meco 

IT 

GmbH

Bewertungen

Norbert HofmannGeschäftsführerMai 2023

So traurig ich als Arbeitgeber darüber bin, dass Du uns verlassen hast, obwohl Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast, so sehr freue ich mich über Dein Feedback. Für ein ehemaliges Teammitglied ist so eine Bewertung wirklich nicht selbstverständlich (siehe unten). Von Herzen Danke!

Sehr, sehr schade finde ich Dein Feedback zum Thema der Weiterbildung. Hier haben wir offensichtlich noch ein Kommunikationsthema, das wir angehen müssen. Denn gerade die Möglichkeit zur Weiterentwicklung der meco macht doch einen Mehrwert unseres Unternehmens aus.

Sei es im Bereich IT-Security, der IT-Forensik, der ganze Bereich im Consulting zur IT-Sicherheit, externer Datenschutzbeauftragter etc. Oder Cloud Services - und so vieles mehr. Es gibt so viele Themen, wo wir unseren Teammitgliedern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten können und wollen. Leider ist diese Information offensichtlich nicht bis zu Dir vorgedrungen. Das macht mir Sorgen und ich werde das mit Sicherheit mit unseren Team Leads durchsprechen, damit wenigstens in Zukunft diese Informationen aktiver mitgeteilt werden.

Ich wünsche Dir auf jeden Fall im neuen Job alles erdenklich Gute und dass Deine Vorstellungen zur neuen Tätigkeit sich erfüllen. Sollte es aber je doch nicht so sein - Du weißt, wie und wo Du uns finden kannst, vielleicht ja auch mit neuen Tätigkeitsbereich ;)

Norbert HofmannGeschäftsführerApril 2023

Wow! Vielen Dank für die Bewertung im Namen der gesamten meco Familie. Gerade von einem ehemaligen Mitglied unseres Teams ist diese Bewertung umso höher zu bewerten.

Ich drücke Dir die Daumen, dass Du Dich in Deinem neuen Arbeitsumfeld mindestens ebenso wohl fühlst und aufgenommen wirst wie bei uns.

Vielen Dank für Deine Zeit bei uns und weiterhin alles Gute beruflich und privat!

Norbert HofmannGeschäftsführerOktober 2022

Liebes ehemaliges Teammitglied der meco IT AG,

vielen Dank für Deine Bewertung. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.

Die zentrale Lage im Herzen von Weingarten ist vielen Mitarbeitenden des Unternehmens sehr wichtig und wird als großer Vorteil empfunden. Naturgemäß ist die Parkplatzsituation zentral immer etwas angespannt. Wir versuchen seit Jahren, Mitarbeiterparkplätze zu bezahlbaren Konditionen von der Stadt oder privat zu bekommen. Leider ist das kaum möglich. Wie Du aber sicher weißt, stellen wir unseren Mitarbeitenden aber Parkplätze in unserer Tiefgarage zur Verfügung, wenn sie auf Geschäftsreise gehen.

Unsere Teammeetings sind die Umsetzung von Wünschen aus dem Team. Ich fand diese Anforderung gut und sinnvoll, denn Transparenz ist für uns sehr wichtig. Die in der Regel monatlichen Updatemeetings werden gut aufgenommen und die Aufzeichnungen davon werden oft angeschaut.

Du bemängelst, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt. Bitte bedenke, dass wir seit Jahren am Jahresende eine Prämie ausschütten, die das ersetzt. Diese hast die letzten Jahre auch Du bekommen.

Ansonsten kann ich Dir nur zustimmen. Am besten macht man sich selbst ein Bild. Die Tatsache, dass Mitarbeitende heute neue Teammitglieder zur meco holen, lässt für mich aber klare Rückschlüsse zu.

Grüße

Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerJuli 2020

Liebes Teammitglied der meco,

vielen Dank für Deine Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist mir sehr wichtig und ich investiere jede Woche einen nicht unwesentlichen Teil meiner Arbeitszeit für Gespräche mit dem Team an allen unseren Standorten, am liebsten im persönlichen Gespräch, was im Moment leider nur bedingt möglich ist. Die „open door policy“ in unserem Unternehmen ist mir wichtig und ich bin daher ehrlich überrascht, hier in kununu Deine Meinung zu lesen. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, Dich aber auch von Herzen gerne einladen zu mir ins Büro zu kommen und den Dialog mit mir zu suchen.

