Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Team, das neue Firmengebäude und die Möglichkeit, während der Ausbildung viele verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Im Arbeitsalltag bleibt für einzelne Themen weniger Zeit, als man sich wünschen würde.
Abläufe könnten noch weiter optimiert und standardisiert werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kolleg*innen und ein guter Zusammenhalt im Team.
Viele ehemalige Auszubildende arbeiten auch nach ihrer Ausbildung weiterhin im Unternehmen.
Es gibt feste Kernarbeitszeiten. Auf private Termine oder besondere Situationen wird in der Regel Rücksicht genommen.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Bei Fragen erhält man jederzeit Unterstützung. Inhalte und Abläufe werden verständlich erklärt.
Das Team ist freundlich und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Insgesamt abwechslungsreiche Tätigkeiten. Routineaufgaben gehören natürlich auch dazu.
Der Umgang miteinander ist überwiegend respektvoll und kollegial.
Vielen Dank für deine offene und sehr positive Bewertung.
Besonders freut uns, dass du deine Ausbildung bei meco als abwechslungsreich, wertschätzend und gut begleitet erlebt hast. Dieses Lob gilt vor allem auch unseren Ausbilderinnen und Ausbildern sowie allen Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen weitergeben, unterstützen und Verantwortung übertragen. Dafür bin ich unserem Ausbildungsteam sehr dankbar.
Dein Hinweis auf den Zeitdruck ist nachvollziehbar. In einzelnen Bereichen ist die Auslastung zeitweise hoch. Deshalb arbeiten wir daran, unsere Teams gezielt zu verstärken und unsere Abläufe weiterzuentwickeln.
Gerade dabei ist die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte für uns ein wichtiger Bestandteil einer langfristigen und verlässlichen Personalentwicklung. Wir möchten jungen Menschen eine gute berufliche Grundlage geben und freuen uns besonders, wenn sie nach ihrer Ausbildung bei meco bleiben und ihren weiteren Weg gemeinsam mit uns gestalten. Deshalb werden wir auch künftig weiter ausbilden und in unseren Nachwuchs investieren.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich noch lange bei uns wohlfühlst und wir auch in Zukunft gemeinsam am Erfolg der meco arbeiten.
Vielen Dank für dein Engagement und dein Vertrauen.
Norbert Hofmann
Geschäftsführer
meco IT GmbH
Setzt sich ein für das Team und will uns weiterbringen.
eigentlich nichts
Manchmal wäre etwas weniger Arbeitslast schön. Aber das hängt wohl auch damit zusammen, dass es nicht einfach ist, gute neue Leute zu finden.
Super Team und sehr gutes Arbeitsklima
Leider sind wir nicht ganz so bekannt. Das könnte besser sein.
manchmal wäre etwas Arbeitslast schöner. Aber hey! Lieber so als keine Arbeit.
In den Mitarbeitergesprächen wird das besprochen und hier passiert inzwischen wirklich etwas.
kann mich nicht beschweren - obwohl. Mehr ist doch immer gut ;)
könnte manchmal etwas mehr sein.
wie man es sich wünscht
Sind hier gerne gesehen und werden unterstützt.
Die Führungskräfte sind gut ansprechbar und setzen sich für uns ein.
5 Sterne gibts, wenn wir im Neubau sind
Regelmäßige Updates vom Arbeitgeber über neue Themen
Ich kann keinen Unterschied in der Behandlung erkennen
Wirklich spannende Aufgaben, teilweise auch besonders spannende Themen. So wünscht man sich das.
Mangelnde Führungsqualitäten, nicht kritikfähig, Mitarbeiter (vor allem Frauen) werden in ihrer Meinung nicht respektiert, unprofessionelles Verhalten bei Kündigung
Alle Führungskräfte qualifizieren und schulen. Eigene Meinungen und Kritik annehmen. Kritik ist nur dann negativ, wenn man sie negativ aufnimmt. Kritik soll konstruktiv sein und jedem weiterhelfen sich zu verbessern. Nicht alles persönlich nehmen.
Das Team ist super. Es macht Spaß im Team zu Arbeiten. Allerdings herrschen lange Entscheidungswege und die Führungsebene macht, was sie will. Das wirkt sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht zu empfehlen. Eigene Meinung wird nicht akzeptiert und Kündigungen werden sehr schnell persönlich genommen.
