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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Umfeld
Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Boulderhalle neben dran, Parkplätze
- Events
- Ausstattung
- Anbindung ÖPNV
Grundsätzlich besteht eine Bereitschaft zur Erschließung neuer / Erweiterung bestehender Geschäftsfelder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Damals mangelndes Realitätsbewusstsein
Fehlendes Personal
- es gibt keine Wohlfühlatmosphäre
- Verhalten der Vorgesetzten
- Umgang mit Home Office (keine Flexibilität)
- Regelung mit 13/14 Gehalt
-
Desolate Führung (“Kleinhalten“ von High Performern, Aggressives Auftreten, unnötige, humiliante Kontrolle & ungerechtfertigte Kritik der täglichen Arbeit von Arbeitnehmern), keine interne Revision (!), kein Risikomanagement (!)
Einige Entscheidungen in der Vergangenheit waren sicherlich nicht immer die Besten, jedoch versucht das Unternehmen daraus zu lernen und sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Der erste Schritt ist schon gemacht
Mitarbeiter Zuwachs
& weiterhin offene Kommunikation
Ich war insgesamt 5 Jahre dabei und kann die teilweise negativen Kommentare und Bewertungen nicht so recht nachvollziehen. Ich hatte eine tolle Zeit bei Media Carrier und wünsche den Ex-Kollegen und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.
Führungskräfte Schulen... Präsenz für jeden gleich festlegen nicht für Lieblinge anders
- Den Azubis mehr Wertschätzung schenken
- das Essen in der Kantine
- Diskretion zwischen Führungspersönlichkeit und Mitarbeiter
- Kaffee verbessern bzw. die Bohnen
- Obstkorb zur Verfügung stellen
- Home Office anbieten bzw. auch vertraglich festlegen
- Führungspersönlichkeiten eine Schulung wie man richtig im 21 Jhd. führt bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Media Carrier ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Homeoffice möglich
sehr schönes Großraumbüro mit ausreichend Rückzugsmöglichkeiten
OK...aber immer laut .sieht alles hubsch aus
Hier kann man sich nicht beschweren, man hat zwei Monitore, einen funktionierenden Laptop/Handy. Richtige Rückzugsorte gibt es nicht, was zum Problem wird wenn man sich konzentrieren möchte. Küche ist wenige Meter entfernt und hier entsteht der klassische "Kaffee-Tratsch".
Top designtes Office, klimatisiert und mit mega schönem Blick zur Allianz Arena. Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen und state of the art Endgeräten ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Carrier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner war sehr mies und hinterlistig. Man wünscht sich Feedback und frägt auch proaktiv nach, ob alles in Ordnung ist etc. Nur positive Antworten, zB "Alles passt, etc". Er hat sehr oft moniert, mit seinen Aufgaben überlastet zu sein und war auch etwas genervt, weil es im Unternehmen/Konzern drunter und drüber ging (kein guter Zeitgenosse!), dennoch bot ich ihm meine Hilfe an, die er ablehnte.
Oftmals organisierte er auch spontane Meetings mit anderen, ich bat ihm um eine Agenda ("brauchen ...
- wenig bis kein Lob
- wenn Lob kommt, kommt sofort ein "Aber"
- selten vor Ort. Entweder im Home-Office oder auf Reisen
- Stimmung im Team nicht sehr gut, wenn anwesend
- werden auch mal lauter
Meist auf Reisen, nie vor Ort. Laune kann gut sein meistens schlecht und fordernd.
Am besten kein Kommentar dazu! Ich empfehle den Austausch auf allen Ebenen.
Kein Kommentar, absolutes Dominanzgehabe. Komplette Führung nur männlich - Frauen = unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Duales Studium wurde finanziert
Nicht vorhanden
Versprochen wird es, wenn man es wünscht wird wohl das Thema Budget angerissen (auch vor Corona)
Die Personalabteilung und Media Carrier selbst haben kein Budget man muss immer immer sparen . Arbeiten darf man umso mehr .
Als kleine Firma gibt es nicht hunderte von Posten jedoch man versucht die eigenen Erwartungen wahr- und ernst zu nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Media Carrier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Media Carrier schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Media Carrier als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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