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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch habe viele interessante Aufgaben, die ich in einem Team von Experten aus verschiedenen Fachbereichen mit verschiedenen Hintergründen löse.
Dass pro Jahr 200 Mitarbeiter die Firma verlassen und gleichzeitig deutlich unter 150 Mitarbeiter dort beschäftigt sind.
interessantes Aufgabengebiet, Offenheit, Super Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und Offenheit
Arbeitszeiten
Versprochen wird viel... oft menschenunwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Das sich die negativen Bewertungen hier bei Kununu in real auch bestätigen!!!!!!!!!!!! Glaubt man nicht aber ist so. Intern wird dann darüber spekuliert, wer denn nun diese Bewertung geschrieben haben kann :-) kennt man schon.
Dass langjährige Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen und gleichzeitig Neulinge in der Probezeit zu 99% gekündigt werden um sich an deren Provision zu vergreifen.
Manchmal sind mir die Entscheidungswege/Prozesse zu langsam.
Alles ohne Struktur
Unterstand für Raucher wäre eine gute Idee oder eine "Sitzecke" im Hof für warme Sommertage (die Aufenthaltsräume sind etwas klein geworden; da könnte man auch einmal bei angenehmen Außentemperaturen draußen seine Mittagspause verbringen)
Wir sollten mehr Mut haben, Neues auszuprobieren - und auch den Mut haben, Sachen schnell wieder aufzugeben.
schwierig, sehr schwierig wenn nicht sogar ein Ding der Unmöglichkeit
Da mir der Beruf an sich sehr viel Spaß gemacht hat, hätte ich mir mehr Zeit gewünscht, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Es ist klar, dass man nicht seine ganze Leistung bringen kann, wenn man ständig nur den Satz seiner Kinder: Du hast uns nix mehr zu sagen, du bist ja gar nicht mehr für uns da! Im kopf hat, btingen kann. Einen Monat nix verkauft und prompt folgt die Kündigung. Jetzt habe ich beides verloren: ...
Haltet euch an die Leute, die schon viele Krisen überstanden haben und weiterhin zum Unternehmen stehen. macht nicht den Fehler und lasst alle Guten gehen.
Der am besten bewertete Faktor von mediaintown ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ärger gint es überall. Hier werden aber gerne auch Dinge direkt angesprochen. Gibt es im Raum ein Thema was alle betrifft, wird ein "Raum-Meeting" durchgeführt und jeder gibt seine Meinung und Verbesserungsvorschläge kund ohne jemandem zu Nahe zu treten.
Solange die Masse am gleichen Strang zieht alles gut. Man sollte nicht individualistisch werden.
Wirklich sehr gut. Mit vielen kann man sich auch außerhalb der Firma treffen.
Jeder hilft jedem, kein Neid, Ideen werden geteilt.
Wir haben uns wegen der letzten schlechten Bewertung im Team aufgeregt, da keiner von uns der Meinung ist, dass etwas schlecht läuft. Es wird keiner gedisst und wir helfen uns alle. Außerdem gibt es auch viele Kollegen, die sich in Ihrer Freizeit miteinander treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaintown ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für einen Mindestlohn immer die gleiche Arbeit und das sieht nach 50 Jahren genauso aus
Sofern das im Rahmen des Unternehmens möglich ist auch ganz gut
Immer dieselbe Arbeit
Im Vertrieb möglich
Mittelständler mit flacher Hierachie. Daher nicht so viele Möglichkeiten aufzusteigen. Wer sich beweist wird aber durchaus gefördert.