Den Stress der Arbeit nimmt man oft mit Nachhause.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da kleines Unternehmen und Führungspositionen alle belegt sind.
Teamzusammenhalt ist auch bereichsübergreifend gut.
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unkollegial und sind kaum bis nicht kritikfähig.
Die Vorgesetzten nehmen ihre Mitarbeiter nicht ernst, reden hinter seinem Rücken über ihn. Es werden Dinge auf dem Flur besprochen, sodass andere Kollegen es mitbekommen und an einen hintragen. Das zeigt mangelnde Führungsqualitäten.
Kommuniziert wird nur das Nötigste. Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, aber auch da wird nur das geteilt, von dem die Führung denkt, eist notwendig, dass es das Team weiß, da der Flurfunk sonst sowieso schneller wäre.
Gehalt für ein kleines Unternehmen ganz ok.
Im Hauptbereich jedoch teilweise unterbezahlt.
Deutliche Gap zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Frauen ziehen oft den Kürzeren.
Interessante und vielseitige Aufgaben. Definitiv. Es gibt viele Baustellen, allerdings zu lange Entscheidungswege und man wird komplett gebremst.
Bewertungen hier in kununu sind in der Regel ein wichtiges Instrument, gerade für neue BewerberInnen, um sich einen ersten Eindruck über die meco zu verschaffen. Gerade deswegen freue ich mich über Bewertungen, ob nun positiv oder auch kritisch.
Diese Bewertung allerdings macht mich ehrlich fassungslos. Nicht, weil sie negativ ist. Vielmehr, weil sie so offenkundig von einem Belastungseifer getrieben ist, dass ich mich außer Stande sehe, diese Bewertung wirklich zu kommentieren.
Eins ist mir aber sehr wohl wichtig. Wir haben uns diese Bewertung im Team angeschaut. Die einheitliche Reaktion war Kopfschütteln. Und insbesondere die Frauen in unserem Team sind einhellig der Meinung, dass die offenkundig frauenfeindliche Darstellung aus dieser Bewertung einfach schlichtweg unrichtig ist.
Ich bedaure, dass Deine Meinung über die meco so negativ ist. Aber gerade der Zuspruch nach dieser Bewertung aus dem Team zeigt mir, dass Deine Wahrnehmung über die meco sehr exklusiv ist. Zum Glück.
Keine Parkmöglichkeiten für Pkw‘s
Mehr miteinander statt übereinander sprechen.
Führungskräfte sollten auch mal widersprechen und weniger ja sagen, auch wenn es dann unangenehm werden kann.
Am besten ist, man hält sich aus allem raus, mach seinen Job gut- dann ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung.
Am besten ist, man macht sich selbst ein Bild.
Zeiterfassung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit in den meisten Bereichen gut möglich und flexibel.
Viele Ex-Azubis sind Führungskräfte.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt kam immer pünktlich.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Je nach Funktionsbereich.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist in Ordnung.
Kommt es darauf an, wird an einem Strick gezogen.
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, es gibt auch ältere Kollegen, funktioniert gut.
schwer einzuordnen, mal so mal so. Kommt auch auf den Bereich an.
Räume klimatisiert, höhenverstellbare Tische, gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Absolut vorbildlich.
Es wird viel Zeit und Geld die Kommunikation gesteckt, Führungskräfte Meetings, Rücksprachen, Teammeetings usw.
Zu besprechen gibt es immer viel, bis ins kleinste Detail.
Liebes ehemaliges Teammitglied der meco IT AG,
vielen Dank für Deine Bewertung. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.
Die zentrale Lage im Herzen von Weingarten ist vielen Mitarbeitenden des Unternehmens sehr wichtig und wird als großer Vorteil empfunden. Naturgemäß ist die Parkplatzsituation zentral immer etwas angespannt. Wir versuchen seit Jahren, Mitarbeiterparkplätze zu bezahlbaren Konditionen von der Stadt oder privat zu bekommen. Leider ist das kaum möglich. Wie Du aber sicher weißt, stellen wir unseren Mitarbeitenden aber Parkplätze in unserer Tiefgarage zur Verfügung, wenn sie auf Geschäftsreise gehen.
Unsere Teammeetings sind die Umsetzung von Wünschen aus dem Team. Ich fand diese Anforderung gut und sinnvoll, denn Transparenz ist für uns sehr wichtig. Die in der Regel monatlichen Updatemeetings werden gut aufgenommen und die Aufzeichnungen davon werden oft angeschaut.