Nicht zuletzt haben wir im Unternehmen extra ein Team, bestehend aus mehreren Führungskräften, welches sich intensiv mit dem Feedback und den Anregungen unserer Mitarbeiter*Innen beschäftigt und regelmäßig im Unternehmen über die Ergebnisse dieser Arbeit berichtet. Aktuellstes Beispiel ist das vor kurzem auf Vorschlag eines Mitarbeiters eingeführte eBike Leasing. Ein Angebot, das inzwischen auch sehr umfangreich vom Team angenommen wird.

Wertschätzung im Team ist ein wichtiger Aspekt. Gerade deswegen berichten wir transparent und für alle Mitglieder zugänglich über die Situation im Unternehmen, über aktuelle Projekte und gerade in Zeiten von Covid19 über die angepasste Arbeitsweise. Wertschätzung zeigt sich aber auch im Kleinen, zum Beispiel durch kostenlose Getränke und Kaffee, durch Obst, durch die geförderte Möglichkeit auch von zu Hause arbeiten zu können und weitere, gezielte Aktionen. Nicht zuletzt zeigt sich Wertschätzung aber zum Beispiel auch durch Bonuszahlungen, die auch Du erhalten hast.

Soziales Engagement ist uns wichtig. Die meco IT AG fördert seit vielen Jahren immer wieder, teilweise auch über mehrere Jahre hinweg, verschiedene Projekte. So haben wir mehrere Bildungspatenschaften in Afrika übernommen, fördern aber auch lokale Projekte. Die Förderung von Vereinsarbeit und hier insbesondere im Jugendbereich ist ein weiterer Aspekt. Gerne gebe ich Dir eine Übersicht, wenn Du möchtest. Ich nehme aber Deine Kritik auf und werde künftig mehr darüber berichten.

Bisher gibt es im Unternehmen zu meinem großen Bedauern keine elektrobetriebenen Fahrzeuge. Der Hauptgrund hierfür ist die Notwendigkeit, dass wir oft größere Strecken zurücklegen müssen, die mit rein elektrisch betriebenen Fahrzeugen einfach nicht im für uns erforderlichen Rahmen möglich sind. Ich hoffe sehr, dass sich das zeitnah ändert und wir unseren Fuhrpark zumindest in Teilen mit solchen Fahrzeugen ausstatten können. Bis dahin haben wir durch die komplette Neuanschaffung aller Fahrzeuge im Unternehmen nach neuesten Abgasstandards wenigstens einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan.

Covid19 war für alle Menschen eine neue Erfahrung. Als systemrelevant eingestuftes Unternehmen war für uns diese besondere Zeit in den letzten Monaten geprägt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nicht ganz nachvollziehen kann ich die Aussage, dass es die älteren Kollegen sind, die alles am Laufen halten. Es ist sicher erfreulich, dass Mitarbeiter*Innen zum Team gehören, die seit über 20 Jahren bei der meco sind. Natürlich sind diese eine Stütze des Unternehmens. Aber es wäre unfair gegenüber allen anderen, die intensiv zum Erfolg des Unternehmens und zur hohen Umsetzungsqualität bei unseren Kunden beitragen. Eben auch jüngere Mitarbeiter*Innen unter anderem in Führungspositionen, die teilweise vor Jahren bei uns als Azubi angefangen haben. Wir dürfen als Unternehmen stolz darauf sein, dass wir einen hohen Anteil an ausgebildeten Fach- und Führungskräften aus unseren ehemaligen Auszubildenden rekrutieren und weiterbilden durften.

Dazu gehört auch das dieses Jahr startende Programm, in dem wir aktuelle Auszubildende bereits während ihrer Ausbildung bei uns in die später von ihnen angestrebte Richtung spezialisieren werden. Exemplarisch nehme ich hier die Qualifizierung zum vmware VCP noch im dritten Ausbildungsjahr, bei der der Azubi aktiv durch das Team unterstützt wird.

Ich möchte Dich gerne noch einmal einladen, zu mir zu kommen und den Dialog zu suchen. Ich lese Deine Bewertung so, dass ich, dass wir als Unternehmen es nicht geschafft haben, Dich wirklich „ins Boot zu holen“. Das möchte ich gerne ändern. Ich möchte gerne verstehen, warum Du Dich offensichtlich im Unternehmen unwohl fühlst und ich möchte daran arbeiten, dass wir hier besser werden. Dabei bin ich aber auf Deine Unterstützung angewiesen. Danke im Voraus für Deine Hilfe.

Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG