5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
abwickeln, aufhören, abschließen.
im Büro leider richtig übel
viel zu viel + viel zu wenig zu tun.
WE meistens frei.
das Einzige wo etwas mehr getan wird, als nichts.
Leidensgenossen - das schweißt (auf eine unangenehme Art) auch zusammen.
Technik: ein Fall für‘s Museum. Handyverträge: Alditalk Prepaid. Gibt auch nicht für jeden ein super uraltes, gebrauchtes Diensthandy, lassen wir lieber in der staubigen Schublade, Kategorie: „Mitarbeiter-Benefits“ liegen.
Vernünftige Lizenzen (z.B. Office): viel zu teuer, „geht ja auch gratis“
Server für alle?: nee, lass mal ein kompliziertes Ablagesystem machen, auf das nicht alle Abteilungen von allen Standorten zugreifen können, alles andere kostet Geld, das es nicht gibt.
quasi nicht vorhanden
Zuschuss zum BVG Ticket, immerhin.
Die Kollegen.
Die Geschäftsführung im allgemeinen, das Gehalt, die Favorisierung der PR-Abteilung, die technische Ausstattung der Firma,
Man sollte auf Seiten der Geschäftsführung mehr Wert darauf legen sich mit dem Führen einer Firma auseinanderzusetzten und auch mal schauen was die Rechte der Mitarbeitenden sind, und diese respektieren.
Der Respekt der Eventabteilung gegenüber muss sich bessern, das geht nur wenn das Interesse der GF sich hier aufrichtig bessert.
Mit dem Team kann man super arbeiten, die Geschäftsführung macht einigen die Arbeit allerdings echt schwer.
Wochenendarbeit kommt selten vor, Eventtage können mal sehr lang sein.
Weiterbildungen werden nur sehr wenig angeboten, oft fehlt das Verständnis warum jemand etwas neues lernen sollte.
Super, das Team ist eingespielt und die Zusammenarbeit geht einfach von der Hand.
Die Geschäftsführung ist untragbar. Teilweise grenzt Ihr verhalten einigen Kolleg*innen gegenüber, meiner Meinung nach, an Mobbing. Die Schuld liegt immer bei den Mitarbeitenden und nie an Ihr.
Am Schlimmsten ist, dass es einen klaren Favoriten der Abteilungen bei der GF gibt. Sie interessiert sich nicht für die Dinge die die Eventabteilung macht, und bevorzugt die PR in allen belangen.
Technisch ist das Büro vor ca. 15 Jahren stehen geblieben.
Da die Geschäftsführung konfliktscheu ist wird wenig bis gar nicht Kommuniziert wenn negative Dinge geschehen sind.
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Hier wurde vor einigen Jahren ein Gehaltsniveau ausgearbeitet was auch damals schon eher am unteren Ende des Tätigkeitsbereiches gefallen ist, dieses Gehaltsniveau wird nun aber schon seit einigen Jahren nicht angepasst.
Hier ist es auch echt schwer wenn man eine Gehaltserhöhung haben will, vor allem im Eventbereich.
Die Events sind vom Thema meist echt cool, aber vom Ablauf her schon oft sehr ähnlich und dabei oft nicht sehr extravagant.