Du bemängelst, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt. Bitte bedenke, dass wir seit Jahren am Jahresende eine Prämie ausschütten, die das ersetzt. Diese hast die letzten Jahre auch Du bekommen.
Ansonsten kann ich Dir nur zustimmen. Am besten macht man sich selbst ein Bild. Die Tatsache, dass Mitarbeitende heute neue Teammitglieder zur meco holen, lässt für mich aber klare Rückschlüsse zu.
Grüße
Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG
Tolles Equipment, moderne Räume, zentralñ
Vorgesetzte sollten an sich arbeiten
Den Leuten zuhören, nicht nur sagen man hört zu
In den einzelnen Teams toll, teamübergreifend keine Kommunikation
Relativ flexible Arbeitszeiten, Bereitschaft am Wochenende ab und an
Einige Leute werden gefördert, andere warten ewig.
Vorne rum alles super,hinten Rum am Ende alles schlecht.
Wird dran gearbeitet, besser als in der Vergangenheit
Liebe ehemaliges Teammitglied,
zunächst freut es mich, dass Du unsere Bestrebungen, jederzeit sehr gutes Equipment bereitzustellen, so ausdrücklich anerkennst. Wir legen sehr viel Wert auf Arbeitsplätze z.B. mit höhenverstellbaren Tischen, auf jederzeit modernes IT Equipment und auf einen modernen, ökologischen Fuhrpark. Die zentrale Lage im Herzen unserer Stadt ist ideal für viele Mitarbeitende unseres Teams.
Bedauerlich finde ich Deine Wahrnehmung unserer Führungskräfte. Besonders deswegen, weil es auf Grundlage Deiner Ausführungen für uns schwer ist, besser zu werden. Hier hätte einfach das Gespräch geholfen. Ansprechpartner - auch abseits der Führungsebene - hätte es ja durchaus gegeben. Aber ich nehme Deine Kritik zum Anlass, diese Anlaufstellen von Vertrauenspersonen noch einmal im Team mitzuteilen.
Wir arbeiten an vielen Maßnahmen daran, nicht nur ein guter und sicherer sondern auch ein sehr interessanter Arbeitgeber zu sein. Das Feedback aus unserem Team bestärkt uns und ist Ansporn für uns, diesen Weg weiter zu gehen.
Das Thema Weiterbildung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen. Deine Ausführungen hier kann ich leider nicht nachvollziehen. Weiterbildungen können von allen Mitarbeitenden angefordert werden und wir unterstützen diese auch. Je mehr Knowhow im Team vorhanden ist, desto wertvoller ist die meco für ihre Kunden.
Grüße
Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG
Ausstattung und Örtlichkeit sehr zentral.
Einige Kollegen sind sehr falsch....
Karriere nicht abzusehen. Weiterbildungsangebote wurden nicht gemacht.
Gehalt OK, aber Sozialleistungen könnten besser sein im Vergleich.
Leider unprofessionell da nur in die Position reingerutscht
Aufgaben wiederholen sich, es gibt nichts neues und spezielle Aufgaben führen spezielle Mitarbeiter aus.
Liebes ehemaliges Teammitglied der meco,
Du hast unser Unternehmen verlassen und äußerst Dich hier in kununu über die meco. Schade, dass Du das Gespräch nicht gesucht hast, als Du noch bei uns warst. Gerne hätte ich die von Dir genannten Punkte im persönlichen Gespräch diskutiert.
Danken möchte ich Dir für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um hier Dein Feedback zur meco abzugeben. Ich sehe es als Chance, uns und unsere Philosophie zu hinterfragen und darauf zu prüfen, was wir ggf. besser machen können. Auf einige Deiner Punkte möchte ich eingehen.
Wir haben im aktuellen Jahr fast unsere komplette IT Ausstattung aktualisiert, wo nicht geschehen, wird es in den nächsten Monaten erfolgen. Gleiches gilt für das Mobiliar, welches wir nach ergonomischen Faktoren ausgesucht haben. Unser Fuhrpark wird inzwischen zu 50% mit Hybrid- oder Elektrofahrzeugen betrieben, auch hier haben wir viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Die zentrale Lage in der Stadtmitte von Weingarten wird gerade von vielen MitarbeiterInnen geschätzt, haben wir doch den Stadtgarten in direkter Nachbarschaft und ein reichhaltiges Angebot an gastronomischen und Einkaufsmöglichkeiten. Ein Standortvorteil, den wir voraussichtlich 2024 leider aufgeben, wenn wir in andere Räumlichkeiten ziehen werden.
