Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice nach Absprache, Spontaneität wird größtenteils unterstützt. Sehr familiär, man fühlt sich einfach nur wohl. Es gibt niemanden, der nicht hilfsbereit ist - von Chef bis Reinigungskraft.
Zu kleine Büroräume, was sich aber in Zukunft ändert.
Sehr familiär, es ist eigentlich nie jemand schlecht gelaunt. Sehr wichtig für ein funktionierendes Unternehmen ;-)
Noch nichts negatives gehört, meiner Meinung nach sind alle Kolleg:innen, die hier arbeiten, zufrieden.
Es wird immer Rücksicht darauf genommen, wenn man mal Termine hat. Urlaub kann man sich (nach Absprache) jederzeit nehmen. Überstunden werden zeitnah abgebaut.
Mitarbeitende werden gefördert, muss man nur selber initiieren. Aufstiegschancen definitiv möglich, auch in kurzer Zeit.
s.o. - Zusammenhalt in meinem Umfeld wird großgeschrieben, bei Problemen wird geholfen oder auch eingesprungen. Sehr hilfsbereit :-)
Durchmischtes Team, von jung bis alt ist alles vertreten. Es wird niemand benachteiligt.
Harmonisch, transparent, jederzeit ansprechbar.
Essenzielles Equipment wird zur Verfügung gestellt, auf Nachfrage bestellt. Abzüge gibt es leider bzgl. der Räumlichkeiten, ausweichen auf einen größeren Raum ist aufgrund der Umstände momentan (noch) nicht möglich. Entsprechend wird es auch mal etwas lauter.
Für die anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen aber bis jetzt eine 10/10.
Ich habe hier noch nichts gegenteiliges erlebt. Frauen werden ebenso gefördert wie Männer im Unternehmen.
gerechte Aufteilung der Aufgaben, man kann sich frei entfalten je nachdem welche Aufgabe bevorsteht. Ich kann mich nicht beschweren.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeite , Team, Vorgesetzte
Momentan zu viele neue Standorte, manchmal läuft einiges sehr unterschiedlich standortabhängig
- Lockerer Umgang
- Azubis und "normal" Angestellte werden unterschiedlich behandelt.
- Generell ein sehr unterschiedlicher Umgang mit verschiedenen Angestellten.
- Dinge werden an einem ständig und heftig kritisiert und werden vom Führungspersonal selber nicht beachtet (Pünktlichkeit, Kommunikation, Arbeitskleidung)
- Ausbildungskonzept erarbeiten, dass einen auch die komplette Ausbildungszeit über begleitet.
- Überhaupt eine wirkliche Ausbildung anbieten
-
Solange man ganz normal arbeiten kann und nicht ständig neue Aufgaben entstehen anfallen ganz gut.
Es wurden keine Karrierechancen aufgewiesen. Nur durch eine In-House Schulung lediglich präsentert was für Möglichkeiten man hat, bringt einem allerdings nichts.
Angefragte Fortbildungen wurden abgelehnt oder aber man musste diese jede Woche ansprechen damit überhaupt etwas passiert.
Eine vom Arbeitgeber vorgesehene Fortbildung wurde abgebrochen, obwohl diese an mehreren Wochenenden stattgefunden hat und nicht Vergütet oder die verlorene Zeit ausgeglichen, weil der Arbeitgeber diese ja bezahlt hat (Im Endeffekt hat sie gar nichts gebracht weil man erst bei einem vollständigem Abschluss erst eine Bescheinigung bekommen hat.
Abgesehen davon, dass viel zu kurzfristig neue Schichten angefragt werden ganz ok. Es wird versucht auf alle Wünsche einzugehen
ein Witz
Es war keine Ausbildung, bloß ein arbeiten.
Derjenige der als Ausbilder angegeben war, kann nicht kommunizieren und wurde von fast jedem Angestellten als unsympathisch angesehen
Wenn einem die Arbeit gefällt, wird diese lediglich von Kommentaren, Zusatzaufgaben oder unnötigem Stress gestört. (Allerdings nur selten für "normal" angestellte)
Aufgabenbereiche varieren nicht, kein Einblick in Management. Es werden Tätigkeitsbereiche ohne Absprache und nach mehrmaligen Beschwerden einfach zugewiesen und als Arbeitsanweisung zwingend gemacht. Als Auszubildender musste man Leistungen erbringen die nicht erlaubt waren.
