Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
interessantes Aufgabengebiet, Offenheit, Super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Unterstand für Raucher wäre eine gute Idee oder eine "Sitzecke" im Hof für warme Sommertage (die Aufenthaltsräume sind etwas klein geworden; da könnte man auch einmal bei angenehmen Außentemperaturen draußen seine Mittagspause verbringen)
Wünsche der Mitarbeoter werden umgesetzt. Es gibt jetzt einen "Spieleraum" mit Tischkicker, Flipper und Air-Hockey. Mega cool
Schlechtes Image: leider verursacht durch sehr viele Negativ-Bewertungen von gekündigten Mitarbeitern, welche nicht der Realität entsprechen. Mehr Bewertungen von noch angestellten Mitarbeitern würden dem Unternehmen sehr gut tun
Spontane Uralubsgenehmigung kein Thema. Gleitzeit wird angeboten, wobei die Kernarbeitszeiten von 9-16.00 Uhr relativ einschränken
Sofern das im Rahmen des Unternehmens möglich ist auch ganz gut
Provision, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Die Geschäftsleitung zahlt gerne mehr wenn man seinen Job vernünftig erledigt
Dieser Punkt kann nicht bewertet werden
Ärger gint es überall. Hier werden aber gerne auch Dinge direkt angesprochen. Gibt es im Raum ein Thema was alle betrifft, wird ein "Raum-Meeting" durchgeführt und jeder gibt seine Meinung und Verbesserungsvorschläge kund ohne jemandem zu Nahe zu treten.
Kein Thema auch wenn man über dem Durchschnittsalter liegt
Vertriebs- und Teamleitung haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu unterstützen, wo es nur geht
Computersysteme wurden erneuert. Hier gint es leider immer noch Optimierungsbedarf. Bei Umstellungen aus der IT oftmals größere Verzögerungen mit den PC`s. Aber man kann damit arbeiten
Da hapert es ein wenig. Innerhalb der Abteilung funktioniert das ganz gut. Alles andere ist optimierungsbedürftig
Ob jung. alt, Frau oder Mann: alle werden gleich behandelt
Dass pro Jahr 200 Mitarbeiter die Firma verlassen und gleichzeitig deutlich unter 150 Mitarbeiter dort beschäftigt sind.
Dass langjährige Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen und gleichzeitig Neulinge in der Probezeit zu 99% gekündigt werden um sich an deren Provision zu vergreifen.
schwierig, sehr schwierig wenn nicht sogar ein Ding der Unmöglichkeit
Ich habe viele interessante Aufgaben, die ich in einem Team von Experten aus verschiedenen Fachbereichen mit verschiedenen Hintergründen löse.
Manchmal sind mir die Entscheidungswege/Prozesse zu langsam.
Wir sollten mehr Mut haben, Neues auszuprobieren - und auch den Mut haben, Sachen schnell wieder aufzugeben.
Gleitzeit und Offenheit
Die Unternehmenskultur beinhaltet die Werte "Kennen-Dienen-Vertrauen." Das wird hier voll umgesetzt. Das gleiche gilt für die Philosophie "Zusagen werden eingehalten". Beides erfahre ich täglich von meinen Mitarbeitern, meinem direkten Vorgesetzen und dem Unternehmen.
Jeder hilft jedem, kein Neid, Ideen werden geteilt.
Mehr geht nicht. Hat Sachverstand, Fachwissen, eine schnelle Auffasssungsgabe und keinerlei Allüren. Läßt mich sehr frei arbeiten und entscheiden, unterstützt und "nervt", wo es mal sein muß.
Direkte Kommunikation sehr gut. Unternehmenskommunikation ist halt schwierig in so einem großen Unternehmen. Aber wenn man etwas möchte oder kommunizieren will, kann man das in jede Richtung (bis rauf zum GF) tun und erhält auch eine Antwort.
Alter, Geschlecht, etc. spielen keine Rolle.
Führung, Vertrieb, Steuerung, Administration und div. interessante Neben- oder Zusatzaufgaben.
Arbeitszeiten
Das sich die negativen Bewertungen hier bei Kununu in real auch bestätigen!!!!!!!!!!!! Glaubt man nicht aber ist so. Intern wird dann darüber spekuliert, wer denn nun diese Bewertung geschrieben haben kann :-) kennt man schon.
Man kommt wegen den Kollegen gerne zur Arbeit
Wird schlechter
Immer dieselbe Arbeit
Solange die Masse am gleichen Strang zieht alles gut. Man sollte nicht individualistisch werden.
Mehr oder weniger unprofessionell. Wird viel hinter dem Rücken geredet, viel Konkurrenz. Ähnelt einem Wettbewerb
Systemausfall kommt jeden Monat vor
Es sollte an den Provisionszielen gearbeitet werden. Viel Druck trotz wenig "Belohnung".
