kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei meco IT eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Das kollegiale Team, das neue Firmengebäude und die Möglichkeit, während der Ausbildung viele verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Im Arbeitsalltag bleibt für einzelne Themen weniger Zeit, als man sich wünschen würde.
Abläufe könnten noch weiter optimiert und standardisiert werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kolleg*innen und ein guter Zusammenhalt im Team.
Viele ehemalige Auszubildende arbeiten auch nach ihrer Ausbildung weiterhin im Unternehmen.
Es gibt feste Kernarbeitszeiten. Auf private Termine oder besondere Situationen wird in der Regel Rücksicht genommen.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Bei Fragen erhält man jederzeit Unterstützung. Inhalte und Abläufe werden verständlich erklärt.
Das Team ist freundlich und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Insgesamt abwechslungsreiche Tätigkeiten. Routineaufgaben gehören natürlich auch dazu.
Der Umgang miteinander ist überwiegend respektvoll und kollegial.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich echt gut und die Ausstattung der Arbeitsplätze will ich wirklich loben.
Es gibt höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, gratis Softgetränke und Cafe, das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer, da man nicht darauf angewiesen ist, etwas von daheim mitzubringen.
Die Karrierechancen sind wahrscheinlich durchschnittlich, Azubis können übernommen werden. Leider kann ich hierzu noch keine persönliche Aussage treffen.
Was ich allerdings sagen kann, ist dass genau dieses Gespräch der Übernahme echt spät geführt wird.
Meine Berufsschulklasse hat diese Info bereits erhalten, mein persönliches Gespräch wurde bisher noch nicht terminisiert und findet wahrscheinlich erst in ein bis zwei Monaten statt.
Dieser Punkt gehört zwar nicht wirklich unter Karrierechancen, aber spielt ja keine große Rolle.
Als Azubi benötigt man viel Zeit zum lernen, im Betrieb sowie daheim, wenn man Projekte in der Schule durchführt oder Zeit zum lernen braucht bekommt man den Eindruck vermittelt, als ob man alles daheim erledigen soll. Wenn man mal mit dem Schullaptop im Betrieb sitzt und jemand vorbeiläuft, gibt es häufig den Kommentar "mach das doch Zuhause". Ich finde, gerade wenn nicht viel zu tun ist, ist das vertretbar und eigentlich lobenswert...
Die Arbeitszeiten sind eigentlich hinnehmbar. Leider hat man als Azubi nur 25 Tage Urlaub im Jahr. Zu Begin meiner Ausbildung hatte ich eine Art von Gleitzeit, was bedeutete, je nach Abteilung konnte ich meinen Arbeitsbegin etwas anpassen. D.h. mal um 8:15, mal um 8:45, da ich über 18 bin, brauchte ich also nur eine halbe Stunde Pause, und hatte dadurch auch die Möglichkeit bei Bedarf also gezielt früher gehen zu können.
Leider ist Freitags erst um 17:30 geplanter Feierabend, was allerdings auch an bestehenden Supportverträgen liegen kann, leider wird das allerdings auf alle Abteilungen angewandt und man wird teils schief angeschaut, falls man mal früher gehen wollte.
Aktuell ist es leider so, dass man den Azubis, auch denen über 18, fixe Arbeitszeiten von 8:30 bis 17:30 vorschreibt und dabei genau eine Stunde Pause fordert. Mich persönlich stört das sehr. Wenn ich jetzt also mal einen Termin habe, bin ich eigentlich gezwungen dazu, mir deswegen einen von meinen wenigen Urlaubstagen zu nehmen, leider habe ich davon nur 25 Stück und würde diese dann aber auch gerne mit tatsächlichem Urlaub verbringen.
Die Ausbildungsvergütung ist leicht unter dem durchschnitt oder durchschnittlich, was mich persönlich als Azubi allerdings nicht wirklich gestört hat. Wir haben/hatten dafür sonst genügend Benefits, die das wirklich super ausgeglichen haben.