Unter den Kollegen top, von der Führungsebene eher so lala. Teilweise wurden Mitarbeiter versucht gegeneinander auszuspielen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Man wird teilweise einfach belogen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,
es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Ausbildung negative Erfahrungen gemacht haben und mit einigen Aspekten des Unternehmens unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Wir bei MedAix bilden seit fast 20 Jahren erfolgreich aus. Gleichzeitig pflegen wir eine offene und transparente Kommunikation. Wir sind daher erstaunt über einige Kritikpunkte, auf welche wir gerne einzeln eingehen möchten:
Punkt: "Azubis und 'normal' Angestellte werden unterschiedlich behandelt".
Bei MedAix legen wir großen Wert auf ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Wir berücksichtigen dabei auch den individuellen Kompetenzbereich. Es ist zu erwarten, dass ein ausgebildeter Sportwissenschaftler oder eine Physiotherapeutin andere Aufgabenbereiche hat als jemand, der sich noch in der Ausbildung befindet.
Punkt: „Ausbildungskonzept erarbeiten“.
Seit 2006 haben wir als MedAix regelmäßig duale Studierende in unseren Betrieben und bilden diese nach einem umfassenden Ausbildungskonzept aus, welches sich stetig weiterentwickelt und wovon derzeit über 40 Studierende an 11 Standorten profitieren.
Der enge Austausch unserer Mitarbeitenden mit den jeweiligen Hochschulen sichert darüber hinaus die hochwertige praktische Ausbildung in unseren Betrieben.
Punkt Arbeitsatmosphäre: „Solange man ganz normal arbeiten kann und nicht ständig neue Aufgaben entstehen anfallen ganz gut“.
Der Punkt erschließt sich uns nicht. Sie möchten "ganz normal arbeiten" und gleichzeitig keine neuen Aufgaben erledigen. Ein wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen wie MedAix muss sich stetig weiterentwickeln. Veränderungen sind wichtig für die Weiterentwicklung des Unternehmens und auch jedes einzelnen Mitarbeitenden. Teil der Ausbildung ist es ebenfalls seinen Kompetenzbereich zu vergrößern und das erlernte Wissen aus der Hochschule in Anwendung zu bringen. So ist es nur selbstverständlich, dass in den 3 Jahren des dualen Studiums die Aufgabenbereiche erweitert werden.
Punkt Karrierechancen: „Es wurden keine Karrierechancen aufgewiesen. Nur durch eine In-House Schulung lediglich präsentiert was für Möglichkeiten man hat, bringt einem allerdings nichts. [..]“.
Bei MedAix steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden voll im Fokus. Durch unsere MedAix Akademie bieten wir über 70 interne Fortbildungen an und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Übernahme von Verantwortung und leitenden Positionen. Es freut uns zu erwähnen, dass ein Großteil unsere Betriebsleiter:innen und Geschäftsführer:innen ehemalige duale Studierende bei MedAix waren. Dies verdeutlicht unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Karrieremöglichkeiten zu bieten. Darüber hinaus unterstützen wir auch externe Fort- und Weiterbildungen. Kein Unternehmen in unserer Branche bietet seinen eigenen Mitarbeitenden eine derartige Vielfalt an Karrieremöglichkeiten an.
Punkt Ausbildungsvergütung: "Ein Witz".
Wir bezahlen fair, angemessen und sogar über dem Durchschnitt der Branche. Die Gehälter werden vorab mit jedem Bewerber bzw. Bewerberin besprochen und ein Vertrag kommt nur zustande, wenn beide Parteien zufrieden und einverstanden sind.
Punkt Die Ausbilder: „Es war keine Ausbildung, bloß ein arbeiten“.
Bei MedAix werden alle Mitarbeitenden, einschließlich der dual Studierenden, Azubis und ausgebildeten Sportwissenschaftler:innen oder Physiotherapeut:innen, als vollwertige Teammitglieder betrachtet. Das duale Studium beinhaltet, mit einer festgelegten Wochenstundenzahl, das im Studium erworbene Wissen in der Praxis umzusetzen. Dies ist jedem dual Studierenden bewusst, da dies die Grundlage für diese Art der Ausbildung ist.
