29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-diverse anspruchsvolle Projekte
-früh mit viel Verantwortung konfrontiert
-Kollegenzusammenhalt
-Künstlicher Druck auf Mitarbeiter
-Überstunden werden vom Azubi vorausgesetzt und nicht ausgeglichen
-Mitarbeiter werden ausgenutzt
-Kündigungen im Monatstakt
-Laut, unsachlich und unprofessionell
-edliche Einschüchterungsversuche
-alles wird hektisch erledigt
Menschen mit Respekt behandeln und auf Augenhöhe begegnen.
Es darf keinen anderen Gott neben IHR geben.
Neue Mitarbeiter werden verheizt. Es werden zahlreiche unentgeltliche Überstunden geleistet, die in keiner Weise honoriert werden. Wenn der Mitarbeiter nicht perfekt funktioniert, wird er entsorgt und ersetzt.
– Laut
– Hektisch
– Häufig verbale Gewalt / Einschüchterung
– Tonfall sorgt häufig für Erstaunen
– Hoher + ständiger künstlicher Druck auf jedes Teammitglied
– Kaum kreative Entfaltungsmöglichkeiten
– Laien/Auto-Didakten erzählen den Profis (und zwar sehr laut!), wie's geht
– Unverantwortliche Terminierung von Präsentationen – in der Regel so knapp, dass ein halb gebackenes Ergebnis schon als gut gelten muss
– Häufig widersprüchliche Entscheidungen
– Lob und Kritik werden willkürlich verteilt
– es wird viel geschrien und viel gelogen
– Benefits werden in Aussicht gestellt, dabei bleibt es aber auch
– Überstunden ohne Ende, keine Kompensation
– Bezahlung an der absoluten Untergrenze, kein Verhandlungsspielraum
– Menschen werden ausgenutzt und kurzfristig »entsorgt«, wenn sie nicht mehr »funktionieren«
– Respekt vor den Mitarbeitern als Menschen
– Respekt vor Kreativen und ihrer geistigen Leistung
– Leistungsgerechte Gehälter
– endlich im 21. Jahrhundert ankommen – Selbstdarstellungssprüche wie »Wir machen's 24 x 7« sind alles außer zeitgemäß
- faires Miteinander
- starkes Team
- Wertschätzung der Leistungen
- tolle Kunden und Projekte
- Raum & Unterstützung für eigene Ideen
- immer ein offenes Ohr
- trifft schnelle Entscheidungen
Angepasste KollegInnen kommen hier schnell hoch und halten sich recht lange an der Spitze. Der Rest – menschlich integre Leistungsträger mit kritischem Geist – wird ausgebeutet bis zum Schluss. Durch totale Kontrolle, permanenten künstlichen Druck, rücksichtslose Manipulation, demütigende Aktionen (Bloßstellen vor dem gesamten Team wegen geringster Fehler, Anschreien, Nachäffen, geschenkte Belehrungen, absurde Schuldzuweisungen, Beleidigungen und dergleichen mehr) haben auch schon gestandene KollegInnen als gebrochene Menschen das Haus verlassen. Eine selbstgefällige Geschäftsleitung ersetzt mangelndes Fachwissen durch lautstark vorgebrachte Worthülsen, was leider meistens funktioniert, nach innen wie nach außen. Selten vergeht ein Tag ohne künstlichen Aufreger. Die meisten dieser Auftritte sind von A bis Z geplant und inszeniert, um die Mitarbeiter einzuschüchtern und am "Funktionieren" zu halten, denn letztere werden in diesem Haus auf den Status von nützlichen Objekten reduziert.
Endlich Platz machen für Kreative, die ihre Arbeit lieben und von brillanten Ideen und Resultaten leben. Leistung respektieren und honorieren, Mut zum Meinungsaustausch.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter. Moderne Sklaverei ist nicht der Weg einen guten Mitarbeiterstamm mit fähigen Leuten aufzubauen!
Leider werden dort kreative verbrannt und regelrecht ausgebeutet. (niedrig Löhne, unverhältnismässig viel Mehrarbeit). Umgangsformen gegenüber den Angestellten lassen zu wünschen übrig. Keine Freiheiten was Gestaltung und Kundenumgang angeht, es wird einem nichts zugetraut.
Es ist nicht gern gesehen pünktlich den Arbeitsplatz zu verlassen, auch wenn man sein Tagespensum erfüllt hat und nichts mehr auf dem Schreibtisch liegen hat. Seine Freizeit kann man nicht Planen, da die Kontrolle!! aller Arbeiten erst gegen Feierabend erfolgt und das Konzept häufig komplett umgeworfen wird.
Kritik ist nicht erwünscht.
Briefings sind wirr und nicht strukturiert. Meinung ändert sich beliebig, was vor einem Tag gelobt wird am nächsten in der Luft zerrissen.
Man wird an der kurzen Leine gehalten. Kreativität und eigene Ideen nicht erwünscht.