Die entsprechenden Abteilungsleiter sind eigentlich sehr sympathisch, je nach Abteilung dauern die Rückmeldungen auf Themenbezogene Fragen etwas länger.
Man kann bei Problemen, sofern die Zeit dafür vorhanden ist, eigentlich jederzeit zum Teamleiter und diese ansprechen.
Der eigentliche Spaß während der Arbeit entsteht durch gute Bindungen zu den Arbeitskollegen. Die tatsächliche Arbeit ist speziell im Support eher einseitig und nicht gerade persönlich erfüllend für mich.
Falls man möchte stehen einem allerdings Sonos Musikboxen bereit, Musik ist für mich persönlich sehr angenehm während der Arbeit, weswegen das für mich ein großes Plus ist.
Der Spaß an ruhigen Tagen im Support hält sich in Grenzen, es gibt die die Möglichkeit sich in dieser Zeit Weiterbildugsvideos und Kurse anzusehen um die Zeit sinnvoll zu nutzen.
Die Aufgaben sind im laufe der Ausbildung sehr variierend was ich ganz gut finde. Da meine persönliche Ausbildungszeit hauptsächlich aus der Technik/Logistik Abteilung und dem Support bestand, waren die Tätigkeiten in der Logistik und dem Support nicht gerade zufriedenstellend.
Was cool ist, Azubis dürfen mit auf Außendienste und bspw. Messen oder Veranstaltungen, was bewirkt, dass man sich der Firma richtig zugehörig fühlt.
In meiner persönlichen Ausbildungszeit fande ich die Tätigkeiten insgesamt okay und eher durchschnittlich.
Aufgrund eines krankheitsbedingten Ausfalles war ich Phasenweise über Wochen, wenn nicht sogar Monate hinweg, in der Logistik. In dieser Zeit habe ich nahezu alleine das Tagesgeschäft genannter Abteilung übernommen. Einerseits sagt dass aus, dass man mir sehr viel zutrauen kann, und andererseits gab es mir irgendwie ein sehr frustrierendes Gefühl, da ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker mache und Witze darüber die Runde machten, ob ich meinen Ausbildungsplatz gewechselt hätte... das hat mich irgendwie verletzt, da ich eigentlich nur meine Hilfsbereitschaft in Punkto Krankheitsvertretung anbieten wollte.
Im laufe der Ausbildung rotiert man einmal in jede Abteilung, das System ist echt abwechslungsreich.
Die Zeiten in den jeweiligen Abteilungen variieren ebenfalls, in manchen Bereichen ist man nur ein bis zwei Wochen, in manchen ein ganzes Jahr. Das macht auch Sinn, da man als Fachinformatiker nicht gerade tiefes Verständnis von Rechnungen oder Warenbuchungen braucht.
Die drei Sterne gibt es allerdings deswegen, da ich diese Variation bei mir persönlich nicht merke. In meiner Zeit als ich eigentlich in der Technik war, war ich als Aushilfe in der Logistik tätig, nach etlichen Bemerkungen, dass ich die Zeit in der Technik nachholen möchte und sollte, da mir deswegen Kenntnisse fehlen, blieben unerhört und ich wurde jedes mal vertröstet.
Die Kollegen sind wirklich wirklich nett, man kommt eigentlich überall gut zurecht. Stellenweise fehlt allerdings von den Führungskräften das morgendliche Hallo oder einfach mal ein bisschen gutgemeinter Smalltalk, der wie ich finde auch eine Sache des Respektes ist. Ich vermute mal, dass die entsprechenden Personen einfach zu viel um die Ohren haben und einfach nicht die Zeit haben, dennoch für mich persönlich, einfach eine Sache des Respektes, die mir stellenweise fehlt.
Vielen Dank für Deinen ausführlichen Kommentar und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Ehrlich gesagt bin ich aber in einigen Punkten überrascht, auf die ich gerne eingehen möchte.
