71 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
71 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
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kununu Verification Process
71 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
Unter den Kollegen herrschte ein lockerer Umgang.
Gehalt + der Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskräfte im Thema Kommunikation trainieren und mehr Flexibilität bieten.
Die Vorgesetzten interessieren sich leider nicht für die Angestellten und fördern sie nicht.
Soweit gut.
Durch die Laden Öffnungszeiten nicht gegeben.
Ab und zu Lehrgänge aber das war’s.
Unterdurchschnittlich und keine wirkliche Möglichkeit, aufzusteigen.
Kann nichts negatives sagen.
Einige waren immer zur Unterstützung da, andere haben einen von oben herab behandelt.
Der war ok.
Schlechte Kommunikation und man muss sich regelmäßig freche Sprüche anhören.
Alles modern und in Ordnung.
Soweit ok aber nicht besonders lobenswert.
1-2 Kollegen haben immer Vorteile gehabt in Bezug auf Urlaub etc.
Ist in Ordnung.
-Grundsätzlich in jeder Filiale/ Abteilung lockeres und angenehmes Arbeitsklima.
-Führungskräfte so gut wie immer erreichbar und Kommunikation auf Augenhöhe.
-Interne Kommunikation verbessern mit Anwenderfreundlicher Software und weniger Software Benutzung im täglichen Arbeitsalltag.
-Schulung und Gespräche mit entsprechenden Mitarbeiten suchen zur Verbesserung der Kommunikation, ist der GF bekannt.
Super Arbeitsatmosphäre immer gehabt
Hat sich über die Zeit verbessert.
In der Branche schwierig, jeden Samstag arbeiten.
Es werden oft Schulungen angeboten, dieser werden auch von der oberen Führung positiv angesehen und gewünscht.
Leistungsabhängig wie üblich in der Branche
TOP
Top vorgesetzte, immer ein offenes Ohr und Kommunikation auf Augen höhe nicht abgehoben.
1 Stern Abzug bei der Pc-Hardware... aber es wird immer optimiert
Kommunikation zwischen Filialen und Verwaltung war oft schwierig, war aber Mitarbeiter abhängig.
Je nach Auftrag, Kunde und fertig montierte Küche
Lockere Arbeitsatmosphäre....
siehe oben.
Vor allem bessere Bezahlung!
Mind. so wichtig: Bekommen Sie Ihre MA in den Griff. Es gibt in WI einen Verkäufer, der sehr gut vernetzt ist und entsprechend gut verkauft. Allerdings kümmert er sich nach KV Abschluss sehr schlecht um seine Kunden. Folge ist, dass man täglich mehrfach mit erbosten Kunden zu tun hat, weil Liefertermine nicht eingehalten werden, Reklamationen nicht oder sehr verzögert bearbeitet werden, auf Mails oder Rückrufbitten keine Reaktion erfolgt. Durch so MA kann man sich sehr gut seinen Ruf versauen. Weder die Leitung am Standort, noch die Regionalleitung unternehmen effektiv etwas.
Unterbesetzt
Leidet momentan, da der zentrale Kundendienst abgeschafft wurde. Soll jetzt in der Filiale durch Verkäufer und Leitung erledigt werden.
Wie in der Branche üblich
Im Großen und Ganzen kämpft jeder für sich
Alter ist kein Thema
Wenig Unterstützung, keine Einarbeitung trotz Ankündigung
Die Provision ist unter Branchenschnitt. Wenn man RICHTIG gut verkaufen könnte, könnte man gut verdienen. Dafür passen aber die Rahmenbedingungen nicht. So gut wie keine Laufkundschaft am Standort, wenn es hoch kommt hat man 2-3 Termine in der Woche.
Eine Info-Dame, die gleichzeitig stellvertr. Filialleitung macht. Ansonsten nur Männer.
Branchenüblich
Sehr ausgeglichen alles, tolle Stimmung, guter Zusammenhalt
Kaum etwas zu bemängeln
So weitermachen
Das die Vorgesetzten für alles ein offenes Ohr haben und die Mitarbeiter auch einsichtig sind, wenn der Mitarbeiter Pläne für seine eigene Zukunft hat.
Teilweise bei manchen Mitarbeitern die gut verkaufen weg gesehen wird, wenn die ansonsten keine gute Arbeit leisten.
Ein schneller Wachstum der Filiale erfordert auch den Wachstum der Zentrale. Je mehr Mitarbeiter in der Zentrale arbeiten um so weniger Wartezeiten wird es geben.
In diesem Unternehmen herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeiten sind entsprechend wie in fast jedem vertiebs- orientierten Unternehmen nicht ganz so toll von 10-19 Uhr.
Solange man bei Meda zeigt, dass man dem Unternehmen gegenüber treu ist, kannst du auf der Karriereleiter aufsteigen. Diese Treue wird auch mit Vertrauen belohnt
Gehalt ist gut und Die Provision wird fair ausgezahlt
Korrekt und wenn nach Unterstützung gefragt wird, wird auch geholfen
In den Verkaufsräumen sind Klimaanlagen und im Winter geht die Heizung. Beleuchtet ist die Verkaufsfläche optimal und wird regelmäßig von Experten überprüft.
Die PC‘s sind ok und gut ausgestattet. Manchmal jedoch stürzen die pc‘s ab oder haben keine internetverbindung mehr. Das ist aber von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Die Kommunikation zwischen den Gewerken bzw. Zentrale und Verkauf könnte definitiv besser sein… Solange man aber die richtigen Leute kennt in den Abteilungen kann man immer schnell reagieren und Antworten bekommen
Jeder wird Fair behandelt
Jeder Tag ist anderes im. Vertrieb
Klimatisierte Verkaufsräume
Wenig bis keine Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter und wenn, dann erst, wenn es zu spät ist...
Mitarbeiter früher einbeziehen
Gute Kommunikation und sehr flexibel bei den Arbeitszeiten.
Der Verkauf ist TOP, aber hinten dran leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage und dadurch Stress für die Leute, wodurch gute Leute dann auch noch kündigen.
Personal in Verwaltung und Montage aufstocken.
TOP, locker und leger unter Kollegen und Vorgesetzten.
Ist OK
Viele Freiheiten und zeitlich SEHR flexibel, wenn du deine Arbeit machst!!!
Filialleiter kommen alle aus den eigenen Reihen.
Es wird hier, wie überall, leider auch gestrichen :-(
Aber trotzdem sind es immer noch TOP-Verdienstmöglichkeiten wenn man gut und fleißig ist. Der Beruf nennt sich übrigens Verkäufer nicht Berater!!
Kein Unterschied zu Jüngeren
Per du, Vorgesetzte sind Größtenteils selber aus dem eigenen Verkauf und wissen von daher wo dich der Schuh drückt, wenn er dann überhaupt mal drückt.
Top Ausstattung, Getränke frei und ab und an gibt´s ein gemütliches gratis Frühstück. Sehr flexibel bei Freizeit - und Arbeitszeit im Rahmen des möglichen. Super nette Chefs und Kollegen und und die Möglichkeit viel sehr viel Geld zu verdienen ( liegt an einem selber). Was will man da noch mehr?
Personal wird eher versucht so lange wie möglich zu halten statt zu kündigen.
Na klar, jeden Tag neue Kunden und Raum für neue kreative Küchenplanungen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
zu wenig Weiterbildung / Schulung und Aufstiegschancen
Mehr in Weiterbildung investieren
Tolle Kollegen
Mehr Fortbildungen proaktiv zur Verfügung stellen und anbieten
This is how kununu makes money.