Unser Führungsteam wurde gerade in diesen Tagen mit unserem Director IT Oliver Schlachter vervollständigt. Das Team weist viele Jahre Berufserfahrung und Qualifizierung auf. Insofern wäre es hilfreich gewesen zu erfahren, wie Du Deine Meinung fehlender Führungskompetenz begründest.
Deinen Standpunkt fehlender Weiterbildungsangebote kann ich nicht nachvollziehen. Die gelebte Realität beweist das Gegenteil.
Abschließend kann ich nur feststellen, dass das Engagement und die Motivation des gesamten Teams die Basis sind auch für ein erfolgreiches Jahr 2021. Dafür möchte ich allen meinen Dank aussprechen.
Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG
- Tolles Team.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Es wird einem eigentlich nie langweilig, es ist immer was zu tun.
- kostenloses Obst und Getränke
- Familiärer Umgang
- Flexibilität
An manchen Stellen sind wir noch ein bisschen Chaotisch, es werden aber alle internen Prozesse immer wieder überdacht und bei Bedarf angepasst.
Manchmal (wieder) mehr mit den betroffenen (vor allem den Ausführenden) reden.
Allgemein sehr gute Atmosphäre. Gutes Team. Es wird gefordert aber auch gleichermaßen gefördert.
Durch Gleitzeit sehr angenehm und flexibel. Manchmal geht's mal etwas länger oder früher los, dafür kann man dann aber auch mal früher gehen. auch wenn man mal während der Arbeitszeit einen privaten Termin hat ist es meistens kein Problem Zeitweise frei zu nehmen. Im Normalfall keine übermäßigen Überstunden, wenn doch mal welche zusammenkommen kann Zeit-Ausgleich genommen werden.
Jeder wird nach seinen Stärken und Interessen gefördert. Schulungen und Weiterbildungen in Rücksprache mit den Vorgesetzten und HR.
Gehalt ist mM Fair und kommt immer und ausnahmslos sehr pünktlich.
Auf einem guten Weg, z.B. teilweise Umstellung der Pkw-Flotte auf Elektro oder Hybride.
Sehr gut. Das Team ist wie eine große Familie, man versteht sich und schätzt sich. Auch außerhalb der Arbeitszeiten setzt man sich gerne mal zusammen und lässt den Tag ausklingen.
Alles in allem gut. Manchmal könnten die Betroffenen mehr in Entscheidungen einbezogen werden um ihre Erfahrungen aus dem Tagesgeschäft einzubringen und dadurch auch Fehler vermieden werden.
Moderne Räumlichkeiten an allen Standorten. Modernste Technik für alle vom Azubi bis ganz nach oben. So gut wie alle Büros sind klimatisiert. Fahrzeuge sind auch immer neu und überdurchschnittlich ausgestattet.
Wird immer besser. Bisher hat es an diesem Punkt manchmal etwas gehapert aber durch häufigere und regelmäßigere Teammeetings und neu Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit der ganzen Belegschaft wird man immer besser informiert. Auch gibt es neu immer wieder Webcasts/Podcasts in denen man über aktuelle Geschehnisse oder Projekte informiert wird.
Jeder bekommt die Chance sich zu entwickeln, ganz egal in welcher Position, Alter, Geschlecht und und und.
Es gibt sehr vielfältige Arbeiten, vor allem geprägt durch ein sehr breites Spektrum an Kunden. Jeder kann das machen, was er am besten kann.
Liebes Teammitglied der meco!
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Für das gesamte Strategieteam sind Deine positive Bewertung genauso wie die internen Rückmeldungen klare Belege, dass unsere Maßnahmen in die richtige Richtung gehen.
Die Motivation und die Empathie unserer Mitarbeiter*innen ist die Grundlage für unseren zufriedenen Kunden und Partner.
Wenn es Dinge gibt, die wir noch besser machen können, dann lass es mich bitte wissen. Meine Tür steht weiterhin gerne offen.
Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG
Die spontane, agile Arbeitsweise.