Punkt: Spaßfaktor/Aufgaben/Tätigkeiten "Wenn einem die Arbeit gefällt, wird diese lediglich von Kommentaren, Zusatzaufgaben oder unnötigem Stress gestört. (Allerdings nur selten für 'normal' angestellte)"… "Aufgabenbereiche variieren nicht, kein Einblick in das Management".
Einerseits wird bemängelt, dass „ständig neue Aufgaben anfallen“ und gleichzeitig, dass die „Aufgabenbereiche nicht variieren“. Das widerspricht sich. Ein Kommentar fällt uns hier schwer.
Wir sind in erster Linie Anbieter für Gesundheitsdienstleistungen. Dementsprechend wird der Fokus der Aufgabenbereiche auf die Trainingswissenschaften gelegt. Das Gesundheitsmanagement befasst sich mit Maßnahmen, die dem Aufbau und Erhalt der Gesundheit und der Lebensqualität in der Bevölkerung dienen. „Management“ bezieht sich hier nicht auf die Leitung und Führung von Unternehmen, wie es z.B. im Studium „Business Management“ der Fall wäre. Im beruflichen Kontext muss man sich darauf einstellen, dass man Aufgaben nicht selektiv wählen kann und auch anspruchsvolle Aufgaben mit Professionalität angehen muss. Zudem werden Ausbildungsthemen sowie die Aufgabenbereiche vor Beginn des dualen Studiums und vor Vertragsunterschrift mit dem Studierenden abgesprochen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern es sehr, wenn es solche Kommunikationsprobleme gab. Kommunikation ist für uns bei 300 Mitarbeitenden extrem wichtig. Es finden mit jedem Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche und Jahreszielgespräche statt, in denen jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat sich mitzuteilen. Es werden regelmäßige Führungskräfte-Fortbildungen zur wertschätzenden Führung durchgeführt. Wir bieten monatliche Teammeetings, ein MedAix-Intranet, einen internen MedAix-Newsletter an. Regelmäßige Konzepttage stehen allen unseren Mitarbeitenden zur Verfügung. Darüber hinaus führen wir im Zweijahresrhythmus eine Mitarbeiterumfrage durch, bei der wir eine Zufriedenheitsquote von 83% erreichen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensperson in der Personalabteilung, die jederzeit anonym kontaktiert werden kann, um Missverständnisse und Herausforderungen, wie in diesem Fall, zu vermeiden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren würden, damit wir Ihre Punkte besprechen können. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Bedenken geäußert haben, und bitten Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen unter personal@medaix.de.
Abwechslung, flache Hierachien, Super Arbeitsklima
Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierachien, Abwechslung
- chancen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- gute Arbeitsatmosphäre
Ich finde es super wie ein/e jede/r Mitarbeiter/in auf Augenhöhe behandelt wird. Es beginnt bei den kleinen Sachen wie eine nette Begrüßung am Morgen. Man fühlt sich einfach stets willkommen.
- die Firmenkultur wird von allen gelebt, jeder ist mit Herzblut bei der Arbeit und will die Welt ein bisschen besser und die Menschheit ein bisschen gesünder machen.
