Meda 

Manufacturing

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Dienstwege, hochqualifiziertes und engagiertes Personal,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Managementebene die über Jahre immer nur Sales im Kopf hatte und das auf Kosten der schlechte Infrastruktur und letztendlich auf Kosten von ca. 300 Arbeitsplätzen. Es wird gerne das Märchen vom nicht investitionsfreudigen Mutterkonzern verbreitet. Investitionsbudget stand zur Verfügung. Wurde aber aufgrund von Produktionszahlen nicht abgerufen.

Verbesserungsvorschläge

Dafür ist es nun zu spät. Mit dem Kauf der Rottapharm-Madausgruppe hat der damalige Mutterkonzern Manager ins Haus geholt, die von anfang an nichts anderes im Sinn hatten als die Konkurrenz zum Werk in Troisdorf zu eliminieren. Erfolgreich wie die Schließung ende März 2019 beweist.
Dass allerdings von drei Produktionshallen lediglich 2 im Einschicht- maximal Zweischichtbetrieb genutzt wurden zeigt, dass die Umsatz- und somit auch die Gewinnzahlen erheblich hätten verbessert werden können, wenn man es obejktiv betrachtet hätte. Gewinne hat man dennoch erzielt. Man stelle sich vor, drei Produktionshallen fahren im Dreischichtbetrieb ununterbrochen - es war sooo viel Potential vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

90% der Mitarbeiter kannten sich untereinander. Dadurch entstanden kurze Dienstwege, schnelle Problemlösefähigkeit und auch ein harmonisches miteinander. Zumindest außerhalb des produzierenden Bereiches.
Sehr qualifizierte Kollegschaft die auch gegen Ende des Standortes ein 70 Mio. Umsatz Unternehmen am laufen hält und für den Mylankonzern weiter grüne Zahlen schreibt. Schade, dass man bei Mylan erst zu spät erkannt hat, dass der Entscheider über die Schließung Befangen war und das eben doch nicht alles so schlecht ist wie es gerne in den oberen Ebenen der Konzerns geredet wurde. Da Amerikaner allerdings Fehler nicht einräumen können, hatte dieser Standort auch nach dekradierung von E.L. keine Zukunft mehr. Fehler einzugestehen gehört nicht zu den stärken der amerikanischen Führungsrige des Mylankonzerns. (MEDA wurde 2016 von Mylan aufgekauft)

Image

Das öffentliche Image erscheint ziemlich schlecht, wenn man die Bewertungen hier liest. Dabei sollte man hier eigentlich 5 Sterne vergeben - alles andere ist Meckern auf ganz hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gepaart mit Kernarbeitszeit und dem Verständnis dafür, dass die Familie und die eigene Geusndheit immer vorgeht hat den Mitarbeitern viel freien Spielraum gelassen. Auch wenn es mal während der Arbeitszeit aufgrund der eigenen Gesundheit zum Arzt ging.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter stand pro Jahr ein Seminar/eine Fortbildung zu. Wo hat man heutzutage schon so etwas. Langjährigen Mitarbeitern war es auch ohne Studium oder Zusatzqualifikation möglich aufzusteigen insofern man Erfahrung vorweisen konnte, welche zwangsläufig durch eine langjährige Zugehörigkeit mit einhergeht.

Gehalt/Benefits

Auch wenn es ständig gemecker gab muss man objektiv sagen, dass MEDA im Marktgefüge sehr gut bezahlt hat, sehr hohe Sozialleistungen geboten hat und diese auch mit Beständigkeit über Jahrzehnte gezahlt hat. Wer sich über insgesamt 14 Gehälter im Jahr beschwert hat den Schuss nicht gehört. 95% Weihnachtsgeld, tarifliche 1200€ Urlaubsgeld und eine leistungsorientierte Einmalzahlung zwischen 1000€ und 3000€ sprechen für ein hohe Wertschätzungsbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben meist ein besonderen Respekt genossen. Viele haben ihr lebenlang am Standort gearbeitet und somit auch Erfahrung, Trick und Kniffe an die junge nachwachsende Belegschaft weiter gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Wäre das Vorgesetztverhalten so gewesen, wie man es sich vorstellt wäre der Standort vermutlich nicht gegen den Eisberg gefahren. Wenn Umsätze wichtiger sind als die Tatsache die Infratruktur zu erhalten und zu erneuern, dann muss man sich nicht wundern dass man gegenüber der Konzernkonkurrenz schlechter abschneidet.

Arbeitsbedingungen

Alte Strukturen, veraltete Systeme - hier wurde seitens Unternehmensführung und Mangementeben verpasst rechtzeitig Investitionen durchzudrücken oder genehmigtes Investitionsbudget in modernisierungen umzusetzen.

