Familiärer Mittelständler im Wandel
Verbesserungsvorschläge
13. Monatsgehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Digitale Lern-Plattformen für interessierte Mitarbeitende anbieten
Moderne Selfservice-Plattform für Mitarbeitende (Urlaubsanträge etc.) anbieten
Arbeitsatmosphäre
Generell wird meine Arbeit mit viel Wertschätzung immer wieder anerkannt. Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kolleginnen & Kollegen ist standortübergreifend prima. Auch nach bald drei Jahren gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Das Unternehmen befindet sich in einem umfassenden Change-Prozess was die Führungsstruktur und die digitale Transformation angeht. Daher kommt es vereinzelt dazu, dass Informationen auf der Strecke bleiben. Empfinde das aber in einem solch umfassenden Prozess eher normal und nicht wirklich störend.
Kollegenzusammenhalt
In der Zentrale auf jeden Fall außerordentlich gut, in den Standorten meiner Erfahrung nach auch gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Schon vor der Corona-Pandemie konnte ich Arbeitszeiten nach Absprache verschieben, um Familie & Arbeit gut aufeinander abzustimmen. Daher absolut zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war das Thema "Wertschätzung" ein Fremdwort. Bei MECU ist das gottseidank komplett anders. Vom Tag 1 an habe ich seitens der Geschäftsführung immer ein wertschätzendes Feedback erhalten.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich hat sich aufgrund der Corona-Pandemie sehr dynamisch entwickelt. Für mich ein absoluter Pluspunkt, da ich über die letzten 1-2 Jahre viele neue Bereiche kennenlernen durfte und mich auch hier einbringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von der Geschäftsführung vorgelebt und aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Gehalt bei 30 Tagen Jahresurlaub. Überstunden fallen kaum an. Prima wäre ein 13. Monatsgehalt und ggf. eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
In der Branche konnte sich MECU in Sachen Nachhaltigkeit einen Vorsprung erarbeiten. Diesen gilt es jetzt weiter auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Nach Rücksprache sind Weiterbildungen möglich. Karrierechancen in Form von Führungspositionen sind eher gering. Die Karriere als hoch qualifizierte Fachkraft dann schon eher.