Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medi Vital die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerne schickt man Kollegen zu Patienten die man nicht mal ansatzweise kennt ohne Übergabe oder mit der Aussage sie machen dass schon .
Teils teils . Es bilden sich Gruppen überwiegend oder man Kommuniziert nicht miteinander.
Anfangs nett mit der Zeit sehr respektlos gegenüber den Mitarbeitern, Meinung vertreten ist völlig fehl am Platz als Mitarbeiter. Da mehrere Chefs da sind schwierig aber dennoch von allen Chefs ziemlich abgehoben und arrogant teilweise das Verhalten .
Familienfreundlich - no ! Mitarbeiter mit Kindern eher ne Belastung für den Betrieb.
Wenn gute Laune wird es gleich vom Chef wieder schlecht gemacht . Oftmals wird von den höheren Personen mehr verlangt als man machen kann und darf.