Kommunikation

Probleme und Wünsche kann bzw. konnte man offen ansprechen. Was daraus gemacht wurde steht auf einem anderen Papier. Das anliegen der Mitarbeiter oftmals nicht für voll genommen wurden lag wohl mehr an einer ignoranten Managementebene als an fehlendem Engagement der Belegschaft

Interessante Aufgaben

Alte Strukturen die definitiv auch Überholungsbedarf hatten haben die Aufgaben doch sehr vielfältig und auch interessant gemacht. Man wusste nie welche Probleme auftauchen und konnte diese in Teamarbeit dennoch meist lösen. Dass sowohl Strukturen und Prozesse optimiert werden sollten und auch hierzu bereits Projektgruppen an der Arbeit waren, hat MEDA dennoch nicht vor dem Tod bewahrt. Prozess- und Strukturoptimierungen die fast fertig in der Schublade lagen konnten nicht mehr umgesetzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erst kurz nach dem Verkauf wird Klartext geredet. Vorher wurde man über jegliche Pläne im dunkeln stehen gelassen

Gehalt/Benefits

Die Weihnachtstüte ist immer eine Freude

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kein Sinn für den Einsatz von Energieressourcen.
z.B.
- Trotz Vorschlag wurde keine automatische Abschaltung von PC installiert.
- Defekte Fenster (Einfachverglasung) werden nicht ausgetauscht sondern nur mit Silikon notdürftig und schlecht repariert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Nase passt folgt die Beförderung

Gehalt/Benefits

Wird pünktlich ausgezahlt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Neueste Technologie wird angepriesen, leider nur Fassade

Kommunikation

Nur ein elitärer Kreis erhält die wichtigen News

Interessante Aufgaben

Nur für besondere Fachkräfte

Verbesserungsvorschläge

Die Schwedischen Kollegen sollen langsam anfangen sich darüber Gedanken zu machen wie sie dem EU-GMP-Leitfaden: Kapitel 2 Personal konform bleiben sollen.
: 2.1 The manufacturer should have an adequate number of personnel with the necessary
qualifications and practical experience. Senior management should determine and provide
adequate and appropriate resources (human, financial, materials, facilities and equipment) to
implement and maintain the quality management system and continually improve its
effectiveness. The responsibilities placed on any one individual should not be so extensive as
to present any risk to quality.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre entspricht der Laune der Mitarbeiter. Also von bedruckt und deprimiert bis ich lese lieber die Tchibo Prospekte und von explosiv bis milde und schläfrig nach der Mittagspause, da man sehr gut in der Kantine gemampft hat.

Image

Genießt das Unternehmen einen guten Ruf? Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen? Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten? : Nein. Nein. Nein ich arbeite nicht mehr dort.

Work-Life-Balance

Man kann ruhig bis +50 Stunden arbeiten. Da alle mitmachen kann man ruhig extra 0,5 bis 1 Stunde am Tag schön beim Colatrinken, Zeitunglesen oder gemütlich tratschen raushauen. Die Plusstunden kann man dann ohne Probleme frei nehmen. Hier muss ich sagen eine entspannte Sache.

Karriere/Weiterbildung

Die unklare Zukunft des Unternehmens verstärkt den Wunsch zur Weiterentwicklung aber bei einem anderen Arbeitgeber. Und warum braucht man Weiterbildung.... LEAN ist die Antwort , die Antwort auf alle alle alle deine Fragen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was ich bis jetzt geschildert habe spricht eher für ein Asoziales Verhalten. Wir sind aber in Deutschland. Die Arbeitskraft ist zwar billiger als in Schweden, Arbeitsrech ist aber noch vorhanden. Die Umweltpolitik ist nach Normen der jetzigen Legislatur zulässig. Das Hundefutter-Aroma über das ganze Viertel jede dritte Woche spricht aber eher dagegen.Wahrscheinlich alles nach EU Normen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja man geht diese um.

Hier ist deutlich zu sehen, dass Sparmaßnahmen bei der Weiterbildung destruktive Auswirkungen haben können.

