Leider nicht wie erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man Vertrauensarbeitzeit bewirbt, sollte sich die Führungsebene mit dem Arbeitszeitmodell auseinandersetzen
- Home Office ermöglichen
- Wenn Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, sollte sich dies auch im Gehalt wiederspiegeln
- Führungsebene auf Schulungen schicken, wie man mit Mitarbeitern umgeht und motiviert!
Arbeitsatmosphäre
- Es gibt kein Lob
- Der Wille zur Veränderung ist da, leider werden Ideen meist schlecht geredet und so lange verändert, bis es genauso ist wie vorher
- Vertrauen kann man nur bei wenigen Kollegen haben
Work-Life-Balance
Verkauft wurde mir Vertrauensarbeitszeit und das ich meine Arbeitszeit frei gestalten kann. Die Wahrheit ist aber anders.
Es werden keine Zeiten erfasst, Überstunden dürfen nicht abgebaut werden, täglich genau 8 Stunden Arbeiten mit 1h Mittagspause.
Wenn man an einem Donnerstag z.B. länger arbeitet, darf man am nächsten Tag nicht eher gehen.
Home Office ist überhaupt nicht möglich, für die Führungsebene allerdings schon - wenn Regeln gelten, dann sollten sie für alle gelten.
Tipp: Vertrauensarbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, welches sich nach der Arbeit richtet. Wenn man viel zu tun hat bleibt man länger und wenn man mal früher gehen möchte oder muss, dann ist das bei diesem Arbeitszeitmodell erlaubt. Hier ist Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter Grundlage!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ePaper Verkaufen und hier auf Umweltbewusstsein plädieren, allerdings wird weltweit teuer rumgereist
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich, kein Weiterbildungsprogramm, Es müssen Kosten gespart werden
Vorgesetztenverhalten
- wenig bis kein Lob
- wenn Lob kommt, kommt sofort ein "Aber"
- selten vor Ort. Entweder im Home-Office oder auf Reisen
- Stimmung im Team nicht sehr gut, wenn anwesend
- werden auch mal lauter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr laut, wenig Schallschutz, direkt neben der Küche und der lauten Kaffeemaschine
Kommunikation
- Es fließt nur wenig Information über kommende Veränderungen, egal ob positiv oder negativ, am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Benefits
absolut unterirdisch - für Erfahrene Mitarbeiter kein attraktives Gehalt
Gleichberechtigung
zu 95% männliche Führungsebene, Betriebsrat ist da, allerdings nur für andere Tochterunternehmen der MELO Group - für Media Carrier ist der Betriebsrat nicht gedacht
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet / Job / Position