Abneigung gegenüber Open Source. Excel wird als Software (Werkzeug) für alles gesehen. (Teil-) Kompetenzen bestehender Mitarbeiter werden selten infrage Gestellt. Wissen und Informationen sind hauptsächlich Personengebunden und nicht leicht zugänglich bzw. schwer zu finden.
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und richtig fördern. Mit der Zeit gehen, bzw. modernisieren.
Hin und wieder ein Lob für außergewöhnliche Tätlichkeiten, keine Wertschätzung der Arbeit im daily business.
Es ist nicht was es scheint.
Flexible Arbeitszeiten, ja. Flexible Freizeit, nein. Überstunde? Auf jeden Fall!
Die Mitarbeiterförderung hört bei der Einstellung auf.
Das Geld ist immer pünktlich da, für die jeweilige Leistung jedoch oft nicht angemessen.
Mehr Papier! Jedes Jahr aufs neue. Keinerlei Sozial- oder Umweltprojekte. E-Auto für den Bonus, jedoch nicht für den Außendienst.
Langjährige Mitarbeitern nehmen einen schnell ins Team auf, sind immer Hilfsbereit und Freundlich. Man kann auch gut zusammen Lachen und Spaß haben.
Die halten alles am Laufen, deshalb hält man sie am Laufen.
Viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Unrealistische Kundenwünsche sind oft wichtiger als der eigentliche use case oder best practice.
Klimatisiertes Bürogebäude, jedoch etwas klein für die menge an Hardware. Tolle Geschäftswegen. Moderne Ausstattung. Teils unpassende Software und Arbeitsweisen.
Regelmäßige Meetings im Führungskreis, seltener Team Mettings. Informationen muss man grundsätzlich erstmal erfragen oder suchen.
Die Chancengleichheit ist gegeben. Wertschätzung eher eine Seltenheit.
Sehr vielfältige Aufgaben, da es kein Portfolio gibt.
Liebes Teammitglied der meco,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist mir sehr wichtig und ich investiere jede Woche einen nicht unwesentlichen Teil meiner Arbeitszeit für Gespräche mit dem Team an allen unseren Standorten, am liebsten im persönlichen Gespräch, was im Moment leider nur bedingt möglich ist. Die „open door policy“ in unserem Unternehmen ist mir wichtig und ich bin daher ehrlich überrascht, hier in kununu Deine Meinung zu lesen. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, Dich aber auch von Herzen gerne einladen zu mir ins Büro zu kommen und den Dialog mit mir zu suchen.
Nicht zuletzt haben wir im Unternehmen extra ein Team, bestehend aus mehreren Führungskräften, welches sich intensiv mit dem Feedback und den Anregungen unserer Mitarbeiter*Innen beschäftigt und regelmäßig im Unternehmen über die Ergebnisse dieser Arbeit berichtet. Aktuellstes Beispiel ist das vor kurzem auf Vorschlag eines Mitarbeiters eingeführte eBike Leasing. Ein Angebot, das inzwischen auch sehr umfangreich vom Team angenommen wird.
Wertschätzung im Team ist ein wichtiger Aspekt. Gerade deswegen berichten wir transparent und für alle Mitglieder zugänglich über die Situation im Unternehmen, über aktuelle Projekte und gerade in Zeiten von Covid19 über die angepasste Arbeitsweise. Wertschätzung zeigt sich aber auch im Kleinen, zum Beispiel durch kostenlose Getränke und Kaffee, durch Obst, durch die geförderte Möglichkeit auch von zu Hause arbeiten zu können und weitere, gezielte Aktionen. Nicht zuletzt zeigt sich Wertschätzung aber zum Beispiel auch durch Bonuszahlungen, die auch Du erhalten hast.
Soziales Engagement ist uns wichtig. Die meco IT AG fördert seit vielen Jahren immer wieder, teilweise auch über mehrere Jahre hinweg, verschiedene Projekte. So haben wir mehrere Bildungspatenschaften in Afrika übernommen, fördern aber auch lokale Projekte. Die Förderung von Vereinsarbeit und hier insbesondere im Jugendbereich ist ein weiterer Aspekt. Gerne gebe ich Dir eine Übersicht, wenn Du möchtest. Ich nehme aber Deine Kritik auf und werde künftig mehr darüber berichten.