Der ein oder andere wird bevorzugt ;-)
Immer die gleichen Aufgaben. Monoton
Abwechslungsreicher Job. Leistung wird honoriert. "Probeme" werden angesprochen und es wird versucht eine füe alle Beteiligten gute Lösung zu finden. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinobesuch,... wird dem Personal geboten. Spielhölle trägt zum "Abschalten"bei und führt die Kollegen/-innen zusammen
es wird gearbeitet und gelacht. Auf Wunsch der Mitarbeiter wurde ein "Spieleraum" ins Leben gerufen. Jetzt stehen Tischkicker, Air-Hockey und Flipper zur Verfügung
Leider führen die Negativbewertungen auch zu einem Imageschaden. Schade. Kunden betrachten mediaintown durchaus als einen seriösen und kompetenten Partner.
Kurzfristig Urlaub einzureichen ist hier kein Thema. Früher Feierabend zu machen ist in Ausnahmefällen auch möglich.
Sofern hier eine Möglichkeit besteht wird unterstützt.
Man geht aufeinander ein. "Probleme" werden angesprochen und gelöst
Ob 18 oder 50. Alle werden gleich behandelt
Geht auf die Mitarbeiter ein, hat immer ein offenes Ohr.
ok - nicht immer optimal. Es wird aber daran gearbeitet.
Eine Steigerung von mind. über 20 Prozent (Umsatz- und Bonusabhängig) in den letzten 2 Jahren sind super. Einführung von Sozialleistungen wurden ebenfalls eingeführt. Wer da meckert, weiß nicht warum
Jeder wird hier gleich behandelt. Egal welches Geschlecht oder Alter
Einteilung ist alles. Bevor man "zuläuft" gibt man eine Info an die Kollegen und schon hat man Unterstützung: super.
Super Kollegen, Super Kollegen, Super Kollegen
Vorgesetzte belohnen leider die, die entweder Neulinge sind oder einfache Flaschen sind.
Haltet euch an die Leute, die schon viele Krisen überstanden haben und weiterhin zum Unternehmen stehen. macht nicht den Fehler und lasst alle Guten gehen.
Vor einigen Jahren war es um einiges besser, leider steht man sich selber im Weg und hat sehr viele gute Mitarbeiter ziehen lassen, dadurch entstand sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Kann man eigentlich nicht meckern. Urlaub konnte man sehr kurzfristig nehmen. In dem Punkt sind alle menschlich. Ich muss sagen, dass ich sehr gerne dort gearbeitet habe. Gleitzeit ist ein Witz.
Aufgestiegen sind leider nur die Flaschen. Sehr gute Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt. Hauptgrund des Arbeitgeberwechsels.
Verdient haben die, die wenig gemacht haben. Mitarbeiter die Umsatz bringen, werden schlechter bezahlt als Berufseinsteiger. Die Frage nach Gehaltserhöhung galt als Majestätsbeleidigung. Da sollte sich schnell was ändern, sonst sitzen nur noch Durchschnittsarbeiter im Vertrieb.
Freunde fürs Leben gefunden.
Privat sehr nette Menschen, im Job leider sehr überfordert.
Vorschlag: Haltet euch an die tragenden Säulen des Unternehmens. Teamleiter brauchen nur Versagen und keine Krieger.
Im Sommer unerträglich, da es einfach zu warm ist. Das CRM-System war auch ein Witz, aber der Mensch gewöhnt sich an alles.
Jedes Unternehmen hat in dem Punkt seine Schwierigkeiten, aber mediaintown übertrifft alles.
Gab kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Habe es immer geliebt mit den Kunden zu arbeiten.
Anfangszeit ist schwierig und man ist viel am Telefon, das ist aber alles bekannt und wurde im Vorstellungsgespräch so angekündigt. Viele Events und man unternimmt etwas zusammen (Lasertag, JP-Morgan-Lauf, Weihnachtsfeier, Sommerfest). Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und jeder unterstützt den anderen. Das habe ich so in einen vorherigen Jobs nicht kennengelernt. Wasser und Kaffee ist kostenfrei
Manchmal schnellere Infos bei Produktänderungen
Der Umgang mit dem Personal ist super. Man muss nur zeigen das man es auch will. Ich musste das Unternehemen aus persönlichen Gründen leider verlassen. Würde die Firma aber weiterempfehlen.
Man hat einen modernen Arbeitsplatz. Im Sommer wird es etwas warm im Büro.
Man muss arbeiten, aber bekommt dafür auch seine Belohnung. Ich musste leider aus privaten Gründen das Unternehmen verlassen. Das Team war Klasse und man wurde gut unterstüzt.
Ein klasse Team mit dem man sich auch mal nach dem Feierabend gerne trifft
Haben ein offenes Ohr und helfen einem bei den Problemen.
Um so mehr man leistet, umso mehr verdient man
Der Job Medienberater ist sehr spannend und abwechslungsreich
Vorgesetzter kaum Empathie.
Der menschliche Umgang, gerade bei neuen Mitarbeitern
Ständiger Druck von Oben,
ständiges Controlling
Föderung möglich, wenn man den Druck aushält!
Sollte man nicht ins Team passen, ist man sofort outstanding....
Wie gesagt, wer ins Team past!!!
Das Training on the Job sicherlich okey, aber.....
nicht gut
oKEY
Okey!
Okey
Gut!
So verdient kununu Geld.