2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht vertragsgerechte, unregelmäßige Lohnzahlungen und erhebliche Hygienemängel im Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Roetgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich beim Arbeitgeber und unter den Kollegen nichts Positives beobachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unregelmäßige Gehaltszahlungen, mangelnde Hygiene- und Sicherheitsstandards, chaotische Arbeitsbedingungen, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und respektloser Umgang unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Arbeitsprozesse, pünktliche Gehaltszahlungen, Einhaltung aller Hygiene- und Sicherheitsstandards, Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Auftreten der Führungskräfte ohne Beeinträchtigung ihrer Rolle durch private Gewohnheiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig chaotisch, was die Produktivität spürbar beeinträchtigt hat.
Image
Außenwirkung des Unternehmens wirkte unprofessionell und wenig vertrauenswürdig.
Work-Life-Balance
Trotz ausstehender Gehaltszahlungen aus vergangenen Monaten wurde von den Büroangestellten erwartet, bei hoher Auftragslage körperliche Tätigkeiten wie Verpacken zu übernehmen – teilweise sogar an gesetzlichen Feiertagen. Dies erhöhte den Druck auf die Mitarbeitenden zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung; Aufgaben überwiegend repetitiv.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgten häufig verspätet und teilweise nicht vollständig. Trotz mehrfacher Nachfrage blieben ausstehende Beträge über längere Zeit offen, was zu finanziellen Schwierigkeiten führte und schließlich eine rechtliche Klärung notwendig machte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt war kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnder Respekt und ständige Spannungen
Vorgesetztenverhalten
Die Tatsache, dass jemand schon lange im Unternehmen ist, bedeutet nicht automatisch Kompetenz oder Führungsstärke. Fachwissen und Qualifikation neuer Mitarbeiter sollten respektiert und wertgeschätzt werden – das habe ich dort allerdings nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Chaotische und unstrukturierte Arbeitsbedingungen; fehlende Hygiene- und professionelle Standards; zusätzliche Belastungen im Büro und in der Produktion.
Kommunikation
Kommunikation oft unklar und wenig professionell; Informationsfluss unzureichend.
Gleichberechtigung
Ungleichheiten bei Respekt und Anerkennung unter den Mitarbeitern beobachtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beschränkten sich hauptsächlich auf Routinearbeiten, die aus meiner Sicht kaum zur beruflichen Entwicklung beigetragen haben.
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Respektlos, Gehalt immer zu spät überwiesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Roetgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektlos, jeder fällt einem ins Wort,
Vorgesetztenverhalten
Chef trink Bier in der Firma
Kommunikation
Keine Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MeCos durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden MeCos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MeCos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.