Zu Aufgaben/Tätigkeiten: Der Support - oder Servicedesk - ist eine sehr umfangreiche und vielseitige Tätigkeit in unserem Unternehmen. Gerade hier lernt man viel über die Zusammenhänge in der IT. Du selbst schreibst ja auch, dass Du vielseitige Aufgaben erledigen konntest. Die Witze, die da scheinbar im Bereich Logistik gemacht wurden, finde ich absolut nicht gut und ich bedaure wirklich, dass Du hier nicht das Gespräch gesucht hast, sondern hier in kununu erstmals das Thema ansprichst. Leider kann ich das im Nachgang nicht mehr ändern, ich kann dafür nur mein Bedauern aussprechen.
Zu Karrierechancen: Du bewertest hier nach einer "wahrscheinlichen" Einschätzung. Das ist bedauerlich. Wir haben ehemalige Auszubildende heute in leitenden Positionen. Wie viel besser sollen die Chancen noch sein? Aber Karriere ist auch kein Selbstläufer. Auch das ist wichtig.
Zu Ausbildungsvergütung: Du verwendest die Formulierung "...die das super ausgeglichen haben". Das ist doch eigentlich mehr als 3 Sterne wert, oder? Aber es freut mich, dass diese Benefits so positiv von Dir aufgenommen wurden, wie sie auch gemeint sind.
Zu Arbeitszeiten: Die Anzahl der Urlaubstage gibt uns der IHK Ausbildungsvertrag vor. Da haben wir keinen Spielraum. Die Arbeitszeiten entsprechend unseren Bürozeiten. Auch hier haben wir für die Auszubildenden wenig Spielraum.
Insgesamt bedaure ich, dass Du nicht zunächst das Gespräch gesucht hast, bevor Du hier eine kritische Bewertung einstellst. Ich anerkenne und bedanke mich aber auch für einen konstruktiven Schreibstil in Deiner Bewertung. Vielleicht finden wir das Gespräch. Du weißt, wo mein Büro ist. Und wir können gerne reden.
Norbert Hofmann
Geschäftsführer der meco IT GmbH
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett
Kommt auf den Bereich an
Es wird mit Gleitzeit geworben
Durchschnittlich
War nie wirklich klar wer einen Ausbildet
Kam auf die Arbeit an, Außendienste haben Spaß gemacht
Tagesgeschäft und Botengänge
Vielen Dank für Deine Bewertung, wobei mich der Zeitpunkt - über 3 Jahre nach Beendigung Deiner Ausbildung bei uns - ehrlich irritiert. Vielleicht ist die Jahreszahl aber auch ein Schreibfehler?
Die meco bildet seit 1999 aus. Zugegeben, in den Anfangsjahren des Unternehmens war vieles noch nicht ausgereift und wir hatten noch nicht die heutigen Strukturen und das heutige Wissen. Interessanterweise aber hat die für uns zuständige IHK über die Jahre - insbesondere in den letzten ca. 15 Jahren - immer wieder unsere Ausbildungsqualität sehr lobend erwähnt.
Auch spannend finde ich den Zusammenhang von Feedback zur Ausbildungsqualität zur Frage, ob wir eine/n Auszubildende/n nach der Ausbildung übernehmen.
Die Lernangebote und die Ausbildungsinhalte bei der meco IT GmbH sind vielfältig. In den ersten beiden Ausbildungsjahren durchlaufen unsere Auszubildenden die relevanten Geschäftsbereiche (und ja, da gehört halt auch Logistik und Backoffice dazu - beides wesentliche Bestandteile des späteren Projektverständnisses und eben auch im Ausbildungsplan). Wer Interesse an weiteren Lerninhalten hat, wird immer vom Team unterstützt. Das kann z.B. Equipment für Tests sein, komplette und funktionale Testsetups, angefangen von Routing / VPN bis hin zu kompletten Serverlandschaften als Basis einer Virtualisierung.