- Arbeit fühlt sich nicht wie Arbeit, viele Kollegen sind auch Freunde, was das zusammen Arbeiten noch spaßiger macht
- jeder Mitarbeiter kann sich so entwickeln, wie er möchte und das Unternehmen damit weiterentwickeln
- auf ständige Kritik gezüglich des geringen Gehalts wurde eingegangen und für die Arbeitnehmer das maximale rausgeholt
- sehr gutes Coronamanagement, kein einziger Mitarbeiter musste gekündigt werden, obwohl die Trainingszentren geschlossen werden mussten
keine direkte Strandlage ;-P
toller Teamzusammenhalt, flache Hierarchien, Team Events sind mega und zur großen Weihnachtsfeier kommen immer alle zusammen
die MedAix DNA wird von allen gelebt, das ist keine extra "Arbeit" sondern eine Lebenseinstellung; MedAix FORLIFE
es gibt eine hausinterne Weiterbildungsakademie und auch bei externen Fort- und Weiterbildungen wird man unterstützt
zusätzlich zum Gehalt gibt es eine monatliche Gutschrift auf eine Art Konto, mit dem man in vielen Geschäften bezahlen oder auch tanken kann. Außerdem gibt es seit neustem zum Urlaub einen kleinen Zuschuss und ein Geburtstgsgeschenk :)
sofern die deutsche Bürokratie es zulässt wird schon viel versucht "papierlos" durch den Arbeitsalltag zu kommen; viele Arbeitnehmer kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit undh alten damit die Luft sauber
alles totale Team-Player, jeder hilft jedem
durch flache Hierarchie sehr angenehm und stehts auf Augenhöhe
offene und ehrliche Kommunikation untereinander, Kommunikation ist stets auf Augenhöhe
sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld, man kann sich mit der Zeit hocharbeiten und neue Aufgaben dazu bekommen. Man hat die Möglichkeiten im Rahmen der Kampagnen Vorträge oder Workshops zu halten und seine Ideen mit einfließen zu lassen.
s.o.
wenig. Manchmal etwas viel und hektisch, was aber einer gewissen Größe aber nicht ausbleibt.
Ich habe bereits 4 Arbeitsstellen hinter mir. Die Atmosphäre bei MedAix ist trotz der Größe sehr familiär, persönlich und harmonisch. Vor allem aufgrund der Wachstumssprünge wird viel für das Personal getan. das habe ich so noch nicht erlebt.
Ich würde mal sagen sehr gut (-). Oft bekomme ich im Freundeskreis mit, dass man MedAix als Unternehmen nicht so richtig versteht. Was genau ist das? Physiotherapie? Trainingszentrum? reha? was anderes? Dadurch wird auch oft gedacht, es wäre ein Fitnessstudio. Damit verbindet man eher keinen wertigen Arbeitgeber, der auch noch gut bezahlt. Hier könnte man noch mehr herausarbeiten, was MedAix in der Summe ist.
natürlich gibt es auch unliebsame Arbeitszeiten. Bisher konnte ich aber alles mit meinen Vorgesetzten regeln. "Wenn man als Arbeitnehmer liefert, bekommt man auch" - das finde ich echt gut.
Ich habe bisher noch keine so umfangreiche und qualitativ hochwertige hausinterne Akademie erlebt. Die von MedAix integrierten Fortbildungen sind so umfangreich, dass man erstmal keine extrenen Angebote suchen muss. Und im Fall dessen, dass man was eigenes sucht oder ein spezielles Thema benötigt,. werden die meisten Fortbildungskosten übernommen. sehr häufig wird dies sogar als Arbeitszeit angesehen und Fortbildungsurlaub habe ich auch bekommen.
MedAix hat sich in den letzten Jahren stark weiter entwickelt. Und wir als langjährige MItarbeiter, aber auch jeder neue Kollege profitiert davon. Die Gehälter sind bei Physiotherapeuten und auch bei den Trainingstherapeuten mittlerweile bei einem weit überdurchschnittlichem Niveau. Ich verdiene besser als bei meinen vorherigen Jobs. Dazu habe ich BAV, Sachzuwendung, Urlaubsbonus und noch ein paar Vergünstigungen, die die Sache rund machen... Ich denke, Geld ist nicht alles, aber hier wird auch viel wert auf eine angemessene Entlohnung gelegt.
wirklich top
vorbildlich und wertschätzend. geht natürlich alles immer noch etwas besser, aber im großen und ganzen sehr angenehm.
Räume top, Arbeitskleidung meistens top, Umgebung ist super.
top. Ich fühle mich in allen Belangen gut über alles was für meine Arbeit wichtig ist informiert. Gespräche laufen professionell und gut.
Neben den Standardaufgaben gibt es eine Vielzahl von abwechslungsreichen Betätigungsfeldern... Zumal das Portfolio von MedAix weit über das hinausgeht, was man in einer klassischen Physiotherapiepraxis oder einem Trainingszentrum findet.
Teamwork, Weiterbildungen die unterstützt werden, Events ("was für eine Weihnachtsfeier")
flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.