Vorgesetztenverhalten

Wie eine Kollegin schön sagte: Man muss richtig schön abgestumpft sein um das zu ertragen. Desinteresse, Narzissmus, fehlende Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

So habe ich mir die DDR Universitäten in den 60-70 vorgestellt. Lieber 5 LEAN-Infotafeln als neue Laborausrüstung. Oder LEAN-Ideentafel. Die war für eine gewisse Zeit voll, dann aber plötzlich war diese leer. Wahrscheinlich waren die Ideen zu teuer um die durchzusetzen. Aber MADAUS darf man kaufen.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist gut, man erfährt schnell wer mit wem und wo es laufen gelassen wird. Es gibt sehr gute interne Quellen von denen man sehr ausführlich ins Detail erfahren kann, wie man am letzten Wochenende gefeiert hat.
Die Richtung und das Ziel des Unternehmens sind leider nicht so leicht ersichtlich, eher undurchschaubar. Wenn man auf apotheke-adhoc.de die MEDA-Artikel liest, bleibt man mit dem Eindruck, dass dem Unternehmen dank der schwedischen Führungskünste blendend geht. Das stimmt vielleicht für manche Positionen. Gespart wird durch Ausbluten. Fachkräfte lässt man einfach gehen.

Gleichberechtigung

Die Apotheker gehören zur "Elite", was auch dazu führt, dass man die nicht so besonders mag. Das konnte ich auch am Ende bestätigen. Actio et reactio! Ich habe gelernt was fremdschämen heißt. Bereue aber nicht den harten Umgang meiner Kollegen und Kolleginnen. Nach gewisser Zeit stumpft man ab, oder?
Zu erwähnen ist die dritte Art die ich schon oben erwähnt habe. Die haben es gut. Die sind gleichberechtigter als andere.

Interessante Aufgaben

Man erwartet, dass entsprechend Tätigkeiten aus dem Bereich der Geräte-Qualifizierung, Methoden-Validierung oder Arzneibuchmethoden-Verifizierung näher beigebracht werden. Nein! IR-Proben kloppen. Selbst manche Azubis in anderen Abteilungen haben spannendere Aufgaben gehabt. Ja bei LEAN durfte ich mitmachen. Schade dass das Konzept, von den oberen Etagen nicht richtig interpretiert wurde, was eigentlich mein Interesse daran geweckt hat. Dafür sage ich vielen Dank!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen helfen sich untereinander.
Trotz allem ein guter Zusammenhalt. Viele sind sogar auf privater Ebene befreundet.
Wenige Vorgesetzte versuchen es für die MA erträglicher zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise, wie dort mit guten MA umgegangen wird.
Leistung und Motivation zählen nicht mehr.
Die Belegschaft wird auf "schnell abbaubar" umgestellt.
Personalflucht ist in vollem Gange und es geht massiv Erfahrung und know how verloren.
Wird durch Einsparmaßnahmen und deren Folgen immer unattraktiver.
Mittlerweile brechen immer mehr Arbeitsabläufe zusammen und es wird zunehmen chaotischer.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik wahrgenommen und auch so behandelt.
Es werden keine Lösungen gesucht, sondern Schuldige.
Dort wo es am hellsten brennt wird hastiger Aktionismus an den Tag gelegt.
Ein sehr gutes und profitables Unternehmen wird dort gerade mit Schwung an die Wand gefahren.
Es gibt dort sehr viele Seilschaften, die Veränderungen im Keim ersticken.

Arbeitsatmosphäre

Desinformation, Ungewissheit und ungerechte Behandlungen zerstören die Leistungsbereitschaft.

Image

Der Ruf und das Image ist weitestgehend zerstört. Wer kann geht. Verbesserungen werden als Kompetenzkritik empfunden und unwirsch nieder geschmettert. Man will dort keine Lösungen, man sucht Schuldige. Zusatzleistungen werden nach und nach abgebaut. Letztes Beispiel: Die Kantine wird geschlossen.

Work-Life-Balance

Abteilungsweise gibt es Vorgesetzte, die versuchen, es erträglich zu machen und bemüht sind, den Wünschen der MA nachzukommen.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor ist alles. Akademiker werden teilweise bevorzugt. Fachkräfte hingegen vergammeln und fallen zurück. Der Begriff "Bildungsurlaub" sorgt für massive, allergische Reaktionen.

Gehalt/Benefits

Umgruppierungen finden meist nur in den höheren Klassen statt. Gerade jetzt wird sich dort durch viele Tarifwechsel noch einmal kräftig bedient. Im Facharbeiter- und Arbeiterbereich wird nur noch auf Zeitarbeiter und im beschränktem Umfang auf Zeitverträge gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur Zeit wird ums Überleben gekämpft. Da bleibt einiges, auch Arbeitssicherheit, auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Rücksichtnahme hält sich in Grenzen. Vor allem, was Schichteinteilungen und Planbarkeit anbelangt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel geredet, nichts gesagt. Motto: Hoffentlich bringen alle bis zum Zusammenbruch volle Leistung und sagen nichts....

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Art Investitionsstopp. Nur noch das nötigste wird unter Protest bestellt. Anlagen und Equipment veralten.

