26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein ehemals guter Arbeitgeber richtet sich selbst zu Grunde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Trotz allem ein guter Zusammenhalt. Viele sind sogar auf privater Ebene befreundet.
Wenige Vorgesetzte versuchen es für die MA erträglicher zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie dort mit guten MA umgegangen wird.
Leistung und Motivation zählen nicht mehr.
Die Belegschaft wird auf "schnell abbaubar" umgestellt.
Personalflucht ist in vollem Gange und es geht massiv Erfahrung und know how verloren.
Wird durch Einsparmaßnahmen und deren Folgen immer unattraktiver.
Mittlerweile brechen immer mehr Arbeitsabläufe zusammen und es wird zunehmen chaotischer.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik wahrgenommen und auch so behandelt.
Es werden keine Lösungen gesucht, sondern Schuldige.
Dort wo es am hellsten brennt wird hastiger Aktionismus an den Tag gelegt.
Ein sehr gutes und profitables Unternehmen wird dort gerade mit Schwung an die Wand gefahren.
Es gibt dort sehr viele Seilschaften, die Veränderungen im Keim ersticken.
Arbeitsatmosphäre
Desinformation, Ungewissheit und ungerechte Behandlungen zerstören die Leistungsbereitschaft.
Image
Der Ruf und das Image ist weitestgehend zerstört. Wer kann geht. Verbesserungen werden als Kompetenzkritik empfunden und unwirsch nieder geschmettert. Man will dort keine Lösungen, man sucht Schuldige. Zusatzleistungen werden nach und nach abgebaut. Letztes Beispiel: Die Kantine wird geschlossen.
Work-Life-Balance
Abteilungsweise gibt es Vorgesetzte, die versuchen, es erträglich zu machen und bemüht sind, den Wünschen der MA nachzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor ist alles. Akademiker werden teilweise bevorzugt. Fachkräfte hingegen vergammeln und fallen zurück. Der Begriff "Bildungsurlaub" sorgt für massive, allergische Reaktionen.
Gehalt/Benefits
Umgruppierungen finden meist nur in den höheren Klassen statt. Gerade jetzt wird sich dort durch viele Tarifwechsel noch einmal kräftig bedient. Im Facharbeiter- und Arbeiterbereich wird nur noch auf Zeitarbeiter und im beschränktem Umfang auf Zeitverträge gesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Zeit wird ums Überleben gekämpft. Da bleibt einiges, auch Arbeitssicherheit, auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr guter, kollegialer Zusammenhalt.
Die schlechte Situation der Firma zerstört aber das Arbeitsklima massiv und treibt die Leute in die Flucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Rücksichtnahme hält sich in Grenzen. Vor allem, was Schichteinteilungen und Planbarkeit anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, nichts gesagt. Motto: Hoffentlich bringen alle bis zum Zusammenbruch volle Leistung und sagen nichts....
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Art Investitionsstopp. Nur noch das nötigste wird unter Protest bestellt. Anlagen und Equipment veralten.
Kommunikation
Es gibt schlecht getimte Betriebsversammlungen. Meist wird nicht vorab angekündigt worum es geht und so haben alle Angst vor dem Tag der Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Durch das Ausbluten der Firma steigt der Druck und die Arbeitslast kontinuierlich.
Gleichberechtigung
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Die Kantine war das Beste und nun wurde es uns genommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine war immer TOP inklusiver netter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Scheinbar werden alle Vorschläge einfach begraben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Situation, auch durch viele nette Briefe der obersten Etage.
Image
Auf dem absteigenden Ast
Work-Life-Balance
Wenn es ein Firmenevent gibt TOP
Karriere/Weiterbildung
Für Anfänger TOP, dann läuft man trotz allen Versuchen gegen die Wand anstelle die Leiter hinauf zu klettern.
Gehalt/Benefits
siehe Karriere
Kollegenzusammenhalt
Die einen loyal und korrekt,
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer objektiv, zu viel Nasenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird nicht immer ernst genug genommen.
Kommunikation
Leider zu oft im Sande verlaufen.