Bisher gibt es im Unternehmen zu meinem großen Bedauern keine elektrobetriebenen Fahrzeuge. Der Hauptgrund hierfür ist die Notwendigkeit, dass wir oft größere Strecken zurücklegen müssen, die mit rein elektrisch betriebenen Fahrzeugen einfach nicht im für uns erforderlichen Rahmen möglich sind. Ich hoffe sehr, dass sich das zeitnah ändert und wir unseren Fuhrpark zumindest in Teilen mit solchen Fahrzeugen ausstatten können. Bis dahin haben wir durch die komplette Neuanschaffung aller Fahrzeuge im Unternehmen nach neuesten Abgasstandards wenigstens einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan.
Covid19 war für alle Menschen eine neue Erfahrung. Als systemrelevant eingestuftes Unternehmen war für uns diese besondere Zeit in den letzten Monaten geprägt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nicht ganz nachvollziehen kann ich die Aussage, dass es die älteren Kollegen sind, die alles am Laufen halten. Es ist sicher erfreulich, dass Mitarbeiter*Innen zum Team gehören, die seit über 20 Jahren bei der meco sind. Natürlich sind diese eine Stütze des Unternehmens. Aber es wäre unfair gegenüber allen anderen, die intensiv zum Erfolg des Unternehmens und zur hohen Umsetzungsqualität bei unseren Kunden beitragen. Eben auch jüngere Mitarbeiter*Innen unter anderem in Führungspositionen, die teilweise vor Jahren bei uns als Azubi angefangen haben. Wir dürfen als Unternehmen stolz darauf sein, dass wir einen hohen Anteil an ausgebildeten Fach- und Führungskräften aus unseren ehemaligen Auszubildenden rekrutieren und weiterbilden durften.
Dazu gehört auch das dieses Jahr startende Programm, in dem wir aktuelle Auszubildende bereits während ihrer Ausbildung bei uns in die später von ihnen angestrebte Richtung spezialisieren werden. Exemplarisch nehme ich hier die Qualifizierung zum vmware VCP noch im dritten Ausbildungsjahr, bei der der Azubi aktiv durch das Team unterstützt wird.
Ich möchte Dich gerne noch einmal einladen, zu mir zu kommen und den Dialog zu suchen. Ich lese Deine Bewertung so, dass ich, dass wir als Unternehmen es nicht geschafft haben, Dich wirklich „ins Boot zu holen“. Das möchte ich gerne ändern. Ich möchte gerne verstehen, warum Du Dich offensichtlich im Unternehmen unwohl fühlst und ich möchte daran arbeiten, dass wir hier besser werden. Dabei bin ich aber auf Deine Unterstützung angewiesen. Danke im Voraus für Deine Hilfe.
Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG
Es wird kein Druck ausgeübt. Es basiert viel auf Freiwilligkeit.
Nichts
Absolut klasse! Arbeiten von zu Hause ist erlaubt.
Es wird viel gemacht. Neu dazu gekommen ist die Möglichkeit für ein Jobrad.
Könnte besser sein, da wird aber gerade viel Wert darauf gelegt.
Es gibt viel zu tun. Das ist manchmal doch anstrengend, aber die Arbeit macht Spaß
Leider geht das manchmal nicht zügig genug.
Weitestgehend sehr gut.
Sehr gut. Gerade jetzt während Corona wird sehr viel Rücksicht genommen.
Die Führungskräfte bekommen immer mehr Handlungsvollmachten.
Regelmäßige Meetings und Rücksprachen, offene Kommunikationskultur
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist offen gelegt, hier gibt es keine Unterscheidung nach Mann und Frau. Religion oder Herkunft spielen keine Rolle.
Schema F gibt es bei uns nicht. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Liebes Teammitglied der meco,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Beste Grüße
Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG
Kann Arbeit Spaß machen? Kann ich bei meinem Arbeitsplatz mit einem klaren JA beantworten.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und in den letzten Jahren hat auch bei der Führung ein Umdenken eingesetzt. Man hat viel mehr Freiräume und Verantwortung als Mitarbeiter. Die Kommunikation hat sich stark verbessert und man kann eigene Ideen einbringen. Die neue Kultur merkt man auch an den geänderten Arbeitszeiten, es gibt kostenlose Getränke, Obst und zwischendurch ein Teamevent.
Arbeitsaufkommen ist teilweise hoch, gibt aber auch ruhigere Zeiten.
Zur Zeit keine. Es tut sich viel, muss man abwarten.
Hat sich viel geändert, gerade im Hinblick auf Mitarbeiterbeteiligung
So verdient kununu Geld.