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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hire and fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Allerdings sind die Geschäfte noch in der Optimierungsphase. Wen das nicht stört und wer mit der Hire and Fire-Menthalität klar kommt, kann auch da eine Bewerbung hinschicken.
Aber erwartet nicht zu viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung von "Anderen". Die nehmen wirklich erst mal alles, sortieren dann aus und stellen wieder neu ein. Es gibt keine klare Linie in der Unternehmensführung und auch so scheinen viele ehemalige Kollegen schon bessere Arbeit gefunden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Seht euch einfach mal bei anderen Firmen um. Auch, was die Zusammenstellung des Personals und des Angebotes angeht, um. Man kann nicht in einer ALG II-Stadt wie Freital das gleiche Angebot auffahren wie in Dresden oder gar Frankfurt am Main oder München.
Arbeitsatmosphäre
Harter Konkurrenzkampf
Image
Die Ladenkette Medi Max ist noch relativ jung, hat aber als EP-Ableger noch Chancen, sich zu verbessern und sich einen Ruf zu machen. Auch im Bezug auf das Arbeitsumfeld, was sich dann leider auf die Käufer auswirkt, hat man noch einiges aufzuholen.
Man kann eben mit mieser Bezahlung keine Spitzenleistungen erwarten!
Work-Life-Balance
Wer ist "Freizeit"?
Karriere/Weiterbildung
Tolle Versprechen und dann Luftnummer. Im Prinzip hätte man für die 10 Minuten Selbstlobpreisungen auch einen Föhn einschalten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt abzüglich Fahrt- und sonstiger durch die Arbeit entstehenden Kosten knapp über ALG II. Und das für 40 bis 50 Stunden Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altgeräterücknahme wurde groß geschrieben. Ich glaube auch, dass die wirklich fair recycled werden.
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistig und kennen einen nach der Kündigung nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Fördermittel abfassen geht immer.
Vorgesetztenverhalten
Sortiert nach Vorgaben aus Senftenberg aus.
Arbeitsbedingungen
Unsaniert seit den 90ern, stickig, im Winter kalt, im Sommer drückend heiß. Außerdem regnet es rein und irgendwie ist alles etwas schief.
Kommunikation
Die Hackordnung ist gnadenlos
Gleichberechtigung
Homophobie, Benachteiligung wegen irrelevanten Behinderungen, Lebensauffassungen und sogar auf Grund von Alter und Auffassung von Frisuren ("Overdressed Bitch") sind normal.
Interessante Aufgaben
Wenn man jemanden loswerden will, gelingt das. Das Aldi-Prinzip kommt auch hier zur Anwendung.
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