Gleichberechtigung
Apotheker und Bachelor werden bevorzugt, aber nicht unbedingt besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Leider trotz Kommunikation nicht besser geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leistung wird belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
herausfordernd und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jetzt geht die Talfahrt erst richtig los....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Kündigungen in der letzten Zeit... die Ankündigung wer die QK Leitung übernimmt wird die Stimmung nochmals drastisch in den Keller treiben... Und die Mitteilung wer ihre Stelle übernimmt ist auch nicht gerade Motivationsfördernd...
Karriere/Weiterbildung
Als Apotheker stehen alle Türen offen... Vom Praktikum über eine Einstellung zum Laboranten bis hin zur Laborleiterin Novolizer...
Gehalt/Benefits
Am Anfang super aber wer sich weiterentwickeln möchte wird hier trotz neuer Aufgaben enttäuscht...
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, Maschinen und alte Labor - und Produktionsaustattungen... Und die Laborleiterin beschwert sich dass Ihre Büromöbel farblich nicht zum Schreibtisch passen...
Gleichberechtigung
Apotheker und Bachelor im Labor gerne gesehen... Normale Laboranten sind laut Aussage der Laborleiterin nicht schlau genug und hinterfragen keine Prozesse...
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit... Es gibt nur drei Produkte in meinem Labor... Huben bis der Notarzt kommt... Ungerechte Aufgabenverteilung: 2 Leute sind nur im Labor und der Rest sitzt im Auswerteraum rum...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Die Costa Concordia der Phramabranche....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz so vieler Kündigungen wird der Ernst der Lage nicht verstanden... Es wird blöd rum gelabert statt mal die Ursachen zu erforschen warum so viele Leute die Firma verlassen...
Verbesserungsvorschläge
Das Schiff hat Leck geschlagen und ist am sinken... Rette sich wer kann trifft hier eindeutig zu!
Arbeitsatmosphäre
Wie die Überschrift schon sagt! Der Kapitän verlässt als erstes das sinkende Schiff... In letzter Zeit haben einige Mitarbeiter der oberen Managementebene gekündigt und das größtenteils ohne einen neuen Job zu haben... Jetzt gerade wurde die Schließung der Werkskantine bekannt gegeben und ein Schreiben veröffentlicht bei dem bekannt gegeben wurde dass die Herstellkosten gesenkt werden müssen und dass auch Teilschließungen oder Schließungen des Unternehmens nicht aussgeschlossen sind... Der letzte macht das Licht aus!
Image
Innerhalb von 12 Monaten gab es circa 20 Kündigungen (von 300 Mitarbeitern)
Work-Life-Balance
Gleitzeit in vielen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Akademiker ist wird sich hier wohl fühlen. Fortbildungen werden bezahlt und die Mitarbbeiter werden freigestellt. Wer "nur" eine normale Ausbildung hat und sich Fortbilden möchte hat hier keine Chance auf Unterstützung
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist das was Berufseinsteiger bekommen... Eine Steigerung gibt es in wenigen Fällen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfeiern gibt es 2 mal im Jahr, hier trifft sich der Klüngel der Firma...
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima und die ungewisse Zukunft des Unternehmens macht dem Arbeitsklima zu schaffen... Viele Kollegen haben die Firma verlassen und in einer anderen großen Firma etwas weiter Nördlich einen Job mit deutlich mehr perspektive und deutlich mehr Gehalt bekommen...
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht drauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Im Reden sind sie gut aber vieles ist nur gelogen damit es keine unangenehmen Diskussionen gibt...
Arbeitsbedingungen
Wer auf Retro steht ist hier genau richtig! Egal in welcher Abteilung sind alte Arbeitsgeräte, Maschinen oder Equipment vorhanden... Wer sich in der 70 ern wohl gefühlt hat wird hier in seiner Jugendzeit schwärmen
Kommunikation
Vieles, gerade Kritik oder getuschel passiert hintenrum über drei oder sogar mehr Ecken... Direkte Kommunikationn gibt es wenig
Gleichberechtigung
Nasenfaktor! Wer gut joggen kann kann es weit bringen!
