Vorzüge eines kleinen Unternehmens innerhalb eines großen Konzerns
Arbeitsatmosphäre
Die Ziele von Projekten sind stets ambitioniert, jedoch werden diese auch ausreichend unterstützt. Proaktivität und Agilität werden immer gefördert.
Kommunikation
Regelmäßige Updates und Mitarbeitermeetings wurden auch in Zeiten von Home Office und Corona nicht vernachlässigt. Auch bei großen Projekten werden Mitarbeiter, die nicht direkt damit in Berührung kommen, regelmäßig abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut und freundschaftlich, das allgemeine "Du" ist üblich und - bis zur Pandemie - waren auch regelmäßige Events außerhalb der Arbeitszeit üblich und werden auch bald sicher wieder organisiert werden.
Work-Life-Balance
Klassische Büroarbeitszeiten mit Gleitzeit, bei privaten Terminen oder anderen Gründen nach Rücksprache mit der Führungskraft aber meist problemlos dehnbar. Büro/Home-Office Balance weitestgehend frei wählbar, ohne fest definierte Bürotage.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Dienstwege sorgen für schnelle Greifbarkeit der Abteilungsleiter sowie der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Hoher Antrieb der Geschäftsführung, immer am Puls der Zeit zu sein und neue Ideen und Impulse aus dem Markt frühzeitig zu implementieren. Dadurch selten eintönig im Alltag. Auch das generelle Interesse am "Universum Flughafen" nimmt auch im Laufe der Zeit nicht ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Geregelt durch den TVÖD.
Image
"Flughafen Frankfurt" natürlich sehr bekannt - die Media Frankfurt als Tochterfirma in der Werbevermarktung nur innerhalb der Branche. Hier ist das Image der Media Frankfurt aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern werden gehört und aktiv gefördert, z.B. spezielle Schulungen oder auch nebenberufliches Studium.