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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro Bischofsheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro Bischofsheim
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEDIA Markt TV-Hifi-Elektro Bischofsheim
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- kein Lob
- ständige Kontrolle
- Unterbesetzung
- ständiges schlechtes Gewissen machen wenn man mal an ungünstigen Tagen frei möchte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie gar nicht vorhanden. Außer man verkauft zu wenig Garantien. Dann gerät man in die Schussliste und bekommt Gespräche um den Druck auf einen zu verstärken. Reine Schikane.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von allen Mitarbeitern sind es vielleicht 5 die wirklich loyal sind und mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten. Leider sind es auch die jenigen die das Unternehmen nicht schätzt obwohl sie alles geben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch Einzelhandel

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle! Promoter werden von der der Obrigkeit kontrolliert. Ankunftszeit, Pausenzeit und Feierabend. Garantien wurden zu meiner Zeit jeden Tag in Listen eingetragen damit man jeden Tag ein Vergleich hatte. Andere Vorgesetzte wie Verkaufsleiter (ich rede nicht von den damaligen Bereichsleitern) versuchten „Störenfriede“ raus zu mobben. Ständiges Beobachten. Redete man einmal kurz tauchte dieser auf als hätte er es gerade zufällig auf der Kamera gesehen. Dies ist natürlich eine reine Vermutung. Negative Google Bewertungen werden vermutlich gelöscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gab es ab und zu.

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