Interessante Aufgaben
Leider gibt es fast keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Firma nur Akademiker fördert und das normale Fußvolk nicht. Zitat: schön dass Sie eine Weiterbildung machen aber das ist Ihr Privatvergnügen...
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Beton verdient kein Geld!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LEAN
Verbesserungsvorschläge
dafür ist es zu spät
Arbeitsatmosphäre
Beton verdient kein Geld!!! Unter dem Motto wird die Firma leider geleitet, wo das hinführt wird man sehen… Angeblich unter die Top 10 :-)
Image
Ich würde niemanden empfehlen sich dort zu bewerben!
Work-Life-Balance
Schichtarbeiter können nicht richtig planen weil ständig die Pläne geändert werden!
Karriere/Weiterbildung
Perspektive gleich null, wenn Stellen überhaupt besetzt werden nur noch mit Zeitarbeit.
Gehalt/Benefits
Alles nur Show...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil ist in Ordnung, wobei bald keiner mehr da ist…
Vorgesetztenverhalten
Aufbauen von künstlichem Druck um die Mitarbeiter klein zu halten ist das Leitbild... nehmen statt geben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind nicht mehr Zeitgemäß, entsprechen keinster Weise den heutigen Normen!
Kommunikation
Schlecht, konstruktive Kritik zur Verbesserung wird im Keim erstickt!
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich je Abteilung, aber bei allen Abteilungen staut sich die Arbeit wegen dem Mitarbeiterflucht!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unternehmen mit vielen Altlasten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist i.O., teilweise jedoch ungerecht verteil. Der MA-Zusammenhalt ist in einigen Abteilung sehr stark. Das zeigt sich in regelmäßigen selbst organisierten Aktivitäten. Auch die Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern machen oft viel Spaß. Die Betriebsausflüge sind oft einfallsreich und das Unternehmen zeigt sich dabei sehr spendabel. Der Betriebsrat hat viel Verständnis für die Sorgen und Probleme der "produktiven" Abteilungen- allerdings kämpft er oft gegen Windmühlen. Das Kantinen-Essen ist in Ordnung und bezahlbar. Die meisten MA sind sehr umgänglich - private Differenzen werden i.d.R. nicht am Arbeitsplatz ausgetragen. Herkunft, Geschlecht und sexuelle Ausrichtung spielen keine Rolle- die Gleichberechtigung ist vorbildlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausragende Leistungen werden nur manchmal honoriert, je nach "Beliebtheitsgrad" bei den Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden teilweise ignoriert (trotz Vorschlagswesen) oder lächerlich honoriert (Tankgutschein, selbst wenn kein Auto vorhanden ist). MA-Beteiligung wird so bereits im Keim erstickt. Abteilungsübergreifend gibt es eine enorme Ungerechtigkeit bezüglich der Einteilung in Entgeltgruppen und leistungsorientierter Bezahlung (jährliche Prämie, Bewertung durch Vorgesetzte) Großartige berufliche Perspektiven dürfen nicht erwartet werden (Es ist ok, im Vergleich zu anderen Unternehmen aber eher schwach) - dadurch schafft es das Unternehmen nicht besonders gute MA dauerhaft zu halten. Einige Platzhirsche in den oberen Rängen blockieren die Verbesserung von Prozessen und organisatorische Optimierungen. Dadurch tritt das Unternehmen auf der Stelle. Generell herrscht phasenweise immer wieder eine extreme allgemeine Unzufriedenheit und Demotivation. "Treibende" MA (auch Führungskräfte) werden dauerhaft frustriert. Enorme Flexibilität und Vielseitigkeit einzelner MA werden oft nicht honoriert (weder durch Anerkennung noch durch Geld)- oft ist das für diese Personen eher ein Nachteil (z.B. bei der Urlaubsplanung)
Verbesserungsvorschläge
Förderung der MA durch Weiterbildung (systematisch), regelmäßige Schulungen (mind.1xjährlich, fachbezogen), Verbesserung des Vorschlagswesens, Jobticket, Hilfe bei Kinderbetreuung, mehr Transparenz aller Prozesse, zeitgemäßes Intranet für bessere Kommunikation und Transparenz, Verbesserung der Systematik der leistungsorientierten Bezahlung (langjährige MA, die ernsthaft erkranken und dadurch ein einziges mal in ihrer Laufbahn mehrere Wochen ausfallen dürfen nicht durchs Raster fallen- in solchen Fällen sollte es zumindest eine Pauschale geben.
