Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAnfangszeit ist schwierig und man ist viel am Telefon, das ist aber alles bekannt und wurde im Vorstellungsgespräch so angekündigt. Viele Events und man unternimmt etwas zusammen (Lasertag, JP-Morgan-Lauf, Weihnachtsfeier, Sommerfest). Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und jeder unterstützt den anderen. Das habe ich so in einen vorherigen Jobs nicht kennengelernt. Wasser und Kaffee ist kostenfrei
Abwechslungsreicher Job. Leistung wird honoriert. "Probeme" werden angesprochen und es wird versucht eine füe alle Beteiligten gute Lösung zu finden. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinobesuch,... wird dem Personal geboten. Spielhölle trägt zum "Abschalten"bei und führt die Kollegen/-innen zusammen
Der Umgang mit dem Personal ist super. Man muss nur zeigen das man es auch will. Ich musste das Unternehemen aus persönlichen Gründen leider verlassen. Würde die Firma aber weiterempfehlen.
Ich habe viele interessante Aufgaben, die ich in einem Team von Experten aus verschiedenen Fachbereichen mit verschiedenen Hintergründen löse.
Dass pro Jahr 200 Mitarbeiter die Firma verlassen und gleichzeitig deutlich unter 150 Mitarbeiter dort beschäftigt sind.
Versprochen wird viel... oft menschenunwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Das sich die negativen Bewertungen hier bei Kununu in real auch bestätigen!!!!!!!!!!!! Glaubt man nicht aber ist so. Intern wird dann darüber spekuliert, wer denn nun diese Bewertung geschrieben haben kann :-) kennt man schon.
Dass langjährige Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen und gleichzeitig Neulinge in der Probezeit zu 99% gekündigt werden um sich an deren Provision zu vergreifen.
Vorgesetzte belohnen leider die, die entweder Neulinge sind oder einfache Flaschen sind.
Manchmal sind mir die Entscheidungswege/Prozesse zu langsam.
Da mir der Beruf an sich sehr viel Spaß gemacht hat, hätte ich mir mehr Zeit gewünscht, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Es ist klar, dass man nicht seine ganze Leistung bringen kann, wenn man ständig nur den Satz seiner Kinder: Du hast uns nix mehr zu sagen, du bist ja gar nicht mehr für uns da! Im kopf hat, btingen kann. Einen Monat nix verkauft und prompt folgt die Kündigung. Jetzt habe ich beides verloren: ...
Unterstand für Raucher wäre eine gute Idee oder eine "Sitzecke" im Hof für warme Sommertage (die Aufenthaltsräume sind etwas klein geworden; da könnte man auch einmal bei angenehmen Außentemperaturen draußen seine Mittagspause verbringen)
Haltet euch an die Leute, die schon viele Krisen überstanden haben und weiterhin zum Unternehmen stehen. macht nicht den Fehler und lasst alle Guten gehen.
Wir sollten mehr Mut haben, Neues auszuprobieren - und auch den Mut haben, Sachen schnell wieder aufzugeben.
schwierig, sehr schwierig wenn nicht sogar ein Ding der Unmöglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von mediaintown ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ärger gint es überall. Hier werden aber gerne auch Dinge direkt angesprochen. Gibt es im Raum ein Thema was alle betrifft, wird ein "Raum-Meeting" durchgeführt und jeder gibt seine Meinung und Verbesserungsvorschläge kund ohne jemandem zu Nahe zu treten.
Viele Mitarbeiter bedeuten, viele Persönlichkeiten. Das jeder nicht mit jedem kann ist klar. Abe Grundlegend arbeiten alle Teams zusammen.
Solange die Masse am gleichen Strang zieht alles gut. Man sollte nicht individualistisch werden.
Wirklich sehr gut. Mit vielen kann man sich auch außerhalb der Firma treffen.
Ein klasse Team mit dem man sich auch mal nach dem Feierabend gerne trifft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaintown ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mittelständler mit flacher Hierachie. Daher nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen. Wer sich beweist wird aber durchaus gefördert.
Aufgestiegen sind leider nur die Flaschen. Sehr gute Mitarbeiter wurden nicht berücksichtigt. Hauptgrund des Arbeitgeberwechsels.
Für einen Mindestlohn immer die gleiche Arbeit und das sieht nach 50 Jahren genauso aus
Sofern das im Rahmen des Unternehmens möglich ist auch ganz gut
Sofern hier eine Möglichkeit besteht wird unterstützt.