Kommunikation

Es gibt schlecht getimte Betriebsversammlungen. Meist wird nicht vorab angekündigt worum es geht und so haben alle Angst vor dem Tag der Wahrheit.

Interessante Aufgaben

Durch das Ausbluten der Firma steigt der Druck und die Arbeitslast kontinuierlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine war immer TOP inklusiver netter Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar werden alle Vorschläge einfach begraben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannte Situation, auch durch viele nette Briefe der obersten Etage.

Image

Auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

Wenn es ein Firmenevent gibt TOP

Karriere/Weiterbildung

Für Anfänger TOP, dann läuft man trotz allen Versuchen gegen die Wand anstelle die Leiter hinauf zu klettern.

Gehalt/Benefits

siehe Karriere

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht immer objektiv, zu viel Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird nicht immer ernst genug genommen.

Kommunikation

Leider zu oft im Sande verlaufen.

Gleichberechtigung

Apotheker und Bachelor werden bevorzugt, aber nicht unbedingt besser bezahlt.

Interessante Aufgaben

Leider trotz Kommunikation nicht besser geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz so vieler Kündigungen wird der Ernst der Lage nicht verstanden... Es wird blöd rum gelabert statt mal die Ursachen zu erforschen warum so viele Leute die Firma verlassen...

Verbesserungsvorschläge

Das Schiff hat Leck geschlagen und ist am sinken... Rette sich wer kann trifft hier eindeutig zu!

Arbeitsatmosphäre

Wie die Überschrift schon sagt! Der Kapitän verlässt als erstes das sinkende Schiff... In letzter Zeit haben einige Mitarbeiter der oberen Managementebene gekündigt und das größtenteils ohne einen neuen Job zu haben... Jetzt gerade wurde die Schließung der Werkskantine bekannt gegeben und ein Schreiben veröffentlicht bei dem bekannt gegeben wurde dass die Herstellkosten gesenkt werden müssen und dass auch Teilschließungen oder Schließungen des Unternehmens nicht aussgeschlossen sind... Der letzte macht das Licht aus!

Image

Innerhalb von 12 Monaten gab es circa 20 Kündigungen (von 300 Mitarbeitern)

Work-Life-Balance

Gleitzeit in vielen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Akademiker ist wird sich hier wohl fühlen. Fortbildungen werden bezahlt und die Mitarbbeiter werden freigestellt. Wer "nur" eine normale Ausbildung hat und sich Fortbilden möchte hat hier keine Chance auf Unterstützung

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist das was Berufseinsteiger bekommen... Eine Steigerung gibt es in wenigen Fällen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenfeiern gibt es 2 mal im Jahr, hier trifft sich der Klüngel der Firma...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird keine Rücksicht drauf genommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Reden sind sie gut aber vieles ist nur gelogen damit es keine unangenehmen Diskussionen gibt...

Arbeitsbedingungen

Wer auf Retro steht ist hier genau richtig! Egal in welcher Abteilung sind alte Arbeitsgeräte, Maschinen oder Equipment vorhanden... Wer sich in der 70 ern wohl gefühlt hat wird hier in seiner Jugendzeit schwärmen

Kommunikation

Vieles, gerade Kritik oder getuschel passiert hintenrum über drei oder sogar mehr Ecken... Direkte Kommunikationn gibt es wenig

Gleichberechtigung

Nasenfaktor! Wer gut joggen kann kann es weit bringen!

Interessante Aufgaben

Leider gibt es fast keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Firma nur Akademiker fördert und das normale Fußvolk nicht. Zitat: schön dass Sie eine Weiterbildung machen aber das ist Ihr Privatvergnügen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LEAN

Verbesserungsvorschläge

dafür ist es zu spät

Arbeitsatmosphäre

Beton verdient kein Geld!!! Unter dem Motto wird die Firma leider geleitet, wo das hinführt wird man sehen… Angeblich unter die Top 10 :-)

Image

Ich würde niemanden empfehlen sich dort zu bewerben!

Work-Life-Balance

Schichtarbeiter können nicht richtig planen weil ständig die Pläne geändert werden!

Karriere/Weiterbildung

Perspektive gleich null, wenn Stellen überhaupt besetzt werden nur noch mit Zeitarbeit.

Gehalt/Benefits

Alles nur Show...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aufbauen von künstlichem Druck um die Mitarbeiter klein zu halten ist das Leitbild... nehmen statt geben

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind nicht mehr Zeitgemäß, entsprechen keinster Weise den heutigen Normen!

Kommunikation

Schlecht, konstruktive Kritik zur Verbesserung wird im Keim erstickt!

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich je Abteilung, aber bei allen Abteilungen staut sich die Arbeit wegen dem Mitarbeiterflucht!