Am Ende des zweiten Ausbildungsjahres bieten wir die Möglichkeit, im Gespräch mit HR und der Unternehmensleitung einen Bereich zu identifizieren, in dem der/die Auszubildende sich weiter qualifizieren möchte. Damit bieten wir die außergewöhnliche Möglichkeit, dass sich interessierte Auszubildende bereits in diesem dritten Ausbildungsjahr über das eigentlich geforderte Maß der Ausbildung qualifizieren können.
Aber ich bin auch ehrlich, dass wir dieses Angebot nicht jedem Azubi machen. Denn diese Ausbildungen im 3. Jahr können schnell über 10.000 Euro kosten. Und diese Investition tätigen wir eben auch nur dann, wenn wir in den ersten 2 Ausbildungsjahren das Gefühl bekommen haben, dass wirkliches Interesse und wirkliche Leistungsbereitschaft vorliegt.
Wenn ich mir Deine Bewertung oben anschaue, dann stellen sich mir schon ein paar Fragen:
Wer ausbildet, ist klar geregelt. Wenn es Dir doch aber nicht klar ist, warum hast Du dann nicht einfach das Gespräch mit HR oder mir gesucht? Das hätten wir schnell klären können. Ich weise immer wieder auf die "open door policy" hin.
Ich freue mich, dass Dir Außendienste Spaß gemacht haben. Wie passt das dann aber zusammen, dass Du nur "Botengänge" gemacht haben willst? Und der Begriff "Tagesgeschäft" ist natürlich extrem breit interpretierbar. Auch Außendienste gehören zum Tagesgeschäft.
Karrierechancen sind bei der meco sehr wohl möglich. Es gibt viele Beispiele bei uns dafür. Da gehe ich in früheren Bewertungen immer wieder drauf ein. Karriere ist aber auch kein Selbstläufer.
Abschließend möchte ich auf die Behauptung eingehen, wir würden "mit Gleitzeit werben". Natürlich tun wir das, denn es ist einfach wahr. Wenn Du mir anderes unterstellen möchtest, bitte ich um klar Darlegung, warum das nicht so sein sollte.
Wir bilden seit 25 Jahren aus, weil wir fest davon überzeugt sind, dass es am besten ist, die Spezialisten der Zukunft im eigenen Unternehmen auszubilden. Es kann nicht unsere Intention sein, dass wir Azubis nach 2 oder 3 Jahren Ausbildung nicht übernehmen. Wenn wir es dennoch nicht tun, hat es einen Grund. Leider.
Ich kann nur einladen, sich die weiteren Bewertungen über unser Unternehmen anzuschauen.
Viel vertrauen sowie die Tätigkeiten und die super netten Mitarbeiter.
Das Gehalt anpassen, liegt unter dem durchschnittlichen Einkommen.
Es gibt nichts worüber man sich beschweren könnte
Viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und Aufzusteigen
Ungefähr 8 bis 8 1/2 Stunden Täglich, jedoch flexible Arbeitszeiten.
Leider in unserem Fall einer der schlechter bezahlten, unter dem durchschnittlichen Einkommen.
Die Ausbilder sind alle Freundlich und Hilfsbereit
Finde es toll das man alle Abteilungen als Azubi durchläuft
Jede 4 Monate eine andere Abteilung, viel Abwechslung
Durch die Rotation, super Sache
Eine schönes Arbeitsklima mit freundlichen und netten Kollegen
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du die Ausbildung bei uns so positiv wahrnimmst.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Ausbildungsvergütung. Wir haben diesen konstruktiven Hinweis aufgenommen und - wie Du sicher gemerkt hast - bereits auch umgesetzt. Anfang 2022 werden wir diesen Punkt noch einmal im Führungsgremium besprechen und neu bewerten.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Ausbildung und auf eine langfristige gemeinsame Zukunft als Teil der meco.
Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG