Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyKurze Dienstwege, hochqualifiziertes und engagiertes Personal,
Die Weihnachtstüte......
Die Leute die gehen...
Die Managementebene die über Jahre immer nur Sales im Kopf hatte und das auf Kosten der schlechte Infrastruktur und letztendlich auf Kosten von ca. 300 Arbeitsplätzen. Es wird gerne das Märchen vom nicht investitionsfreudigen Mutterkonzern verbreitet. Investitionsbudget stand zur Verfügung. Wurde aber aufgrund von Produktionszahlen nicht abgerufen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, es wird versucht die Mitarbeiter gegen einander auszuspielen
Erst kurz nach dem Verkauf wird Klartext geredet. Vorher wurde man über jegliche Pläne im dunkeln stehen gelassen
Damit die Kommentar-Regeln nicht verletzt werden bleibt das Feld leer
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Dafür ist es nun zu spät. Mit dem Kauf der Rottapharm-Madausgruppe hat der damalige Mutterkonzern Manager ins Haus geholt, die von anfang an nichts anderes im Sinn hatten als die Konkurrenz zum Werk in Troisdorf zu eliminieren. Erfolgreich wie die Schließung ende März 2019 beweist.
Dass allerdings von drei Produktionshallen lediglich 2 im Einschicht- maximal Zweischichtbetrieb genutzt wurden zeigt, dass die Umsatz- und somit auch die Gewinnzahlen erheblich hätten verbessert werden können, wenn man es obejktiv betrachtet hätte. Gewinne hat ...
Man sollte alle Personen gleich behandeln
Mitarbeiterumgang - Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus
Der am besten bewertete Faktor von Meda Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe selten ein Unternehmen gesehen in dem die Belegschaft bei einer größe von 250-300 Mitarbeitern derart eng zusammengewachsen ist. Natürlich gab es auch die üblichen Kleinkriege die sich bei der Masse an Mitarbeitern nicht vermeiden ließ.
Läuft ganz gut.
Mann muss natürlich in der Richtigen Gruppe sein die nicht über einen selber lästern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meda Manufacturing ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geredet wird viel, vor allem da wo es nicht sein sollte...
Nur ein elitärer Kreis erhält die wichtigen News
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stand pro Jahr ein Seminar/eine Fortbildung zu. Wo hat man heutzutage schon so etwas. Langjährigen Mitarbeitern war es auch ohne Studium oder Zusatzqualifikation möglich aufzusteigen insofern man Erfahrung vorweisen konnte, welche zwangsläufig durch eine langjährige Zugehörigkeit mit einhergeht.