Das Unternehmen sollte darauf achte, dass es attraktiver wird für potenziell zukünftige MA. Es müssen mehr Anreize geschaffen werden damit qualifizierte MA Teil dieses Unternehmens werden wollen und auch dort zu bleiben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Berufsanfänger und jemanden der sich nicht weiterentwickeln möchte optimal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet wird fortlaufend erweitert, Mitarbeiter können sich teilweise einbringen. Wie die Überschrift schon lauten lässt, sind das Einsteigergehalt und die Sozialleistungen in Ordnung. Gleitzeit in fast allen Bereichen.
Die Meisten Kollegen sind in Ordnung.
Der Betriebsratsvorsitzende setzt sich sehr gut für die Kollegen ein!
Die Kantine hat ein gutes Preisleistungsverhältnis , der Arbeitgeber gibt die Hälfte zum Essen dazu.
Jährliches Betriebsevent, 13. Gehalt, Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem man einige Zeit bei der Firma Meda beschäftigt ist und immer mehr Aufgabengebiete übernommen hat, gibt es kaum eine Chance auf eine Umgruppierung. Jedes Jahr wird aufs neue gejammert wie schlecht es der Firma geht und was an Umsatzeinbußen erwartet wird, doch jedes Jahr aufs neue werden Rekordumsätze erzielt. Wer ein Blick in das Telefonbuch der Firma wirft, wird schnell viele sich wiederkehrende Nachnamen finden... Könnte Zufall sein oder auch nicht...
Wer etwas vertrauliches hat der sollte sich genau überlegen wem er dies erzählt, da sonst schnell jeder der ca. 350 Mitarbeiter Bescheid weiß, auch durch Lücken im Betriebsrat...
Wenn etwas sachlich kritisiert wird, nehmen viele Kollegen dies persönlich, sagen dies dir nicht direkt sondern über Umwege über dritte...
Durch fehlende Anerkennung durch die Vorgesetzten sind viele Kollegen demotiviert und liefern nicht das an Potential was sie leisten können, dies spiegelt sich in allen Bereichen wieder( man unterhält sich ja mit den Kollegen)...
Weiterbildungen werden nur auf akademischem Grad gefördert.
Immer mal wieder kursieren Verkaufsgerüchte durch das Unternehmen.
Es werden generell Neueinstellungen mit einer zweijahresbefristung Eingestellt. Festvorträge gibt es nicht!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich bewusst werden, dass es Mitarbeiter gibt die Tätigkeiten ausführen die nicht in ihre Entgeldgruppe gehören! Neue Aufgabenbereiche nehmen alle Mitarbeiter gerne an aber irgendwann muss das Gleichgeweicht zwischen Arbeitsleistung und Entlohnung wieder ausgeglichen werden.
Weiterbildung allen Mitarbeitern ermöglichen und diese dabei aktiv fördern und auch Perspektiven aufzeigen...
Klüngel eingrenzen, Schweigepflichten einhalten um so die Mitarbeiter zu schützen
Durch Fördern und Motivieren der Mitarbeiter kann das volle Potential der Mitarbeiter ausgeschöpft werden, dies wird nicht durch Unternehmensberater (welche einen Haufen Geld kosten und schon mehrfach da waren erreicht) sondern durch Wertschätzung der Arbeit, Motivation und leistungsgerechte Entlohnung!
Um qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung in das Unternehmen zu bekommen geht kein weg an unbefristeten Verträgen vorbei...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Führung
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ungeprüft freie Entfaltung der künstlerischen Eigendarstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arrogante, ignorante, gutsherrenartige Denkstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top! Familiär!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.