Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Auf Events werden alle Kosten übernommen (Getränke, Speißen, Taxi,..)
- Negative Kundenkritik aufgrund schlechter Teamplanung + Überauslastung wird an den Mitarbeitern ausgelassen.
- Aufstiegschancen sind gleich 0.
- Attraktivere Sozialleistungen anbieten und auch aktiv den Mitarbeitern mitteilen.
- Es gibt eine Rampe ja, aber mit Rollstuhl könnte man die Türen nur sehr schwer bis gar nicht öffnen, mehr Barrierefreiheit wäre wünschenswert.
- Individuelle Bedürfnisse ernst nehmen und Respektieren
Lob ist sehr leise im vergleich zu Kritik.
Das Betriebsklima ist weder Fair noch Vertrauenswürdig. Da werden hinterrücks teilweise einfach falsche Informationen weitergegeben und das wird dann einfach so stehen gelassen.. da wird auch nicht nachgefragt!
Aktive Maßnahmen zur Teambildung gibt es auch nicht!
Image ist besser als die Realität.
Mitarbeiter sind genervt aufgrund von hoher Auslastung und schlechten Arbeitsbedingungen. Keiner ist wirklich zufrieden, wenn man es anspricht muss man Angst haben gekündigt zu werden..
Negatives Kundenfeedback wird auch immer häufiger.
Auf Familien und Kinder wird, meines erachtens, Rücksicht genommen. Mit Urlaub nehmen gab es nie wirklich Probleme. Allerdings wenn man früher gehen möchte zB wegen Überstunden abbau, ist dies teilweise schon problematisch.
Ich persönlich habe nichts angeboten bekommen (aber auch nicht explizit danach gefragt). Im Umfeld von den Kollegen habe ich aber auch nichts gehört.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich auch keine.
*Obstkorb existiert.
Sozialleistungen gibt es, aber werden nicht aktiv beworben.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, entspricht aber nicht wirklich der Verantwortung die getragen wird.
"Nicht Zufriedenstellend" und "Enttäuschend" fiel in Gesprächen mit Kollegen öfters mal.
auf die Frage wo denn der Biomüll sei kam die Antwort: "Das ist alles Bio"
~ es gibt also keinen!
Kollegen sind meist nett und freundlich. Allerdings gibt es recht häufig Wechsel und Neuzugänge. Subtile Ausgrenzung einzelner kam allerdings auch schon vor. Hinter dem Rücken wird aber schon auch gelästert.
ältere Kollegen gibt es keine. jüngere Kollegen werden dann aber doch etwas weniger Wertgeschätzt...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider absolut mangelhaft..
- teilweise werden einem viele Aufgaben gleichzeitig auferlegt
- negative Kundenzufriedenheit wird sehr deutlich und teilweise lautstark mit den Mitarbeitern "kommuniziert"
- auf individuelle Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen
- statt Probleme zu lösen und Hilfe anzubieten werden Mitarbeiter schnell gekündigt und das Problem auf den nächsten übertragen.
- Büroräume sind schön und sauber
- jeder hat 2 Monitore und viel Platz
- relativ ruhig
- Klimaanlage ist auch vorhanden
- Hardware ist aber doch schon älter ~ 2015
Teammeatings gibt es täglich. Meist arbeitet jeder für sich, was manchmal Probleme bereitet.
Es gibt keine sichtbaren Benachteiligungen, aber eine Art von Innerer Kreis lässt sich schon erkennen. Wer dort nicht dazugehört, wird dann doch eher ausgeschlossen und hat eine größere Wahrscheinlichkeit gekündigt zu werden.
Die Aufgaben hängen stark von der aktuellen Auftragslage und Kunden ab. Teilweise eintönig und langweilig, teilweise wirklich spannend und Interessant.
Auch ich habe dort sehr unschöne Erfahrungen gemacht, der AG agiert unprofessionell, ausbeuterisch, launenhaft. Ich kann leider nichts gutes berichten. Gehalt sehr schlecht.
Die Reaktionen des AG auf vorangegangene Bewertungen spricht leider Bände.
War gut, nette Kollegen gehabt
Immer positive Vibes im Office und tolle Projekte.
Nichts - ich arbeite sehr, sehr gerne bei media.d.sign
Keine - bin sehr zufrieden und happy
- Super sympathische Arbeitskollegen
- stylisches Ambiente
- neueste Technik
- gute Laune Atmosphäre
Innovativ und kreativ - ich arbeite mit Stolz für media.d.sign
- Normale Arbeitszeiten
- Urlaub wird langfristig geplant
- Auf familiäre Situationen wird immer Rücksicht genommen.
