geprägt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nicht ganz nachvollziehen kann ich die Aussage, dass es die älteren Kollegen sind, die alles am Laufen halten. Es ist sicher erfreulich, dass Mitarbeiter*Innen zum Team gehören, die seit über 20 Jahren bei der meco sind. Natürlich sind diese eine Stütze des Unternehmens. Aber es wäre unfair gegenüber allen anderen, die intensiv zum Erfolg des Unternehmens und zur hohen Umsetzungsqualität bei unseren Kunden beitragen. Eben auch jüngere Mitarbeiter*Innen unter anderem in Führungspositionen, die teilweise vor Jahren bei uns als Azubi angefangen haben. Wir dürfen als Unternehmen stolz darauf sein, dass wir einen hohen Anteil an ausgebildeten Fach- und Führungskräften aus unseren ehemaligen Auszubildenden rekrutieren und weiterbilden durften.

Dazu gehört auch das dieses Jahr startende Programm, in dem wir aktuelle Auszubildende bereits während ihrer Ausbildung bei uns in die später von ihnen angestrebte Richtung spezialisieren werden. Exemplarisch nehme ich hier die Qualifizierung zum vmware VCP noch im dritten Ausbildungsjahr, bei der der Azubi aktiv durch das Team unterstützt wird.

Ich möchte Dich gerne noch einmal einladen, zu mir zu kommen und den Dialog zu suchen. Ich lese Deine Bewertung so, dass ich, dass wir als Unternehmen es nicht geschafft haben, Dich wirklich „ins Boot zu holen“. Das möchte ich gerne ändern. Ich möchte gerne verstehen, warum Du Dich offensichtlich im Unternehmen unwohl fühlst und ich möchte daran arbeiten, dass wir hier besser werden. Dabei bin ich aber auf Deine Unterstützung angewiesen. Danke im Voraus für Deine Hilfe.

Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG