med 

update 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Handhabung und interne Kommunikation bei Bewerbungsprozessen.

Ich habe mich kürzlich auf eine Stelle als Projektassistenz beworben. Daraufhin hatte ich ein Gespräch über Teams und eins Vor Ort. Einen Tag später erhielt ich einen Anruf mit der Aussage, man würde mich gerne einstellen.

Weil es mir persönlich wichtig war 100% sicher zu sein, bevor ich eine Zusage gebe habe ich vorgeschlagen noch ein paar Stunden zu hospitieren. Hier wurde mir ganz viel erklärt und ich war überzeugt. Im Nachgang habe ich einseitig einen Vertrag unterschrieben, welcher noch nicht gegengezeichnet war. Im Vertragsgespräch habe ich angegeben eine Schwerbehinderung zu haben.

Eine Woche später erhielt ich ohne weiteres plötzlich eine Absage per E-Mail, mit der Begründung die Geschäftsführung habe sich aufgrund fehlender Qualifikationen gegen die Einstellung entschieden. In der Stellenanzeige stand klar sie suchen jemanden mit einer kaufmännischen Ausbildung, medizinisch oder im Veranstaltungsbereich. Ich habe eine kaufmännische Hotellerieausbildung und Erfahrung im Veranstaltungsbereich (ich habe vorher als Projektleiterin in einem Cateringunternehmen gearbeitet) . Ebenso wurde ich bereits im ersten Gespräch gefragt ob es denn ein Problem darstelle, eine „niedrigere“ Postion zu besetzen als davor. Entsprechend kann ich mir bei aller liebe nicht vorstellen das es daran lag….

Die gesamte Handhabe des Prozesses und die kurze knappe plötzliche Absage hätte ich so nicht erwartet und ist in meinen Auge unglaublich unprofessionell. Entweder muss die Geschäftsführung ihre Vorurteile gegenüber Schwebehinderten einstellen oder die interne Kommunikation müsste mal überdacht werden. Wenn man einem Bewerber quasi zweimal zusagt, sollte das doch bereits von der GF abgesegnet sein ?!

Bewerbungsfragen