Jeder Mitarbeiter bekommt regelmäßig Schulungen - durch den Verbund mit der Andreas Schmid Group gibt es zusätzlich viele Karrierechancen.
Branchenübliche Gehälter mit Sozialleistungen
Scooter und Fahrräder werden zur Verfügung gestellt.
Auf Umweltthemen wird grundsätzlich geachtet.
- Freundschaftliches Miteinander
- Gemeinsame Essen und Partys
Jubiläen werden immer ausgiebig gefeiert.
- Immer ein offenes Ohr mit absolut respektvollem Verhalten. Die meisten Entscheidungen werden im Team diskutiert und getroffen.
Super modernes, stylisches Ambiente
Neueste Technik
Top Ausstattung für Homeoffice
Riesiges Aquarium
Parkplätze vor der Tür
Kostenlose E-Scooter Nutzung
und noch viel mehr Annehmlichkeiten
- Regelmäßige Meetings
- Transparente Arbeitsprozesse
- Bei Fragen schnelle Antworten und kurze Wege
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte. Es kommt nie Langweile auf. Große Messeauftritte, Social Media Kampagnen, Websites, Brand Design usw. gehören zum Agentur Portfolio.
-diverse anspruchsvolle Projekte
-früh mit viel Verantwortung konfrontiert
-Kollegenzusammenhalt
-Künstlicher Druck auf Mitarbeiter
-Überstunden werden vom Azubi vorausgesetzt und nicht ausgeglichen
-Mitarbeiter werden ausgenutzt
-Kündigungen im Monatstakt
-Laut, unsachlich und unprofessionell
-edliche Einschüchterungsversuche
-alles wird hektisch erledigt
Menschen mit Respekt behandeln und auf Augenhöhe begegnen.
Neue Mitarbeiter werden verheizt. Es werden zahlreiche unentgeltliche Überstunden geleistet, die in keiner Weise honoriert werden. Wenn der Mitarbeiter nicht perfekt funktioniert, wird er entsorgt und ersetzt.
– Laut
– Hektisch
– Häufig verbale Gewalt / Einschüchterung
– Tonfall sorgt häufig für Erstaunen
– Hoher + ständiger künstlicher Druck auf jedes Teammitglied
– Kaum kreative Entfaltungsmöglichkeiten
– Laien/Auto-Didakten erzählen den Profis (und zwar sehr laut!), wie's geht
– Unverantwortliche Terminierung von Präsentationen – in der Regel so knapp, dass ein halb gebackenes Ergebnis schon als gut gelten muss
– Häufig widersprüchliche Entscheidungen
– Lob und Kritik werden willkürlich verteilt
– es wird viel geschrien und viel gelogen
– Benefits werden in Aussicht gestellt, dabei bleibt es aber auch
– Überstunden ohne Ende, keine Kompensation
– Bezahlung an der absoluten Untergrenze, kein Verhandlungsspielraum
– Menschen werden ausgenutzt und kurzfristig »entsorgt«, wenn sie nicht mehr »funktionieren«
– Respekt vor den Mitarbeitern als Menschen
– Respekt vor Kreativen und ihrer geistigen Leistung
– Leistungsgerechte Gehälter
– endlich im 21. Jahrhundert ankommen – Selbstdarstellungssprüche wie »Wir machen's 24 x 7« sind alles außer zeitgemäß
Angepasste KollegInnen kommen hier schnell hoch und halten sich recht lange an der Spitze. Der Rest – menschlich integre Leistungsträger mit kritischem Geist – wird ausgebeutet bis zum Schluss. Durch totale Kontrolle, permanenten künstlichen Druck, rücksichtslose Manipulation, demütigende Aktionen (Bloßstellen vor dem gesamten Team wegen geringster Fehler, Anschreien, Nachäffen, geschenkte Belehrungen, absurde Schuldzuweisungen, Beleidigungen und dergleichen mehr) haben auch schon gestandene KollegInnen als gebrochene Menschen das Haus verlassen. Eine selbstgefällige Geschäftsleitung ersetzt mangelndes Fachwissen durch lautstark vorgebrachte Worthülsen, was leider meistens funktioniert, nach innen wie nach außen. Selten vergeht ein Tag ohne künstlichen Aufreger. Die meisten dieser Auftritte sind von A bis Z geplant und inszeniert, um die Mitarbeiter einzuschüchtern und am "Funktionieren" zu halten, denn letztere werden in diesem Haus auf den Status von nützlichen Objekten reduziert.
Endlich Platz machen für Kreative, die ihre Arbeit lieben und von brillanten Ideen und Resultaten leben. Leistung respektieren und honorieren, Mut zum Meinungsaustausch.