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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Druck, Angst, schlechte Bezahlung

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Image

Überstunden sind an der Tagesordnung - oft ohne Bezahlung (Flatrate-Verträge). Andauernde Unterbesetzung, springen zwischen den Abteilungen. Telefone in den Pausenräumen - ständiges rausrufen aus der Pause. Sonntagsarbeit wird mit 50,-€ "auf die Hand" abgegolten. Also keine Sonntagszulagen. Personal besteht überwiegend aus Praktikanten und Promotern. Ständiger Druck mit Drohung von Arbeitsplatzverlust. Es MÜSSEN Zusatzgarantien abgeschlossen werden - wer seine Vertragszahlen nicht erreicht muss sich rechtfertigen. Zahlen werden von der GF vorgegeben. Bei schlechtem Umsatz wird es den Mitarbeitern zugeschrieben. Kaum Freizeit. Keine richtigen Schulungen - Produkt Kenntnisse müssen privat erworben werden. Ein Regime der Angst. Und immer wieder Druck Druck und nochmals Druck. Mitarbeiter reden schlecht über den Betrieb. Werte werden nicht eingehalten. Kein Kunde darf ohne Kauf den Laden verlassen. Klimaanlage vorhanden aber nie richtig in Betrieb. Im Sommer stickig, im Winter kalt. Sehr laut durch ständige Beschallung. Kaum wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter Besprechungen bis 22:00 Uhr monatlich.

Ständige kurswechsel - ständige Umbauten. Ein krank machendes Umfeld.

Pro:
Mittagessen zwischen Weihnachten und Neujahr.
Parkplätze vorhanden.
Teils nette Kollegen.
Personalpreise entsprechen EK-Preisen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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